規(guī)章制度公司請(qǐng)假管理制度范文

規(guī)章制度公司請(qǐng)假管理制度范文一、請(qǐng)假的種類公司規(guī)定請(qǐng)假分為下列幾種：1.病假：?jiǎn)T工自己或家屬突然患病需休息時(shí)請(qǐng)事先如實(shí)向公司請(qǐng)假，醫(yī)生確診需要休息的，負(fù)責(zé)提供病例及醫(yī)生證明，由事業(yè)部負(fù)責(zé)人或行政主管核實(shí)后報(bào)告總經(jīng)理審批。2.事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前3天向上級(jí)主管匯報(bào)原因，并請(qǐng)假手續(xù)，公司主管批準(zhǔn)后生效。3.年假：?jiǎn)T工入職1年后，每年享有帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定和個(gè)人工齡長(zhǎng)度而定。4.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚當(dāng)日可以享受一天的婚假。5.喪假：?jiǎn)T工遭遇重大家庭不幸或其他突發(fā)事件需要請(qǐng)假，應(yīng)提供必要證明，公司主管批準(zhǔn)后方可生效。二、請(qǐng)假的流程員工請(qǐng)假需按照以下流程：1.申請(qǐng)請(qǐng)假：提出請(qǐng)假申請(qǐng)的員工應(yīng)填寫相關(guān)請(qǐng)假單。請(qǐng)假單應(yīng)包括請(qǐng)假類型、開始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假原因等信息。請(qǐng)假單需提交給直接上級(jí)經(jīng)理。2.經(jīng)理審批：上級(jí)經(jīng)理應(yīng)對(duì)請(qǐng)假單進(jìn)行審批，并在拒絕請(qǐng)假的同時(shí)對(duì)員工說明原因。如需批準(zhǔn)，請(qǐng)假單需填寫審批結(jié)果、簽字、日期等信息。3.請(qǐng)假單歸檔：審批完成后，請(qǐng)假單及審批結(jié)果應(yīng)保存在公司檔案中。4.請(qǐng)假過程中管理：在員工請(qǐng)假期間，其實(shí)際休假天數(shù)應(yīng)與請(qǐng)假單上申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)一致。如員工請(qǐng)假期間發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)通知公司。三、請(qǐng)假的注意事項(xiàng)1.在公司規(guī)定的工作日內(nèi)不能請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)的假期，否則公司有權(quán)停發(fā)該員工的工資。2.在請(qǐng)假期間，員工須盡量保持電話和電子郵件等聯(lián)系方式的可靠性，以便隨時(shí)聯(lián)系。3.員工返回工作崗位后，需提交書面報(bào)告描述請(qǐng)假期間自身的工作安排和進(jìn)程等信息。4.如果員工請(qǐng)假期間發(fā)生工傷或事故，需及時(shí)向公司報(bào)告并提供相應(yīng)的傷勢(shì)證明。四、總結(jié)請(qǐng)假管理制度的實(shí)施是為了保證公司正常運(yùn)營，保持員工的高效工作狀態(tài)。員工在請(qǐng)假時(shí)務(wù)必按照相關(guān)流程進(jìn)行操作，以免給自己和公司帶來不必要的麻