公司在疫情期間不發(fā)工資違法嗎_第1頁
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Nokindofeducationcanmatchadversity整合匯編簡單易用（頁眉可刪）公司在疫情期間不發(fā)工資違法嗎公司在疫情期間不發(fā)工資的這種行為是違法的因?yàn)槿肆Y源社會(huì)保障廳就這個(gè)問題有過規(guī)定企業(yè)受疫情影響停產(chǎn)的時(shí)間沒有超過一個(gè)月的話不僅要發(fā)工資工資標(biāo)準(zhǔn)要按照勞動(dòng)合同的約定支付。超過一個(gè)月的，可以適當(dāng)?shù)慕档吐毠さ墓べY待遇。一、公司在疫情期間不發(fā)工資違法嗎?直廳(局)：同提標(biāo)標(biāo)。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者疑似病人密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期,以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)支付相應(yīng)的工作報(bào)酬并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條四十一條與職工解除勞動(dòng)合同隔離治療期間醫(yī)學(xué)觀察期間以及采取其他分施。協(xié)，。二、因疫情影響，企業(yè)能延遲發(fā)放工資嗎?因此次疫情假期延長和復(fù)工延遲屬于企業(yè)無法預(yù)見的客觀情況延遲復(fù)工的企業(yè)可以在復(fù)工后的最近工作日發(fā)放工資同時(shí)，企業(yè)應(yīng)注意告知員工延遲發(fā)放事宜。(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害戰(zhàn)爭等原因、無法按時(shí)支付工;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資延期時(shí)間的最長限制可由

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