建筑工程有限公司人事制度匯

第一部分行政人事部崗位職責(zé)總則1、公司的人事管理工作由行政人事部具體負責(zé)。2、行政人事部在人事管理上直接向總經(jīng)理負責(zé)，與各部門的關(guān)系是協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、服務(wù)的關(guān)系。一、公司人事管理工作（一）、人力資源規(guī)劃1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展狀況，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)建立以“流程為中心、以顧客為導(dǎo)向”的理念編制公司的主導(dǎo)業(yè)務(wù)流程，在對主導(dǎo)業(yè)務(wù)流程進行分析的基礎(chǔ)上來設(shè)計、修訂人力資源規(guī)劃及組織結(jié)構(gòu)設(shè)計，報領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行；2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定、控制、調(diào)整公司及各部門的編制、定員。（二）、員工日常管理1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)組織、審核各部門編寫職位說明書，報領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行；2、根據(jù)公司工程建設(shè)的需要，按公司核定編制，協(xié)助各部門辦理員工的招聘工作，為各部門提供符合條件的員工，儲備人才；3、協(xié)助各部門做好員工的入職、培訓(xùn)、考核、轉(zhuǎn)正、任免、調(diào)配、獎懲、離職等工作；4、協(xié)助編制人事管理規(guī)章制度，報領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行并監(jiān)督執(zhí)行情況；5、負責(zé)正式員工勞動合同的簽訂；6、保存員工的個人檔案資料。鳳（三舊）、匪員工溪培訓(xùn)燕1攪、將根據(jù)稠公司拆的經(jīng)祖營發(fā)院展狀緒況事及各取部門忍提交邊的年惜度員治工培苗訓(xùn)計維劃，磚編制維公司伍年度燙培訓(xùn)膨計劃否，報拜領(lǐng)導(dǎo)弄審批循后執(zhí)岸行驕；園2己、董制定宋年度仰培訓(xùn)杰費用拘預(yù)/纖決算戰(zhàn)計劃至，有說效控畝制培匪訓(xùn)成想本虧；想3倦、慕組織炭實施唇員工暑培訓(xùn)贊，進坐行培笛訓(xùn)評菌估，熄分析升培訓(xùn)之效果保，做規(guī)到芽“捎有培球訓(xùn)、呀有考叔核、賣有評五估、歇有效條果片”肌。早（四欺）、孟員工戒考核巷1、氣根據(jù)獨公司逝各部削門的券崗位判職能字和員劈工的腔職位拍說明啦書，像制定債員工浙考核頌方案滲，報涼領(lǐng)導(dǎo)犧審批棄后，憑組織驅(qū)實施漁業(yè)績絞考核毛；側(cè)此2習(xí)、配觸合相喊關(guān)部烈門，董依據(jù)雀公司慶年度攔經(jīng)營疲目標糊計劃風(fēng)，制拌定中隨層管效理人字員考捎核方請案，洞報領(lǐng)洽導(dǎo)審覽批后鍛，對而中層仰以上帳干部固實施架考核荷；賢同3彩、根秋據(jù)公格司的服人事吼任命欲程序晴，組勤織實啦施人鳳員晉厚升考陵核。晝（五朝）、崗薪酬涌與福負利獻1、印執(zhí)行棵公司圣的薪肚酬福藥利政款策，葛確定遣公司猶員工銀工資鑒計發(fā)鉗程序建與手東續(xù)迷；精2唉、對輪公司牙員工眠進行蟲考勤爸管理賓，每龍月統(tǒng)比計《屢月度苗員工賴考勤敵表》世；搞3別、編靈制公稱司員背工工遼資表扁。撞二、模公司校行政翻管理產(chǎn)工作勻（一譜）、欣制定青行政遮管理貼制度象1、速起草央公司膜行政液人事鑒管理組制度找、匯氧編公遇司各眾項制益度、伍報領(lǐng)璃導(dǎo)審羨批后旨監(jiān)督炸檢查旱各部召門執(zhí)彩行的把情況嬸，并虧負責(zé)重解釋眼公司挪行政朋人事今管理漢制度選；腦2、適負責(zé)診對員刑工進綢行遵請守勞乓動紀愈律的俗教育攤及考辨勤工燙作的趁管理功；握（二脹）、奇行政罪費用胡控制寇1漏、根陵據(jù)董劇事會伶批準枯的行蝴政費乓用總牙額度怖，每泥月制欺定公雀司行將政費秘用預(yù)腹算，錘并嚴釘格控援制行餡政費傳用的元支出浸；咸2辭、負蛇責(zé)公蹈司資稼產(chǎn)的涼管理飯，建鉛立固贈定資欲產(chǎn)、愁低值水易耗撇品等瞇物品裹的購綱買、宮驗收券、使鞭用登贊記及惡定期糾檢查儉使用風(fēng)情況矮的制重度；病3、納對公斑司行謊政性得財產(chǎn)隙物資賓進行腸登記符、造主冊、笨盤點史、維刷護和便保養(yǎng)啞；饑（三楊）、尾車輛養(yǎng)管理鈴1宿、宵負責(zé)糾公司座車輛即的管撫理和燕調(diào)度仰工作守；建員立車紹輛檔抄案，遠做好裝車輛揀的維撈修、雖保養(yǎng)訓(xùn)工作浪，定筆期檢刺查車數(shù)輛使測用情尼況，諸加強末對司梯機、濟非司鹽機的顆安全噸教育拌工作罵；說2、攝公司都的交芹通費匠用控單制。朽（四延）、鳳文書水檔案刃管理返1騰、負油責(zé)公激司文踢件和伍檔案戲的必編號邪管理舍工作槽；鋒2插、根籠據(jù)公群司行罩政管親理制拒度，毫做好劣睬、傳警真和犬復(fù)印款機等賤設(shè)備艷的維泊護和毫使用嚼管理腿；冊3閃、負曾責(zé)公棋司辦勵公室吉環(huán)境卵衛(wèi)生仿的管危理；龜4濁、負壁責(zé)公拾司辦窗公地克點安吳全、灰保衛(wèi)第、消態(tài)防工驗作的傷管理蟻；拍5索、負籮責(zé)員烤工鋒后勤利工作行的管云理；退6課、負乳責(zé)內(nèi)毫部招途待和重對外跳的接倚待及汁票務(wù)償、住眠宿、壞餐飲步等工崗作；餅7福、根而據(jù)參總經(jīng)酬理禮的指軌示，溪積極飯組織廚好公免司級示的重遞大會床務(wù)活北動和已日常喊的辦那公會港議；切8嚷、負淘責(zé)公殘司大需事紀芽工作聯(lián)；嗎9吹、負集責(zé)信妻訪接旺待工艦作；獅1德0集、負勢責(zé)辦承理營潮業(yè)執(zhí)興照、懇代碼紗證、編資質(zhì)狼證等凡的變勸更和茅年檢星工作恩。拆第騰二零部分就適人事?lián)艄芾矸仓贫冉镆弧w員工烏招聘脫管理摧辦法橡第一手條寧公司巡招聘訂原則鬼：話公開賠招聘摟、平請等競詞爭、共擇優(yōu)渾錄用榮、先第內(nèi)后識外海。震第惱二贈條愧任何胸部門培有人靠員缺灶編或惑出現(xiàn)容新的援崗位糠需求拳時，弄由部竟門遲負責(zé)疤人填收寫《催人員彎增補嘗申請憑單》流，報銷行政秩人事墨部茄審核隸、網(wǎng)總經(jīng)崇理冷批準居后，攔由棄行政礦人事邊部去安排次調(diào)配肅或招化聘。狡第校三粥條邊招聘芝形式奏：竟1、肺內(nèi)部裂招聘辣些公司摟進行股人才內(nèi)招聘肅應(yīng)優(yōu)圣先考糞慮內(nèi)期部招其聘。兼在尊磚重員碗工和舞用人值部門遞意見柜的前高提下奪，采迫用推趁薦、害競聘扭等多先種形幫式，素為供貓求雙費方提員供雙像向選樹擇的豎機會肯。貸2、曲外部條招聘執(zhí)納在內(nèi)斃部招兩聘難啊以滿霉足公臭司人柴才需蠅求時圣，可滴以考嶼慮外霧部招敘聘亞。楊外部革招聘放要根鞭據(jù)崗衡位和欲級別睡的不所同采月取有剃效的紗招聘奏渠道視組合奴。外再部招釋聘工像作的旁組織家以芳行政砌人事悲部蛙為主堡，其份他部進門配劉合。法必要澆時公閣司高袋層領(lǐng)計導(dǎo)、出相關(guān)聞部門立參加汗。證外部瞇招聘罵人員喇來源將可來麥自內(nèi)啄部職蕉工引秋薦雅人員盤、板職業(yè)怠介紹非所和衫人才傘交流克機構(gòu)蕩人員洗以及則各類星院校忙的畢深業(yè)生難。具匯體招辮聘渠憶道如聚下：天（1廉）幣校園迅招聘勁每年眨春季絮將公壽司招誘聘酒信息哈及時育發(fā)往融各校毛畢業(yè)毀分配汗辦公椅室，備對專光業(yè)對周口的躺院校厚有選稿擇地老參加羨學(xué)校元人才圍交流享會，罰發(fā)布科招聘焰住處繭并進惜行招術(shù)聘活茫動。葉（2槳）籠媒體裁招聘祝通過庫相關(guān)撐網(wǎng)站次、大潛眾媒軟體、犯專業(yè)怪刊物淚廣告庭發(fā)布票招聘炎信息使，查集閱網(wǎng)淋上應(yīng)貼聘人濁員情調(diào)況痰，建紐立公紋司外暴部人膏才庫難，根凈據(jù)需士要考棍核錄甲用。涂（3豬）內(nèi)孝部員瓦工推奏薦壁鐵公司鈔鼓勵閣內(nèi)部倆員工灘推薦饑優(yōu)秀匹人才厘，由予行政動人事筒部逃本著寬平等領(lǐng)競爭饅、財擇優(yōu)讓錄用攀的原師則按峰程序鋸考核撓錄用扒。夏（4泳）克招聘拒會招蓄聘父通過耍參加速各地何人才桌招聘惱會招泊聘。期（5訊）眾委托濾中介渣公司荷招聘賀對公死司關(guān)等鍵的劇管理亭和技箏術(shù)職簽位的以招聘丟可考裕慮通毒過人掘才中畏介招徹聘。袖第批四漿條扣通過仍外部黎招聘壞的求籌職者屯，考需如棍實填碗寫《腹求職惰申請謝表》伍，由蜂行政套人事襖部磁進行凡初審估，然群后匯香集用督人部堡門意哨見和己執(zhí)行涂總經(jīng)劫理郵意見玉，最江終決閥定錄曬用與質(zhì)否。印第問五者條福因國理家對飛勞動腹模范牽和賊退役君軍人現(xiàn)的工麻作環(huán)愈境和面條件正另有論規(guī)定艦，為餐了更寇好的槽保障嚼勞動創(chuàng)模范衫和尺退役破軍人萄的合勤法權(quán)惜利，揉招用站勞動賭模范提（含那全國場、省床、市坦、縣貍）、續(xù)退役洗軍人借須報克行政恐人事具部摔批準振后方君可安杜排入抽職喂，同聾時必批須按雹國家泄規(guī)定鼻提供頓必要側(cè)勞動泉條件醉。邊第抓六首條軋任何束部門盜在招接聘過廣程中寒不得蒜向應(yīng)紗聘者貝承諾須超出茫公司威薪酬豆辦法篩的工崗資標項準和灰考勤繞辦法賴的工庫作休蓮息時羊間標竿準。獄如有晚特殊恨情況歪，需勾報鍛執(zhí)行捎總經(jīng)巧理癥書面麻同意臨。笑第洋七繪條燈任何狂部門極均不棄得在膀員工錘入職提前向刑應(yīng)聘朱者提秤交除簡招聘居簡章帽和公賠司支（項非目）土介紹義以外希的書六面文嫁件。餓第端八聰條設(shè)新蠅進藍人員洋在入溉職時頃需出覽具身菌份證唱、掏戶口輕簿炒、費原單溫位離武職證竊明（區(qū)或街上道辦禽開具所的失街業(yè)證浙明、哀應(yīng)屆壟生應(yīng)膊提供撒學(xué)校啟開具掌的未妖就業(yè)塌證明歌、退醬役軍控人應(yīng)曠提供居所在租部隊虛或武煩裝部貫開具簡的退稀役證否明）危等基史礎(chǔ)證涉件（懼明）勸，該鳳三項訓(xùn)證件伸（明欺）不豐齊者迷，不健得錄那用。循第對九隨條環(huán)人員霉錄用顆程序蘭：配1、寫對于慎面試宅合格墊者、督且決柏定錄烈用者鋼，由飼行政議人事趟部拘向被稱錄用早人員村發(fā)送降《試悶用通夢知書逗》，詞并通伏知其俯到駕行政幻人事練部視辦理親入職蠶手續(xù)妨。邊2、徹入職虛手續(xù)但辦理貿(mào)完畢診后，振由蝕行政送人事愚部鞠按照說法律玉相關(guān)醒規(guī)定焦與被妹錄用巾者簽程訂《臂勞動或合同惹書》輸。公麥司的浙勞動告合同唉期限般一般盛情況暮下為油固定灶期限升三年角，特興殊情絲況按傷國家真相關(guān)貫規(guī)定卡執(zhí)行于。揚3、吐行政賣人事舌部姑向用近人部勺門發(fā)員送《其人事瓦派遣激通知暑單》筍、向搏財務(wù)糊中心廚發(fā)送虹《人輔員工賓資核灶定通事知單影》。牙4、鞋用人妨部門嶼憑《野人事魔派遣循通知逮單》譜為被鞋錄用顫人員仔安排擇辦公再場所鄭、提錘供相波應(yīng)工火作資悉料。糞第乘十棗條患試用西人員繳轉(zhuǎn)正甘：按難照《抄勞動瑞合同態(tài)書》紛中約按定的制試用側(cè)期，睬試用鈔期滿漠或試星用期斧內(nèi)表燥現(xiàn)優(yōu)惑秀可叉提前卷轉(zhuǎn)正仿者，謙由試片用人稍員填赤寫《脅員工疤轉(zhuǎn)正想定級敞申請蔑表》邪，并紙經(jīng)部紀門負考責(zé)人圣同意阿后，嗚報胞人事狀行政仁部屢審核倍、騎總經(jīng)疼理浸審批北。同奧意轉(zhuǎn)吩正的桿，自筍試用尊期滿懂之日蠟（提誤前轉(zhuǎn)曾正的郵以泛總經(jīng)抽理米批準秒之日腹）起講為公敲司正違式員上工。綁第軋十一踢條泊所有辦員工蕩的個銀人簡心歷及剪相關(guān)覺證件負復(fù)印諒件的亮保管咱及借背閱，援參照熔《勞范動合漿同管赤理》童辦法雷中的跡“矩勞動王合同挺保管查”榜和緊“強勞動蓬合同艱借閱獵”牧之規(guī)臘定執(zhí)慕行。煉二、廣勞動認合同企管理禮辦法盒第一普條濱勞動填合同潔的簽提定滾1、室我公爸司所革有勞慨動合透同由脆行政熔人事下部沿代表押公司挨與勞乏動者停簽定綱，擋行政派人事積部受負責(zé)丈人受紅公司宣委托匯在勞坦動合禿同上以簽字騙，并事加蓋拼公司引人事陷專用個章。軋但下慕款規(guī)遷定的好例外休?？?、更公司銅行政脈人事為部近負責(zé)勒人的貸勞動碰合同經(jīng)，由腥公司笨與勞字動者赤簽定瘡，公登司招總經(jīng)芹理承任受菠法人蛛委托議在勞私動合抓同上翁簽字滿，并痕加蓋丹公司質(zhì)公章踐。輕3、濤除本祥條1但、2臭款規(guī)樂定以朝外的犧任何聯(lián)部門繳（公途司）葬和人滴員不砌得與仔勞動篩者簽席定帶蜂有勞直動合拿同性淺質(zhì)的疲協(xié)議絕、合熄同等鋤。刑第謠二戰(zhàn)條鳴勞動錯合同疑管理敲1、漠公司畝所有辛勞動刊合同偷用人貌單位燕保存跌的一溪份，娃由公構(gòu)司汗行政抖人事裳部速統(tǒng)一楚保管屠。但警下款催規(guī)定夫的除須外。懸2、灶公司璃行政柔人事基部興負責(zé)考人的霧勞動棵合同勻用人赴單位樣保存梢的一悲份，泳由薄總經(jīng)液理冒或雜總經(jīng)截理岔委托誤的代黨表保邪管。鐘3、擠勞動沉合同鍵最低捆保存墳?zāi)晗扌Q為勞湯動合診同到任期或工解除便后的肆3周搭年。鼻第扯三畏條拼勞動宗合同橫借閱盼1、通公司辦所有俊職工窩不得玩借閱嚴公司偵保管運的、仗與自延己平尋級（旗含上遣級）煉職工壞的勞馳動合繩同。擴2、糊部門效負責(zé)繞人如凳需借昌閱其梳下屬號的勞呈動合援同，創(chuàng)總經(jīng)斧理槍簽字騎后，綁到公門司勞映動合把同保護管部娘門辦格理。濁3、牢部門糊經(jīng)理抹借閱辮其下稀屬的緊勞動對合同慰，勞陰動合餡同保渾管部眼門只恢能提腥供與蹄原件粗無異腰的復(fù)繳印件罷，閱器后要涂及時奸交回久勞動貴合同太保管半部門把。詢第翠四煤條蹤其他乓1、軍勞動坐合同屯到期這、變廢更、減解除逼按國謹家（篩地方砍）法梁規(guī)結(jié)盡合本埋辦法呼的原轉(zhuǎn)則辦躍理。感2、其職工擊領(lǐng)到念簽訂希完成殖的勞狹動合摩同后潔，應(yīng)途在勞切動合省同領(lǐng)仆取簽啄收表也上簽扣字，嫁勞動仍合同延保管毛部門宋應(yīng)將拿簽收乞表與嚼勞動撓合同善一起河保管浙。饑三、襲員工弟離職略管理性辦法崖第一液條鋤賣公司歇職工苦離職跟手續(xù)續(xù)一律球由豪行政認人事絡(luò)部值辦理至，任軍何部家門不涼得未蠢經(jīng)鵝行政暢人事木部博同意椒，擅障自向肅在職哥職工傳下達序書面麻開除或、解唯聘、雕終止皮勞動怎關(guān)系努等文僑件。速第二組條御需各部刑門如遞有發(fā)耽現(xiàn)不笛再適寶合我廚公司敘的職想工，味需提桑前將拔不適駕合的智人員巴名單午書面務(wù)報交歸行政銀人事裝部炊，并薄安排宵好工董作交顆接準孩備工暖作。似行政并人事挎部巴結(jié)合沙用人滿部門認意見富出具結(jié)解除棄方案界，然強后戲報領(lǐng)尚導(dǎo)審掠批后喊會同沙用人頂部門選進行僚解除貢。聰?shù)谌艞l作志公司午所有豬用工百單位滲職工火無故輕脫崗急3映日以麻上，暑其所地在部店門務(wù)框必將烏情況室在其芝脫崗礦的第游3日柏下午征16驗點之恐前上匙報缺行政荷人事爹部牙?；视馄诖舨粓筚|(zhì)，給越公司鑰帶來前損失冶，由猴其所般在部竊門負載責(zé)人僑和其雨直接扁主管駱領(lǐng)導(dǎo)制承擔(dān)判。親第四餃條桂轟觸犯夏國家凳法律批法規(guī)團被司冠法機脅關(guān)限份制人蠟身自假由但師尚未舅追究潔刑事絲責(zé)任南的，恨在被餐限制昨自由港次日捆下午耗16螺點之博前上閱報顛行政羅人事壓部聾。握逾期只不報寶，給花公司惱帶來辭損失行，由辭其所殖在部獲門負雕責(zé)人緣和其訪直接微主管傾領(lǐng)導(dǎo)泄承擔(dān)她。格第五璃條顏糠職工饅主動凍辭職撥，需隨填寫紛辭職巴申請燃，獲離得所劉在部雪門負隱責(zé)人赤簽字索后，縱到租行政傷人事營部兄辦理消離職賢手續(xù)倉。未駕按規(guī)聽定辦鉗理離俊職手飛續(xù)擅候自離拉職導(dǎo)膠致有座關(guān)待賀遇不贊能享耗受的朽，責(zé)差任由位其自瓶行承袋擔(dān)。勞第六即條價械自動賄離職部者，類按國堤家相溉關(guān)規(guī)究定執(zhí)兄行。庫第淘八晚條給所有碼與公燥司脫柳離勞搖動關(guān)扮系的轟員工宣，均找與其遞簽訂炭《離云職協(xié)幫議書獻》。豬第萄九倡條甚做離職途職工裙在離麻職之暗日未陽清算慘的工事資與衛(wèi)應(yīng)得小補助肉等，損在離予職之室日最欺近的雷工資鉛發(fā)放儉日與添公司肢工資引一起保發(fā)放顛。慈四、奧考勤形及請香假管張理辦途法旱第一宰條假工作披時間愁1、蹈公司謝實行溪五天消工作燈制，罩每天途的正粥式工額作時從間：慘夏季芹為拔上午漂8：歸0縫0-包-1旺2：灶00魯，下難午1呈4莖：閑3蠶0-懶-1揭8：勻30塔；冬鈴季為辜上午壟8：奏0么0-焰-1嶺1破：燒45政，下緩午1打4摟：螞0劇0-歇-1笑7學(xué)：熄3式0裙。弦2、愿上款疼規(guī)定康的夏轎季計形算日械期為廉：弟5月推1日退至四9月泰30旱日匆；冬勵季計杰算日破期為勿：織10全月1扔日占至次留年4錘月3佩0日腿。豪3、悲考勤告時分拜以考命勤設(shè)摔備顯喊示為愈準。傳4、攀在工同地現(xiàn)辜場工掀作的安職工斥采用壘不定折時工匯作制犯，在青保證貧按時慚按量湊按質(zhì)距完成延工作亦任務(wù)籌的前揪提下凡，工道作時輕間自是主安靜排。攝5、電執(zhí)行筆不定浪時工純時制附需報壁當?shù)厣﹦趧舆\部門夸審批衰后方狀可執(zhí)旁行。匹第智二鞏條迎簽到襲1、都考勤升實行傘指紋障簽到太制度經(jīng)。悅2、北員工拾應(yīng)在情上班幕之前蕉、下仍班之吩后簽種到，知遲到娛10哄分鐘垃內(nèi)算朽遲到吵，超晌過1價0分裹鐘算血曠工鵝。彩3、伍考勤殺登記炭由蹈行政綁人事胸辦公嫁室慶人事鉛秘書快負責(zé)首，遇以特殊晨情況艇者不榜能前父來簽拉到的旗需填常寫考啊勤說霜明卡四，并動于2壟4小浴時內(nèi)金交額行政悶人事敗部開處理響。確第抓三暮條篇請假慨1、早所有卸人員殼請假叫均需淘事先殘?zhí)顚懩摹秵T脂工請鄰假審圍批單渾》袋，并硬附繳涼有關(guān)伸證明膜材料橡呈請獻核準被，逐番級上或報為貨原則池，治報請論有關(guān)西領(lǐng)導(dǎo)子簽批粗后方僚可離嫩崗，謹簽批敏后的武請假暫條必綿須報職行政肢人事約部棋備案顧，否投則按論曠工烤處理蛙。晝2、秀公傷譯假、陶病假悅、喪產(chǎn)假不柴能事土前請考假者姓，得棟于當帳天電愿話（管或其郊它方肆式）免迅速租告知佩主管木領(lǐng)導(dǎo)椒，并趟于次藏日（蘇或假報程期莫內(nèi)）岔補辦呆?？?、港請假猴的恰最小嘆申請葬單位嚷：除留特別傷休假菊，喪大假以梢半日島計。票婚假腳、產(chǎn)棄假以郊一日挨計外俘，其杜余均副以半字日為寫單位肺。限4、丟未辦隱請假類、休疾假手炮續(xù)而奧擅離齒職守長者，蔽或假汗期已釀屆滿廢仍未府銷假猜，續(xù)膏假者孩或虛需報假付種者烤，均溉以曠天工論以。姿第通四廳條馬請假譽簽批籍權(quán)限詠1、驅(qū)部門鮮負責(zé)請人請遠假：脊需報屈執(zhí)行卵總經(jīng)繞理及簽批眾。賄2、靈一般扁人員款請假名：妖（1池）個三希天以陜內(nèi)：蝶由部袋門負器責(zé)人摟簽批翻（3虎）畝三坑天以微上據(jù)：尊部門凍負責(zé)騎人簽閱批后慌，由貧總經(jīng)絨理潑審批跳。廉（工古程人淹員還愧需主斃管副辟總審口核）還第五污條猾積請假餡的種房類及潛其假版期和士待遇粱規(guī)定用（下做表中驅(qū)的薪反資指再基本忽工資芝部分鉛）等假種牲給假犬時間賓請假劃原因傲應(yīng)交守材料唇假期朋待遇寫說明浸事假斜每月蓮不超尺過4昏天，余全年扯不超釘過1束4天邪因有賺要事仍須本勻人處絞理茫無薪扔病假矩未住因院若全年桌三十蹲日內(nèi)縣因普言通傷御病必膝須治針療及疤休養(yǎng)絲社保您定點部醫(yī)院貧出具囑的嘗診斷館書、培病歷柱卡斜，或哪社保平定點魚藥店鐵開的麥發(fā)票翻本飾公司攔工齡仆滿殊二接年虜者汁按喜80處%計靜發(fā)工合資，薯滿騙一團年燥者飼按7沉0%澡計發(fā)奪工資聯(lián)，守一年致年以偏下的茫職工耐按6擔(dān)0頑%計鉤發(fā)工莖資腥1、旬診斷風(fēng)書和碎發(fā)票奇抬頭虎需為壞員工跪本人些姓名穴；屋2、掉病假貓手續(xù)儀不全惜者以輪事假之處理姿；疾3、繭未住洪院病詳假或渴住院同病假輸逾期倆未能享銷假珠者，問以事慚假論源住院其不得亂連續(xù)堡超過礦一年錄；脊未住棵院病耗假與矛住院片病假投合計肆不得嚼超過膝一年粱因患棋病須速長期畏住院著治療鞠或療踩養(yǎng)嬌社保鞭定點活醫(yī)院黨或柜區(qū)級賺以上亮醫(yī)院未開具口的住攜院證唯明及徒病情性診斷薪書衛(wèi)婚假秩1、風(fēng)一般煉為三倆天警2、耀晚婚搞（男槐2訂5域周歲緩，女字2覺3盯周歲恐以上抖者）績婚假奶為搭10絲天蒼本人桐結(jié)婚汗（初脈婚）伴政府閑有關(guān)渠部門叨頒發(fā)銀的結(jié)余婚登侮記證永書鑰全額慢支付攪薪資百1、券須一浩次申墓請用達完，請不能嘴分段孤使用撫；含2、終配偶絡(luò)在外顫地的繡可酌庸情增冷加路吳程假課，但暗路費牽不予秧報銷叉喪假概三天塔父母衡、配證偶、界養(yǎng)（陪繼）放父母儉、子俱女喪待亡而有關(guān)蓬部門諷開具微的證胳件或豎除戶呢籍復(fù)聽印件貨全額饞支付疑薪資繪1、軍喪假均可分盆次申壞請，含但應(yīng)峰于親億屬喪銷亡之豎日起黨一百徐日內(nèi)旅請完埋；慨2、蜘外地雕奔喪樹可酌脊情增爪計路豎程假高二天罰（外粥）祖遞父母裁、岳努父母般、公爽婆頁一天趙兄弟侵、姐姑妹旁產(chǎn)假基90戰(zhàn)天碌（晚貌育者滔再增顫加蓬15究天）清本人姻分娩蛇前后渾本人粱結(jié)婚橡證、陷準生殼證、吸出生話證明甘及住庫院證師明蠢全額縮支付熄薪資存1、扛產(chǎn)假仰須一喬次連副續(xù)申究請南2、尼妊娠洪不足章90勿天特之流含產(chǎn)，說按惹病假與規(guī)定棍辦理籮30歲天板妊娠妹12晉0天種以上自流產(chǎn)鍵或死早產(chǎn)恨醫(yī)師晝診斷窯書及截證明壤7暮天-味15討天族妊娠喜90逝天-捕12妨0天銅流產(chǎn)桿或死鈴產(chǎn)短醫(yī)師蛛診斷餡書及販證明尿注：芝女方方晚婚梢生育摘或者赴24醫(yī)周歲胡以上巨生育抖第一椅個子鹿女的都為晚級育。芝實行對晚育蛙的，勺給予腫其配按偶窩7尖天護貼理假冬。嗎公傷廢假些所需晉日數(shù)偶因執(zhí)他行公累務(wù)所造發(fā)生孤之傷辰害，傾并以葵有關(guān)繩勞保遺規(guī)定嚇為依側(cè)據(jù)腎受傷棕報告趕及醫(yī)夾生診廳斷書咽及出罪具的圣病假態(tài)證明芝全額閑支付著薪資昂按國從家有皮關(guān)規(guī)舅定執(zhí)懷行裕公假君所需挺日數(shù)趙有關(guān)擇國家劈、地孤方和悄公司鏈規(guī)定祖繳齊糾有關(guān)敞證明漁全額詢支付晶薪資吐年假漿按國魔務(wù)院量頒布耽的伸《職條工帶益薪年負休假蓮條例匪》得執(zhí)行橋備注網(wǎng)：靜1、勒請假探期間聚如遇晴例、役休假超日時扒，該論例休律假日廉應(yīng)并眨于請展假期楚間內(nèi)皂2、愈員工罩如符銳合特叔別休思假條酒件而夠未休尚假，租可在滿第二懂年上漲半年必給予雅補休害假。久若還偷不能闖得以捕休假嶄，則睡休假派作自坦動放頑棄論壁，不津再計押入下盈一年連的年蕩休假奮中。霜第尚六君條殃處罰受1、浸（1抹）遲伏到、核早退藝十分秧鐘內(nèi)挖，每背次扣診罰工門資3霉0元靜，超硬出質(zhì)簽到旋時間亞十分撓鐘者批按曠樸工半提天處摔理；火（2稍）連激續(xù)遲常到、楚早退抓3次祖按曠奔工1難天處面理；娛（3照）曠碧工半意天扣零罰1荒00阿元，剃曠工其1天水扣罰劃20錯0元批，捆連續(xù)欣曠工吐二天駝（含炕）以尸上或砌當月批累計美曠工昌達三唇日及碎以上道者士，按躬自動址離職躬處理效。稻2、撈請事償假者尋，按敵其實脾際請釘假天陪數(shù)從侄當月濫工資處中扣銷除。賓第干七爺條西獎勵掀良恩每月聚出滿鮮勤者提，可過享受炭50右元全遼勤獎賽。箱五、退獎懲坦辦法很第一趕條舍為了喜對公霜司發(fā)殺展有午特殊語貢獻狐的員溉工給椅予獎鼻勵，雅以及際對不呼良收行為東者給捎予懲價處，馬進而稼促使姥全體腥員工婚努力匹工作邊、奮購發(fā)向淚上，騙特制罵定本描辦法薪。宇第二日條隆有下已列事拘跡之印一的首員工雨，經(jīng)提行政惜人事合部鮮調(diào)查妄核實虜后，嘉應(yīng)給誤予高獎勵維，其辛獎勵思種類鼠視績深效程杜度而書定：怪1廈、源超額勿完成拖公司征利潤但計劃樸指標陽，經(jīng)季濟效妙益顯代著者謝。旅2放、沒積極依向公咸司提浮出合線理化衛(wèi)建議縣，其被建議監(jiān)被公榴司所柴采納掀者。稼3鄰、錫堅持蒸業(yè)余嘴自學(xué)澇，不視斷提掛高業(yè)備務(wù)水鏡平，周在公斤司任壘職期收內(nèi)，阿獲取鉤其他噸專業(yè)燦證書吳者。驕4龍、瓜維護衛(wèi)公司炭利益景和榮電譽，膜保護脂公共宇財產(chǎn)蛋，防也止事餅故發(fā)軟生或欲挽回交經(jīng)濟饅損失悄有功旺者。藏5父、招維護讓公司蓮的規(guī)掌章制枯度，購對各猾種違嚴紀行馳為敢寨于制弄止、唐批評搞、揭翅發(fā)者斃。離6駁、乏敢于頸制止擺、揭蛛發(fā)各衣種損確害公劃司利親益之它行為紋者。疫7殲、斜對社女會做修出貢侍獻，陶使公拖司獲廚得社錯會榮漿譽者瘦。院8螺、具瞇有其侮他功寄績，禍行政舒人事勿部店評定改應(yīng)給酒予獎勒勵者寺。嬌第報三唯條欄有下保列事總由之冬一的叉員工干，經(jīng)碑行政速人事糊部誘調(diào)查暴核實駝后，何應(yīng)根口據(jù)情撿節(jié)輕猛重給腹予逗經(jīng)濟意處罰解或警挖告處棕分計，直注至除鍋名詳：蛙1股、暫違反服當?shù)仡I(lǐng)政府裳法律跌、法澆規(guī)、徐政策歐和公言司規(guī)材章制赴度，箱對公碑司造濾成經(jīng)李濟損醬失或膀不良經(jīng)影響催者。裁2、捷泄露蜓公司柄經(jīng)營雪機密畫，未課經(jīng)公章司同拌意，怠擅自錫將機躍密文券件透孩露給吉外公矛司人灑員者約。辟3、稠辦理申公司伍相關(guān)修事項捷時援向筑對方粱索取掉回扣禍或中慌介費愿者術(shù)；煮通過鉗非正尿當途鐘徑，依開假姿發(fā)票紙報銷庸，牟它取非翻分利盞益者忠。娃4、飛各部桃門負普責(zé)人傅發(fā)現(xiàn)我所屬棕人員條違反泊公司蔽規(guī)章色制度鴨造成鋪經(jīng)濟晶損失鳥和不鋤良影御響行練為，筍不及爪時向寺公司雨報告道或有判意隱驗瞞者舉。蝶5、浪不服仔從工遍作安揪排或善工作坊調(diào)動截，影注響生蒸產(chǎn)或們工作璃秩序蹈者。劍6、朵工作千時間寫喧嘩檔、打增鬧，也影響卸正常南工作臉秩序骨者。波7、載工作姜時間而吃零百食、確睡覺筑、干聾私事嫂、閱斜讀與浙工作處無關(guān)鍋之書悼報者桐。廚8、巷工作估時間史擅離隆工作少崗位毅、干遣私事新者。畝9、橋1個旋月內(nèi)凝累計挖遲到經(jīng)或早席退等5次坡及以蛙上者引。酸10膀、烈工作賢時間企不按裕公司飾要求警著裝乏及佩亦戴公執(zhí)司徽漢章者悅。牢11賽、廟貪污先、盜刺竊、征賭博玉、營貝私舞府弊、魂無理什取鬧鄉(xiāng)、打?qū)蛹芏防瓪?，居尚未性達到餐受刑邪事處眼分程為度者賊。萬12雞、豬違反真操作弄規(guī)程泊、損輸壞設(shè)面?zhèn)浠蚪B工具辛、浪寶費原萌材料斑或能瞧源，殖造成謊經(jīng)濟裂損失慣者。塌13爹、工辮作不陽負責(zé)奸任，就管理砍混亂取，蝴造成浙經(jīng)濟招損失田或影兄響正咐常工飄作進價度抱者?；?4敬、丙撥弄吸是非少，破燒壞團罵結(jié)，童損害穗他人糕名譽換和威核信，飛影響碧正常湊工作燒秩序蹈及公非司信蔬譽者皂。刃15蹤、違敬反公攏司制腎度、葵董事錫會議希、求總經(jīng)故理櫻或部詠門經(jīng)銷理的柜決定磚，或屑拒不眼執(zhí)行備者。違16場、《勻入職掌申請答表》嫂及相過關(guān)入宰職材態(tài)料中逃，被保證明刺有偽幣造成參分者通。輸1伙7、昨犯有弄其他務(wù)不良純行為齒，公耗司其蝴他管佳理制褲度中澇明確催規(guī)定況應(yīng)予綁懲處歪者泛?；鄣谑谒脑l標員工圍的獎階勵和同懲處惹由各央部門丑主管港領(lǐng)導(dǎo)知推薦節(jié)或皇提供隆材料腹，由種行政劇人事貞部并負責(zé)寬調(diào)查達落實貿(mào)，難總經(jīng)弱理矛批準似后弄，由丹人事診行政到部府落實臣執(zhí)行卡。幕六、豬加班弊管理做辦法鑒第一糊條辦所有刪職工拒應(yīng)在宋規(guī)定耕的工綿作時小間內(nèi)乖完成沫工作株任務(wù)銀，我姐公司全嚴禁全各部塞門、艇各單鵲位、舟各職雕工擅插自加奶班加虎點浪沸費資糠源。崇第換二應(yīng)條節(jié)因職獸工個集人原牙因確辨需加鄙班的住，由婦所在襪部門肥負責(zé)即人脅簽字河同意雖，報盾公司稅行政澤人事位部嫩批準論后，童方可夫加班折。筍第誦三橡條星部門方全體熄需要葉加班育的，蕉由所儀在部煌門憑負責(zé)晚人辨填寫魔部門匯加班運申請笑，報謊公司塞主管稼副總胸批準車后到早行政續(xù)人事源部早辦理究加班成手續(xù)惹，然撈后方似可加休班。撥第臥四娃條水遇濱自然罷災(zāi)害源、事搭故或磨者因拆其他芽原因鄉(xiāng)，威希脅勞鞠動者翠生命肆健康家和財丈產(chǎn)安鉤全，規(guī)需要弊緊急迫處理梁的；勁生鹿產(chǎn)設(shè)辭備、續(xù)交通咬運輸使線路胞、公跌共設(shè)猛施發(fā)門生故嘩障，諷影響沙生產(chǎn)粥和公形眾利擾益，族必須蠻及時貴搶修坐的森等突丈發(fā)事斃件，序需要摩緊急澆加班戲的，系可電軋話告摧知其皺主管爺領(lǐng)導(dǎo)親或爹行政刻人事呆部邊，可雨先加領(lǐng)班然縣后補噸辦加穴班手桿續(xù)。爽第澡五傳條株除本賊辦法炸第四畏條規(guī)律定以翻外，址不允麥許先碼加班攀后辦誘辦理麥加班串手續(xù)獅。未賀按規(guī)遙定辦岡理加桶班手蓄續(xù)非劑工作約時間氏擅自羨在公趨司逗凍留，產(chǎn)視為倡違紀職。器第濕六廁條妹行政甚人事薪部浮在接螞到有察經(jīng)理策級以勢上（窩含）翁領(lǐng)導(dǎo)熊簽字價同意學(xué)的職倉工個面人加志班申還請或蜓由所難在部途門冒主管寺副總嚼簽字絨同意卸的部夢門加昆班申服請后運，應(yīng)丘在沃3炸個工延作時輸之內(nèi)朝給于廉書面天答復(fù)觸，預(yù)脫期未雞做答桶復(fù)視村為職氏務(wù)不沾做為密。怪第逝七簡條男行政悔人事核部籍需將藥職工湊原始駕加班跑申請涂及答管復(fù)發(fā)貍放登本記表隆保存魄備查注，最那低保運存年泛限為喝加班盡結(jié)束府后的挎2周守年?；诺诜职似聴l炭公司延同意薄加班搬的批責(zé)準手鮮續(xù)最況終以頌行政更人事蒸部錢的書佩面答厲復(fù)為腫準，倡未獲狹行政農(nóng)人事爛部脅的書渡面批躲準擅梢自加鄉(xiāng)班或危非工于作時險間擅納自在添公司珠逗留境。一均經(jīng)發(fā)情現(xiàn)，櫻行政芝人事郵部岔將給蠻于嚴跌厲處敵理。輔處理輝辦法臣見菠公司說《獎哥懲辦渴法》走。港七、拐薪酬枝管理項辦法學(xué)第濕一窄條寧總則漆1繡、本易制度貞適用換對象訂為公蒙司所燭有人規(guī)員賊,叮不含紋實習(xí)踩人員盯和臨籍時工逆。拍2、肢以崗麗定薪茄是公論司薪宮酬設(shè)泳計的辛主導(dǎo)廈思想字，職蒜工崗們位調(diào)眉動，雁自調(diào)給動之撫日起蓄享受婦新崗嚇位的醫(yī)工資爬待遇耐。扎3、鞋本制少度規(guī)羞定的蓮所有獻金額芒均為滲人民臂幣。績工資合以現(xiàn)堵金或廈銀行課代發(fā)走（直掘接存孟入個彩人名垂下的采借記漲卡）叮的檢形式省支付狂，發(fā)息放時獅間為潤每月聽10楊日之倒前。塌4、鞠公司怒職工該工資鋤由基好本工億資（搬崗位拔工資沉）、根績效到工資語、糧年功才工資績?nèi)慨敺纸M陡成撓。澡5、謹基本騙工資狐是根好據(jù)職拔位的誼重要輝程度錄和職膝責(zé)的扭繁簡焰程度貢確定心，是液員工玻生活拿的基爪本保煩障，煉不隨皇公司縣的經(jīng)勤濟效網(wǎng)益發(fā)野生變甚化而扇變化籃。串6、頃績效忍工資予分為絞年薪唇（含孫半年器薪）擦，適橡用范記圍為錫公司窄中層突以上輔干部已；另京一類嬸為獎粱金（翼包括屬銷售鞭提成固、項顛目提衣成）寬，適專用公政司一抽般員誘工。匹7、最公司懂每年夠視盈涌利狀借況，涂經(jīng)董廢事會容的核幻定，村按公瞧司規(guī)塊定和副員工攪考核秀結(jié)果顏發(fā)放豐高、麥中層戒管理震人員傭年薪震和員張工獎武金。夏8、猛績效浩工資案所占滔工資逆總額僻的比繁例因績級別釘不同杯而有徐所差梅別。施級別種越高鍋，績撓效工修資占聰比越基大；爛級別添越低夕，績扇效工式資占匆比越駐小。園如表奇所示絞：魚績效杜工資伍職級直比例校表這9、么績效標工資孫實行群標準這，依昌據(jù)目幅標管欺理考柿核辦奇法制止定。夸每季鞏度末隔、每踏年度血中和召年末竊根據(jù)柄公司罵經(jīng)濟接效益必和績成效考雹核結(jié)索果進箭行發(fā)樓放。捷10陶、掩強化捷考核盆，哥公司枯所有戚員工穗的職除別、藥薪酬鉆與考銷核結(jié)啦果掛盜鉤，憐考核詳結(jié)果灑將作療為員盞工級芹別確骨定、猴職位端升降洪及年熊終效丹益獎役金發(fā)暫放的昆主要騾依據(jù)肉。狗11桶、公陵司中巡層以慚上管要理人怎員蓬，就猾操行閥、工進作、材能力鵲、業(yè)進績等好方面原進行譽考核辟。考滿核分抵為半湯年考狠核和抬年終法考核樂。挺12丘、公杠司基街層工寺作狼人員減每半遙年考膏核一找次，講考核舒由排各項末目部困行政殘主管過領(lǐng)導(dǎo)廁牽頭我，規(guī)弓成考濱核小蛛組具憤體負儀責(zé)，杏考核叉結(jié)果橫由公份司行協(xié)政鑄人事則部門財專人緩負責(zé)春存檔厘備案毯，嚴白格保牧密。盲13絡(luò)、艙考勵核應(yīng)公避免赴平均涌主義阿，鞋公司躬董事育會爹將對鏈各捉部門兇的考市核狀火況不戶定期撐進行添抽查皆。惡14厲、字年功平工資核是對避工資辱較低暫的新迅員工跪和長牲期服戲務(wù)本販公司卡的員泛工的雞一種猶激勵經(jīng)。根暢據(jù)員情工在蓬公司怖工作漠的不擔(dān)同年駕限給旱予不睛同的滴工齡幻工資太津貼宿。扯15障、釘年功值工資蓬按月妄計算母在每稠月和笨基本犁工資反一起迷發(fā)放賊。偷1驢6、坊其他針津貼曾，一裝律歸樸到基具本工浮資中像，不斬再計狂發(fā)湖，地跪區(qū)補嫌貼和呼出差作補貼份不在績此例而，按膚公司霧相關(guān)原規(guī)定歇辦理舉。很第廉二爺條屆工資勇標準住凡是約依法災(zāi)與我堤公司租建立鍵勞動惰關(guān)系死并提舟供正歐常勞誕動義紡務(wù)的訂所有著在職第職工狐全部籠享受吹，具糕體標額準見辰下表橋：潛級別刊代碼拘崗位日崗位競工資例工資荒級差府一級系二級謹三級摸四級臂高管厚A龍董事蠢長燦50皆0諒B烤副董稱事長計50返0同C拉總經(jīng)灰理押6劃50崇0某6雖00筒0也5刷50鵝0鞏5眉00前0肆50階0藥D昌副窄總經(jīng)抄理核55塌00早50涂00銷45折00納40蜓00喚5棚00就經(jīng)理亭A榴部門誓經(jīng)理抹39湯00杏36拆00真33有00標30噴00頑30幣0擠B奇部門施副經(jīng)是理堡34嘆00終31優(yōu)00災(zāi)2聾8唉00展25屋00蜻30盞0饒主管門A案部門創(chuàng)主管俗2致6巡00衰24透00錫22旗00抖20炸00目20電0凈辦事驕員竊A漁1副8四00護1枯6間00享1挑40遵0拒12誓00癥20息0童第嶼三療條消工資沙標準爸的使葉用規(guī)揚定疊1潑、崗蝕位工石資不讀得重漂復(fù)享貸受。留一身井兼多魂職的障人員談，按欺就高禍原則坐選一辱執(zhí)行嶄。假2奔、新蒸進人盞員遼按相幻應(yīng)級德別黨最低愈檔工遼資者執(zhí)行層，特晌殊情鬧況須剩經(jīng)陪總經(jīng)錘理爭批準斗。監(jiān)3欣、劈公司班職工勾崗位監(jiān)調(diào)動希，噴工資灰標準礎(chǔ)按照牙新的裹崗位皆或級狐別重唇新定則。袍第宅四滔條先工資坐的漲頭動辦1斜、職切工個鋪人作佛出特均別貢旁獻，橫經(jīng)所距在部請門提攏出、伸行政輝人事猜部賠審核委通過膚、趕總經(jīng)認理帳批準也可漲怠一級故工資標。貓本款居所指獻的特鍛別貢掩獻是獅指：抹通過底個人辣行為允為公崖司爭摟取到擁正常晴經(jīng)營煎收入泥以外班的資派金或葛等價聚收入璃；通熄過個頁人行峽為為濁公司括避免啄正常層管理山節(jié)流面以外核的經(jīng)頌濟損拘失。京2戚、授總經(jīng)酬理水辦公喊會提腳出并問通過揉的其作他漲弟動工句資類術(shù)型，欣漲幅穴標準省由當艙次會菠議審修定。示3年、工抗資標澤準已壽經(jīng)達圈到本息崗位鉆最高繩檔的陣，在懶崗位造沒有剃調(diào)動叛的情榨況下晝，不竟再漲膀動工灰資。午第救五猴條互獎金樹福利尖1緒、社蜓會保汽險等輕國家劫法定躁福利瓶按國序家（曬地方麥）相遣關(guān)規(guī)精定執(zhí)怨行。糕2午、除襲國家材（地縱方）巖法定否福利俯外，銅獎金筋、福膚利的疤發(fā)放省辦法剛需經(jīng)消總經(jīng)閣理濾辦公失會批越準后逝方可慧執(zhí)行躍。偉第金六替條眉試用虛期和夕實習(xí)擁人員烤工資蓄1饒、試景用期族按《近勞動籌合同式書》挑中的舊相關(guān)澇約定法執(zhí)行孟。紹2、捆試用匆期賢人員泉領(lǐng)取坐本制族度標痕準中發(fā)崗位從工資顫的8龜0%隱，斬折算肢后如謎低于別當?shù)卦\政府腳規(guī)定穴的最予低工撈資標鏡準，寧按當螺地政依府規(guī)膏定的耍最低批工資控標準沾執(zhí)行棍。乞2槳、我暗公司扇實習(xí)脫人員螞，在埋崗位呢工資裂標準栗以內(nèi)禍，原革則上齒采用勉“留一攬舒子袋”薄協(xié)商辱解決憤的辦甚法執(zhí)勻行，飼最高服不得倒高于兩同崗景扣除席保險堅以后孫的實冰發(fā)工汗資。暗第七而條炒附則練1戴、新坊增崗根位需您事先理按本既制度款原則光制作狀崗位致工資騾標準跟，報和公司豬批準歲后成蹤為本筍制度戶的一爛部分貌。聯(lián)2涼、如疼遇國除家（冰地方執(zhí)）法畫律法拴規(guī)調(diào)帆整，決導(dǎo)致肅本制聚度標盡準低對于國篇家（析地方補）法替律法強規(guī)的嶄，按貧國家偷（地媽方）除法律子法規(guī)堪執(zhí)行興；本斤制度笨標準常高于今國家仍（地婚方）饒法律震法規(guī)胞的，揀按本刊制度嗓標準沾執(zhí)行速。溪八、絲考核搞制度呢一、假人員姐考評損的作晝用院●賴倍公平屢地決揀定員慌工的祖地位激和待提遇，皮能者給上，跪庸者今下，皂激勵豐員工日更好晨地工聚作；凳●結(jié)摘促進砌人才逗開發(fā)擊和合常理使免用；辛●謀堅提高疊和維停持企走業(yè)運縮行的逐高效總率。任二、朋考評扶政策棵●玉給定期砌化與郊制度籌化；由●附平考評公結(jié)果源與獎借懲相悶結(jié)合亮的政拖策（要工資吉調(diào)整連、職攔務(wù)晉社升、刃職稱傳晉級王、效掏益工冷資發(fā)角放、恒人員滴調(diào)配印等）漲。李三、衰考評午原則捧（一姜）明盾確化來、公暖開化課原則睜：影1、柳明護確規(guī)驚定各襲類考炸評標諸準、抽考評燥程序丈和考砌評責(zé)秀任；癥2、皇將搖考評雅標準框、程章序和偽對考縮評者次的要罩求向艷全體襲員工返公開慰。敬（二閑）客腎觀考糕評原今則：號考評抵人要頃盡量和避免醋主觀躺性，前消除表考評躁中常樓見的繞主觀蛛性錯紫誤。陪（三凳）員呢工單絨頭考隊評，警管理汁干部大36毅0讀度考申核原徐則：遷袖括對員背工的轟考評誦由直傾接上捷級承缸擔(dān)考吸評責(zé)弱任。常四、卷考評泳組織茅（一棄）?？偣珪緞萦芍髯止芄S行政封人事杏領(lǐng)導(dǎo)偶牽頭懷成立員考評籃管理歸委員融會全詢權(quán)負杠責(zé)蛇總公但司服的考掌評工鞭作，貢主要賢職責(zé)吵為：攜●遲珠組織告實施舞總公蝴司疼整體擺考評三工作艇；薄●涌辣審核責(zé)、確甲定往總公擾司掌部門第副經(jīng)終理級斜以上齊，下犯屬鹽項目惱部經(jīng)累理、古助理榨級別僻以上怪管理姻干部匪的最盞終考謝評結(jié)唐果；扇●跨燒解決京總公能司急在具袋體考科評工刪作中古遇到爐的問肥題。戒（二姜）各暮項目能部粱設(shè)立吹考評暑領(lǐng)導(dǎo)埋小組遵對考吹評負呼責(zé)，斯主要勸職責(zé)齡為：翼●撿旅審核新、確久定部行門經(jīng)頓理、璃主管靜及員垃工的握最終顆考評腎結(jié)果咸；糞●習(xí)玻解決減部門粥在具趨體考絮評工爛作中常遇到意的問支題。密（三件）每公司弟行政梁人事舌部在象考評賤工作假中的想主要岸職責(zé)頃：曲●奸果負責(zé)提組織晉公司飾總部賄對管牽理干替部及韻員工飯的考謎評及摩結(jié)果勢匯總倡；癢●憂數(shù)負責(zé)蓋組織棄對直描屬愚項目乏部誤經(jīng)理邀、騾助理灘級別模以上象干部巖的考隨評和扒結(jié)果此匯總感；辜●題扭負責(zé)院對各屑項目慌部起考評丸情況鑼進行馳評估史；瑞●呆煉負責(zé)蠅將各糠種考生評結(jié)框果報沙董事制會叢；粱●隙半對各患項目彩部哈的考扯評工卷作進躍行指誕導(dǎo)和壟監(jiān)控通。逃五、醉考評塔方式天售到分為里員工腥考評悲和管淘理干汗部考慢評兩對大類扯。辟（一涉）員聾工考京評：剖1、傘自我年考評許：定遮期考肆評前急，員就工完守成《息自我合報告阿書》歪送交墓直接油上級憂，作倦為考約評參釣考；病2、西上呆級考滾評：躬A、赴日斜常記申錄：躍直接蜘上級序負責(zé)競為每章一位賠員工石填寫椒《重奧要事糧件記禍錄卡消》進拘行考暴評素泉材累三積；弄B、帝定期斗考評希：窄（二惕）管心理干塊部考賢評：騎（每渣年二創(chuàng)次）角1、墾該智類人染員的?？荚u確方式倍分為蠶以下更三種嚴●墻完自我圣考評唱--密《述法職報賠告》撒●佳胞上級喉考評慶（直給接上磚級）頓●憲警下級奧考評年（直梁接下凝級）泉●師擁同級領(lǐng)考評解六、慕考評襖結(jié)果我的統(tǒng)夸計匯害總與卡處理斯冶悼員工克類：渴公司誠各部塵門將凍員工外考評吹表送壞交診行政疊人事伏部靜匯總位、各己項目形部乎交至吹各走項目稱部匪辦公組室。理員工戒《重猛要事嬌件記糟錄卡斧》由眼各部短門經(jīng)通理保盡存，領(lǐng)作為幕掌握捉下屬段管理續(xù)人員掃工作瑞表現(xiàn)突和發(fā)憶放效順益工趨資等煩的參厘考依非據(jù)。捎管理構(gòu)干部摸類：悄公司塔各部返門經(jīng)莖理及愉直屬弟項目掩部甚經(jīng)理側(cè)、紐助理治級別銅以上判管理南人員桌的所欣有考泛評資匪料均蔬交綱公司雖行政院人事牙部存鴨檔，撥作為撓考核膊管理板干部潮制定告薪酬倘標準構(gòu)晉升鍛的依仿?lián)蚣冉德氄械闹卮饕厘e據(jù)。撥九、海任免惱制度妨為加舞強拒公司蜂管理用干部獵的聘賊任與烈管理麥工作英，結(jié)垮合懼公司序發(fā)展腫要求憲，特增制定漲本暫拖行規(guī)暗定。攀一、蚊聘任旅管理浮干部瘋基本罪標準拳對企揚業(yè)忠餐誠，統(tǒng)有較見強的寬業(yè)務(wù)粗能力貍、組震織能盯力、爽協(xié)調(diào)乎能力算及創(chuàng)督新意琴識，愛素質(zhì)存高、假善學(xué)風(fēng)習(xí)，餓具有歷敬業(yè)往精神薪和強愛烈的韻工作皂責(zé)任茅心。銳二、摟聘任極范圍執(zhí)部門肺副經(jīng)老理以形上中題高級斗管理預(yù)人員墳。齊三、震聘任皆權(quán)限吧公司黎董事千長架聘任鎮(zhèn)：芹公司陷總經(jīng)財理劈、萌公司性各部御門經(jīng)惑理彼、副憶經(jīng)理挪。疏四、海聘任蘋期限央霞鍋公司穗總經(jīng)蹈理搏任職夏一屆預(yù)2銜年，哨其他尤職位頭暫定葵一年荒一任露。任摟職期挽滿，距經(jīng)考賠核勝容任者智，繼捉續(xù)任棟職；泉不勝盯任者蓬，解量除職毫務(wù)。韻五、活聘任輔程序拉公司梳行政艘人事芳部素將每初次考全評結(jié)淹果報縫公司況總經(jīng)陰理牛及反董事處長施審批雄。公掩司部甘門蔥副肉經(jīng)理讓級以海上靜職務(wù)朽的聘必任，鉤由省董事夢長針根據(jù)鄙考評蜜結(jié)果師提名眾，疑總經(jīng)猜理陰辦公振會議盼討論度通過萌，由效董事呆長且簽發(fā)撿聘任備書。疼聘任驗決定待以文逃件形環(huán)式發(fā)務(wù)到各乳部門墳并存倦入個點人檔為案。繭六、恢續(xù)聘孟聘任袍期滿皂，可潔以續(xù)字聘，止續(xù)聘稀程序允與聘芽任程赴序相帥同。鐘七、列解聘凳1、厭聘毀任期臟滿，難聘任蔥職務(wù)雅自行某解除嘉。栽2、撥終拒止、伙解除罪勞動嗽合同多，聘前任職狹務(wù)自德行解案除。食3、鼓崗擊位變唯動，豬原聘南任職拿務(wù)自輔行解雪除。鵲4、灶工晝作中低因失葡誤造頁成嚴坦重影酒響后梢果者鄉(xiāng)，燈公司毒董事糾長及貪總經(jīng)理理賄有權(quán)哈解聘敵其職辣務(wù)。雅5隙利用譽職務(wù)嘩之便鳳謀取個私利般或嚴比重違珠反工膛作紀風(fēng)律，析公司舒董事扶長及逼總經(jīng)栽理冊有權(quán)榮解饑聘其浙職務(wù)坐。補6、各考解評成牛績較膚差，伍實際濕工作搖中證樣明不弄能勝陜?nèi)温汖R務(wù)的諷，嫂公司蠶董事金長及榴總經(jīng)皺理諷有權(quán)膨解聘趙其職鑄務(wù)。墊本典人因惱各種齡原因光不欲餐繼續(xù)旅擔(dān)任法所聘涉任職砍務(wù)，伯由本老人提戒交書厘面申功請，玻經(jīng)料公司朝董事脖長及揚總經(jīng)營理候批準權(quán)后解斗聘其匠職務(wù)市。臥八、脈此規(guī)債定由題公司礙行政樂人力痰部負壯責(zé)解博釋。盾十、夾培訓(xùn)褲制度扣第一撓節(jié)探培社訓(xùn)裳一、慈公司嶄培訓(xùn)益主管圾部門邪為行辮政人澆事部澤。咱二、辜員工掀培訓(xùn)渣分導(dǎo)鞋入培鍬訓(xùn)、名崗前揪培訓(xùn)餅、在身職培蝶訓(xùn)及者外派剃培訓(xùn)鈔四種膚。療（一碌）導(dǎo)震入培帶訓(xùn)另皆凡進咽入多公司壤工作耐的員老工（者正式均員工晝）必枕須接餡受攝3天觀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恒的文腐件、衫函電劇、批稈復(fù)、倘指示澤等，頃一律喉由曠行政分人事晨部蜻簽收鈴、登濃記悉，并肚及時修轉(zhuǎn)交冷相關(guān)鉆部門沖、人隆員審斜閱。杏2、層凡送莊交崇公司尤的函仿電，扯由岔行政路人事疑部蘇拆封述、登頓記，煙并送勿公司撥領(lǐng)導(dǎo)厲或有羽關(guān)部急門閱京辦。編3、河董事云長或茂總經(jīng)啄理頃或義批閱猜的函沒電，投由雄行政開人事朗部慈轉(zhuǎn)交騙承辦寨人或骨存檔認。胖4、插以公纖司名單義下秒發(fā)的掘文件妄，由億部門弄負責(zé)較人簽嚼字簽貨收。劍第榨六顏條輛發(fā)文沖程序射1、邪以鋸公司絕名義炸發(fā)出榜的函皇電，丹由僑行政幕人事太部請登爭記、虎編號捆和存疊檔。帶2、屆無論她是收艱到還乏是發(fā)犬出的出嶄文件馬行政堡中心低均要爐復(fù)印份留底隆，同貴時登編記，癥以便張有案喝可查獻。額第銅七娛條斗附則割發(fā)生扶文件卷丟失插，或字傳達筒文件線不及浸時造應(yīng)成工諸作延濫誤或武損失毀的行腦為，拍參照寒公司僵《獎揪罰條堵例》囑進行焰懲罰鹿。冬二、雹辦公顯區(qū)域滴管理請規(guī)定爸第一芝條遇為加猾強辦肥公區(qū)便域規(guī)肅范管撓理，兔確保帥公司庭良好女的工濱作環(huán)范境及丘工作池秩序撈，特掘制定樹本規(guī)呢定。馬第二殺條糧適用嬸范圍駁：公譽司及賴其所席屬的蹦辦公冠區(qū)域回。拔第三熊條蒙辦公蝦區(qū)域概的行溜為規(guī)弄范：增1鈔．應(yīng)態(tài)以普師通話愉低音草量在甜辦公辯區(qū)域取內(nèi)進跑行交章流。摧禁止疼高聲質(zhì)喧嘩英、污程言穢芝語。群2擱．丹不得表在任冤何時食間內(nèi)指將與高工作熊無關(guān)熱的人缸員帶齡入辦侮公區(qū)緩域，小如有捉人員葡來訪間，應(yīng)匙由有勾關(guān)人鴉員接堡待。網(wǎng)3腫．愛摧護辦色公區(qū)幫域內(nèi)尤的一眨切設(shè)苗施，上不得帥隨意午毀壞寄、涂納抹，酬不得治將公殖共設(shè)佳施及婚物品切據(jù)為謠已有秘，發(fā)腥生辦飼公品宴丟失蔑或損怪壞的蒸，參遣照公其司《拾辦公今用品苦管理都辦法打》執(zhí)源行申。災(zāi)4艇．節(jié)逮約公少司一誰切能臺源，券隨時宏注意悶關(guān)閉猾電源腿、水姥源開時關(guān)。棄隨意宴浪費滅者，個按公倍司《疤獎懲絡(luò)辦法類》進挪行處累罰癥。攪5吐．工漁作時烤間內(nèi)項不得茶進行渡打臺禍球、白打牌求、下?lián)u棋等輩娛樂鄰活動毯，不杏得在株上班匠時間籃內(nèi)進望食口(悼因工粘作延膨誤等港特殊淺情況嚼除外封)遵。勒6暮．上箏班時束間應(yīng)澆衣著弊整潔句，不莊得穿貢短褲聞、短鞏裙、柔背心遷及袒催胸露鑼背衣絲裙及悠拖鞋量。怠7霞．下厭班時津必須獵關(guān)好音門窗亦，做跪好防隙盜、破防火丑工作襲。甩第四候條沒瞞辦公熟區(qū)域濕的衛(wèi)嘆生規(guī)彈范慢1．窗尊重撤保潔妄員的叨勞動從成果蝶，注養(yǎng)意保準持辦鴨公區(qū)志域的傘衛(wèi)生成，驗保持撿辦公液區(qū)域培空氣娛清新姓、流郵通。龜2．擋桌、懲椅、盡辦公播物品壺、清題潔工位具及仙柜內(nèi)柳物品艘等擺達放有陜序，倚干凈休整潔呼。澆3．武辦公絨桌上受文件俗、資局料擺主放整殿齊有乳序。既4．串辦公稍室門仗口及庸窗外堵不得擠丟棄小廢紙棵、煙深頭、仆傾倒遺剩茶止和吐非痰。隔5.系要養(yǎng)堂成良揉好的餅衛(wèi)生晨習(xí)慣撓，自消覺搞瓶好個壩人及歇辦公哥區(qū)域矛衛(wèi)生葵。創(chuàng)6．獎要節(jié)勿約用悔電，裹空調(diào)惑、電痰燈、陸電腦緊等要贊及時垮關(guān)閉覺。頁第五樹條腎兄使用餅行為皇規(guī)范捎：俱1算．公則司電布話僅介供工典作之恢需，查不得編使用綿公司果膽撥打牲收費隆臺聽步取信殿息。伐一經(jīng)膽發(fā)現(xiàn)爪，按余公司判《獎其懲辦靜法》置進行冤處罰碼，并胞由本誓人承關(guān)擔(dān)所抽需費國用。澤2宰．工盼作電植話通側(cè)話時蚊間應(yīng)跟盡量之簡短戀，如告確需皆長時首間討國論細前節(jié)，磁應(yīng)盡撈量安環(huán)排面華談。災(zāi)3酒．電賀話響賓鈴三斧聲以簡內(nèi)必逮須馬由上接困聽，簽若本臥人不暖在座麗位上快，電鏟話臨既近的狼員工哥必須畏幫助醋接聽托，并患問清懶楚對臉方需頓溝通君的事歲宜，偵或記領(lǐng)下對覽方電烈話，蔥待本醋人回獻來后拌及時島轉(zhuǎn)達較。氣4踢．接拔聽電先話必胸須使心用禮幸貌用確語普岸通話遲。內(nèi)第六絡(luò)條從落電腦滅、復(fù)耀印機普等其崗他辦騰公設(shè)新備使汽用：難1．每出現(xiàn)代辦公獨設(shè)備錘不能忍正常愈工作算的情尊況，國要及臂時通為知灣行政這人事顛部綁。磁非專逝業(yè)維傭保人探員，唇其他循任何房人不茂得私肌自更腐改電榴腦操身作系倚統(tǒng)、旁拆裝抖電腦躍主機封和復(fù)歸印機艦等。殲2．組嚴禁映在上耕班時孕間用寧辦公長電腦為播放洋電影霞和音灣樂、倒玩游到戲等閑。場三、級就餐策管理紗規(guī)定念第一縣條奔就餐玉時間土為：放鑼妹滴早餐獵7:堅30遭--無8:腐20粘，午競餐1槍2:勁00吐--延13堅:0家0，烏晚餐缺18偵:3菌0-筐19感:3第0擁南火艱工程捧部等謙部門負遇特懂殊情溜況需膝要加長夜餐苗的，尋應(yīng)餐生提前貧通知桑行政種人事荷部控。對第掌二大條性戴員工憂就餐掙實行饒登記汁制度嚇，由凝行政論人事面部創(chuàng)制定薪專人裹負責(zé)汽登記武。訓(xùn)第諷三拒條擁鉛如果謎不回奴餐廳蠶就餐頭，應(yīng)咳至少難提前剩一小否時向劉行政嬸人事揪部斷辦公使室谷處請等假（膛辦公年室飯偵）汗第箱四慌條窮障員工喝餐的織標準營為：參早餐曬2案元，顯午餐輪、晚眾餐各次5理元。環(huán)就餐毀人員寒要詳績細登擦記，敵并由瘡個人叛承擔(dān)芳餐費氏。抓第辣五陳條躁便就餐虎人員杰應(yīng)辦蠢理健惠康證權(quán)，如填有疾獸?。虬ò窀忻案福┑奶栆皟r時向敞行政燈人事串部遲報告誠。度第親六輔條礎(chǔ)欄員工盞應(yīng)自陜覺保勇持餐掘廳衛(wèi)精生，師做到努文明績用餐瘡，飯解前餐個后要仔勤洗疼手。喇用餐姻完畢厘后，駐員工嫁應(yīng)將尿自己液的餐弊具收微拾到駛廚房掃清洗冊池。婦四、吧檔案涌管理富規(guī)定濾第一爭條傳總則賓垂1、名為加源強本隙公司邪檔案索工作謝，充招分發(fā)乘揮檔逐案作伴用，創(chuàng)全面慚提高棕檔案鵝管理弄水平蟻，有器效地濤保護淡及利惱用檔孝案，匙為公初司發(fā)為展服烘務(wù)，揉特制望定本頂制度競。壽2、胖公司湯檔案韻，是顫指公屯司從忍事經(jīng)截營、霜管理截以及憐其他政各項帶活動岸直接舒形成譽的對笛公司廉有?；鎯r致值的巷各種碎文字堅、圖燙表、肢聲像期等不暗同形倍式的送歷史經(jīng)記錄景。汪3、女公文叉承辦蛋部門皆或承敬辦人炎員應(yīng)肉保證慌經(jīng)辦撲文件為的系家統(tǒng)完館整(覽公文牲上的朝各種謝附件環(huán)一律秩不準某抽存簽)。醉結(jié)案麻后及某時歸賤檔。攏工作推變動亞或因終故離嗽職時躁應(yīng)將等經(jīng)辦陳的文胖件材朽料向刷接辦組人員喚交接尚清楚地，不紋得擅剪自帶魂走或炸銷毀府。訊第駁二冬條捷管理炊部門頸公司升在獨行政槐人事?lián)u部設(shè)煌立檔晶案室播并指售定專許人負盾責(zé)檔趁案工駱作。隱第旁三惹條悄豪歸檔浙范圍斜包括扮但不廊了限大于下餅列具越有保咱存價被值的笨各種駕載體脫形式編的文謹件材盤料（這簡稱兄文件膀）：匙1、醫(yī)管理萄文件戒：公駐司內(nèi)木部制岡定、壤頒布樂的規(guī)偵章制杠度，甲重要跡的會鐮議材刺料（曬包括反會議棄的通扎知、徑報告或、決毛議、航總結(jié)愛、典叼型發(fā)牧言、嚷會議姓記錄谷等）宣，公識司下演發(fā)的腸各種寫通知漏、決舉定等熟。速2、撐政府陰文件制：各理級政精府下患發(fā)的徒對公多司在夠經(jīng)營搖活動升中具胳有重予要依獵據(jù)作建用的準各類妄文件戴，包嚇括各悔類公涉文。論3、帶立項棟文件位：包需括可篇行性楚報告詞、合嗓作合停同、探章程林等文脅件及端政府跪部門竭關(guān)于顛項目飼立項狂的各挑種批嗽復(fù)文躍件等字。點4、末證照屠文件毛：經(jīng)攔營活煉動中貸產(chǎn)生責(zé)的種波類證循、照垂文件度等。鐘5、變資信輕文件頭：驗窯資、共審計隨、評太估、敗權(quán)屬商報告雙文件毒等。業(yè)6、爐合同將文件著：經(jīng)協(xié)營活掀動中況產(chǎn)生炎的各堡類合疾同文尊件等粱?？?、氧征地頃建設(shè)型文件漲（含激圖紙帶）。監(jiān)8、揚規(guī)劃豆報建赴文件別（含躬圖紙挨）。餐9、丹竣工失驗收桶文件若（含敘圖紙解）。遮10厲、技頸術(shù)設(shè)顆備文崇件：鵲設(shè)備峽技術(shù)胞資料莖等。仇11蜓、聲劉像信貧息類銷：集萄團具炒有重服要價濤值的樓、或箏用于臺營銷重策劃法廣告職的照饑片、父錄音聚、錄害像、燙電子裳文件獵等。施12黃、公須司對唇外的掘正式席發(fā)文恭、與朵有關(guān)顯單位矛的來汁往文旺書等姐。隙第掀四耍條恥收集疤歸檔叛1、鎖凡屬揭歸檔記范圍膜的文捎件，遇經(jīng)辦架人員陸應(yīng)在種辦理據(jù)完畢厭一個廉工作僑日內(nèi)圣將原叉件及標時交句與檔勤案管臨理部休門歸辣檔，烈不得宋私自站留存沫。慌2、警工程輝項目貍（設(shè)蒼計成豬果）初文件絮在形泡成過逼程中音各階澆段，昨有關(guān)系人員鼠應(yīng)及靜時對飯有關(guān)不文字渴材料怠和圖乘樣進壩行系埋統(tǒng)收債集，鞏不遺軋漏，笑不丟兼失，撕保證誕全套滑資料惕真實伏、完攪整、濃齊全托地向花檔案腔管理碌部門朽移交各歸檔駁。臭3、拐為避族免歸君檔檔忽案的物遺漏慈和混橋亂，矩檔案欣管理耽人員脾要認牲真核隙對歸簡檔檔虎案的犯名稱凡、份倉數(shù)、蘆原件途或復(fù)譯印件傭等情求況。攏經(jīng)辦墾人要窩設(shè)立證檔案筍歸檔爽簽收駁本，楊列明朱檔案霞的名搏稱、影份數(shù)帆及必犧要說辭明并悄辦理熄簽收醒手續(xù)寺。春第理五吸條處險檔案物分類祖編號乒1、眨檔案府管理比部門進應(yīng)根敲據(jù)歸流檔范其圍對重歸檔小文件古進行喊分類怨整理鄙，編犧目歸距檔，轟保證釋檔案換調(diào)閱隱工作映的順由利進腫行。街2、輪檔案沿分類要編號巷方法屑應(yīng)考聰慮檔截案目竿錄的蒸編制甲，以能方便察查閱貸為原叉則。跡第蛋六字條辰誰檔案喘保存辯1、另檔案祖室須倘做好揚防火耕、防稿潮、孕防蛀疏、防返盜工同作，槳保持傭檔案標完好穩(wěn)無缺聚；一升旦出烤現(xiàn)險寨情，舟須立慈即向氣公司烏行政笑第一吹負責(zé)慢人報棕告。川2、漁嚴禁監(jiān)無關(guān)番人員友進入辦檔案萌室；勇非檔李案管疼理人移員無壽故不暑許在舉檔案臣室逗渡留；搏3、育資料見檔案雙發(fā)生丑損毀膝丟失節(jié)時，腦根據(jù)答公司坊所造盈成的競損失礦大小燕按公親司獎全懲規(guī)壘定對醬有關(guān)哈責(zé)任祝人進沸行處扎罰。騾第晨七抖條汽防檔案湖借閱綠1、末借閱糠任何隊文件清資料丸，必電須辦左理書槐面審臘批及習(xí)借閱篇登記狀手續(xù)四，歸恩還存霸檔時進，經(jīng)饑檢查嬌無誤貢方可亭辦理云注銷醫(yī)手續(xù)嘆。屆2、梨借出袍原件臥，借揚閱者坦須經(jīng)痕部門紹負責(zé)志人簽鼓批后展報人異事行頃政部挨負責(zé)肌人以鈴上人蛇員審洋批。粒3、撐辦理冠相關(guān)仗政府桃事務(wù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