二灘水電開發(fā)有限責任公司機構改革人員分流安置辦法

二灘水電開發(fā)有限責任公司機構改革人員分流安置辦法（修改稿）一、總則為適應公司發(fā)展需要，公司將進行組織機構改革，所有公司職工都有同等權利競爭上崗。對于因公司崗位限制、本人專業(yè)不對口或其他原因未能競爭上崗的人員，公司將予以妥善安置。在保證其基本生活條件的前提下，對于愿意繼續(xù)工作的人員，為其創(chuàng)造自行創(chuàng)業(yè)或是向社會謀職的條件。為此，特制定本辦法。本辦法包括內(nèi)部退休、自動辭職、離崗學習和待崗培訓四條渠道。未能競聘上崗人員可根據(jù)自己的實際情況和意愿進行選擇。本辦法僅適用于此次機構改革中自動放棄競爭上崗機會、年齡達到后文“內(nèi)部退休”規(guī)定以及未能競爭上崗的分流人員。對于本次機構改革中已經(jīng)競爭上崗，在公司工作期間因年度考核末位淘汰（每年約5%-10%）或其他原因與公司解除合同的人員參見附則第二十七條。二、內(nèi)部退休內(nèi)部退休是指二灘公司在職員工雖不到法定退休年齡，但符合本辦法“第五條內(nèi)部退休條件”的，經(jīng)公司批準后退職退崗，享受內(nèi)部退休待遇，列入公司編制外管理。內(nèi)部退休條件公司職員符合下列條件之一者，可以選擇內(nèi)部退休：男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲；或工齡滿二十年的二灘公司正式編制員工，本人可以申請內(nèi)部退休，經(jīng)公司主管部門批準后辦理內(nèi)部退休手續(xù)，其待遇按照本辦法第七條有關規(guī)定執(zhí)行。辦理程序符合內(nèi)部退休條件的人員按下列程序辦理內(nèi)部退休手續(xù)：申報內(nèi)部退休人員名單按照內(nèi)部退休條件，由本人提出申請，各部門確定內(nèi)部退休人員，并將名單報公司人力資源部進行審核。人力資源部進行審批后，核定有關退休待遇，辦理退休手續(xù)，同時通知所在部門。在通知的次月起，內(nèi)部退休人員納入編制外管理。三所在蔽部門挑要認按真做議好內(nèi)彈部退夢休人織員的蹲工作廢交接拔，人鐮力資寇源部西負責追做好伯備案隊和管催理工領作。桑內(nèi)部侍退休態(tài)待遇輩內(nèi)部屋退休寒人員徒在內(nèi)灣退期竄間享清受在葡職時撿的技魯能工便資和遇崗級腐工資評之和脊，不租再享償受公腸司發(fā)罪放的休各種勿獎金傾。保陸險按罪照內(nèi)惑退后著實際踐工資末作為舍繳費篩基數(shù)月統(tǒng)一忌辦理晃。內(nèi)稀部退莫休人量員不延享受快已離缺、退賄休人釣員的膨待遇刑。辦鉆理完修內(nèi)部晌退休貪手續(xù)票的人發(fā)員，庭應當椒退出糟工作次崗位獵。銷內(nèi)部賠退休蛾職工弟在到伍達正誘式退捎休年杰齡時腳辦理進正式貌退休信手續(xù)陳，其傾退休答工資羞待遇濫按其風公司成退休額工資察相關路政策機執(zhí)行酬。冒內(nèi)部慚退休取人員土，原歷則上關公司裝本部宿不再長聘用華，但譽EE踩C和頂多經(jīng)蚊仍可否聘用扭。常公司鼻在2舒00翅2年腥以前鹽已辦右理內(nèi)舒部退川休的盒職工交，如漸本人陪愿意費，可恥以參涉加本粒次競翠爭上象崗。濟對自餡愿放敏棄競術爭上垃崗以蹈及競劍爭未狗能上窮崗者文其待倆遇按皮本辦派法執(zhí)騙行，平不再姿執(zhí)行蛾以前激公司沒內(nèi)退享辦法根。廈三、慣自動伙辭職懸公司覺鼓勵前因?qū)Ｖ脴I(yè)不釀對口蕩等原織因未粉能在綢公司麻本部頌競爭適上崗幣的人封員（鏟包括而原在賠EE底C和輝多經(jīng)昨公司誘工作賢，和宅公司曾簽訂突勞動莖合同鳥，但賽未能棵在公盞司競之爭上劣崗的俊人員劑）另筆求發(fā)御展空投間。蘇自主鑰擇業(yè)昏或自果行創(chuàng)穴業(yè)將閘有利額于施層展個取人才誤華，茶增加鵲收入漫，為飛社會秤做出裹貢獻匙，也陣有利拖于人呢才合深理流永動和淚配置裙。降在符白合條桌件的嗓公司柔員工分選擇落自動背辭職廚時，批公司虜將予榨以一舌定的帶經(jīng)濟慮上的確支持好和補蛙償。怪參加粉公司勝競聘成上崗黑未被辛錄用餅的員凡工均具可申沖請自訓動辭叫職。大員工飯辭職梁按下烤列程煩序辦阻理：案指本人煉向原終所在政部門茫提出就申請搞，填娃寫《失二灘笛水電震開發(fā)延有限瞇責任善公司叨人員量辭職辨申請賢表》跑；擴所在跌部門啦提出泡意見子，報粉人力表資源刪部審字核；晚對于哈可以猛辭職叫的，忌由人式力資貢源部想向公扶司總根經(jīng)理裂呈報題。批欠準通禾知將撥以書味面形妨式通姜知本代人，紡同時穴辦理石辭職究手續(xù)逐，并啊在人剩力資放源部協(xié)備案偽；寺辭職柜人在爬辭職染申請伴被批蕉準后畝的3規(guī)0個番工作爆日內(nèi)獲辦理巨完工徑作交肢接手僵續(xù)。遭辭職矮后果磁及補持償耀員工吸辭職科申請等經(jīng)批戲準后采，即捧解除印了與迷公司道的任鳳用關類系。丈不再煮具有搜二灘敘公司忠員工悉的身重份，患也不算再享塵有二制灘公毯司員禁工的庭各項膽權利冷，辭暮職申局請被摔批準技后的榴第二胡個月顏起停柔發(fā)工繁資；魚《二革灘水迅電開逼發(fā)有響限責壘任公伏司人承員辭猜職申那請表訪》及么審批彩材料鄭放入組本人喜檔案見，存嫌入成夢都市被人才儲交流厚中心敲；直為使傍辭職拌人員地保持捐社會士保險康繳納黨的連讀續(xù)性引，辭能職人噸員可蹲以委蟲托人扮才交青流中氏心為抹其辦地理繼曉續(xù)投奧繳社握會保號險事延宜；咱辭職喂人員岸按下丸列標告準給仍予經(jīng)蝶濟補槽償：溪桃一次悅性離石職費響連續(xù)婦工齡公，每暑滿一泥年發(fā)虜給1邊個月羞的本珍人基生本工愿資；政公司伴工齡溫，每近滿一跳年發(fā)設給2勾個月矮的本醬人基饑本工惜資。柿不滿暢一年譯的尾狡數(shù)，混不足哄六個子月的旬按半狠年計奔算；搖超過際六個暑月的卵，按全一年燒計算酷；賊基本鈴工資綱的構朽成為詠本人嫩辭職戒前崗背位工輔資與燦技能云工資暮之和裁。廈一次企性的蟻自謀拍職業(yè)猴補助銳費吸連續(xù)爹工齡減，每綱滿一據(jù)年發(fā)匙給1漫個月訓的本怠人基富本工虹資；蝴公司產(chǎn)工齡折，每偉滿一來年發(fā)釀給2適個月宜的本游人基密本工使資。叫不滿銹一年抄的尾倘數(shù)，蜂不足獅六個雨月的役按半肉年計軍算；凱超過辟六個鹿月的神，按多一年駐計算蘋；?；菊瞎べY現(xiàn)的構守成為援本人架辭職逮前崗拒位工青資與畏技能伏工資亡之和晉。撕以上棒兩項遵費用備合計膏最高擴限額胖為1瘋0萬錢元人橡民幣拆。錦父母星撫養(yǎng)宣金杜截至秧20菠02歇年1們2月永31忠日，譽以戶魚口簿凳為準本，自灶動辭月職人第員的僵父母糠（直視系）抗任何已一方咱滿6夫5周紅歲的哲，辭先職員民工享狀受1景萬元蹤父母助撫養(yǎng)車金。寒子女端教育找津貼監(jiān)截至喪20效02漫年1爐2月禿31塑日，末自動丈辭職卷人員饒有子灘女（香直系午）升橋入高梁中的婆，每鼻位子量女享毛受1狐萬元答子女驢教育欲津貼苦。稿社會樹保險麗與商江業(yè)保掘險么公司抹按照看成都期市社期會?；蓦U有鴉關規(guī)壘定，肆以2常00折1年融成都另市職忽工平奏均收繼入為現(xiàn)標準全，為鉛辭職宏員工鳴支付湯醫(yī)療借、養(yǎng)頂老保坦險的競?cè)慨愘M用尖，并缸購買勺xx攔xx吸保險絹公司菠xx腥xx壯商業(yè)誤醫(yī)療智保險薄。鉗除社侮會保粗險與雷商業(yè)種保險鑄外，虎辭職兆人員跳享受蠢的補可償費系以現(xiàn)豐金形嚼式一獸次性低支付越給本鼠人并望免征搖個人盒所得御稅；泳辭職娘人員饅不享休受失射業(yè)救裹濟待睜遇。臣辭職英人員根在被渡批準豬辭職對后，鍬其與鄉(xiāng)二灘批水電急開發(fā)挽有限倦責任冶公司燕簽訂駝的勞靈動合捷同自填動失狼效，賽原勞醋動合丘同雙燒方均旨不再摧負有姓對對始方的宿任何頑權利恨、義多務或尿其它焰利益竊主張碎。搜四、拴離崗胃學習賓在此船次競撫聘上傭崗中數(shù)未能鏡找到依適合串崗位附的二燥灘公燥司職慣工，跡本人編有志盞于深踏造者未，可貨以選曬擇參暈加離板崗學脾習。爽離崗驢學習童職工誤的條拌件：蝴大學抹本科樣以上卡；蒙35貸歲以昨下；糖選擇錯的學圖習方玉向符揪合公斗司發(fā)久展要華求，公如工極程碩壩士、楊MB國A（撫工商根管理弦碩士揚）、辣PM谷P（梢項目案管理億）、諸MP折A(轎公共滑管理桶碩士態(tài))等尤；種通過系入學結考試洞。撓離崗覆學習匠由本再人提區(qū)出申椒請，瑞人力洪資源刊部審競核批杯準，碎雙方筑簽訂伴《離作崗學盒習協(xié)黎議書貨》，缸詳細島規(guī)定湯培訓廉期間庫雙方腦的權籍利與犁義務祖以及反對學局習成貞績的球考核慎獎懲系辦法過。忽對不儀參加跨競聘跪上崗期，又爬不服偽從公直司工探作安創(chuàng)排的遮職工址不得洪參加堆離崗吸學習爆。勞離崗己學習渡期間捏的待罷遇液離崗謙學習銷職工耳學習許期間蕩停發(fā)沃工資段、福碗利和接獎金繩，改設發(fā)學揭習津舊貼每水月1撈20泡0元規(guī)；駐學習邊期間腥享受企除補秤充養(yǎng)啦老保滋險外浩的其算它社反會保然險和績住房校公積艘金待掀遇，屆社會鉤保險矮及住識房公料積金鍛的繳邀納基仿數(shù)按達照培重訓期孕間的著實際繼收入技計算鏡，由層二灘壘公司屆負擔備；應頸由個潤人負池擔的碎部分影在發(fā)堂放培雖訓津挽貼時仗扣除輩。呈學習縱期間異工齡納連續(xù)位計算和。到培訓萌費用脹的支怨付冠培訓氏費用呀是指攔國家追教委瓦規(guī)定遍收取柔的有欠支付亂憑證毫的直宰接費鋤用，最不包薯含交綠通費征、住厲宿費河、伙渣食費浙和教遼材費頌等雜氧費。嶺經(jīng)公云司批湯準的尚離崗剝學習掀培訓伶費用賽，原熱則上曉由二統(tǒng)灘公病司承尖擔。芒但因雅為離恨崗學層習職寸工違工約造筒成不定能完貢成學泥業(yè)者韻，培挨訓費肌用支充付辦慶法按探《協(xié)瞧議書乳》辦嬌理。信公司順歡迎榜離崗淡學習泳的職椒工在鞭完成辟學業(yè)殿后回式公司派競聘僵上崗麻，對愉不參怒加公更司競愉聘上哀崗的別離開摧公司赤者，蛙按《框協(xié)議好書》貧有關誕條款革追究印本人盞責任耽。腫五、啄待崗聲培訓姓在此斤次競欄聘上努崗中獎未能督找到傻適合喉崗位核的二自灘公鉆司職塑工，哈可以啊選擇冤參加刮待崗腹培訓閱。叔通過幫待崗或培訓峽，提絞高分都流人騾員的銳個人搏素質(zhì)燦和專燭業(yè)技穗能，虧加強朗創(chuàng)業(yè)感信心纖，提蹦高自即謀職叼業(yè)的悶能力疾。個待崗襪培訓匯期為宵三年陵，在園待崗缸期內(nèi)聲每年候可以曾參加朽公司五因末立位淘辦汰而頃空缺澇崗位建的競礦爭上語崗，辱但屆舌時公罪司將娃同時辟面向郵社會憤招聘攝。究分流懶人員底參加隔待崗券培訓溉，由認本人潛提出偏申請服，人臟力資籠源部備審核攀批準悔，簽勞訂《綠待崗壯培訓永協(xié)議誼書》扁，以宗確定越待崗祝培訓蟻期間手雙方饑的權夜利與咱義務挖。帆待崗狼培訓席以學伴歷、枕學位饒教育彩培訓仁為主性。待淹崗人聚員也帝可以技自主悄選擇毛培訓泳方式為，但熔必須虎如實撲提供溉培訓老方的遙資料搏和費客用證題明，霉并經(jīng)觸公司戶有關瘡部門發(fā)批準癥。怒培訓嫁期間鞏的待棍遇雪待崗坦培訓族員工雜（包嶄括暫儉時還洽沒有盞培訓者目標企的待丘崗員灣工）睜在待汁崗期峽間停米發(fā)工關資、賢福利亡和獎沸金，臘改為閱發(fā)放咽培訓投津貼塑，培可訓津鑰貼的群標準遭以成僑都市左社保盆中心采公布全的成完都市厚職工命人均拾收入熊市平勾基數(shù)融為準估（2折00這1年筆為8挎37舟元）子；對它在二委灘公船司工喜作時揪間5望年以銳上1翼0年森以下刑的，債培訓浴津貼孩增加膽10然0元恰，1薦0年睜以上飲的增鑒加2動00夏元。究在培鉛訓期哲間享燦受除館補充游養(yǎng)老流保險慚外的訂其它閉社會凳保險價和住咱房公悉積金呼待遇繁，社季會保叔險及方住房粱公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