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文檔簡介

規(guī)章制度公司請假管理制度范文一、請假的種類公司規(guī)定請假分為下列幾種：1.病假：員工自己或家屬突然患病需休息時請事先如實向公司請假，醫(yī)生確診需要休息的，負責提供病例及醫(yī)生證明，由事業(yè)部負責人或行政主管核實后報告總經(jīng)理審批。2.事假：員工因私事需要請假時，應提前3天向上級主管匯報原因，并請假手續(xù)，公司主管批準后生效。3.年假：員工入職1年后，每年享有帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定和個人工齡長度而定。4.婚假：員工結婚當日可以享受一天的婚假。5.喪假：員工遭遇重大家庭不幸或其他突發(fā)事件需要請假，應提供必要證明，公司主管批準后方可生效。二、請假的流程員工請假需按照以下流程：1.申請請假：提出請假申請的員工應填寫相關請假單。請假單應包括請假類型、開始日期、結束日期、請假原因等信息。請假單需提交給直接上級經(jīng)理。2.經(jīng)理審批：上級經(jīng)理應對請假單進行審批，并在拒絕請假的同時對員工說明原因。如需批準，請假單需填寫審批結果、簽字、日期等信息。3.請假單歸檔：審批完成后，請假單及審批結果應保存在公司檔案中。4.請假過程中管理：在員工請假期間，其實際休假天數(shù)應與請假單上申請?zhí)鞌?shù)一致。如員工請假期間發(fā)生變化，應及時通知公司。三、請假的注意事項1.在公司規(guī)定的工作日內不能請未經(jīng)批準的假期，否則公司有權停發(fā)該員工的工資。2.在請假期間，員工須盡量保持電話和電子郵件等聯(lián)系方式的可靠性，以便隨時聯(lián)系。3.員工返回工作崗位后，需提交書面報告描述請假期間自身的工作安排和進程等信息。4.如果員工請假期間發(fā)生工傷或事故，需及時向公司報告并提供相應的傷勢證明。四、總結請假管理制度的實施是為了保證公司正常運營，保持員工的高效工作狀態(tài)。員工在請假時務必按照相關流程進行操作，以免給自己和公司帶來不必要的麻

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