2020年四川省《勞動與社會保障法》每日一練(第925套)

2020年四川省《勞動與社會保障法》每日一練考試須知：1、考試時間：180分鐘。2、請首先按要求在試卷的指定位置填寫您的姓名、準考證號和所在單位的名稱。3、請仔細閱讀各種題目的回答要求，在規(guī)定的位置填寫您的答案。4、由于不同的科目的題型不同，文檔中可能會只有大分標題而沒有題的情況發(fā)生，這是正常情況。5、答案與解析在最后。姓名: *旦.考號: I得分I評卷人I一、單選題(共30題).下列有關(guān)用人單位分支機構(gòu)簽訂勞動合同的說法錯誤的是：()A.用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同B.用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同C.用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，未依法取得營業(yè)執(zhí)照的，可以以用人單位的名義與勞動者訂立勞動合同D.用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，未依法取得登記證書的，不得與勞動者訂立勞動合同.下列有關(guān)社會保險基金的說法正確的是：( )A.鄉(xiāng)級以上人民政府在社會保險基金出現(xiàn)支付不足時，給予補貼B.社會保險基金不得用于支付人員經(jīng)費、運行費用、管理費用C.社會保險基金不得投資運營D.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當每半年向社會公布參加社會保險情況以及社會保險基金的收入、支出、結(jié)余和收益情況.A企業(yè)的職工某甲，在A企業(yè)工作期間掌握了人企業(yè)的一些商業(yè)秘密，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位與某甲在勞動合同中不可以就哪個條款進行約定?( )A.甲應(yīng)繼續(xù)承擔保守商業(yè)秘密的義務(wù)B.因某甲掌握商業(yè)秘密，約定未經(jīng)A企業(yè)的同意，甲不得解除勞動合同C.甲在2年內(nèi)不能到與用人單位經(jīng)營同類有競爭關(guān)系的其他單位任職D.甲在1年內(nèi)不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位同類的產(chǎn)品.甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭議。根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪個選項是錯誤的?()A.因甲強迫乙加夜班，乙可隨時通知甲解除合同B.因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時通知甲解除勞動合同C.在試用期內(nèi)，乙可隨時通知甲解除合同D.甲沒有按照約定提供勞動條件，乙有權(quán)隨時通知甲解除合同.李某系某企業(yè)的職工，因工傷住院，產(chǎn)生了一定的花費。關(guān)于李某的工傷保險，下列哪一說法是正確的？A.如果李某所在的企業(yè)并未依法繳納工傷保險費，且拒絕支付李某相應(yīng)的工傷保險待遇，保險行政管理部門有權(quán)責令該企業(yè)支付工傷保險待遇B.李某在上班途中被仇人砍成重傷，住院治療，因是在上班必經(jīng)之路受傷，應(yīng)該按照工傷處理C.李某被認定為工傷，因個人的心理排斥，拒不接受勞動能力鑒定，仍應(yīng)享受工傷保險待遇D.李某所在企業(yè)繳費的費率是社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費率檔次等情況所確定的.下列有關(guān)生育保險說法不正確的是：( )A.用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇B.生育費用包括計劃生育的醫(yī)療費用C.女職工懷孕期間享受生育津貼D.生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā).花田勞務(wù)派遣公司(住所地為甲區(qū))將李某派遣至振興公司(住所地為乙區(qū))工作。在振興公司按勞務(wù)派遣協(xié)議向花田公司支付所有費用后，花田公司從李某的首月工資中扣減了800元，李某提出異議。對此爭議，下列哪一說法是正確的？A.如此案提交勞動爭議仲裁，當事人一方對仲裁裁決不服的，有權(quán)向法院起訴B.振興公司如果破產(chǎn)，可將李某退回到花田公司，花田公司可以和李某解除勞動合同C.李某須和振興公司簽訂兩年以上的固定期限勞動合同D.花田公司不得以非全日制用工形式招用李某.下列情形簽訂的勞動合同，有效的是：( )A.用人單位甲與勞動者乙簽訂勞動合同，為期1年，工作內(nèi)容是甲安排乙在衣服中夾帶黃金交予廣州某人.某公司招聘啟事中稱，擬招聘文秘人員3名。3名勞動者在簽訂勞動合同后，發(fā)現(xiàn)他們的實際工作是篩選砂石C.用人單位甲與勞動者乙簽訂的勞動合同中缺少勞動保護條款D.甲與乙簽訂的勞動合同沒有約定試用期.下列關(guān)于社會保險費用繳納的說法正確的是：( )A.用人單位應(yīng)當自勞動合同生效之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記B.社會保險自愿參加C.用人單位應(yīng)當白行申報、按時足額繳納社會保險費，如因單位效益大幅下降等經(jīng)相關(guān)機構(gòu)批準可以緩繳D.無雇工的個體工商戶可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費.下列關(guān)于養(yǎng)老保險的說法，哪一選項是錯誤的？A.個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅，個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承B.個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算C.基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合，基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成D.參加基本養(yǎng)老保險的個人，如果想要按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，必須滿足達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的要求.下列不可以從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金的人是：()A.甲，失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年的B.乙，因身體原因而導(dǎo)致中斷就業(yè)的C.丙，已經(jīng)進行了失業(yè)登記，并有求職要求的D.T，大學畢業(yè)1年未找到工作.王某與獅城公司簽訂的勞動合同于2014年3月1日到期，王某于2014年2月20目突發(fā)急病住院，于2014年3月20日痊愈出院，下列說法正確的是：()A.王某的勞動合同于2014年3月1日終止B.王某的勞動合同于2014年3月20日終止C.只有獅城公司提出解除勞動合同，王某的勞動合同方終止D.只有王某提出解除勞動合同，王某的勞動合同方終止.關(guān)于非全日制用工的說法，下列哪一選項不符合《勞動合同法》規(guī)定?(2010年卷一27題，單選)A.從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行B.非全日制用工合同不得約定試用期C.非全日制用工終止時，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償D.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日.關(guān)于勞務(wù)派遣的下列說法不正確的是：( )A.勞務(wù)派遣公司只能采取有限責任公司和股份有限公司形式B.勞務(wù)派遣公司的注冊資本不得少于200萬元C.勞務(wù)派遣公司可以與被派遣勞動者簽訂以完成一定工作為期限的勞動合同D.被派遣勞動者無工作期間，勞務(wù)派遣公司應(yīng)按月向其支付報酬.下列有關(guān)用人單位對勞動者競業(yè)限制的說法正確的是：( )A.甲公司可以與員工張三約定：解約后2年內(nèi)不可以到競爭對手大天公司工作，張三為公司車間普通工人B.乙公司與副總丁程師李四約定:解約后2年內(nèi)不可以自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，李四要求解約后給予補償，公司人事部門稱解約后與李四無合同則也無經(jīng)濟關(guān)系了C.丙公司與辦公室秘書王五約定：解約后永遠不得泄露所接觸的公司保密信息，否則須支付巨額賠償金D.丁公司要求剛剛應(yīng)聘到本公司從事普通崗位工作的趙某簽訂競業(yè)限制的協(xié)議，并有違約金條款，趙某有權(quán)予以拒絕.張三系某熟食品加工廠的職工，列于被裁員的名單之中，下列關(guān)于張三的說法，哪一選項是正確的？A.若該加工廠和張三本人繳納失業(yè)保險已經(jīng)滿一年，張三具備領(lǐng)取失業(yè)保險的資格B.如該加工廠和張三累計繳納失業(yè)保險費用滿5年，那么張三領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為12個月C.張三在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，不參加職工基本醫(yī)療保險，不享受基本醫(yī)療保險待遇，但若個人繳納基本醫(yī)療保險費，則可以享受基本醫(yī)療保險待遇D.若張三在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡，且張三同時符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業(yè)保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇領(lǐng)取其中的一項二、多選題（共20題）.根據(jù)《軍人保險法》中對軍人傷殘保險的具體規(guī)定，以下實例中哪些符合軍人傷殘保險的覆蓋范圍？A.義務(wù)兵小胡，在一次打擊販毒軍事團伙作戰(zhàn)中犧牲B.義務(wù)兵小周，在一次派遣出國中，因交通事故受傷C.退伍軍人老王，曾在部隊被認定為三級傷殘，退伍參加工作后舊傷復(fù)發(fā)D.義務(wù)兵小劉，在部隊訓(xùn)練時，因戰(zhàn)友槍支走火受傷.關(guān)于用人單位與職工解除勞動關(guān)系時的經(jīng)濟補償，下列哪些做法符合法律的規(guī)定？A.李某在甲企業(yè)工作的同時又在乙企業(yè)工作并領(lǐng)取相應(yīng)的工資，甲企業(yè)發(fā)現(xiàn)后要求李某結(jié)束在乙企業(yè)的工作，李某態(tài)度惡劣，拒不悔改，單位遂與其解除勞動合同，李某不服，要求單位支付經(jīng)濟補償金，單位可以不支付B.王某是某單位的一名員工，因休假期間外出旅游不慎摔傷了腿，在法定醫(yī)療期限結(jié)束后不能從事原崗位工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，單位可額外支付王某一個月的工資后與其解除了勞動關(guān)系，無須向其支付經(jīng)濟補償金^肖某是某公司的職員，從2011年7月起開始享受基本養(yǎng)老保險待遇，單位與其終止了勞動合同，肖某要求單位支付經(jīng)濟補.下列勞動爭議中，仲裁裁決為終局裁決的是：()A.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假方面的爭議B.因社會保險發(fā)生的爭議C.追索勞動報酬的爭議D.追索賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，現(xiàn)新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，下列哪些情形人民法院應(yīng)予支持：( )A.勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位B.用人單位及其子公司與勞動者輪流訂立勞動合同C.用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動D.因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動.下列有關(guān)用人單位社會保險責任的相關(guān)說法正確的是：( )A.用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應(yīng)當依法承擔賠償責任B.職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位未依法代扣代繳的，由社會保險費征收機構(gòu)責令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。用人單位可以要求職工承擔滯納金C.用人單位因不可抗力造成生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難的，經(jīng)省級人民政府社會保險行政部門批準后，可以暫緩繳納一定期限的社會保險費，期限一般不超過一年D.用人單位未按月將繳納社會保險費的明細情況告知.下列有關(guān)勞動者的競業(yè)限制與補償?shù)恼f法正確的是：( )A.甲公司與張三在勞動合同和保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，張三在與甲公司解約后履行了競業(yè)限制義務(wù)，張三有權(quán)要求甲公司按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟補償B.乙公司與李四在勞動合同和保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，現(xiàn)李四與乙公司解除勞動合同，用人單位乙公司有權(quán)要求李四履行約定的競業(yè)限制義務(wù)C.丙公司與王五在勞動合同和保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，王五與乙公司的勞動合同終止后，乙公司已經(jīng)3個月未支付經(jīng)濟補償，王五與丙公司的競.下列糾紛中不屬于勞動爭議的是：( )A.勞動者甲請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛B.勞動者乙對某職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛C.個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛D.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛.曾怡想多賺點錢貼補家用，又鑒于自己空余時間有限，因此想選擇非全日制用工形式，現(xiàn)向別人咨詢這種用工形式的特點。下列表述錯誤的是？A.可與多家用人單位訂立勞動合同，只要每日工作時間累積不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，就屬于非全日制用工B.用人單位終止用工，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償C.勞動報酬按月支付，不得拖欠D.自用工之日起滿一年不訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同.下列關(guān)于女職工權(quán)益保護的說法正確的是：( )A.用人單位不得因女職丁懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同B.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的申請，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動C.對懷孕的女職丁，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動D.對未參加生育保險的女職工仍然享有產(chǎn)假期間的生育津貼，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標準支付.下列有關(guān)勞動爭議的說法錯誤的是：( )A.對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，如果當事人的申請先予執(zhí)行的，仲裁庭可以直接裁決先予執(zhí)行B.我國的勞動爭議調(diào)解委員會主要有：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織C.因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項，經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解達成的調(diào)解協(xié)議，具有強制執(zhí)行效力，可以直接申請人民法院強制執(zhí)行D.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不論勞動關(guān)系是否終止，勞動者申請仲裁不受1年的仲裁時效期間的限制.下列應(yīng)當按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付的項目包括：( )A.一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼B.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費C.五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼D.終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金.當勞動者提出或者同意與用人單位續(xù)訂、訂立勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，下列哪些情形用人單位應(yīng)當與勞動者訂立無固定期限勞動合同？A.王某在某單位連續(xù)工作8年，離開2年后又回來工作了3年B.張某56歲，已在某國企連續(xù)工作20年，今年該國企改制重新訂立勞動合同C.李某在公司工作了兩年，期間的勞動合同都是一年一簽，現(xiàn)在又要續(xù)簽勞動合同D.張某在公司工作超過1年，公司一直拒絕訂立書面勞動合同.某廠工人田某體檢時被初診為腦瘤，萬念俱灰，既不復(fù)檢也未經(jīng)請假就外出旅游。該廠以田某連續(xù)曠工超過15天，嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。對于由此引起的勞動爭議，下列哪些說法是正確的?(2015年卷一70題，多選)A.該廠單方解除勞動合同，應(yīng)事先將理由通知工會B.因田某嚴重違反規(guī)章制度，無論是否在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)該廠均有權(quán)解除勞動合同C.如該廠解除勞動合同的理由成立，無需向田某支付經(jīng)濟補償金D.如該廠解除勞動合同的理由違法，田某有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同并主張經(jīng)濟補償金2倍的賠償金.關(guān)于非全日制用工的下列說法正確的是：( )兒雙方可以簽訂口頭勞動協(xié)議，且不得約定試用期B.從事非全日制用工的勞動者可以與1個或者1個以上用人單位訂立勞動合同，勞動法對此沒有限制C.用人單位可以隨時通知勞動者終止用工，且不需支付經(jīng)濟補償D.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日31.關(guān)于社會保險制度，下列哪些說法是正確的?(2011年卷一69題，多選)A.國家建立社會保險制度，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償B.國家設(shè)立社會保險基金，按照保險類型確定資金來源，實行社會統(tǒng)籌C.用人單位和職工都有繳納社會保險費的義務(wù)D.勞動者死亡后，其社會保險待遇由遺屬繼承.關(guān)于基本養(yǎng)老保險的個人賬戶，下列哪些選項是正確的?(2012年卷一70題，多選)A.職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費全部記入個人賬戶B.用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險費按規(guī)定比例記入個人賬戶C.個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承D.個人賬戶不得提前支取.某公司預(yù)計2013年棉花豐收而訂立了招收工人的勞動合同，并且要求每名工人繳納1000元的“進人費”。后由于棉花大量減產(chǎn)，該公司遂提出變更原勞動合同，工人未同意。該公司宣布解除勞動合同，退還1000元的“進人費”，對工人的補償要求不予理睬，針對該公司的上述行為，下列說法正確的有：( )A.工人可以隨時解除合同B.勞動行政部門責令該公司將“進入費”限期退還勞動者本人^如已給勞動者造成損害的，該公司應(yīng)當承擔賠償責任D.勞動行政部門對該公司處以每人1500元罰款.魏瓔珞大學畢業(yè)后于2010年7月1日進入延禧公司工作，延禧公司員工共130人。簽訂了期限3年，試用期3個月的勞動合同。2011年7月1日，公司花錢送魏瓔珞到西方公司學習項目軟件開發(fā)技術(shù)，雙方重新約定了4年的服務(wù)期并簽訂了包含公司軟件開發(fā)技術(shù)等商業(yè)秘密的保密協(xié)議，雙方約定如果魏瓔珞提前離開公司或在合同解除后2年內(nèi)競業(yè)限制，需承擔違約金。后來，魏瓔珞在公司服務(wù)2年，就跳槽到經(jīng)營同類競爭業(yè)務(wù)的公司永壽公司。下列哪些說法符合法律的規(guī)定？A.如果延禧公司經(jīng)營不善面臨破產(chǎn)重整辭退了包括魏瓔珞在內(nèi)的18人，在解除合同后的六個月內(nèi)重新招用人員，應(yīng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員B.2010年7月30日，延禧公司可以魏瓔珞不符合錄用條件解除勞動合同，但要向魏瓔珞支付經(jīng)濟補償金C.如果延禧公司沒有支付魏瓔珞經(jīng)濟補償，魏瓔珞不用受到保密約定的限制D.如果勞動合同終止，延禧公司拒絕和魏瓔珞續(xù)簽勞動合同，應(yīng)在辦理工作交接時向魏瓔珞支付經(jīng)濟補償金.關(guān)于勞動爭議的解決，下列選項哪些說法是錯誤的？A.追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金，不超過當?shù)卦缕骄べY標準十二個月金額的爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力B.勞動爭議發(fā)生后，雙方可以直接協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟解決糾紛C.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，且不發(fā)生中止和中斷D.調(diào)解解決糾紛并達成協(xié)議的，應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章即生效36.國家建立和完善城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度，下列哪些人所需個人繳納部分由政府給予補貼?（ ）A.享受最低生活保障的人B.喪失勞動能力的人C.殘疾人D.低收人家庭的未成年人三、判斷題（共10題）四、簡答題（共2題）單選題答案：1：D 2：B 3：B4：C5：D6：C 7：D8：D 9：D 10：D11：D12：B13：C 14：C15：D 16：D多選題答案：17：A,B,D18：A,C 19：A,B,D20：A,B,C,D21：A,C,D22：A,B,D23：A,B,C,D24：A,B,C,D25：A,D26：A,C,D27：A,B 28：B,C,D29：A,B,C30：A,C,D31：A,B,C32：A,C,D33：B,C,D34：A,D35：A,B,C,D36：A,D判斷題答案：簡答題答案：相關(guān)解析：1：本題的關(guān)鍵在于對“委托”的理解?！秳趧雍贤▽嵤l例》第4條規(guī)定：勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同：未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。故ABC選項正確，D選項錯誤。2：考查社會保險基金的運行。根據(jù)《社會保險法》第65條規(guī)定，A選項錯誤。根據(jù)該法第69條規(guī)定，B選項正確，C選項錯誤。D選項錯誤，第70條只規(guī)定定期公布，并未規(guī)定每半年公布。3：考查勞動合同履行過程中商業(yè)秘密的保護規(guī)則。根據(jù)《勞動合同法》第23條規(guī)定可知A選項正確，而B選項錯誤。根據(jù)該法第24條規(guī)定可知CD選項符合法律規(guī)定。4：根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，ABD選項正確。勞動者在試用期內(nèi)提前3日知用人單位，可以解除勞動合同。故C選項錯誤。5：口《社會保險法》第41條第1款規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。故A選項錯誤，不當選。①《工傷保險條例》第15條第6項規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。而“被仇人砍傷”不屬于“非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故”。故B選項錯誤，不當選。①《社會保險法》第43條規(guī)定，工傷職工有6：考查生育保險。法律依據(jù)為《社會保險法》第54?56條。女職工生育享受產(chǎn)假和享受計劃生育手術(shù)產(chǎn)假時，享受生育津貼。懷孕期間不享受津貼。7：口《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第48條規(guī)定，勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。由于本案勞動報酬爭議金額為800元，低于當?shù)刈畹凸べY標準十二個月的金額。因此，對此8：《勞動合同法》第26條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。ABC選項無效。根據(jù)該法第17條規(guī)定可見試用期條款是任意條款，缺少不會導(dǎo)致合同無效。D選項有效。9：考查社會保險費的繳納。根據(jù)《社會保險法》第58條的規(guī)定，A選項錯誤，應(yīng)為用工之日起。根據(jù)第60條規(guī)定，C選項錯誤，不可抗力方可緩繳、減免。B選項錯誤，不是都自愿。D選項符合本條規(guī)定，正確。10：口《社會保險法》第14條規(guī)定，個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。故A選項正確，不當選。①《社會保險法》第19條規(guī)定，個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老金分段計算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。故B選項正確，不當選。①《社會保險法》第11條規(guī)定，基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合?；攫B(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。故C選項正確，不當選。11：考查失業(yè)保險。法律依據(jù)為《社會保險法》第45條。該條列舉了3種領(lǐng)取失業(yè)保險金的人員，與ABC選項對應(yīng)。只有D選項不受該條調(diào)整。12：《勞動合同法》第44條第(1)項規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。第45條規(guī)定：勞動合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。因此本題中王某病愈出院時合同終止。13：本題考查非全日制用工的有關(guān)規(guī)定。A項：《勞動合同法》第69條第2款規(guī)定：“從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行?！睋?jù)此，A項正確，不當選。B項：《勞動合同法》第70條規(guī)定：“非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。”據(jù)此，B項正確，不當選。C項：《勞動合同法》第71條規(guī)定：“非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?！睋?jù)此，C項錯誤，當選。D項：《勞動14：考查勞務(wù)派遣的基本規(guī)則。法律依據(jù)為《勞動合同法》第57條、第58條。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。15：根據(jù)《勞動合同法》第23條、第24條的規(guī)定，A選項中的甲為普通工人，并不屬于競業(yè)限制的人員范圍，故A選項錯誤。B選項中乙屬于競業(yè)限制的人員范圍，但其有權(quán)要求解約后的經(jīng)濟補償，故B選項錯誤。C選項中丙屬于競業(yè)限制的人員范圍，但是公司要求其永遠不得泄露秘密違背了最長不得超過2年的限制，故C選項錯誤。根據(jù)《勞動合同法》第24條的規(guī)定，D選項中趙某既然不屬于競業(yè)限制人員的范圍，則有權(quán)予以拒絕，故D選項正確當選。16：口《社會保險法》第45條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。A選項欠缺“已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的”這一要件，故A選項錯誤，不當選。①《社會保險法》第46條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的相關(guān)解析：17：口《軍人保險法》第7條規(guī)定，軍人因戰(zhàn)、因公死亡的，按照認定的死亡性質(zhì)和相應(yīng)的保險金標準，給付軍人死亡保險金。故A選項正確，當選。①《軍人保險法》第8條規(guī)定，軍人因戰(zhàn)、因公、因病致殘的，按照評定的殘疾等級和相應(yīng)的保險金標準，給付軍人殘疾保險金。故B選項錯誤，不當選。①《軍人保險法》第11條規(guī)定，已經(jīng)評定殘疾等級的因戰(zhàn)、因公致殘的軍人退出現(xiàn)役參加工作后舊傷復(fù)發(fā)的，依法享受相應(yīng)的工傷待遇。故C選項錯誤，不當選。①《軍人保險法》第8條規(guī)定，軍人因戰(zhàn)、因公、因病致殘的，按照評定的殘疾等級和相應(yīng)的保險金標18：口《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)19：考查一裁終局的勞動爭議案件的范圍。法律依據(jù)為《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定。根據(jù)該規(guī)定，C選項追索勞動報酬的爭議如果標的較小，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的，屬于一裁終局的范疇。因此標的較大的追索勞動報酬的爭議不符合第47條的規(guī)定，不屬于一裁終局的案件。20：考查勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作且在新的用人單位終止勞動合同之后勞動補償?shù)钠鹚銜r間點。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第5條的規(guī)定為依據(jù)。21：考查用人單位的社會保險責任。A選項正確。依據(jù)為《實施（中華人民共和國社會保險法）若干規(guī)定》第19條規(guī)定，用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應(yīng)當依法承擔賠償責任。B選項錯誤。此情形下用人單位不得要求職工承擔滯納金。依據(jù)為《實施（中華人民共和國社會保險法）若干規(guī)定》第20條規(guī)定，職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位未依法代扣代繳的，由社會保險費征收機構(gòu)責令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收5‰22：考查競業(yè)限制義務(wù)的履行。A選項正確，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第6條規(guī)定，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。B選項正確，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第7條規(guī)定，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動合23：最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第7條的規(guī)定為依據(jù)。24：口《勞動合同法》第68條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。故A選項錯誤，當選。①《勞動合同法》第71條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。故B選項錯誤，當選。①《勞動合同法》第72條第2款規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。故C選項錯誤，當選。①《勞動合同法》第69條第1款規(guī)定，非全日制用工雙方當事人25：考查女職工權(quán)益保護的特別規(guī)定。A選項正確。法律依據(jù)為《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。BC選項錯誤。法律依據(jù)為《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條規(guī)定：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的。用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕不足7個月的沒有這一待遇。D選項正確。法律依據(jù)為《女職工勞26：考查勞動爭議的相關(guān)法律規(guī)則。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第44條規(guī)定，A選項的說法沒有注意到先予執(zhí)行裁定作出的條件限制，故錯誤。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第10條規(guī)定，B選項正確。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定，C選項去除了限制性的條件，故不全面因而錯誤。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，D選項錯誤。27：考查社?；鸬闹Ц俄椖?。法律依據(jù)為《社會保險法》第38條、第39條。28：口《勞動合同法》第14條第2款第1項規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。因此，離開2年后又回來工作3年不符合“連續(xù)工作滿十年”的要求。故A選項錯誤，不當選。①《勞動合同法》第14條第2款第2項規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出29：本題考查勞動合同的解除和經(jīng)濟補償。A項：《勞動合同法》第43條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞