新員工入職培訓(xùn)PPT

BUSINESS誠信鑄就品質(zhì)創(chuàng)新引領(lǐng)未來事業(yè)名稱日期：20XX新員工入職培訓(xùn)InductionTraining企業(yè)標(biāo)志/LOGOWELCOMETONEWSOURCES讓我們一起揚(yáng)帆起航，和xxx一起尋找燦爛和輝煌！朋友,歡迎加入xxx我們來自不同的地方，

是緣分，讓我們相聚在xxx。

是xxx，創(chuàng)造了我們共同追求的夢想，為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)夢想，我們不停的學(xué)習(xí)……因?yàn)槲覀兦宄?/p>

我們是知識的研究傳播者，并背負(fù)著員工學(xué)習(xí)成長的使命，

這力量足以使我們不斷的挑戰(zhàn)一切，戰(zhàn)勝自我！夢，在xxx實(shí)現(xiàn)xxx，承諾的兌現(xiàn)者我們不能承諾終身雇傭員工但是我們可以給員工終身被雇傭的能力目錄ENTERPRISERECRUITMENTPUBLICITY01歷史與現(xiàn)狀03規(guī)章制度02組織管理04辦公禮儀歷史與現(xiàn)狀ENTERPRISERECRUITMENTPUBLICITYLoremIpsumissimplydummytextoftheprintingandtypesettingindustry.LoremIpsumhasbeentheindustry'sstandarddummytexteversince01有著8年發(fā)展歷史的xxx公司因?yàn)橛心愕闹腔郾貙⒆V寫出新的歷史篇章！第一篇?dú)v史與現(xiàn)狀公司簡介廣州市xxx紙類文具制品有限公司，成立于2001年5月，座落在廣州市荔灣區(qū)東沙街南漖村環(huán)翠南路6號。主要生產(chǎn)提示貼、3D斜面、紙磚、筆記本等各類便箋紙和各種禮品盒，特別是在小型紙類廣告禮品的生產(chǎn)上，凸顯了本公司的奇特優(yōu)勢，保持了領(lǐng)先地位。公司已有多項(xiàng)技術(shù)申請了中國專利保護(hù)，在本國、日本、德國、美國、阿聯(lián)酋等國家參加了展銷會幾十次，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐、美、加、日本、中東等世界各地。我司在2003年8月成立了工會組織，現(xiàn)有職工250多人，工會會員近100人，在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，我工會全體會員會按上級的要求努力為構(gòu)建和諧社會發(fā)揮自己應(yīng)有的作用。我們的規(guī)模xxx軍團(tuán)經(jīng)濟(jì)性質(zhì)私營獨(dú)資精品系列提示貼、3D斜面、紙磚、筆記本等各類便箋紙和各種禮品盒注冊地址：廣州市荔灣區(qū)東沙街南漖村環(huán)翠南路6號員工規(guī)模公司有200多名員工注冊資金150萬元我們的愿景對客戶成為企業(yè)摯友，為客戶提供專業(yè)全方位的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。對員工使公司成為員工驕傲、自豪的資本。xxx箴言擁有知識，請留下你的智慧生性勤勞，請留下你的汗水了解xxx了解xxx的服務(wù)和產(chǎn)品了解xxx所面臨的市場環(huán)境和競爭環(huán)境了解自己的優(yōu)勢和劣勢創(chuàng)意求新、速度實(shí)效、認(rèn)真實(shí)在、品質(zhì)優(yōu)良和xxx一起成長！xxx箴言xxx人都應(yīng)企業(yè)文化生產(chǎn)發(fā)展、層層把關(guān)、提高效率、減少損耗、服務(wù)客戶。管理方針品質(zhì)優(yōu)良、交貨準(zhǔn)時(shí)、質(zhì)量第一、顧客至上、追求卓越。品質(zhì)方針誠實(shí)守信、勤懇努力、精通技術(shù)、奮斗拼搏、愛廠為家、以廠為榮員工精神企業(yè)文化xxx人的服務(wù)溝通從心靈開始服務(wù)于細(xì)微做起企業(yè)文化今天的事今天做能做的事馬上做困難的事想法做重要的事優(yōu)先做限時(shí)的事計(jì)時(shí)做瑣碎的事抽空做所有的事認(rèn)真做xxx人都應(yīng)組織管理ENTERPRISERECRUITMENTPUBLICITYLoremIpsumissimplydummytextoftheprintingandtypesettingindustry.LoremIpsumhasbeentheindustry'sstandarddummytexteversince02組織管理總經(jīng)理生產(chǎn)廠長行政部助理副總經(jīng)理助理業(yè)務(wù)部財(cái)務(wù)部品管部生產(chǎn)部倉儲部采購部包裝部模切部切紙部上膠部特印部印刷部設(shè)備部外貿(mào)部文具部工程組前臺保安后勤xxx特色的組織結(jié)構(gòu)：管理層對員工負(fù)責(zé)；員工和管理層的最終目標(biāo)都是為客戶服務(wù)！xxx管理層xxx員工xxx客戶組織管理規(guī)章制度ENTERPRISERECRUITMENTPUBLICITYLoremIpsumissimplydummytextoftheprintingandtypesettingindustry.LoremIpsumhasbeentheindustry'sstandarddummytexteversince03人力資源類員工聘用行政部公司根據(jù)本年度戰(zhàn)略目標(biāo)制訂人力資源規(guī)劃，擬訂員工需求計(jì)劃。員工聘用管理包括員工招募篩選任用等環(huán)節(jié)。公司管理以人為本將人力資源作為提升企業(yè)核心競爭力的最大資源。歡迎有天下有志之士與新穎源共同發(fā)展。人力資源類人力資源培訓(xùn)與開發(fā)為提升公司的競爭力,促進(jìn)公司與員工共同發(fā)展,公司行政部通過組織員工通過教育、培養(yǎng)和訓(xùn)練,提高員工的知識技能并改善員工的價(jià)值觀、工作態(tài)度和行為方式,使他們能在自己現(xiàn)在的或未來的工作崗位上勝任或稱職,從而使公司預(yù)期的目標(biāo)和員工個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展有計(jì)劃,有組織的得以實(shí)現(xiàn).經(jīng)營層管理監(jiān)督層操作層戰(zhàn)略機(jī)制戰(zhàn)術(shù)機(jī)制實(shí)施機(jī)能人力資源類人力資源培訓(xùn)與開發(fā)人力資源類員工職業(yè)生涯職業(yè)描述個(gè)人根據(jù)自己的天資、能力、動機(jī)、需要、態(tài)度和價(jià)值觀等慢慢形成較為明晰的占主導(dǎo)地位的長期穩(wěn)定的職業(yè)定位)人力資源類員工職業(yè)生涯職業(yè)類型技術(shù)型:強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)或某項(xiàng)職能業(yè)務(wù)，熱愛自己專業(yè),注重專業(yè)技能發(fā)展如:工程技術(shù)、營銷、財(cái)務(wù)分析等管理型:愿擔(dān)負(fù)管理責(zé)任，傾心于管理安全型:追求職業(yè)的穩(wěn)定與安全自主型:希望最大限度擺脫約束，最求自由自在，不受約束或少受約束的工作環(huán)境創(chuàng)造型:有管理能力，要求有自主權(quán)施展自己才華，不斷的實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造是他的真正動機(jī)行政部部門公司員工人力資源類員工職業(yè)生涯公司將為每位員工提供一個(gè)不斷成長及挖掘個(gè)人最大潛力和獲得職業(yè)成功的機(jī)會.職業(yè)生涯管理是公司對員工所設(shè)計(jì)的職業(yè)發(fā)展的一種援助,需要員工個(gè)人,部門經(jīng)理,行政部,公司共同擔(dān)當(dāng)各自責(zé)任促進(jìn)公司和員工發(fā)展部門經(jīng)理:在職輔導(dǎo),咨詢,獲取其他信息是教練,評估者,顧問和推薦人人力資源部門:提供信息和建議,提供專業(yè)服務(wù)公司:為開發(fā)職業(yè)生涯管理提供支持培育支持性的企業(yè)文化人力資源類員工職業(yè)生涯績效管理團(tuán)隊(duì)績效組織績效員工績效人力資源類員工績效與考核人力資源類薪酬與福利管理公司薪酬分配目的絕不是簡單的“分蛋糕”,而是通過分蛋糕使得公司今后的蛋糕做得更大人力資源類酬薪與福利管理公司薪資形式有月薪時(shí)薪公司的薪資結(jié)構(gòu)底薪職務(wù)津貼技能津貼獎金人力資源類員工關(guān)系管理員工關(guān)系人際關(guān)系:相似性和一致性(興趣、理想、信念價(jià)值觀、世界觀、增加交往次數(shù)和深度)、距離、交往頻率、性格與氣質(zhì)、需求互補(bǔ)性人力資源類員工關(guān)系管理員工關(guān)系溝通十戒:溝通前先澄清概念檢查溝通的目的考慮溝通時(shí)的一切環(huán)境計(jì)劃溝通內(nèi)容,多聽取意見注意內(nèi)容,注意語調(diào)傳遞有效信息及時(shí)反饋著眼現(xiàn)在,著眼未來言必行，行必果首先成為一個(gè)好聽眾人力資源類員工關(guān)系管理員工關(guān)系壓力、沖突、挫折(學(xué)會釋放壓力，學(xué)會自我調(diào)節(jié)情緒)

心理健康標(biāo)準(zhǔn):

自知之明 自尊自制善于相處 情緒正常行為適度 樂于工作行政事務(wù)類員工考勤管理工作時(shí)間一、辦公室、包裝部：（中午休息1.5小時(shí)）上午上班時(shí)間：08:00-12:00下午上班時(shí)間：13:30-17:30

打卡時(shí)間：07:45-08:0012:00-12:15

打卡時(shí)間：13:15-13:3017:30-17:45

晚上加班打卡：上班18：15-18：30下班后15分鐘內(nèi)打下班卡行政事務(wù)類二、外貿(mào)部：上午上班時(shí)間：09:00-12:00下午上班時(shí)間：13:30-18:00

打卡時(shí)間：08:45-09:0012:00-12:15

打卡時(shí)間：13:15-13:3018:00-18:15

晚上加班打卡：上班18：45-19：00下班后15分鐘內(nèi)打下班卡二、公司其他部門：（中午休息1.5小時(shí)）上午上班時(shí)間：08:00-11:45下午上班時(shí)間：13:15-17:30

打卡時(shí)間：07:45-08:0011:45-12:00

打卡時(shí)間:13:15-13:3017:30-17:45

晚上加班打卡：上班18：15-18：30下班后15分鐘內(nèi)打下班卡行政事務(wù)類員工考勤管理三、公司所有員工上下班均須打卡。四、加班時(shí)間：根據(jù)生產(chǎn)的狀況由主管安排。五、已經(jīng)下班，仍在工廠逗留不打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均記大過處理。備注：1、加班需要打卡，打卡時(shí)間為：加班前15分鐘內(nèi)打上班卡，加班下班后15分鐘內(nèi)打下班卡。

2、晚上下班時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況而定，若加班到凌晨，需由其部門主管簽字。中午或下午，如需連班的人員，按正常打卡上下班，吃飯時(shí)間不超過半個(gè)小時(shí)者按連班計(jì)算工時(shí)；超過未按公司正打卡時(shí)間打卡者無效。3、時(shí)薪人員周一至周六正班上班均用正班卡打卡，周一至周六加班及周日上班均用加班卡打卡。月薪人員周一至周五正班上班均用正班卡打卡，周一至周五加班及周六、日上班均用加班卡打卡。行政事務(wù)類員工考勤管理4、時(shí)薪人員上班打卡后，將考勤卡（考勤卡包括正班卡和加班卡）帶回部門由員工本人保管，不得將考勤卡存放在打卡處；下班打卡后將考勤卡放在打卡處，不得將考勤卡帶出公司。5、月薪人員正班卡統(tǒng)一放在打卡處；周六、日及平時(shí)加班上班打卡后，將加班卡帶回部門，由員工自行保管，下班打卡后可將考勤卡存放于打卡處。除上述時(shí)段情形，月薪人員考勤卡一律由員工自行保管，不得存放在打卡處。月薪人員不得將由本人自行保管的加班卡遺失，且每月二號前必須由部門主管或助理將本部門月薪人員的加班卡統(tǒng)一上交行政部。行政事務(wù)類員工考勤管理注意事項(xiàng)1）月累計(jì)忘記打卡次數(shù)2）代人打卡，一旦發(fā)現(xiàn)對代打卡人與被代打卡人:員工忘記打卡須找部門主管簽卡，但超過3次（加班含內(nèi)）記警告一次，超過4次按曠工半日論處（外出公差及請假不能打卡的除外）。首次均記大過處理；重犯則予記大過一次處分，且當(dāng)日以曠工處理；累犯者予以開除。行政事務(wù)類員工考勤管理廠牌、廠牌管理

1、新員工須試用期滿且考核合格才可發(fā)放廠服，一入職即可發(fā)放廠牌。

2、在公司上班滿六個(gè)月的不收工衣款，如不足六個(gè)月辭工離廠的人員，按以下方式扣款：應(yīng)扣款=（6-入職月數(shù)）/6*廠服價(jià)格。(夏裝：30元/件，冬裝：60元/件)。

3、不穿廠服、不戴廠牌上班的，保安要禁止其入廠上班，如強(qiáng)行入廠的，則記小過一次，屢教不改者，開除處理。

4、不穿廠服不戴廠牌被保衛(wèi)人員拒絕入廠上班，且無合理原因解釋的，當(dāng)曠工論處。

5、嚴(yán)禁本廠人員轉(zhuǎn)借廠服（或廠牌）給廠外人員穿戴進(jìn)入本廠轄區(qū)，否則按偷竊論處，并扭送到公安機(jī)關(guān)處理。

6、辭職離開廠的人員穿戴本廠工衣（廠牌）在外面冒充本廠人員做違法犯罪活動事項(xiàng)的，與本廠無關(guān)，且本廠會協(xié)助公安機(jī)關(guān)破案。行政事務(wù)類員工考勤管理考勤違紀(jì)處理遲到

A、遲到10分鐘以內(nèi)，扣款5元；

B、遲到11-20分鐘，記小過處理；

C、遲到21-30分鐘，記大過處理；

D、遲到30分鐘以上，以曠工半天處理，并記大過一次。凡未到下班時(shí)間未經(jīng)核準(zhǔn)而離開工作區(qū)域或回宿舍者為早退，其處罰標(biāo)準(zhǔn)參照遲到標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。曠工

A、不服從安排，不上班者視為曠工。

B、未經(jīng)請假而不上班者視為曠工。

C、無故曠工予記大過一次處分并按日三倍扣薪；無故曠工超過三天（含）者,按自動離職處理，并取消一切待遇行政事務(wù)類員工就餐管理1食堂早、中、晚三餐。

2就餐標(biāo)準(zhǔn)：中、晚餐—3.5元/餐。扣除。早餐費(fèi)用由員工現(xiàn)金支付，標(biāo)準(zhǔn)自定。

3餐具管理：公司不提供餐具，私人餐具須自行清理并擺放好。

4員工不就餐需到行政部停餐,一般為當(dāng)日下班前報(bào)停次日就餐。

5夜班補(bǔ)助：加班時(shí)間到23：00的，公司補(bǔ)助2元/天夜宵費(fèi)用。（以打卡記錄時(shí)間為準(zhǔn)）夜班時(shí)間到次日8：00的，公司補(bǔ)助3元/天夜宵費(fèi)用。（以部門主管簽核為依據(jù)）

6餐卡遺失須到行政部申請補(bǔ)辦，補(bǔ)辦收取5元/張工本費(fèi)。無記錄可查的，遺失前均按就餐處理。

備注：餐費(fèi)的扣除及補(bǔ)助均在薪資中發(fā)放

行政事務(wù)類員工住宿管理（一）宿舍申請：1、新員工辦理入職手續(xù)時(shí)申請住宿，不需填寫住宿申請單，可由行政部直接安排。2、新入職時(shí)未申請住宿，但入職后再申請住宿的員工應(yīng)先填寫《住宿申請單》，交部門主管審批。3、經(jīng)部門主管審批后的申請單交行政部，經(jīng)行政部門主管簽核后，方可辦理住宿手續(xù)。4、已入住宿舍的員工，因特殊情況需外宿的，應(yīng)填寫《住宿申請單》，經(jīng)部門主管簽批后，方可到行政部辦理退房手續(xù)，同時(shí)應(yīng)將宿舍鑰匙交回。5、多人間宿舍按30元/人/月扣款。（二）宿舍分配：1、原則：盡可能同部門同住。行政事務(wù)類員工住宿管理2、單間宿舍安排原則：（1）本規(guī)定所指的單間宿舍，是按廠的實(shí)際狀況提供給1至4人住宿的、面積比普通工人住的大宿舍相對較小的房間。（2）單間宿舍每間的住宿人數(shù)，除特殊崗位、特別房間外，通常都按2人/間入?。ê笏奚醿?nèi)的單間宿舍、二幢2樓女員工宿舍旁的三間小房。單間宿舍，每間2人入住的：扣40元/月/人。暫住1人的：不滿整月的扣40元/月，整個(gè)月都是一個(gè)人住宿的扣50元/月/人。較大的單間宿舍仍按原規(guī)定扣款。）（3）管理宿舍201-215號，優(yōu)先安排主管級以上人員、外貿(mào)部人員及女職員。因夫妻雙方都屬本廠員工，其中一方安排在單間宿舍的，在床位可分配的情況下，其配偶經(jīng)其本人申請并在總經(jīng)理批準(zhǔn)之后，可安排入住同一宿舍（公司認(rèn)為要提供結(jié)婚證的，則要出示結(jié)婚證。）行政事務(wù)類員工住宿管理（4）組長、機(jī)長、二手、助理、副主管按2人-4人/間入住，原則上須一間安排滿之后，才可安排另一間。（5）因離職造成兩個(gè)以上單間宿舍都是一個(gè)人住而暫時(shí)無人補(bǔ)充的，在有新人入職的情況下，一般較先一個(gè)人住的房間先安排，較后一個(gè)人住的房間后安排,但同時(shí)要適當(dāng)考慮“第三條”優(yōu)先的原則。3、宿舍房間統(tǒng)一分配，住宿員工必須服從管理人員安排之房間住宿，不得自行調(diào)換，違者罰款20元，并搬回原安排之床位。若確實(shí)要調(diào)換須提出書面申請，經(jīng)行政部允許后方可調(diào)換。4、就寢時(shí)間：每日23:30時(shí)(周六、日及節(jié)假日可以延至24:00時(shí))，上夜班或加班員工下班后不得影響他人休息。辦公禮儀ENTERPRISERECR