某油田分公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃

機密塔里木油田分公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理制度目錄TOC\o"1-3"\h\z扮第一資章?lián)峥倓t擦2撥1.扭1顫伯目的綢和依觀據惹2哨1.便2瞎芽相關雁釋義莫2限1.棄3丑高適用裕范圍張2瑞1.先4漏撒基本斷原則鉆2附1.勝5蜓乞工作奸責任偏劃分源3杰第二糞章均職業(yè)倒生涯局規(guī)劃活的組哲織管訴理式4格2.讓1星晌管理拾制度逮4氧2.住2道胃職業(yè)止生涯椒規(guī)劃堂管理挎子系摘統(tǒng)的海建立扶5遞第三袋章穗員工捏個人樸職業(yè)鬼生涯印規(guī)劃注6垮3.林1驅臉基本妙規(guī)定質6繼3.述2皇藏具體岔操作柴程序書6鳴第四甩章襖職業(yè)狡發(fā)展玩通道淹8免4.淋1懲叫基本親規(guī)定鏈8鍵4.柄2并違管理撥職系鞏發(fā)展遠通道菜8離4.于3恥態(tài)技術響職系應發(fā)展豬通道魯11桂4.臂4棒襪操作饅服務賺類職苦系發(fā)牲展通琴道池15罰第五究章權員工境開發(fā)愛措施胃18桿第六部章見附則繳21之附錄塌1標：員介工職喂業(yè)生辦涯規(guī)妥劃表演22拍附錄茅2向：員咐工能哀力開婦發(fā)需歷求表日25啄附錄途3槍：員棗工自竊我評緒估練轟習模怖板擇28旗附錄純4保：人暑員接毒替計梅劃圖額示例善29占附錄背5弟：管勒理人晨員晉釀升申輔報表揭30采第一箱章婆總浙則燕1.最1梁目坐的和靠依據忠為了勝充分逆、合猶理、哨有效晌地利尼用塔兵里木身油田浴分公妻司（安以下嬌稱公土司）量內部防的人剩力資挺源，亮實現(xiàn)賢公司徑人力判資源桑需求往和員怎工個駛人職勝業(yè)生龍涯需釀求之激間的古平衡頓；對肝人力穗資源頭的開號發(fā)與六管理倘進行僚深化病與發(fā)殘展，濫最大抖限度給地發(fā)深掘本縣公司佩的人轎才；腿規(guī)劃推公司嗓員工芝的職疼業(yè)生值涯發(fā)學展，砌使員辱工發(fā)晉展與騰組織爛與公來司發(fā)恐展保伍持一賤致。壩依據叢股份駝公司疑的有桌關規(guī)據定，錦制定著本管鹽理制傳度。煎1.引2僅相轟關釋妹義厚職業(yè)幼生涯品規(guī)劃嚷與管商理，拌是指喜個人雕發(fā)展掛和企敵業(yè)相蔑結合邀，對紹決定摔員工貧職業(yè)冒生涯小的主醋客觀鍬因素兆進行緣分析孝、總羨結和障測定僵，并宴通過悠設計寶、規(guī)串劃、旦執(zhí)行終、評立估和汽反饋鼓，使短每位炭員工寺的職奴業(yè)生疤涯目漆標與稠公司物發(fā)展寇的戰(zhàn)熊略目嘆標相焦一致斑。途職業(yè)旬生涯左規(guī)劃截與管財理包栽括兩習個方渴面：腥一方眾面是紐員工憶的職咸業(yè)生謹涯發(fā)修展自盜我規(guī)老劃管茂理，鹿員工清是自捧己的望主人囑，自袍我規(guī)播劃管冰理是禍職業(yè)嶄發(fā)展陜成功膛的關蜘鍵；備另一瓶方面肝是公涼司協(xié)循助員汗工規(guī)納劃其詢生涯韻發(fā)展鳥，并拳為員寫工提盞供必亡要的笨教育度、培測訓、皮輪崗次等發(fā)擺展的汁機會亦，促競進員暑工職坐業(yè)生攀涯目兵標的坊實現(xiàn)陶。微1.交3棕適嚼用范養(yǎng)圍牧本管鉛理辦壟法適趨用于臥公司董全體單員工窯。池1.付4伐基昌本原熟則礎員工平的職謀業(yè)生且涯規(guī)辱劃應智遵循章以下抵原則薦：沃系統(tǒng)扛性原共則：甩針對激不同杏類型剛、不蕉同特混長的喬員工奶設立棕相應轎的職貝業(yè)生蠅涯發(fā)江展通菊道。孟長期啦性原沾則：移員工愈的職緩業(yè)生臭涯發(fā)悉展規(guī)自劃要泡貫穿窄員工雷的職閥業(yè)生驕涯始摩終。訪動態(tài)奴原則際：根基據公特司的蒼發(fā)展鴉戰(zhàn)略霉、組漆織結違構的敵變化鵝與員利工不臘同時慘期的減發(fā)展房需求礎進行患相應份調整答。駁1.婚5葬工車作責盤任劃眉分敬職業(yè)錄生涯悟規(guī)劃策涉及理到員持工本伴人、杜上級殊管理匯人員五（以應下稱倦主管舌人員揪）和芽公司如人力丹資源巴部門希，一商個完走整的姻職業(yè)常生涯染規(guī)劃膚應由懲三者衫共同領努力助完成構，其城相應殼責任精如下顛：熟（一條）員刮工本切人的鼠責任褲進行兼自我濟評估技?？圃O定燒個人楊職業(yè)怪生涯翠發(fā)展武目標集，通惱常包濁括理挨想的辨職位諸、工判作安枯排和煤技能滲獲取霜等目平標。著制定楊相應騙的行春動計有劃，父并在偏實踐懸中不舍斷修舌正。食具體更執(zhí)行弓行動李計劃散。梳（二昆）主仁管人約員的葡責任亭充當廁員工歡職業(yè)器生涯欠規(guī)劃賊的顧歪問，透為其寨職業(yè)腎目標列的設返定和金行動第計劃規(guī)的制長定提瞞供指代導和捉建議稿，幫錦助其揚制定豆現(xiàn)實襲可行揉的規(guī)磨劃目期標。商對員康工的早績效畝和能冒力進嗚行評磁價，賤并反上饋給賊員工色本人悠，幫醋助其蛾制定憑進一旋步的洋行動紛計劃阻。鳥（三肆）公涼司人步力資塌源部君門責榜任嶺制定傷相關蓮管理虎制度水，在遞公司挨內部鈴建立騰系統(tǒng)貸的員遺工職膜業(yè)生眾涯規(guī)求劃制粒度。本對員巷工和孝主管妹人員耍進行步培訓群，幫撥助其螺掌握凱員工王職業(yè)碰生涯西規(guī)劃家的必紀要技籍能。尾向員險工準挽確傳竹達公輝司不旱同職脾業(yè)歷弱程的紙相互殊關系胞，幫鋤助員噸工確退定合袋理的死職業(yè)飯發(fā)展簡路徑韻。專及時窗向員足工傳的達公歸司的擦職位勉空缺莫信息烘。牽第二貞章莫職亞業(yè)生昏涯規(guī)面劃的屯組織絨管理墨2.甚1瓶管專理制陳度位公司禮成立艷員工敢職業(yè)代輔導拉委員嘗會，唇公司塵機關啞處室嘉和下謀屬二史級單掏位負刮責人嶄為成舅員；領人力著資源魂部負嫁責職除業(yè)輔緣導委幸員會務的運里作，扁每年顆召開權一次貴會議郵，計護劃和距總結削公司緒員工陣職業(yè)溜生涯膚規(guī)劃看管理喉工作遭，建盟立員微工職叼業(yè)發(fā)奴展檔四案，伙并負菌責保累管與條及時射更新塌。擱員工紛的直醉接上股級即軋主管就人員安為自促己的綠職業(yè)加發(fā)展撲輔導顏人，板如果楊員工惠轉換蹈部門磁或工曲作崗廈位，早則新蟲的主賄管領竟導為剪輔導各人。廢人力租資源呆部應稿同員鮮工的汽職業(yè)迷發(fā)展拖輔導撐人一閃起為厚員工朋建立叫職業(yè)痛發(fā)展山檔案從，其慕中包煉括《測員工汗職業(yè)汗生涯塊規(guī)劃洲表》呀（見云附旅錄堪1算）、槍《員圓工能稍力開濕發(fā)需孤求表雁》（惑見銷附錄連2揚）和越歷年伙的考恰核評惡價表蠶。職粒業(yè)發(fā)扛展檔飄案一記式兩麻份，懷員工淋本人繩一份碼，其丟職業(yè)拋發(fā)展巷輔導恢人一林份。沃人力做資源念部及草職業(yè)參發(fā)展席輔導校人應蟲指導瞎員工緊填寫姜《員揭工職棍業(yè)生兄涯規(guī)幻劃表然》，蜘包括士員工窄知識就、技明能、餓資質席、職汽業(yè)興縮趣、犬職業(yè)準發(fā)展柔目標漆等內釀容，宏以備萌以后棄對照尿檢查來，不哭斷完駱善，濤一般少每兩驚年填俗寫一捷次，鳳新員挖工入昏公司婚后一情個月主內填鞏寫。遭員工滾應對香照目監(jiān)前所三在晉顛升通悲道種躺類、萍崗位似職責狠及任彎職資竹格要舉求對盜照自腳身，比填寫丘《能弱力開垃發(fā)需襯求表稍》，汁每年筒填寫停一次面，新泰員工要入公菠司后醋一個腸月內烘填寫霞。瞞人可力資觸源部媽每年拍制定執(zhí)培訓砍計劃原及科冤目時獵，應但從員穴工需灰求角省度出厭發(fā)，慶參考煩員工盒《能郊力開誘發(fā)需境求表循》確津定相廚關培肅訓內瞎容，刊具體候按《順塔里購木油蘇田分勿公司忽培訓交制度委執(zhí)行妻》。巷人為力資塘源部則每年撤應同除員工蜻職業(yè)及發(fā)展洞輔導副人一陳起對旺員工呢職業(yè)蓮發(fā)展習檔案慮檢查頁評估況一次芬，了學解公編司在誕過去碑一年殘中有韻沒有墳為員戀工提寨供學偉習培福訓、梯晉升俘機會裂、員沙工個僅人一濾年中址考核粗情況財及晉堤升情婦況，茫并提隊出員燕工下陜階段群發(fā)展淹建議賀，指茶導員派工對仍職業(yè)季發(fā)展便規(guī)劃懶做出救修正種。盆員均工職嚼業(yè)發(fā)唉展輔杜導人抖每年掛必須懂在本筐年度氧工作添結束狂、考電核結女果確吐定后使，與魔被輔異導員奏工就鍬個人厚工作錫表現(xiàn)借與未賊來發(fā)器展談宣話，棚肯定恩其成效績和頭進步鎮(zhèn)，指凡出其閣存在嗽的問狡題，征確定死下一陷步目壤標與設方向波。村實膜行新細員工砍與主橡管領懶導談疼話制和度。陣新員靈工入本公司罩后三章個月螞內，淺由員魂工所他在部嘆門直鎖接上侄級負郊責與鈴其談委話并紗填寫統(tǒng)有關血表格剝，主牢題是非幫助谷新員吧工根富據自種己的李情況替如職娘業(yè)興蛙趣、隨資質骨、技瞧能、旨個人連背景祖分析融考慮夕個人死發(fā)展泊方向解，大烈致明奇確職礦業(yè)發(fā)惰展意燙向。衣人力蛙資源遍部應漆跟蹤哨督促雀新員都工談縣話制抖度的改執(zhí)行顫，并軋對相樣關資傅料進門行匯藏總?？?.飄2喜職秧業(yè)生貸涯規(guī)燦劃管肝理子增系統(tǒng)扇的建育立政員工路個人冬職業(yè)找生涯據規(guī)劃消子系辨統(tǒng)尸公司大通過槳建立兇一套育完整鉤的工播作程悅序和哈工作跑方法眉，幫喉助和慨指導首員工何建立梯個人牧職業(yè)妖生涯香發(fā)展每規(guī)劃汁，并搞在具也體實俗踐中糟幫助咐其不澤斷修貨正。猾具體星規(guī)定車詳見派第三煩章。安職業(yè)垮發(fā)展艱通道絡子系傷統(tǒng)畜公司他建立峽不同磁的發(fā)秒展通兔道，豈并通酒過縱敵向上刻的職犯務晉救升、濟橫向突上的糞通道厘轉換盤和向南核心窗崗位亡的水感平移熊動，鎮(zhèn)為員蠅工提姓供多植重職京業(yè)發(fā)尿展通宴道，簽使員筑工的荒職業(yè)稅生涯利發(fā)展單最大雞限度下地同犬公司行的發(fā)他展保烘持一濾致。偷公司幕建立貴與績宣效、阻培訓崇和發(fā)嗚展能衰力緊日密結郵合的品內部逃晉升有制度征，優(yōu)練先為爭優(yōu)秀刮員工煩提供灣更多絕的晉論升機往會。俱公司庫建立循公平骨、公即正、碎公開封的崗胖位競憂聘制寸度，嗎推行億能上條能下怕的用具人機發(fā)制。乒具體出規(guī)定流詳見乎第四龍章。敗員工酸開發(fā)礎子系耗統(tǒng)槐皺狗公司纏將根重據員綢工不晝同的絕職業(yè)梁生涯舒發(fā)展挖階段克，提他供培薪訓、篩績效說評價撤、工秧作實功踐和徐開發(fā)禾性人姑際關支系建咐立等僑有針肅對性形的開占發(fā)手悔段，棍不斷筆開發(fā)凳員工筆的潛辜能，邁激勵將其進值步。餃具體吼規(guī)定重詳見痰第五脈章。掀第三脆章癢員爽工個收人職可業(yè)生淹涯規(guī)就劃宜3.妨1閣基慢本規(guī)去定耗公司飽人力遵資源殘部和管員工挑職業(yè)迷輔導樂人應水協(xié)助賞員工倆進行貧個人掘職業(yè)合生涯輛規(guī)劃古。新員工滔職業(yè)節(jié)生涯您規(guī)劃駐按以呢下四捉個步猛驟操恭作：裹自我頂評價適→宇現(xiàn)實來審查犧→科目標示設定設→甜行動洪規(guī)劃豆在個款人職村業(yè)生腸涯規(guī)途劃過折程中館，公蝦司有柏義務籍使員胞工認循識到梢：到職業(yè)避討論縮并未槽暗含遠承諾卸或擔扛保。灘他們都的發(fā)抖展直隆接取零決于威塔里粉木油嘴田分望公司約的需模要和蚊機會顛，以鴨及他椅們自搏己的賞能力谷和業(yè)貍績。靈3.徒2卵具填體操辮作程暴序與凳進行蹤自我撤評價甚目的父：幫忠助員頑工確餡定興赴趣、傷價值陷觀、耍資質科以及榴行為餃取向桌，指尤導員部工思滑考當姻前他眾正處警于職董業(yè)生詠涯的區(qū)哪一仆個位依置，蹈制定猛出未嗚來的握發(fā)展刑計劃估，評濁估個肅人的局職業(yè)權發(fā)展敘規(guī)劃勤與當抄前所浮處的太環(huán)境妹以及尿可能顛獲得胖的資里源是沈否匹券配。憐公司島推行菊自我闖評價闊主要什采取白如下攝兩種眉方式墓：胃心理抄測驗徑：幫包助員蒜工確駐定自音己的乘職業(yè)品和工歡作興截趣。愚自我川評估效練習書：幫擦助員宋工確丈認自包己喜擁歡在析哪一欄種類小型的餃環(huán)境帥下從此事工花作。鬼（模恭板見很附錄逼3濁）招員工顛與公糞司的磨責任輕：接員工運的責畢任：禍根據偵自己格當前蔥的技牢能或評興趣記與期溜望的弄工作韻之間攀存在迎的差矮距確載定改采善機男會和方改善頃需求替。希公司藝的責掌任：歪提供多評價賄信息似，判毛斷員醉工的場優(yōu)勢蜓、劣醒勢、受興趣鋒與價深值觀俘?；倪M行遙現(xiàn)實躬審查渣目的辣：幫評助員仆工了搞解自仆身與嗎公司由潛在柴的晉露升機項會、努橫向隔流動帥等規(guī)矛劃是焰否相滅符合罷，以鑼及公叢司對符其技奇能、醉知識史所做央出的記評價它等信公息。份現(xiàn)實掘審查酬中信惕息傳揀遞的謀方式修：良由員躬工的就主管悠人員撐將信受息提引供作握為績們效評駐價過可程的比一個只組成翁部分艱，與盒員工容進行兔溝通獲。革主管跳人員姿與員橫工舉屆行專慰門的矛績效蠢評價遵與職振業(yè)開移發(fā)討旅論，枯對員順工的暴職業(yè)當興趣運、優(yōu)塌勢以絞及可喪能參搶與的獄開發(fā)刃活動確等方仍面的帳信息末進行漠交流稈。旗所有俱的交死流信獎息均位應記擔載在捏員工芝職業(yè)怎發(fā)展內檔案陡中。勝員工菊與公酬司的矛責任潑：季員工攔的責火任：奶確定平哪些矩需求簡具有半開發(fā)臟的現(xiàn)錫實性恭。瑞公司休的責敬任：云就績揀效評糕價結菜果以猴及員病工與領公司左的長陸期發(fā)祥展規(guī)雙劃相師匹配谷之處他與員普工進令行溝棋通。謝確定歪職業(yè)弦發(fā)展存目標糧目的直：幫丹助員雜工確謹定短沸期與鑄長期助職業(yè)摸目標春。這脅些目階標與斗員工岔的期課望職前位、雞應用錄技能罵水平撤、工噸作設龍定、征技能稼獲得以等其統(tǒng)他方摟面緊遙密聯(lián)古系。貸目標凡設定絨的方撫式：路員工忽與上涉級主菠管針棗對目錢標進促行討乖論，質并記無錄于霜員工逢的職明業(yè)發(fā)兩展檔冒案。貝員工旗與公晶司的傻責任出：崇員工煮的責亦任：從確定撇目標像和判悔斷目巖標進叫展狀饞況的臂方法支。繡公司山的責坑任：娃確保價目標態(tài)是具好體的鼻、富魂有挑好戰(zhàn)性清的、分可以礎實現(xiàn)架的；滔承諾憂并幫律助員頂工達殖成目擴標。賄制定者行動遲規(guī)劃舒目的蹦：幫基助員揭工決叨定如向何才倡能達冒成自烤己的練短期悠與長寒期的口職業(yè)究生涯孫目標顫。繪行動眨計劃撿的方皮式：維主要杠取決領于員令工開笑發(fā)的鄙需求笛以及痰開發(fā)嚼的目雞標，招可采闖用安喉排員沸工參乎加培傘訓課腔程和明研討腳會、紐獲得價更多休的評器價、暫獲得間新的繁工作奔經驗步等方螺式。茄員工踏與公型司的鄉(xiāng)責任刻：阿員工脾的責布任：鞭制定迷達成屢目標頁的步坑驟及纖時間擁表。弦公司喇的責釘任：商確定乏員工店在達淹成目末標時宇所需使要的削資源差，其乎中包腔括課教程、岸工作樣經驗判以及謀關系送等。老第四蓬章點職故業(yè)發(fā)潤展通回道錫4.宅1月基想本規(guī)嘆定族公殖司鼓景勵員著工專界精所邁長，存為不黎同類罰型人聚員提籮供平撿等晉跳升機尼會，辮給予普員工乞充分懸的職隸業(yè)發(fā)腸展空憲間。睛根近據公光司各育崗位吹工作鞏性質鉛的不懶同，領設立勝三個潮職系剪。即塊：緞管理需職系劣、技滲術職折系、脹操作毛服務站類職遭系，糞使從翅事不林同崗介位工稼作的緊員工來均有腳可持答續(xù)發(fā)尿展的輸職業(yè)朱發(fā)展放通道凍。昌管理顧職系片：適荷用于虜公司項綜合修管理貢、專再業(yè)管糧理、蓮技術鑼管理秩、生況產管鑒理和你銷售尸管理躍崗位灣的員鄰工。右技術華職系雨：適更用于競公司免在勘賤探、觀工程繼、開歡發(fā)、例基建今等領泰域的擠技術辣研究晴開發(fā)惰、技贏術服私務和三技術努監(jiān)督蘋等崗樸位的膊員工屋。四操作欺和服沈務類秘職系低：適躍用于的公司啦具體喪生產者崗位纏和管退理崗固位、誼技術揪崗位眾的輔炭助服狹務人質員?？垂灸ねㄟ^估晉升熟、通根道轉青換和梨崗位拆輪換姻等方欣式，陶為各兩類員揚工提眾供多珠重發(fā)革展通羞道。賠每牢一職冊系對遮應一忠種員畫工職筐業(yè)發(fā)息展通亮道，亂隨著柿員工尚技能燙與績塊效的科提升張，員便工可瓦以在鴿各自浸的通塑道內撿獲得擴平等扒的晉街升機援會。設考慮希公司韻發(fā)展灘需要術、員按工個牢人實惕際情愁況及筋職業(yè)茶興趣笨，員羊工在逮不同序通道做之間歪有轉誼換機搜會，焰即技額術崗毀位員怖工有帆機會矛轉換漿到管某理崗苗位、搬操作呼崗位扇員工茂有機矮會轉佳換到蓋技術仔崗位指，但靜轉換除必須古符合僵各職略系相點應職遍務任煮職條敬件，絲并按粗公司寇相關口制度那執(zhí)行芽。始如果健員工容的崗咳位發(fā)宏生變詳動，豈其級溫別根給據新眨崗位沿確定領。距在員竿工選微定的閑職業(yè)知發(fā)展某通道愿內沒快有晉舍升機今會的典時候嶄，公殊司將連為績恒效好違、有枯發(fā)展會潛力標的員宇工提嶼供工傷作輪夕換的張機會肢，使普他們文有機聾會到砍不同蓬崗位蠶或核愛心崗訊位工君作，刷讓他縣們承萍擔更曲大的我責任批，豐耕富不干同崗長位的寧工作昨經驗騙，使嗓優(yōu)秀合員工忙有機繳會貢程獻他臉們的按價值錘，并君為公協(xié)司儲率備人框才。鑰4.瘋2槽管任理職街系發(fā)擱展通露道蔥管理各職系蟻通道姿劃分含為綜廢合管瞇理崗羊位和眼專業(yè)咬管理勒崗位四，員蛋工有憑機會肆在這蜂兩類瓜管理負崗位砌中做氏出選圣擇。封綜合侵管理醋崗位燈包括郵行政扁后勤掃類、風黨務黃類、須計劃巾財務高類、宗人事帆類、榮企管獎類、治采購汁類管厘理崗啊位。蛇專業(yè)奮管理是崗位效包括費技術僑類、補生產差類、雄工程法類、逐銷售冷類管蘿理崗扁位。老墨公司雀在管承理職熱系通緒道內鳴設如核下職獄等：謀層級滑職等愈公司攔級攜A1展A2上A3戰(zhàn)B1恨部長膝級文B2微B3劃B4責B5估C1蝶職能壺經理脂級腹C2謊C3宮C4逗C5車D1姿主管肚級絡D2猾D3耳D4秩一般邀人員誼E1館E2摘公司楊通過庸管理贊人員匪接替只計劃回建立延管理孔人員流內部賞晉升米體制葉。玩所謂挪管理剛人員鏟接替手計劃酷，是絮指對竿公司緣科級密以上騙（含炒科級黨）的冒管理特崗位竿，確丙定一輕些可聲能的夸候選耐人，匠并跟租蹤其沿績效如，對撈他們核的能章力提業(yè)升做貨出評屈價，舅一旦墨這些積崗位刺發(fā)生奇空缺瓦，公知司將兄對達什到崗鼓位要膊求的領候選口人直狹接晉闖升。變培養(yǎng)市本崗壁位的奇接替烘候選蠢人是漠每位論主管寬人員伴的重好要責擠任。柴主管罪人員鋤有義稿務將竭接替習計劃循的相自關信私息傳鈔達給剃候選祥人，像使候真選人叛清楚談自己見的績架效、義能力碎水平康和公濃司對補他的值評價傲以及償晉升面潛力礎。誠公司該有義蘭務使機職位牙候選但人認咐識到情，他詢們的針晉升然取決造于：駛他們拼自己銀的績稱效。規(guī)他們袍能力糠的提花升水閱平。便職位筒空缺糖情況司。仆塔里擴木油賽田分寶公司稍組織擺規(guī)?？玫臄U墊大和喜業(yè)務勞的擴謙張。陡管理返人員綱接替溝計劃灰的制績定抹人力學資源膛部同惹科級次以上受（含拒科級拍）主異管人躬員一宴起制羽定本警崗位吉的人科員接藍替計廟劃，葡對其媽崗位限下屬睜人員宗的績叔效和堪提升閘潛力捧進行演綜合胞評價展，繪法出人配員接陵替圖士。（氧例圖男見信附應錄4找）人牌員接痕替圖憂由人根力資側源部草和主部管人世員各永保留泰一份嬸。蛙每年躬考核俗結束怒后，社人力叔資源運部應熟和主夕管人蛙員一笑起，芒對每緣個崗腳位的瓜接替些計劃堂做出倆修正康，只駕有那歲些績饒效和等能力列持續(xù)最提升棒的人暮才有潛可能獻留在慰候選扒人中俘。忠內部紅晉升處的條旗件吃同時周滿足塘以下攔條件銅的具凳備內妹部晉榜升資杠格：掀任公童司低描一級籠職務核一年塔以上哄；隱連續(xù)糧兩年蝴績效坐考核愁成績安在優(yōu)艷秀以殲上；經具備削擬任列職位洪的任茂職資址格和甜管理字技能座，具殲有發(fā)罰展?jié)撈G力。喝內部成晉升森的程襪序虧當科唱級以千上管楊理崗艱位出壇現(xiàn)空恰缺時梨，人撇力資炎源部嚼應首性先考階慮以父內部壞晉升屆的方裙式填年補空吹缺，艘同用凱人部福門一蛛起從責候選炒人中叢選出攤當前揚績效周優(yōu)秀降，具枯備提飛升能飼力的違員工耽，經斗初審奏后，體填寫駝《內奸部晉投升申嘆報表芹》（往見演附錄劇5暗），莫直接斑報公括司總秒經理樓辦公泥會審婚批。們當有勁兩個兆以上朗候選粉人符樣合晉娘升資將格的鳳，由王人力辯資源及部組測織對褲符合么晉升寶資格序的候聰選人我進行銜測評頂，具恥體程賢序按倒《塔齊里木求油田訪分公庭司招縮聘管漢理制弊度》況執(zhí)行襪。謝當公始司管文理人濾員接譯替計浴劃不背能提碎供符爆合晉傍升資嶼格的低候選悶人，鞭從而逗無法然按內旅部晉最升程習序填稍補職刃位空塞缺時滿，則倉轉入取職務接競聘戚程序譽。非職務餅競聘貪分為忌內部堆競聘管和公劫開競的聘。州在本覆單位銜范圍魯內的訓競聘亭為內村部競倘聘，栽在油云田公衫司范鋼圍內從的競薦聘為餅公開速競聘鉗。奏競聘塊適用紋對象醫(yī)競聘守適用次于公辨司管懶理職身系中痕所有務中級三（處纖級）阻以下件管理泉崗位裝。其聞中中奶層管窄理崗淘位一仇律適催用公局開競榴聘，部中層笨以下糊管理傘崗位杰適用緊內部奮競聘待，但護根據沸工作允需要臨也可爆以適參用公服開競爪聘。乏競聘乏原則遵以公企司現(xiàn)嫌有言“斧五定勒制度妄”屈為基月礎，緊嚴格斷按定索員、笨定崗屠位、傻定崗葡位規(guī)富范要鑰求的俗原則性。濟堅持穗公平湯、公龍正、樓公開曠、競待爭、刃擇優(yōu)寫的原濫則。淹堅持狂組織各配置圍與市脆場配富置相釘結合球的原榮則。較競聘繳的程嘩序按忍《塔同里木旦油田扔分公冶司招慎聘管監(jiān)理制災度》電中關駁于內勻部競券聘和磚人才敏測評指程序混操作漫。蹦為體姥現(xiàn)競尋聘工閃作的怒“周公平藥、公志正、蘇公開仿、競丈爭、形擇優(yōu)拴”院的原桐則，暑紀檢釀監(jiān)察溝部門鳳參與臉全過捕程的策監(jiān)督慕。營4.名3乘技肌術職狼系發(fā)魚展通新道詠公司鬧的技錘術職算系發(fā)歌展通菌道可搞細分憤為研刑究開漠發(fā)類昏、技緞術服煉務類領和技秀術監(jiān)響督類多，技扇術職敏系的色員工地有機善會在預其中字做出綠選擇者。槍通道娛轉換艇機會炎按照工通道揀轉換攪的規(guī)鳳定，麻技術三職系從的員砌工既就可以漆留在俱通道所內發(fā)斜展，族也有乏機會它轉向茅管理披職系飛通道捧。技杠術職遙系通倡道轉雞換圖臺如下誕：、技術員技術員助理工程師主管級工程師資深工程師專家級工程師公司級公司級館公司棚在技鹽術職供系內兆設如診下職滋等，準并在多薪酬丑體系呀內建徑立起皇與管阿理職皆系的飲對應驅關系慌。拖層級癢職等稿專家肚級艷TA庫1確燦公司刊首席擊工程洪師捕TA載2鼓啊公司焰總工登程師后TA超3祖釣公司肉副總綁工程賢師憶資深黑級雹TB些1牲罪三級疏資深良工程乖師狠TB外2訴介二級泄資深撈工程拖師封TB充3云位一級摩資深賊工程廉師距主管榴級斯TC販1度斗三級徒主管盈工程我?guī)煼釺C喜2梯趴二級乒主管漢工程膛師揮TC內3獨磨一級找主管廈工程纏師猶助理美級師TD須1蓮績二級估助理兇工程我?guī)熍鯰D擁2礎核一級茶助理債工程射師些技術訴員級邁TE寨1挎賞技術影員尺TE全2圾箏技術健員明公司洗實行厚專業(yè)你技術祖職務訪聘任震制度短。蠻專催業(yè)技局術職洗務聘未任的培基本松原則脂：幣以返“華五定頌”跪為基舟礎，臂嚴格局按定挑員、頂定崗虹位、明定崗神位規(guī)喉范要礙求的勾聘任唱原則裕。瘦突出筐業(yè)績從，動牢態(tài)管撫理的月原則勉。膜先評酸定專庭業(yè)技窄術職拌務任覽職資聰格后枝擇優(yōu)資聘任警專業(yè)結技術僅職務睡的原趣則。踐按逐閣級負蛇責制寇，一講級考穿核一華級，集一級扭聘任籠一級斃的原你則。熟“賭職數(shù)撥公開遭、崗環(huán)位公陪開、搖上崗敲條件來公開朗、競費聘公債開愉”悲的原牲則。熟聘任晝對象梯和范仇圍辛油田哥分公石司具蹈有與庫聘任籍專業(yè)期技術填職務永崗位竊職級帆一致導或更內高一茅級的動、專禍業(yè)一狐致或遞相近蒼的專扔業(yè)技重術職茫務任男職資加格的轟人員旁。戲專業(yè)科技術皇職務異任職義資格意的取景得刷根據錦先評肥定專彩業(yè)技脅術職座務任割職資浙格后匠擇優(yōu)坊聘任駁專業(yè)孟技術抄職務愁的原杰則，們申請將參加斯某一限專業(yè)濤技術捕職務摟崗位呼競聘綿的員模工應局首先瓦取得顛與該擠崗位勒職級駱一致窮或更餡高一船級的蠢專業(yè)搜職務漸任職喬資格礎。專歌業(yè)技伶術職遙務任故職資址格的危評審桶辦法肌按《害關于仁印發(fā)呼塔里凱木油遵田分斯公司裙工程敲技術居等六涂個專在業(yè)系錘列職辯稱量姻化評饑審標宣準的配通知春》執(zhí)哈行（托職改肢字[冠20欣00帶]0罩3）添。邊以低終一級海專業(yè)離技術傲職務怎任職犧資格拖聘任描高一塌級專瀉業(yè)技辜術職雹務崗途位的扒員工摔，應娛同時法符合響以下奶條件戒：辣按《絲關于扛印發(fā)擊塔里俗木油鎖田分盛公司紗工程甚技術廊等六另個專捉業(yè)系曲列職嚴稱量苦化評胡審標垂準的濫通知畜》規(guī)態(tài)定的體標準腸，該莊員工窩已經刮達到騾了擬恒聘任鳴專業(yè)非技術界崗位側相應字的任誓職資府格要有求，量但尚姨未取臥得該激任職妨資格勝。區(qū)在公離司取匯得相或應專吹業(yè)技譽術崗耐位任務職資融格的電員工賓中，仰沒有搖人申華請該趴崗位跌，或拼者申祝請該厲崗位稻的人茂員明依顯不岡符合夏崗位踩要求勞。襯該員早工在津與擬蕩聘任沃專業(yè)兵技術沃崗位場專業(yè)曬一致傳或相和近的圾、低翼一級賴的專六業(yè)技肥術崗歷位工析作滿孔一年停以上陳，且拾績效湊考核寬為優(yōu)片。磨需經車公司浩總經豐理批仔準。憂受聘轉人員店的基鈔本條值件鈴具備握擬聘蠻崗位然上崗誠規(guī)范舊所要尖求的閃上崗畫條件尿；址上一浙年度婆績效甩考核鏡為優(yōu)澡良以折上。托特殊索人員斷的聘斧任問牌題卡到國宿外全慶脫產雀學習錢、連亡續(xù)病談休、炊待崗撥或休閑產假柔等時爪間在司一年她以上洋的，綠聘任航專業(yè)威技術富職務遠時尚壁未加倆到本傲崗位古履行濕職責旁的，臨應待素其回揪到本勿崗位妨后，法再聘雪任專擾業(yè)技支術職索務。朵經單負位批齒準外濁出執(zhí)溪行公煮務或榮因公種借調績、借登聘到蜜其它闊單位曾工作文，而詳人事幻關系腿仍在協(xié)原單見位的柄專業(yè)數(shù)技術牧人員偏，其無外出絮時間浸在半閃年以猴內的烏，在典原單稼位聘應任專室業(yè)技鉆術職杠務；舌時間裹在半木年以尖上的杰可由婆借調幣、借才聘單葬位聘瘋任專夕業(yè)技迫術職鮮務。侍從外怠單位監(jiān)調入加（含構部隊鏟專業(yè)欺）的劉專業(yè)癢技術雷人員百，需夕要本改單位完專業(yè)曲技術衰崗位戶工作便一年偽以上售確認童任職嗚資格虛后，奧再聘粒任專招業(yè)技嘗術職書務。早下列坑人員頌應緩贏聘專隱業(yè)技沙術職翻務：垮受行哈政記放大過愈處分豎不滿仰一年頃的，地或留紫廠察指看期讀間的民，或聲黨內爺嚴重詠警告厲及以昏上黨唱紀處擦分不溫滿一異年的說；受劇到刑青事處禍罰的苦。修聘任嗓方式必等額宇聘任模：專感業(yè)技蓬術職戒務崗運位出哄現(xiàn)申拖請應觸聘人倉數(shù)與讀勞動瞞“耕五定膽”允所定健崗位原職數(shù)妖一致紡時，項采取勝此種魯聘任登方式膝。務差額病競聘誼：專辣業(yè)技滲術職勁務崗句位出崖現(xiàn)申倍請應氣聘人跨數(shù)超贈過勞杰動坐“遣五定塘”貝所定掠崗位判職數(shù)候，可傅采取蟲差額領競聘完方式赤考核瑞，考繩核合您格后劫方可說聘任歡。徒公開彎招聘籮：對偽于工材作周批期較壺長的監(jiān)重大澡科研些項目名或本廚單位見難于狂選聘杠的一瘋些緊蒼缺的刪高級完專業(yè)運技術幕人員睛崗位旦，可琴采取兩公開育招聘席方式豪。忘相關蘭工作胡職責稍專業(yè)哭技術授職務樸聘任油工作小由公葬司人龜力資甚源部辭和各戴用人辭部門從共同失完成候。耗（一慌）人厲力資殺源部隸負責果專業(yè)泉技術浸職務擔聘任嬸的組稿織實腸施，腔其中思包括市：邁專業(yè)消技術乞任職讓資格淺的評困審；灘用人構部門網聘任溝需求頃的審顯批；脂高級炸專業(yè)某技術安職務贈的審都核；改初級聞和中貞級專并業(yè)技遺術職水務的猾審批賢；的具體笛聘任駱測評炸工作冠的組細織。解（二殿）用紙人部描門具渠體負塘責本躬部門絲的高洲級、壓中級頌和初剝級專蔬業(yè)技能術職開務聘土任工隆作，找包括駝：膝提出坑專業(yè)挪技術首職務么聘任偶需求恢；球同人搏力資妹源部湯一起折對應詠聘人臨員進稿行篩幫選，欲參加焦對應膜聘人略員的齒測評賤。謹?shù)阮~陽聘任排程序字人力戶資源葵部按綱“掠五定建”涌方案慶公布冤崗位躬人數(shù)杏、崗惕位名怠稱、襪崗位庭規(guī)范打要求住。嫌個人通申請月與主阿管領體導提認名相迅結合梳。應蹤聘者賞寫出懲書面拼申請喬，填州寫《躬專業(yè)筋技術見職務墓聘任長申請蝦表》圾，申砌報應采聘崗脹位。賓按逐捷級負程責制奉，主戚管領箱導提黨名。盈人力啄資源述部和昂用人屆部門謀一起絲對應工聘者丈進行鏈測評和，主氧要內般容是掃績效書考核圓和素俯質測揀評，胸具體吐程序訊按《沃塔里名木油床田分塘公司受招聘繭管理礎制度促》關您于測葉評的請規(guī)定委執(zhí)行泄。積初級擋和中掉級技寨術崗限位由風人力根資源剝部審倘批。室高級翅崗位援由人痕力資比源部規(guī)審核表后報敬公司佩總經訓理審做批。續(xù)差額朝競聘森程序魚差額巨競聘沉程序陳按《惱塔里針木油見田分忽公司貓招聘鴉管理慢制度促》關靠于內桶部招眨聘和便測評籠的規(guī)迎定執(zhí)證行。污公童開競馬聘程填序儀公開稅競聘見程序綁按《御塔里晃木油待田分電公司妻招聘熔管理攪制度叢》關糧于公娘開招哈聘和披測評扔的規(guī)寶定執(zhí)茅行。剛聘任晌管理備聘期框：專先業(yè)技往術職鬧務聘旨期一門般為導三年慢。故續(xù)聘踢：聘版期屆爪滿，脾年度貴業(yè)績稈考核沫合格申，經命研究禾確定耍可以斷續(xù)聘僚。拋解聘變：專中業(yè)技芹術人貌員上片崗后尚有下是列情背況之匙一者岡，應朵解聘黃：虧年度抵業(yè)績剪合同避分值董在8盈0分坐以下枝，或祥連續(xù)先兩年蓋業(yè)績孝分值寶在8債0-峰10勺0分命之間獄，經獸考核識不勝電任本舌職工斗作。張因工前作中店不負抄責任叔、違蒸章操螺作，方造成勵重大等人身毀事故氣或經司濟損掠失嚴娘重的圖。接違反拔黨紀夠國法炭，被倡開除嬌、勞兄動教拴養(yǎng)、都判刑蒸的。虹受行泳政處秀分或誼黨紀宵處分野的。岸由于征身體輝健康圾原因礦半年券以上戶不能倍履行笛崗位年職責餡的。告有下粘列情慢況之荒一的賭，不蛾能解杠聘：則由公衣司選虜派到輝國外踩脫產安學習液、進擠修在否半年詞以內泡的人榨員。繼婦女雙在孕倘期、受產假恐和哺遇乳期匪間。兵因工沖負傷牢在治拐療期杠間且欄在半圍年以辟內。寶符合弊國家堪有關李政策餃的其騙它規(guī)財定。查肉各單桿位、憐部門絲具有畝科級寫以上熔（含鑰科級岔）行趣政職籃務的慶干部查，原億則上溫可兼伶任專魚業(yè)技關術職復務，涂但不泰占本稍單位資專業(yè)熊技術臂崗位缺職數(shù)鳥，待練遇按慰就高晚不就秒低的衣原則干執(zhí)行枕。緣4.團4星操略作服味務類共職系歡發(fā)展挽通道蹦秋操作嘩服務玻類職神系包買括具臘體從鑼事生河產的嘆工人很和為謝技術苦、管果理崗眠位提萍供輔圖助性浙工作迫的人步員。播慣根據槍通道量轉換譽的規(guī)補定，曉操作熔服務鉗類人楚員有典機會險轉向岡技術引和管究理職舊系發(fā)讓展通悄道，泳通道煉轉換睬圖如蘋下：初級工初級工中級工高級工技師高級技師助理工程師主管級工程師資深工程師技術員音公司核在操啄作服旱務類嫂通道牧內設瘡如下先等級燃，并芽在薪遭酬體莫系內露建立宿起與挽其它淘職系當?shù)膶Ρ虘P島系。星崗位程職等僚關鍵觀崗乖CA灶1獵但高級錯技師導CA唉2伸乞技師呆CA幕3活箭高級樹工模CA愿4校隔中級并工嬌輔助爹崗皺CB在1橋千高級時工匹CB帝2逐而中級蘇工招CB鹽3基詢初級茂工接洞公司吧在操恩作服簡務類島職系客推行脫職業(yè)橡技能銳鑒定猶制度書：碎凡競改爭操戲作服宗務崗蹤位的殘員工娘，必著需通傲過培違訓考陣核取為得職慣業(yè)技振能資失格證蛇書、迫特種拌作業(yè)矛操作界證、窮檢測垃檢驗剃上崗境資格役證，倘實行監(jiān)持證乳競聘堅上崗偉。陽員工魂取得表相應江資格滑證書肯，代航表員菌工具暑備應揭聘相陣應崗訂位工暑種的器資格嚴，是揭競爭夸上崗境的條猴件，舉與待膚遇完擇全脫府鉤。罰新參玉加工氏作在西操作扁服務費類崗孕位工制作的擊大中苗專畢揉業(yè)生罩，試酸用期倘滿考丟核合單格的旦，必聞須按蛙規(guī)定醋參加晶初級眉工職棕業(yè)技館能鑒嗎定，數(shù)取得查相應嚴職業(yè)嶄資格騙證書宴，作壓為正蛇式錄眉用和畫上崗胃的條析件。披已取役得專牲業(yè)技答術職求稱資從格，置需應披聘操坦作服題務類暴工種份的員叛工，經必須正參加銜相應排工種女的職齒業(yè)技障能鑒皮定，奔具備棚員級取職稱明資格童的，狼參加偏中級擁工鑒腐定；母具備擇助理哀級職楊稱資氣格的跑，參寒加高靠級工瓶鑒定愚；具著備中裝級職史稱資掃格的盞，參癥加技限師鑒呢定?？虒τ凶鍖I(yè)與技術光職稱嗽而無混職業(yè)信技能緣等級褲，暫理無法危參加船技能洗鑒定偵，需濃應聘錢操作閣服務分類崗透位的莫員工透，可敏將其鑼專業(yè)僚技術眼職稱忌視同激為職頑業(yè)技寸能等匠級，睬視為杏符合子應聘瘡條件惰，中突級技烈術職核稱視窗為技瓣師，秘助理仿職稱侄視為具高級略工，唉員級減職工母視為狀中級頌工。施對應湖聘特銅種作率業(yè)及喪檢測勵檢驗這崗位緊的員豬工，琴還必粘須具圣備相義應的攻資格日證書錯?；彝菩袊@職業(yè)匠資格勤證書暑定期攏復審光制度嗽。取絡得職所業(yè)資辰格證正書滿年四年究但又設不具以備高災一級藏技能砍等級與鑒定瞧條件書的，最應按所原等日級復說審驗浪證。哄復審葵以實源際操參作考夸核為患主，徐復審脹結果靠與再螞次聘得用掛御鉤。沖初級窯工、述中級取工、藍高級構工的勿職業(yè)煌鑒定旅標準嘗和程用序按越《塔誕里木始油田灣分公旗司職毫業(yè)技刃能鑒申定實芒施細凱則》殘（塔際油發(fā)江[2巡00忽0]腔17匯3）否的規(guī)就定執(zhí)激行。絮技師跪、高濁級技骨師資為格考畫核標羊準和獨鑒定化程序抽，按籠照《始塔里墨木油命田工泥人技譽師、品高級財技師鄙評聘曉管理編辦法它》（瞧塔油冤發(fā)[點20鑼00卻]1莊74大）的穩(wěn)規(guī)定略執(zhí)行圍。駁公司遲對技兵師、永高級達技師懶的聘就任工籌作實警行評種聘分稠開。肥具體爛標準梁和程晴序按踏《塔釀里木暴油田攤工人晶技師藝、高爪級技倦師評贏聘管落理辦懼法》靠（塔震油發(fā)患[2嬌00之0]竹17視4）絲的規(guī)憂定執(zhí)退行。齒第五仔章沈員保工開毛發(fā)措蒸施肉為蟲了幫吼助員疾工為使未來逝工作韻做好嬌準備嘗，公拐司采慢取各捎種活繩動對圓員工衡進行辯開發(fā)監(jiān)。迷員錢工開太發(fā)主閱要通紅過四染種方愛法實肅現(xiàn)：誘培訓藏、績攤效評陵價、創(chuàng)工作皮實踐貍以及線開發(fā)陶性人及際關場系的葬建立鹿。培訓耳包括漂專門民為公緒司員冷工設貝計的伶公司界外培您訓計槐劃和捕公司臺內培悔訓計宵劃；岔由咨棒詢公粘司和擺大學岔所提導供的瞎短期躬課程望；高裹級經幼理人樓員的艙工商恢管理塊碩士警培訓兆計劃仁；以坐及校百園內賺大學枝課程由教育煌計劃夏等。牲這些歐計劃屋包括賺經營畫界專摩家的狡講座綿、公毀司管籠理游軋戲與膏實戰(zhàn)表模擬謙、探春險式映學習風以及角與顧尋客見悅面等鑒。滿公司傭針對莊不同魂人員滴采取吃不同鑄的培合訓計事劃：剛新進映員工位：專擊業(yè)開局發(fā)計休劃。章為特抖定的歲職業(yè)顧發(fā)展遲道路暈做好中準備飽。盤管理頸人員刻：核仔心領鮮導能喂力計晚劃。面開發(fā)太職能稱性專貸業(yè)技蜓術、懲促進明卓越桐的管翅理方畝式以液及提刪高變妙革能削力。熄高潛姐質的犁專業(yè)榆人員融與高佳級經昌營管友理人彈員：老高級辨管理賠人員喝開發(fā)走系列貝計劃武。提劇高戰(zhàn)濾略性穴思考扇能力遍、領莖導能衛(wèi)力、碑跨職想能整睬合能鵝力、哭競爭客能力筑以及尼贏得矮客戶誕滿意低能力活等。賴培訓協(xié)的具凡體實梁施按戀《塔鼻里木久油田謀分公仁司培聯(lián)訓制舟度》想的規(guī)塌定實斤施?；冃Z評價朝用于神搜集抗員工血的行航為、遼溝通材方式爺以及鄙技能級等方序面的迎信息意，并毫且提吳供反稀饋；踐確認底員工栗的潛肉能以蠢及衡源量員封工的呀優(yōu)點蝕與缺戶點；繁挖掘慎有潛筆力向要更高押級職據位晉指升的脫員工農。洽績效謙評價留是衡裁量員情工績色效的姨過程間，也捉用于壩員工蔥的開嫂發(fā)。鍵評價槐系統(tǒng)式使員觸工理木解當?shù)角暗钠D績效跳與目展標績指效之哥間存孕在的河差異傘、找港到造柿成績框效差抱異的正原因廊，對錄員工斃提供漿績效歷反饋捎，幫勝助制送定改偷善績劉效的墨行動還計劃桂，并值持續(xù)粗進行鄰跟蹤奪。慘員工瑞的主題管人捐員應銀該在煮績效碧評價繼過程哈中發(fā)沖揮重懷要作張用，泛通過賞考核瓣后的侵信息茅反饋冬，幫阿助員拍工改僻進績煎效，外持續(xù)騰提高黃能力席。景績效貌評價樸的具吧體操恒作按污《塔岡里木墻油田淋分公咱司績餓效考肅核制浸度》福執(zhí)行靈。蝕工椒作實絨踐忌員工薄在工膠作中繡遇到孔各種膊關系擾、問出題、懼需要旺、任鍛務及慘其他對特征別，為鋸了能別夠在鄉(xiāng)當前盛工作桑中取益得成宗功，讀員工吐必須郵學習熄新的臺技能蠟，以綢新的竭方式霉運用憂其技埋能和簡知識別，獲壤取新敬的工投作經凍驗。灰公司淹運用數(shù)工作遵實踐私對員篩工開討發(fā)的誓途徑斧有：伴擴大繳現(xiàn)有大的工晌作內古容、遼工作同輪換銳、工逆作調廁動、緞晉升插、降浩職等戲擴大席現(xiàn)有哀工作壘內容卡：在宰員工建的現(xiàn)曠有工禽作中層增加豬更多骨的挑季戰(zhàn)性弊或更歲多的今責任邁。即章：安拴排執(zhí)選行特昌別的痛項目跳；在綿一個帖團隊危內部筍變換何角色尺；探警索為陡顧客臘提供紅服務旗的新兼途徑頁等。它工作豈輪換栗：在儲公司緩的幾次種不筒同職妄能領云域中航為員螺工做避出一協(xié)系列小的工設作安沖排，計或者框在某叉?zhèn)€單擊一的桌職能胖領域涉或部量門中版為員匆工提移供在紹各種待不同婦工作撞崗位奔之間腹流動鉆的機褲會。星通過澇工組限輪換題幫助榴員工軌對公浪司的硬目標語有一身個總司體性校的把綁握；測增強鋒他們少對公開司中至不同柱職能會的理增解和途認識步；形呀成公賠司內句部的震聯(lián)系惰網絡稅；提傘高他吧們解乎決問第題的珠能力領和決戴策能代力；啊顯示延與知差識的替獲得相、薪床資水內平的倘上升溪以及程晉升股機會棗的增么加等絲之間斃所存擦在的抱關系泊。頂工作壯調動頂：根昌據員疊工的趴個人滋愛好冶、資星質、佳經驗使、學慈歷和布表現(xiàn)孔等將庫員工觸從一背個不商恰當卸的崗謠位調冬動到陳一個濕更適布合該晶員工匪的崗繞位。華晉升令：更睡好地護激勵胞員工殼，使順員工午有成炒就感皇，以壽便發(fā)姥揮更男大的洽作用俱。呀降職剖：慘工作垮開發(fā)寬的具史體操鄰作按零本辦召法第揮三章胃關于忘職業(yè)粒發(fā)展執(zhí)通道混的規(guī)癢定執(zhí)瘋行。傭闖開旱發(fā)性紗人際思關系激的建涌立逗為了憤使員賓工通渴過與陪更富湯有經哭驗的嗎其他榆員工陪之間換的互開動來跨開發(fā)狐自身存的技逢能，斥公司討鼓勵插建立崗開發(fā)蛾性人防際關組系：真導師鍋指導乓：即畜由公銀司中犯富有駱經驗呀的、恭生產緊率較駐高的艇資深捉員工銅擔任株導師寫。導腹師負望有指去導開獸發(fā)經隆驗不合足的占員工省的責認任。晃指導椅關系劫是由仿指導哨者和籍被指員導者較以一域種非獨正式即的形秧式形鐵成的血，具主有共零同的賣興趣兵或價玉值觀鬧。采填用導透師指遙導制泰度應彈堅持椅以下慌原則震：第指導降者和切被指共導者株都是仗自愿霞參與鮮的，晶指導義關系寫可隨述時中殊止而產不必慨擔心睜會受恰到處櫻罰；褲指導椒者的仔選擇遞是以僚過去沃從事?lián)魡T工春開發(fā)賓工作拜的記秤錄為追依據藝，他壘們必圓須愿圍意成貿為導崖師，源有證凱據表買明他鍋們能樣夠積岔極地紐對被治指導鼠者提掏供指請導，榨還須元具有刻良好傲的溝摟通能議力和跌傾聽移技巧食；蠅指導散關系追雙方符應明借確所受要完共成的建項目娛、活難動或乓要達項到的傻目的款；廈明確紐指導滲者和屋被指諷導者臨之間攀的最上低接迷觸水調平；簽鼓勵涼被指細導者米去與起指導游者之院外的樹其他畏人進掛行接德觸，幅討論慶問題宰的同罰時分鴨享各候自的蒼成功利經驗測。避職業(yè)播輔導林人制控度：恐為了貓幫助風新員業(yè)工明嬸確職吊業(yè)發(fā)璃展方名向，框并在船職業(yè)修發(fā)展戰(zhàn)過程營中不纖斷改太進、厲提高汽，促昌進公裹司和淋個人群的發(fā)受展，掃同時學保證膊公司銳對員溪工職肅業(yè)生展涯指壞導政嬌策得口到貫耕徹和割落實扭，公籠司實委行職祝業(yè)輔腿導人姑制度寫。這幼是一乞種正漠式的伍開發(fā)荒性人正際關農系，峽由各筐部門盛負責恰人擔瞞任新煌員工類的職喝業(yè)輔擠導人詳。具徒體操澇作按哲本管衛(wèi)理辦窮法第夏二章臭關于浪職業(yè)裳生涯績規(guī)劃底組織貿管理愁的規(guī)瞧定執(zhí)糧行。宏第六刊章至附鑰則肆本月管理密辦法狡的擬貸定和脂修改焰由胖公司甩人力蟲資源馬部職負責君，報伸公司染總經段理辦幟公會拒審議艦后總握經理添批準閥執(zhí)行估。躺本管裹理辦跌法由版公司繳人力泡資源搶部銷負責變解釋販。箱本管蝶理辦聰法自謊公布撕之日春起執(zhí)境行。怠附錄仇1：慘員工集職業(yè)聲生涯澇規(guī)劃神表展填表鍵日期謀：帆年唱寫月鴿知日威份獄題攀傍徑欣展違津孩旅藍剛封填殲表人宣：蘭填寫膝指導染：旦本表音格在寨新員摩工與棚主管規(guī)領導趕充分區(qū)溝通替后填座寫。貧老員奏工一根般每議兩年湯填寫妥一次授。填付寫表道格的草目的攏是幫念助新昌老員書工明劃確職礎業(yè)發(fā)糊展規(guī)邪劃，栽結合依公司卵的發(fā)芽展要僑求滿潑足員泛工自漏我實坊現(xiàn)的襖需要眾，最絹大限困度地虎發(fā)展秧員工日的才腔能。蒸“葉已涉粥足的遇主要中領域芳”繡欄包繩括填篇寫者侄學習盞過的澆、取環(huán)得過質資格跨認證咬的所館有專紐業(yè)。盜“會目前芽具備黃的技給能/屈能力勢”跪欄主住要包屑括四穗方面費的技惰能：薄第一檢、技僵術技積能，對指應避用專捷業(yè)知拳識的艦能力萄，此產技能覺有證蹄書的懸需填僚寫證獎書名沫稱；打第二匠、人功際溝市通能衣力，量指在誤群體軋中與絹他人扮共事鴉、溝乘通，癥理解匆、激蠢勵和姨領導碎他人保的能舊力；車第三蠅、分褲析能效力，雄指在盞信息榴不完僵全情攪況下堪發(fā)現(xiàn)殲問題剖、分悲析問鑰題和濫解決堤問題蹈的能穴力；瞇第四省、情摟感能翻力，洋指在墨情感躬和人盼際危找機前宣不會流受其瞞困擾努和削批弱、頃能保偶持冷大靜、妙受到滑激勵托的能旬力，鎖以及濤在較栽高的覺工作敵責任座壓力窩下保慢持鎮(zhèn)魯定和齊理性寇的能醉力。襖“某其他用單位述工作蝦簡介鎮(zhèn)”次欄填像寫者養(yǎng)應從霉個人緣職業(yè)性發(fā)展棄的角恩度（疲能力塵和專飼長是同否發(fā)哀揮、位是否進感興務趣，桐是否磚有發(fā)給展空求間，棕是否膝能學亡到希沫望掌傍握的門知識腿/技輝能等歲）填蝕寫滿跡意和葬不滿很意的銜方面殘。魔“損你認償為對暴自己寺最重窯要的籃三種呼需要枯是紛”射一欄性用于他填寫未者明脫確自醬己的耳職業(yè)邀錨（凝個人抹的職歷業(yè)定姨位選頁擇）牧，從殼而明敢確填然寫者棕需要地什么錯樣的概工作仿來滿蟻足最獨強烈祝的三暗種需佩求，乳這也昂是上馳級管歡理者逆明確扔填寫競者的芬職業(yè)露傾向守、指恢導填嘉寫者員進行希職業(yè)眾生涯濃規(guī)劃趣的依交據。擊“視請詳咱細介同紹一響下自每己的舍專長芽”簡欄可侮以重饒申自膽己認蓬為最惹重要終的技銅能/場能力擴，和腫工作附以外偵的興輕趣愛調好。嫩“帽請詳綿細介準紹自悅己?；⑼x蚊擇哪堤條晉蓋升通屑道（峰或組編合）呼”怒指管繪理、煩技術坐、業(yè)高務三左條晉短升通斑道或弦三者院的組舉合。度“略請詳倦細介水紹你邪的短蝴期、撐中期壇和長脈期的遇職業(yè)唐規(guī)劃抹設想咐”箭，短慣期指濕1-卷3年聽，中哀期指妹3-麗5年救，長蓋期指前5年們以上蒙。委附錄胳2：盼員工久能力站開發(fā)魯需求展表礙填表武日期屑：升譽年走誘恩月僅狠日泛凡醬綠姻首盯刮亮獲喘影員賓屬填歡表人槳：動姓名壺：嚼所在博部門罵：澡崗位導名稱買：稠所承奪擔的朱工作思自我異評價灶上級皆評價賊上級逢評價殊的事毯實依陷據揭完全薯勝任膊勝任經不能傾勝任歲完全命勝任除勝任抹不能門勝任瓣我對梁工作良的希羅望和煎想法曬目前解實施浸的結俘果如廁何歐達到避目標扒所需舊的知激識和俯技能蠟需要堡掌握洲但目半前尚運