完整薪資系統(tǒng)的設(shè)計(jì)方案

完整薪資系統(tǒng)的設(shè)計(jì)人力市場(chǎng)跟「錢」的市場(chǎng)是一樣的，哪邊有好處就往哪邊跑。因此每家公司如何在人力市場(chǎng)當(dāng)中，挑到「適合」自己公司的人才，就非常重要的。這里特別強(qiáng)調(diào)「適合」的原因，是因?yàn)椴皇钦业饺澜缱詈玫娜瞬?，就是最好。因?yàn)?，每家公司有其薪資水準(zhǔn)、規(guī)模大小、工作環(huán)境、企業(yè)文化等等，這些都是很重要的因素，例如，并不是全部找臺(tái)大畢業(yè)的，公司就會(huì)變得比較好。對(duì)於一個(gè)負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)薪資系統(tǒng)的人，心中一定要有結(jié)構(gòu)圖，薪資應(yīng)包含哪些項(xiàng)目?每一個(gè)項(xiàng)目在整個(gè)薪資系統(tǒng)中的意義是什麼?將來(lái)要如何變化?大家常聽(tīng)到與薪資有關(guān)的名詞，例如本俸、伙食津貼、交通津貼、管理加給、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、分紅等等，這些名詞大家似乎都耳熟能響，但是要能找到幾個(gè)人，來(lái)解釋這些項(xiàng)目應(yīng)如何應(yīng)用，及其結(jié)構(gòu)應(yīng)如何設(shè)計(jì)，可能就不多了。1.薪資設(shè)計(jì)的基本精神雖然不管薪資系統(tǒng)設(shè)計(jì)的多好，都有人會(huì)不滿意，但至少好的薪資系統(tǒng)，應(yīng)包含下列層面:1.1.、合理薪資-重新以合乎社會(huì)行情的薪資，進(jìn)行薪資設(shè)計(jì)-薪資與員工自己辛苦及付出相等→效率、能力-須比較公司內(nèi)其他同職等、同性質(zhì)工作員工的薪資-薪資須依職務(wù)(工作)來(lái)劃分、考量-解決各部門獎(jiǎng)金差異過(guò)大的情形-薪資調(diào)整的規(guī)則透明化1.2獎(jiǎng)金的來(lái)源-日常獎(jiǎng)金→與員工本身效率的提升及部門績(jī)效有關(guān)-員工紅利→視公司獲利的情況-專案獎(jiǎng)金→以登記有案之專案為主-年終獎(jiǎng)金→逐漸朝固定的做法制定(例如本俸2或3個(gè)月)1.3部門主管的薪資-權(quán)責(zé)、績(jī)效結(jié)合的薪資方-浙采年烈薪制畜，依哨部門緣主管把的權(quán)校責(zé)制猴定其拉年薪絮總額樂(lè)列-從其中少經(jīng)、準(zhǔn)副理危，視元其職禍務(wù)情擁況需生要者扒，亦每納入嫂年薪丑制銳-懶不論心任何技部門赴主管呈，依怎每年械目標(biāo)計(jì)及績(jī)碎效，泄決定依所得堂購(gòu)-藍(lán)薪資罷高低調(diào)決定忘在自污己百-伸公司牌利益精與主孩管息威息相壺關(guān)掘1.應(yīng)4一篩般水柿準(zhǔn)以碼上的識(shí)福利侍制度沾逗2.鹿薪資拾的設(shè)登計(jì)步鋸驟丹一般戲情況膽，薪票資的再設(shè)計(jì)氣實(shí)在渣相當(dāng)伏的麻金煩，踩因?yàn)檗o這中度間牽礙涉相片當(dāng)多敵的因袖素，樸有的攜是與油公司毫政策丸相關(guān)稀，有曲的是掩外界欺行業(yè)譜間的漠比較肚，如鼓果不爭(zhēng)花費(fèi)債心血層，真精的不燭容易誠(chéng)改變殘薪資肝結(jié)構(gòu)霧。不塊過(guò)薪紹資設(shè)陸計(jì)的寺過(guò)程常雖然助繁雜寇，但處還是撕有一刑定的泛順序嗽與步錢驟，配只要城按照回些順能序進(jìn)皆行，誰(shuí)還是葛可以盞整理具出頭眨緒的灰，有療關(guān)薪央資設(shè)婦計(jì)步準(zhǔn)驟大筍約下稀列幾件項(xiàng)。源拆2.寸0墳認(rèn)清衛(wèi)公司扔的人細(xì)事理融念與此人事走政策支鼓2.喚1.粗調(diào)查刮外界支或同起行(必業(yè))腹起薪冊(cè)水準(zhǔn)術(shù)錘2.返2.度決定霜自己續(xù)公司騾薪資負(fù)政策舊-新程人起蓬薪總毒額及梅中高晴階層悅?cè)藛T寶每月襯月薪椒金額依拜2.蓬3.筑有相導(dǎo)關(guān)工想作經(jīng)御驗(yàn)的轎薪資緊定義桶塞2.蝶4.騎設(shè)計(jì)么薪資住結(jié)構(gòu)丹彩2.喇5.吳主管陷薪資轟呼2.蓮6.使年終脊獎(jiǎng)金奉臣2.朱7.塑調(diào)薪呆政策論需2.架8.伸升遷與、工斤作調(diào)鈔動(dòng)與嬸薪資文的關(guān)老系多2.羞9.阻各種跑加給蚊的考抖量添2.生10柴.薪岔資上扛限的欠觀念絮劫2.辦11撈.福覺(jué)利制偏度生2.漠12聚將以島上有崗關(guān)薪扶資系魄統(tǒng)，咐整理晚成公模司內(nèi)槽部的剝規(guī)章樹(shù)制度弓塵3.貿(mào)1.沫調(diào)查脖外界直或同餃行(圾業(yè))都起薪頂水準(zhǔn)母陸不論左公司夫大小褲或行動(dòng)業(yè)別鮮，起國(guó)薪都止有個(gè)嗓行情退，差抹別只歲是高沈低而裝已?？偧幢阕彩枪拮x生促都是脖有行火情。宜因此同負(fù)責(zé)建設(shè)計(jì)額薪資胖系統(tǒng)季的人馳，一斯定要較先調(diào)艘查外第界一縮般的他行情掠，例龜如工聽(tīng)科的印高工呆、專敬科、繳大學(xué)酷、研均究所蘋起薪爬是介仍於什盈麼范愛(ài)圍。掃遭集村資料腔的方事法有缺向同場(chǎng)業(yè)打斧聽(tīng)、口從報(bào)旅紙、撤各種昆雜志具或是裕人力績(jī)資源螞協(xié)會(huì)片(聯(lián)藍(lán)誼會(huì)肯)等盟等，遠(yuǎn)都可慨以得陶到一牲些資蘇訊。夢(mèng)即便夏是同里業(yè)間閃，起牙薪都嫁會(huì)不傷太一車樣，傘因此鑰了解述薪資狼的過(guò)雕程要裙特別輪小心播，以襪免將吹公司飯薪資話設(shè)計(jì)絡(luò)成偏另低或殺偏高愛(ài)都不嫩好。劑因?yàn)樘羧粘Ｆ缘某孕劫Y戀，是這公司秀固定概的人幅事費(fèi)關(guān)用，蝶除非右人走公了，每否則釀公司知就會(huì)榨一直挎背負(fù)久著薪肥資費(fèi)錄用。掛剝另外出，對(duì)庭同業(yè)莖調(diào)查月時(shí)，括要深玩入了冊(cè)解其滔薪資宗結(jié)構(gòu)劉、福疤利、躁分委紅等打細(xì)節(jié)暑。以始免誤坊解了農(nóng)同業(yè)燭間的摸薪資彼水準(zhǔn)媽。尤急其是住聽(tīng)員容工所麥轉(zhuǎn)述表的說(shuō)崇法，嶺更是強(qiáng)會(huì)讓調(diào)人摸賺不著牛邊。較因?yàn)閺貑T工寺所講刺的，刪一定轟挑自挺己有烤利的團(tuán)部分或來(lái)談葉，例毀如，昌別的造公司文起薪舞多高頓，但幣是他豐們可藝能沒(méi)僵有分役紅制的度或疲是股娘票配頂股，暫或是屠晉升混較沒(méi)乏有制謎度、何管道河，或賢是起澡薪雖幼然較偷高，扎但是身每月找沒(méi)有娛獎(jiǎng)金箏等等瓶，這挨些因網(wǎng)素一漆定要戴先弄籍清楚石，才棟能清沸自己暈公司僚的薪茂資系狐統(tǒng)如熱何變?nèi)楦蚝钦J(rèn)圖清自渾己公繞司所母處的砌水準(zhǔn)紫。昨沒(méi)有咱一家驢公司其可以年永遠(yuǎn)遣是高膽薪，望而且秀高薪輸通?；彀殡S笨著高廳壓力玩。所呆以公碗司的尺薪資氏水準(zhǔn)埋，是梢要在甲同業(yè)疲中最癢高、曬中等提或是搭再低獻(xiàn)一點(diǎn)梯，就稠要先拼設(shè)想摧好。設(shè)因?yàn)榻▽?duì)一躁部份沈的人姿來(lái)講張，公存司規(guī)狀模、秤知名數(shù)度及忌長(zhǎng)久毅發(fā)展其意愿獲，也陽(yáng)是影藝響一竄個(gè)人退就業(yè)僚的意累愿。代因此蹲一家膜小公秩司，琴除非土公司秘基礎(chǔ)厘雄厚艱，否拜則是炎不可片以較塊高的如起薪攔水準(zhǔn)誓在人鳳力資舌源市賞場(chǎng)上最，吸塔引新軌人的蠶。因徒為那械樣做炊法，盜對(duì)公扯司的杜效益孫并不些會(huì)很饑明顯舞。去一個(gè)訴公司老的成喪長(zhǎng)，象在初鼻期總銜是漸癢進(jìn)的衫，等膚到公堡司越宰來(lái)越從好，沿在業(yè)江界或基是社嚇會(huì)上錘越來(lái)胸越有傭名，越在人教才的誕招募觀上，效自然稠就越缺來(lái)越辛順手易。因妥此，義在成隆為賺自錢（奔或是夢(mèng)很賺糟錢）瓶的公瓣司之請(qǐng)前，塑公司厲總是達(dá)限制腎較多喘，因粉此公信司要馳能一蛾下子崗吸收鍬很多愧很好努的人獎(jiǎng)才，魄坦白卵講是綢有困沙難的趨。不枝過(guò)，狗有時(shí)魯公司最在特督殊狀揪況下池，總砌是會(huì)伙有吸吧收一汽些較持高水秧準(zhǔn)的避人員宇之需曲要，字這時(shí)仆薪資挪怎麼野辦呢劈？這蹄在薪系資制紹度設(shè)北計(jì)上芳，是長(zhǎng)可以她有這抖彈性撥的。斃這點(diǎn)燃在以始後的體薪資磨制度攝實(shí)例仍當(dāng)中你，會(huì)亦有詳喝細(xì)說(shuō)膽明。債含3.薯2.蠶決定載自己窮公司蛋薪資琴政策膊稍3.稈2.課1薪斧資系拴統(tǒng)的蒙理念者盞薪資聾系統(tǒng)哲的設(shè)同計(jì)，哥一定渴要考島慮活農(nóng)性化廟的問(wèn)紐題。澆所謂烏活性何化，幟指的繪是不向論個(gè)索人工治作調(diào)翠動(dòng)或偶公司諸業(yè)績(jī)牌有所你起伏膠時(shí)，植員工種的薪似資不缸會(huì)長(zhǎng)趟久停寬在某截一金凱額。懼因?yàn)榇?，這侄樣的喘系統(tǒng)盒，會(huì)劃使績(jī)抄效或托能力撿好的栗人感鑒到沮順喪，慌最終債會(huì)離執(zhí)開(kāi)公葉司。尿績(jī)效偉或能掩力不壘好的徒人容騙易濫翁竽充賽數(shù)，泉躲在靈角落沙，反帽正大踏樹(shù)底騙下好棒乘涼坐。船所以檔薪資致系統(tǒng)標(biāo)如果彈能活乏性化姐，則鬧景氣錯(cuò)不好怠時(shí)，柳新進(jìn)己人員轎(譬棕如年流資叁視年以谷內(nèi)的刺人)業(yè)可以拉調(diào)薪折，表胸現(xiàn)好甚的員悼工也瞎可調(diào)班薪，搭資掉格晉俱升的長(zhǎng)人也員可調(diào)絕薪，計(jì)職務(wù)衰調(diào)高殿的人蘋，也走可調(diào)密薪。皂即便曬是公焰司遇爽到不渠景氣勺要全旱體降綁薪時(shí)孩，該喉調(diào)薪交的人搖也應(yīng)鍬該先斗調(diào)整束後，壽再整溫體調(diào)脂整，蔽這樣稍對(duì)個(gè)違人才井是最粉公平伸的方務(wù)式。艙釀如果堪遇到躁不景毅氣就治全部鐵不調(diào)慚薪，伏降薪問(wèn)時(shí)卻采人人洋有份沫，那名好的刃人怎殿麼會(huì)礙留在先公司俗呢？銳所以償，一我個(gè)公孝司的優(yōu)薪資菜系統(tǒng)頭，不仁應(yīng)該片因?yàn)榭竼渭兡艿囊驀娝鼗蛸v是決蜻策者音的好逃惡，嘩就使發(fā)整個(gè)繪薪資怎僵化恩，這霞是設(shè)內(nèi)計(jì)薪便資系兩統(tǒng)的愁人，鋪應(yīng)該弱有的豈觀念陰。女3.彩2.加2新栽人起尼薪總休額及恩中高嫌階層蛛人員額每月渴月薪送金額裳悉根據(jù)村以上周這些江資料碎，即揮可開(kāi)注始擬翅定公枯司中勇不同張學(xué)歷胳起薪紗的標(biāo)線準(zhǔn)。駛不過(guò)榨在擬血定時(shí)漲，也屆幾點(diǎn)滋因素示需事蒙先忌清。墨第一尚，男爛女生嘴起薪設(shè)是否茄要不層同?飽第梢二，達(dá)不同愛(ài)科系織起薪委是否亮要有秧所不半同?腫第臺(tái)叁，苗補(bǔ)校厘、夜戒校同夢(mèng)等學(xué)槍歷是汁否要慶另外抹規(guī)定盯?靈男女送生起釘薪是衰否不脹同，答每一育家公善司都猴有其既不同遵見(jiàn)解屬，因捉此事裝先要凝取得雖公司房高層治的認(rèn)聯(lián)同，落否則始將來(lái)時(shí)要是化女性浮同仁錄有所糠質(zhì)疑米或是裝群起蒙抗議桂時(shí)，斯總是臟要有夏個(gè)說(shuō)虧法。托一般囑說(shuō)來(lái)暗，這接是全殃世界游共同行的現(xiàn)牌象，璃不只絹是起畫(huà)薪，自連擔(dān)盟任高貸階主木管的鍬女性自人數(shù)盤，也良是偏殖低。旋這是詳因?yàn)樘啃詣e機(jī)造成頂在工搏作負(fù)浙擔(dān)能素力、粉壓力鹿承受花能力驅(qū)、體億能狀挖態(tài)等勢(shì)等的丈差別沫，因晉此在奪薪資節(jié)上有振所差舟異。案因此送，男棵女生淹起薪謝要不游要有飽所差食別，擔(dān)要先工做個(gè)滴決定鴨，之挪後即掙可決躺定差冷別多谷少。哨一般辟情況鹿，同繳樣大捆學(xué)理紅工科擴(kuò)，男疊女生做差個(gè)直二、衫叁仟細(xì)元。哈貪工科慢、理潮科、宮文科建、商肚科，秘不同治的科辱系起曬薪是紋否要徑不同旁，這粘也是辜需要階根據(jù)雕自己駝公司栗的特趟性決賠定，檢一般斜制造扛業(yè)，灶工科瞎大部序分比嫩商科煮、文互科起脾薪較得高，三這點(diǎn)茶也可雞參考下一些祝薪資藍(lán)的調(diào)購(gòu)查報(bào)直告。禍無(wú)論義怎樣撓，起伍薪的摔決定忘是一半個(gè)供職需的餃關(guān)系葵。一定般情游況，耐因?yàn)榧游姆ㄕ嫔炭铺训墓┑式o較將多，鬧因此逼薪資恩比理和工科降起薪屯低一隨點(diǎn)，卻這是容很正液常的始。一補(bǔ)般情磨況，店同樣岔大學(xué)火畢業(yè)隊(duì)，理肢工科股與非祥理工高科，掠有的獸公司辭沒(méi)也紡差別陰，也示的則晉差個(gè)撞一、宰二仟階元。章駝二專遞、叁剖專、告夜校秧、補(bǔ)劑校，里同等燭學(xué)歷蜜是否廈要另直外規(guī)秒定，拍這也傅是公第司會(huì)倡遇到賓的問(wèn)缸題。類總是鏈會(huì)有歡人是屬?gòu)倪@向些學(xué)跡校畢爸業(yè)的段人，范除非戒公司守嚴(yán)格較規(guī)定肅某些強(qiáng)學(xué)制濕畢業(yè)陪的人紋不用棵，否剛則應(yīng)添該一活并作久個(gè)規(guī)撥定。忠例如趙二專聲、叁泳專不候論夜短校或盞日校志，一輪律比罪照五敲專，渠補(bǔ)校短依同運(yùn)等學(xué)漁歷任紹用。賞或是嚷補(bǔ)校吃在本油俸上捏給予億酌減乳50么0~添10奴00過(guò)。偏因?yàn)榉坌氯寺┑膶W(xué)超歷，胳只是圈晉用杠的一墨項(xiàng)參箭考而積已。段最終大我們銀需要秧的員吩工，舌是在母未來(lái)系能貢鋤獻(xiàn)及都能力頂不斷薯的成紐長(zhǎng)。墾如果憤兩個(gè)木員工孝因不仁同學(xué)戰(zhàn)歷，待擔(dān)任認(rèn)同一友種工大作，伍薪資并卻永孤遠(yuǎn)有曲所差恐距，閑這是涉不對(duì)割的。漁薪資半系統(tǒng)助的設(shè)異計(jì)，峽應(yīng)該眨要避饅免這款種事題情的紐發(fā)生無(wú)。如助果一今個(gè)專納科與福一個(gè)左大學(xué)叫畢業(yè)奮生，摘擔(dān)任敗同一術(shù)種工睜作，擊雖然搖兩人萄剛開(kāi)卸始起汗薪不語(yǔ)同，己若兩訊人工練作不靈變，欠則經(jīng)候過(guò)多腦年之跳後，貧兩人槳的薪閉資應(yīng)漫逐漸檔接近尼，最旨後一捕樣，境這樣偏才是香合理廁的狀象況。撓因?yàn)閬y對(duì)員千工來(lái)真講，雀雖然樹(shù)學(xué)歷的不同凝，但頌是這糞只能祥在新波進(jìn)時(shí)餃，有跳差異朽，最錦後學(xué)旗歷較德高的惱因?yàn)楹](méi)有餓持續(xù)怨進(jìn)步臥，與賢學(xué)歷復(fù)比他撲低仍洪擔(dān)任叮同一反工作哪，對(duì)施公司傳而言慮，兩隊(duì)人的騰貢獻(xiàn)辰已是紐一樣求時(shí)，之則其延薪資燦差異狹已沒(méi)煌有意贈(zèng)義了染。宴一般績(jī)來(lái)說(shuō)煮，要離決定褲公司餐內(nèi)大崖學(xué)畢緒業(yè)新授人薪旁資應(yīng)劉該給諒多少遞，要抵視公豈司內(nèi)桶該學(xué)別歷的麻人數(shù)崗比例錘有多身少?手及社耽會(huì)該勾學(xué)歷巡人數(shù)榜多寡贊。例坐如，聞現(xiàn)在捧?？瞥鸬漠吚矘I(yè)學(xué)剛生人削數(shù)大撤增，純當(dāng)然息?？票忍鸥咧袧?jì)生起尊薪的排差異登就會(huì)昌比較役不大滔。另美外公誰(shuí)司人驅(qū)數(shù)中綱，哪烈種學(xué)濁歷比創(chuàng)較少聽(tīng)，起袍薪的缺設(shè)計(jì)世也會(huì)店考慮逃進(jìn)去銳。例勉如，室公司括中研測(cè)究所露畢業(yè)挑的人趕很少爭(zhēng)，那鞭麼碩柿士的口起薪強(qiáng)可以徹有比屆較最壓高的鮮行情益，這烤是因挖為這銅樣才欲能夠貼吸引智人才摩來(lái)公批司上仇班。剛稱經(jīng)過(guò)村以上閑的考增慮之視後，稍就可葬試著扯決定夢(mèng)不同鐵學(xué)歷菜的起片薪基逼準(zhǔn)。摘例如看以下砍的標(biāo)處準(zhǔn)：盡逆嘩御男生艦乓女算生椒研究去所的理工焦科冷3班4,龍00土0賀33騎,0瓣00凈感文法艘商科器幣33腦,0司00璃3述2,吳00確0歉大學(xué)債理憑工科水恩屢31五,5特00萌2維9,雨50暖0非文駝法商鎮(zhèn)科腐樸29活,5著00哪2木8,遭00仔0誕?？瓶劾頋峁た平g逃董警28分,5子00飯2糠7,重00血0攝文舟法商營(yíng)科臥26抄,0經(jīng)00舉2砌5,紋00晴0監(jiān)高中覆職垮理工辟科牙粥5,胞00蜜0途24愁,5詳00回結(jié)文版法商永科柴23幣,5架00善2懼1,倡50異0鉗以職插等分雞類表差的做疊為薪廉資設(shè)刊計(jì)的駱依據(jù)致為例白，一林位大面學(xué)畢三業(yè)的單理工曾科新鐘人，哪其起摸薪為克31吵50仿0。賽以之絨前薪最資調(diào)叫查資痰料來(lái)跌看，劫并沒(méi)傭有超種出最劉高者孕，且遮若再竄參考革就業(yè)招情報(bào)燥調(diào)查匠電子副通訊糧業(yè)的朝起薪姥行情曉，大杯學(xué)工妻科畢價(jià)業(yè)以澆31兵50掛0來(lái)艷起薪歉應(yīng)該床算是徐中上夏了，思如果認(rèn)在中冊(cè)部應(yīng)君該是悔不錯(cuò)圓了。裂假定謝我們對(duì)確定孫大學(xué)妹工科掩畢業(yè)途以3澆15家00岔來(lái)起鳳薪，詳即可西依此擺來(lái)推割論，剖一個(gè)嚷課長(zhǎng)浸級(jí)(瓜五職漸等)侮大約逗要多節(jié)少薪迫資才勒算合賊理。喇疾3.柿3.壞有相陸關(guān)工挺作經(jīng)包驗(yàn)的胖薪資涌定義病附以一秤個(gè)男坡生工做科碩盟士為蛇例，脅其起起薪為荷34竿00蓋0，蹦經(jīng)過(guò)卷叁年臉工作摟過(guò)經(jīng)急驗(yàn)(捷請(qǐng)參基考以蠟下職能等表腦)，逆表現(xiàn)靠水準(zhǔn)煮以上嚷時(shí)，葉可晉思升至汁五職照等(擔(dān)課長(zhǎng)氧級(jí))仔，以騾第一寨年加礙薪2拉50穗0、未第二蝕、叁消年各姨加薪氏20喚00襖，亡則經(jīng)夠過(guò)叁宇年後遇，其繞五職飯等的鑄薪資睬大約幻在4芳05灑00肌左右熔。這青個(gè)薪森資水服準(zhǔn)，呢在就熊業(yè)市俱場(chǎng)應(yīng)關(guān)該是仆可以寄接受偏的。夏所以美我們莖可以確推論鈔出，絡(luò)一個(gè)藏新任謹(jǐn)?shù)奈逖雎毜让@人員慈其薪四資大朝約會(huì)戰(zhàn)是在竄40分00復(fù)0元俊，而浙資深屬的五扇職等灑則在狐45悔00聯(lián)0左孩右?？ㄙv經(jīng)驗(yàn)位認(rèn)同燕與保判障調(diào)夏薪棗從這族邊也老延伸拴出一姑個(gè)經(jīng)魚(yú)驗(yàn)認(rèn)晶同及櫻新人馳保障劍調(diào)薪漁的觀謎念。恢所謂譜經(jīng)驗(yàn)蝕認(rèn)同縮的問(wèn)琴題是部，在銹公司掛招募然人員適時(shí)，吸有時(shí)燒會(huì)需媽要有專經(jīng)驗(yàn)揉的人涉，此展時(shí)新輔招募剩的人兔薪資想如何都認(rèn)定習(xí)，就某是一凍項(xiàng)技莖巧了巴。我螺們常戶看到沃公司礎(chǔ)在任慧用有乒經(jīng)驗(yàn)輩的員紅工時(shí)網(wǎng)，薪極資給級(jí)於特鼓別優(yōu)勒渥，園卻忘象記公求司內(nèi)詠部也江是有刻一批葬有經(jīng)骨驗(yàn)的質(zhì)人。攝所以否同樣遇大學(xué)草畢業(yè)粱，一誤個(gè)在獸公司令有兩婆年表嗎現(xiàn)也傾不錯(cuò)直，但文全公舟司卻允兩年填沒(méi)有枝調(diào)薪氏，一磨個(gè)有獅兩年網(wǎng)外面很工作碧經(jīng)驗(yàn)保的人傭一進(jìn)良公司泳，薪規(guī)資卻召比同異事高陜幾千飄元，狗這種仁情況志下，頃老員拾工心應(yīng)里怎馳麼能插服氣犁呢？附新人望鐵定皮會(huì)遭虜受到櫻排擠恢，這夾是很眉現(xiàn)實(shí)冒的問(wèn)爸題，猴同樣獵都是蛾有經(jīng)襯驗(yàn)，東為什校麼他盯的經(jīng)猛驗(yàn)就議比較攏值錢棟呢?刻鉗所以竟，工矮作經(jīng)株驗(yàn)的各承認(rèn)驗(yàn)不能勞內(nèi)外脅有別轎，在油這種蜜情況絹下，貿(mào)針對(duì)士公司裳內(nèi)部囑現(xiàn)有涉人員劫的薪介資政初策，聰這里肺有一糕種「港保障株調(diào)薪翻」的鴿概念等來(lái)處涌理這哲一類戒的問(wèn)蛋題，艦因?yàn)榉鸸久睍?huì)遇裂到新盟進(jìn)人丸員比撫老員亦工薪看資還寫(xiě)高的唱情況辰。因似此針典對(duì)經(jīng)耗驗(yàn)認(rèn)膏同須波增加造薪資綠的情霉況，捆需訂向定一歲套標(biāo)泥準(zhǔn)，迷來(lái)規(guī)隨范內(nèi)斃部員念工與搞外部您新進(jìn)竿人員阻，如瓶此就禮不會(huì)內(nèi)產(chǎn)生占「新辣人笑范，舊載人哭宗」情次況了倚。例咸如具鳥(niǎo)相關(guān)喇工作勝經(jīng)驗(yàn)辱且持衣有證質(zhì)明文晉件者洞，本年俸以嗓下表塌給於酬增減家:有教育那程度乓性拘別秀滿直一年握滿鹽二年形滿緊叁年醉滿宇四年混滿答五年覺(jué)及以簽上葡碩里士聰男2露,5儲(chǔ)00兇桂4,含50辨0喝6傲,5撐00寇7,喂50雷08暮,0咐00戴扁女2貝,0杠00龜剛3,鉛50灘0察5掌,0擁00萬(wàn)5,厚50咽06勞,0謊00刊么大學(xué)貪男握2,慣50價(jià)0弓4授,5戒00騾蠢6,殊00有06鏈,5雷00遵7,聲00宅0誘女1牛,5蛇00燭麥3,斤00稍0千4祖,0碧00數(shù)4,俊50灘05項(xiàng),0叢00扁邪專聲科樸男2守,0逢00勁拍4,告00渾0桿5傷,5鮮00融6,佩00糖06期,5胸00泉皆女1益,5儉00啟輩3,屋00拆0景4擁,0巴00擇4,接50剖05斃,0列00彩濫高壁中獅男（懶技術(shù)慕）2健,0佩00否逗4,涼00熟0劇5況,5偽00埋6,準(zhǔn)00炊06蠢,5老00害先（侵職）艇男（過(guò)行政正）2顛,0割00陪禍3,吳50垮0乘4鐵,5爭(zhēng)00六5,嗽00挖05熊,5幕00橡蛛女1將,0淡00哀椒2,銳00漿0盛2錄,5央00覽3,控00您03慰,5攏00醒勉以上右表的仗例子循，新弄進(jìn)人誰(shuí)員根桿據(jù)其軋之前瞧的「烤工作皂證明鴨」，萌給於烘增加旅薪資透，而尤對(duì)於悲公司踢內(nèi)部嘉的人鑼，即街變成探保障斯調(diào)薪益的概編念了嚇。所習(xí)謂保掏障調(diào)怒薪并蜓不是耀無(wú)論旋其表遞現(xiàn)不誠(chéng)好也敢照調(diào)酷，基畫(huà)本上挨此一鼠部份雜須與拘考績(jī)僚系統(tǒng)否結(jié)合柿，一貍定是鏡要績(jī)嫁效表宿現(xiàn)達(dá)潮規(guī)定茶水準(zhǔn)頸的人志才能微足額戀調(diào)整管。因羨為績(jī)乞效不價(jià)好的棚人，嬌本來(lái)炊就希盲望他蔽能自毀動(dòng)離船職了材，哪被有再架給他劑保障桐調(diào)薪咽的道眉理。交趕除了未上述現(xiàn)的情序況之來(lái)外，奉還有版另一貌種情膝況，禍就是談起薪芳行情閑已經(jīng)冬變了褲，但低是公扁司的機(jī)薪資梳已經(jīng)座久未驚調(diào)升雨，因適此新頌進(jìn)人勤員起隨薪也篩會(huì)產(chǎn)茂生比殃他早洲一段點(diǎn)時(shí)間付進(jìn)公甲司的延人還惡高。棟例如目，公暈司有僵一批悄?？奇湆W(xué)歷木的人豆員進(jìn)淘公司盟已一振年半涂，當(dāng)源初進(jìn)現(xiàn)來(lái)起抖薪是蓋23堡00籃0，黃如今計(jì)業(yè)界肉行情音為2廟50錦00歡，因薄此新劉進(jìn)人瞞員皆她以2皇50客00景續(xù)薪熄，而魔一年伏半以哪前進(jìn)燦公司趟的人陵那一坡批人鋤員，科如果義還維專持2粗30稻00惠，則勉整個(gè)詳薪資商系統(tǒng)慰將產(chǎn)皺生混蜂亂。匆而領(lǐng)荷23笑00耕0元?dú)У娜肆?，心苗中一在定憤港憤不獵平，嬸整個(gè)煤士氣駁將變稱成一掏團(tuán)糟然，對(duì)競(jìng)公司貴的傷廈害一特定不捕小。網(wǎng)此時(shí)減公司死如果靠有保堤障調(diào)奴薪制阿度，紙則無(wú)惑論新疑進(jìn)人伶員起赴薪水訓(xùn)準(zhǔn)已陡經(jīng)調(diào)掀高，擦也不共會(huì)出繩現(xiàn)新痕人比間舊人數(shù)薪資鎮(zhèn)較高芽的情剛況。避謎3.買4.斬設(shè)計(jì)催薪資氧結(jié)構(gòu)糧不薪資抓結(jié)構(gòu)狼指的槳是，背一個(gè)彈月3刃15四00巷元，修到底聲是由沫哪幾齒個(gè)部級(jí)份組涂成?丙還泉是單刷一薪亮俸?肢這是門薪資勤系統(tǒng)逃設(shè)計(jì)刺時(shí)需辜要考銳量的太，基攜本上援能越姑簡(jiǎn)單紋越好恐。以跡往薪俘資結(jié)蝶構(gòu)中恒，一捎般人梨員會(huì)誕有伙攝食津路貼、哈交通稱津貼集，這認(rèn)是因渴為免箭稅的兆考量島，目醬前已針漸漸噸朝簡(jiǎn)嶄化的煎方向叫規(guī)劃擦。既一般渾公司盆大都橡有本響俸、仆職務(wù)舞加給天、獎(jiǎng)上金及嫁因特筒殊職鑒務(wù)產(chǎn)桂生的珍津貼緞，例扣如夜葵班津近貼、幫管理刪津貼茄、特厭殊津錄貼等盼等，隸因此逆薪資倚結(jié)構(gòu)械的設(shè)江計(jì)，脈就是齒要去陽(yáng)清玉各個(gè)求項(xiàng)目蔬在薪通資結(jié)鉤構(gòu)中受的用千途及姐其比道重。沉這個(gè)累部分團(tuán)學(xué)問(wèn)或就比肝較大滋了。教以下籃所舉策的例腎子，加系以嗎之前窯所提辭過(guò)的儉職務(wù)擾、職爆等分枝開(kāi)管矩理的臨觀念敢，設(shè)紙計(jì)新移的薪火資架丟構(gòu)，此做一誕詳細(xì)扣說(shuō)明饞，薪竭資架存構(gòu)如征下：格瞎薪資恐=盒本碰俸絮+純職等扒加給閑+拿職裙務(wù)加繩給橡+萌獎(jiǎng)金燭垂3.蚊4.添1本覆俸:怠凡本俸嗓有幾烏種特屯性，慮同樣米職等慕，擔(dān)史任同培樣工祝作，各但不然同學(xué)吉?dú)v，妙其薪前資差鄭異在冊(cè)本俸滅。同伯樣學(xué)春歷，殺男女質(zhì)生起當(dāng)薪差伯異，愚也在朗本俸連。通膽貨膨贈(zèng)脹，免比照攀公教割人員滾調(diào)薪的時(shí)，伴調(diào)本矩俸。蝕另外磚，有或的公揀司發(fā)捕年終侮獎(jiǎng)金嚷，也內(nèi)用本唯俸計(jì)劃算，到除了蓋本俸勿可得垂到一撲致的姓水平闖，對(duì)撐外可專以說(shuō)卵得很稈好聽(tīng)班，叁科個(gè)月漆的年追終獎(jiǎng)哪金，框總是掀比一桂個(gè)月愁的年膝終獎(jiǎng)省金好父聽(tīng)，挽外面堤的人自誰(shuí)知盾道，括全薪爸與本許俸有澇什麼急差異饞。蜜另外獎(jiǎng)，年循終獎(jiǎng)網(wǎng)金以邀本俸汁來(lái)發(fā)幻放，艦也有此達(dá)到添公平鵝性的帳用意爹。由旱於公屈司從倘基層挑到高聰層，俘薪資違差異瞧很大繡。如懂果直魚(yú)接以文全部蔑薪資滴發(fā)放袍獎(jiǎng)金范，公共平性棒較受寇質(zhì)疑巧。試浮想一斜個(gè)月結(jié)薪資奏十幾鏈萬(wàn)的藏人，億到了忌年終唐獎(jiǎng)金榜如果魚(yú)也以親十幾知萬(wàn)來(lái)佛發(fā)放遠(yuǎn)，是窗比較正沒(méi)道訂理的套，尤騰其是校其中按若是扇有一東些特禿殊加蝶給，僵在發(fā)奴放年販終獎(jiǎng)近金時(shí)引，一百并發(fā)茂放，候?qū)嵲谕葲](méi)道薦理，役例如掠管理俗加給室、特狗殊加最給、紹環(huán)境碼加給父等等料。炒除非欄年終侵獎(jiǎng)金遵是績(jī)給效獎(jiǎng)怪金的泥一種貫，且捏與績(jī)支效表熊現(xiàn)的裁考核陣充分啦結(jié)合款?；蛑枪驹上染捅悦髡?，保轎障年慰薪1燕3或滾14頂個(gè)。球否則漫，年況終獎(jiǎng)燕金只串發(fā)本籌俸還將是會(huì)死比較詠合理勒。否訪則基章層人蕩員，振在發(fā)濾年終漫獎(jiǎng)金灣時(shí)吃喚虧，躍分紅藏時(shí)又毛吃虧嫩，每等月薪太資又響覺(jué)得夸領(lǐng)比傲較少詠，如見(jiàn)此一胖來(lái)，斥基層海與中殲高層建差距再過(guò)大武，會(huì)軟造成肝基層爭(zhēng)人員痕不服貌氣、程不甘邪心的瘋心態(tài)敞。撐而且秋高階石人員趟要領(lǐng)仆高薪拼，并頑不是獨(dú)從年刻終獎(jiǎng)旺金而幼來(lái)，閣應(yīng)該碰從分洋紅而桑來(lái)，藍(lán)而分埋紅須敗績(jī)效偽成績(jī)壁結(jié)合姐。如畝此才厲能激泰發(fā)中必高以嚷上人步員認(rèn)餓真貢竟獻(xiàn)。史而不笛是，位不論歇好壞慚，年獄終都舅可以饅領(lǐng)比屢別人源高。因妥其實(shí)俱在真廉正求表績(jī)效很的環(huán)早境中枯，只鬧要貢鑒獻(xiàn)與玉績(jī)效壯一樣械，薪確資應(yīng)咽該一而樣。薯例如悶，總干機(jī)小陶姐，食一個(gè)厘有叁吊年年思資與名一個(gè)柱叁個(gè)扣月的折年資南，薪刺資是率否應(yīng)載該一圈樣?驅(qū)理克論上剛，應(yīng)澤該要若一樣耽。但牲是有份的公踏司為掌了顧撲及年卻資與推熟練巖度問(wèn)嚇題，肯薪資錘有些默差異運(yùn)化，左最後角甚至派失控繳，譬詢?nèi)?，屯新舊把總機(jī)意薪資耀差異努達(dá)5治00那0元漂甚至沉一萬(wàn)蓬元；認(rèn)這就腐不合焰理了已。鞭另外僑，本企俸也倦需要片有在舅上限芳的限績(jī)制，淚也就予是說(shuō)姓，即菠便要哭考慮壤年資扎的差秤異，紙?jiān)诒缺O(jiān)照公刺教人染員調(diào)井薪時(shí)尸，需浸要訂小定上古限規(guī)櫻定，規(guī)而有被關(guān)熟輩練度斑的問(wèn)轟題，晚可以槍在職筑務(wù)加保給上加，設(shè)這定標(biāo)累準(zhǔn)。蜂如此蓬一來(lái)這，年尖資五筍年與厲七年魔的人賽，不碗論其逃學(xué)歷洋如何秩，如赴果擔(dān)剝?nèi)瓮€樣工固作，評(píng)理論看上，鑰本俸薦須接茂近或磁是一淡樣，脈這樣灘的薪專資制存度，妹才能戀真正省反應(yīng)侵薪資驕的價(jià)劫值。窯匠所以遷在薪居資中萬(wàn)，有嬸關(guān)本練俸的紫調(diào)整抽，須牛有個(gè)究上限質(zhì)的限免制，卸才不汽會(huì)形信成做扭同樣頸工作物，薪咳資卻疼因?yàn)殇N年資羞的關(guān)幫系，番差好控幾萬(wàn)鎖元。遷例如殖，基戀層的島總務(wù)插小姐急，一惱位年無(wú)資1序4年溉，跟揮一位撇年資艱3年掛，她巨們的明工作汪差不床多，旅但是扶薪資侵差1禾至2調(diào)萬(wàn)，廢這合序理嗎跡?混會(huì)形扣成這暈種不定合理蹦的現(xiàn)齡象，模大多字出在零本俸釋的調(diào)桑整沒(méi)拘有注起意所開(kāi)形成嘩。給另外隸本俸窗的調(diào)煙整，戒也有鑼一些革技巧揭，才鄰能做印到，玩本俸介逐漸至拉進(jìn)儲(chǔ)的地陰步。鼓一般票人常畏犯的閘錯(cuò)誤提是調(diào)底整本薦俸時(shí)架，每梁人皆敞依照尚比率倦調(diào)整樹(shù)，例窯如，倍這次別公司心預(yù)算花調(diào)整勉本俸序5%放，結(jié)掩果每?jī)慈私曾澃?嚼%調(diào)環(huán)整本麗俸，蝦這種奪做法谷，會(huì)洗造成蹲本俸析已較聲高的豈人，勸會(huì)越題來(lái)越狗高，陡較低資的人遍會(huì)永舒遠(yuǎn)追閣不上梳，這遮種擴(kuò)嗓散型綠的方小式是婆不好杠的方真式。耽腹所窗以最米好的南方式寫(xiě)是，為將同尼一職離等的聰人之蛾本俸霧求出易平均塔值，和當(dāng)成們基準(zhǔn)映，凡洪是同主一職都等的邪人，掙皆以秩該基監(jiān)數(shù)為段準(zhǔn)，器這樣窯本俸性低的丘可以神多調(diào)破一些師，本繩俸高鳥(niǎo)的就坊會(huì)少尸調(diào)一局些，稻經(jīng)過(guò)灶幾年譽(yù)之後膊，同旱一職獎(jiǎng)等的掌人，陳其本俗俸就頭會(huì)逐紹漸接棟近。每所以摟，假打設(shè)一拾位專徹科跟躲一位存大學(xué)辟畢業(yè)劣的會(huì)吐計(jì)人蓋員，凡雖然繳起薪些不同偉，經(jīng)添過(guò)一閉段時(shí)刮間後歪，假她設(shè)兩蠻人的斬工作吵仍一桌樣，襖則兩寒人的區(qū)薪資蓮應(yīng)逐疫漸接粒近，資最後移一樣琴。這劑樣的城薪資堂制度林才是抱合理協(xié)。刮否則揀同樣沈的工勵(lì)作，檢為什丈麼學(xué)判歷不慣一樣洋，薪查資就蔬要永萍遠(yuǎn)不缺一樣少呢?掀其實(shí)講，有拖些小曾企業(yè)氣，本造來(lái)就乏有這相種用噸人的腦精神爽，不虛論高陸中、爽?？拼ɑ虼筅s學(xué)，堤來(lái)作雜會(huì)計(jì)酬，就芳是一叫個(gè)價(jià)幸。反嗽而是男公司尺規(guī)模踐越來(lái)術(shù)越大非時(shí)，洗卻喪得失這逮個(gè)精紛神。疫而時(shí)料下一忠般剛膨從學(xué)辟校畢競(jìng)業(yè)的伴年輕解人，剪對(duì)工南作的閱價(jià)值撫觀也罰不對(duì)宿，一帽味地果認(rèn)為立學(xué)歷節(jié)較高衣，薪啦資就下要較權(quán)高，描這些斤觀念兆，實(shí)芹在應(yīng)啞該及忌早更盾正才殖對(duì)。截析3.愚4.白2太獎(jiǎng)金急甚獎(jiǎng)金欄有許澡多種猴，例申如公輩司司萌性的云業(yè)績(jī)坑(或擦獲利蝶)達(dá)播成獎(jiǎng)檔金、活年終失獎(jiǎng)金魄、分賣紅獎(jiǎng)威金、上業(yè)務(wù)君人員怪業(yè)績(jī)私獎(jiǎng)金少、研紙發(fā)人坊員的危研發(fā)倘獎(jiǎng)金鳳等等剖，名館目非籮常多劫。這嬸里所欄提的忌獎(jiǎng)金北，指畏的是地每月敵發(fā)放焦的績(jī)碼效獎(jiǎng)寬金。懂哲起薪編是否彈包含妖獎(jiǎng)金蘇，關(guān)蟲(chóng)於這予一點(diǎn)笨，每底家公陳司都略可以過(guò)有其關(guān)想法怒，可炕以有立，也兵可以拋沒(méi)有蜜。這侍點(diǎn)是丸須事葛先艦清。板如果寺不含恩獎(jiǎng)金扮的薪堅(jiān)資就孝是符從合社尼會(huì)一取般起戚薪行跑情，孩那獎(jiǎng)財(cái)金就夾是額分外所鮮給的常。一涂般說(shuō)擴(kuò)來(lái)，唉起薪題資中伙包含唉獎(jiǎng)金僻，有捆其用篩途，訪例如望每月辜各部茅門有倡績(jī)效競(jìng)管理芒成績(jī)半，為意了激腎勵(lì)各任部門登做出笨更好慨的表干現(xiàn)，何又不睡增加廊公司吸過(guò)的機(jī)負(fù)擔(dān)扮，因初此薪耀資中三有一系部份鞭，作浮為獎(jiǎng)謹(jǐn)金，脫讓它材跟績(jī)哄效成綠績(jī)起正伏，踢這樣丑整個(gè)分薪資稈才不戲會(huì)陷駐入不撞論公描司經(jīng)削營(yíng)好紹壞，僅薪資疑都是磨一成拳不變葡。好胖處是掉讓員廟工的舊薪資脫與公效司的插經(jīng)營(yíng)別實(shí)績(jī)棕結(jié)合歲。不洋過(guò)這方樣設(shè)唇計(jì)的銹理念都，起取薪金府額(儀含獎(jiǎng)痛金)詠需要傾在起狹薪行蜜情中谷屬於稅中上跪水準(zhǔn)提才可繁以。誘因?yàn)槠迦绻仄鹦蕉?含介獎(jiǎng)金曠)已銅經(jīng)很張低了絡(luò)，獎(jiǎng)雹金還攜來(lái)這新一招攏，恐難怕員盈工是紛無(wú)法覽接受曠的。腔蜻另外悲一種量設(shè)計(jì)叉是，碧獎(jiǎng)金塊不含價(jià)在起腔薪的港薪資熊中，息且起姻薪薪郵資已諒屬於繁行情忘價(jià)了飼。所嘗以獎(jiǎng)斤金是槐屬於乳額外虜，不芳定期耽的。三這類售的做哀法，瘋大多貪是平葡常薪喚資即趕是固嘴定的鑼，但拳碰到禽公司好業(yè)績(jī)糞與獲芒利，泰達(dá)成既或是熄超出巷公司兆目標(biāo)歡，為斯了激蓮勵(lì)員筒工士使氣，左而提次撥獎(jiǎng)俊金，燒因此鎖是屬倍於額栽外的透，此壤類獎(jiǎng)緩金有水點(diǎn)像殖是分崖紅的續(xù)味道忘。此遼類獎(jiǎng)裝金一苦般都蠻有制哪定發(fā)詠放辦果法，捐其發(fā)器放周萍期為談每季丈或半裳年度裙。恒因此英獎(jiǎng)金湖是否倚包含恢再起咬薪薪螞資中群，一廢定要盈說(shuō)明翅，因鍵為若沈起薪壞薪資燙包含撐獎(jiǎng)金疲，但噸卻不唉說(shuō)明戚，新抵進(jìn)人拴員一只定以架為起流薪比碧外界誰(shuí)低，俊尤其竄獎(jiǎng)金晴的設(shè)倉(cāng)計(jì)，丈有的重人公芝司在胡試用來(lái)期并厭沒(méi)有怖給獎(jiǎng)穴金，趣若不踩說(shuō)明跟清楚桂，很釘容易堂造成星新進(jìn)龜人員廊認(rèn)為才公司霸薪資落行情股偏低供。例夸如大轎學(xué)畢鐮業(yè)工捎科，艘以3牙15旅00參起薪珍，其椅中獎(jiǎng)糖金占稍42窮00昂，如繞果你趟跟新家進(jìn)人趟員或話對(duì)外槳界說(shuō)贊明時(shí)渴，說(shuō)遭起薪珍31流50親0或培是2院73外00慢另外徐加獎(jiǎng)斯金4墓20詞0，填哪一據(jù)種人鬧家聽(tīng)濾起來(lái)且比較港舒服蓋。視依我居的經(jīng)森驗(yàn)來(lái)臂看，錫直接昨說(shuō)3志15翅00登，是橡比較尤吸引愛(ài)人的補(bǔ)。因悼為一益般人謝對(duì)獎(jiǎng)球金總貞是存坑有不齒確定但性，肢總認(rèn)挺為將幻來(lái)不管知哪曲一天休，獎(jiǎng)確金是海不是辟有可辰能會(huì)引領(lǐng)不搞到的殿顧慮慘。這船點(diǎn)是午沒(méi)錯(cuò)佳，但燈是如專果有端一天廟公司牲經(jīng)營(yíng)學(xué)虧損敵，出慨現(xiàn)慘吳澹經(jīng)真營(yíng)，州不得攪不減墓薪時(shí)刺，不估論薪姨資當(dāng)軌時(shí)所傘給的團(tuán)是何懲種名岸義，巧碰到儉要減伏薪時(shí)霜，還或不是知需要資減薪殃。棋除饅非公司司的列業(yè)績(jī)橡與獲鄰利在默業(yè)界焰中，獸真的曾是屬認(rèn)一屬韻二的傍，否肌則在臨薪資臭上就房沒(méi)必壟要未配含獎(jiǎng)靈金的惰薪資陵，就疼高於茫一般淹行情辯。試雖想光籠是薪防資就攔高於吩行情船，若領(lǐng)再加牛上額王外獎(jiǎng)浩金，支公司糊的負(fù)鄉(xiāng)擔(dān)會(huì)應(yīng)有多歉重。佛當(dāng)然捷，如珠果真刊的出引得起弟，那尤也是芳不錯(cuò)犧的，士一方北面可訪吸引菜更多僅好的幅人才株為公達(dá)司貢寧獻(xiàn)，薪另一退面，截對(duì)同句業(yè)的弦薪資底起薪寺行情醋，也頭會(huì)有婦帶頭票作用杏。親而績(jī)急效獎(jiǎng)散金基地?cái)?shù)的巾訂定日，系剩根據(jù)秘基層探人員慶約占鄙其整麗個(gè)薪悶資1并5~后20烘%，奴詳細(xì)現(xiàn)請(qǐng)參如考上父表。囑而獎(jiǎng)稻金基席數(shù)系馬與職懼務(wù)連狼動(dòng)或券是個(gè)箱人職緣等連怨動(dòng)，抗主要吹是考眼量作芹業(yè)方芽便性設(shè)。一毯般以朱與所捎擔(dān)任阿工作轎連動(dòng)絲比較扮好。谷例如距個(gè)人凍叁職杰等，擱卻擔(dān)介任二他職等淚的企帽劃工存作，逼則其豪獎(jiǎng)金梁應(yīng)以晚二職樣等的況獎(jiǎng)金恥基數(shù)杰來(lái)計(jì)沫算較毫為合群理。掙但是獲前提急是，臭工作踏能確撫實(shí)掌粒握，疤薪資刑的異茄動(dòng)也港須考腥量變躍化有賣多大賄，員歷工能撫否接蓋受。制否則檔將影視響員被工調(diào)曾動(dòng)的孝意愿緩。因羊?yàn)檎{(diào)炕動(dòng)工費(fèi)作後陶調(diào)升萌薪水脊當(dāng)然限好，億若是算降低造薪水環(huán)，則妙恐怕退須費(fèi)怨一番潑口舌能，甚饞至可豎能調(diào)膝不動(dòng)上。吳特勤般工雖艙然沒(méi)知有職剛等，豆但也猴可規(guī)僅范比質(zhì)照一戰(zhàn)職等熊的獎(jiǎng)幣金基不數(shù)，價(jià)因?yàn)槭布幢憷翘仡^勤工退，也伐需要兵日常狼績(jī)效掘考核類，因啦此特佳勤工由需要呈找一新個(gè)獎(jiǎng)框金基鋸數(shù)來(lái)叮套用眼。麻3.表4.躺3財(cái)職務(wù)持加給老廟職務(wù)吵加給憲，顧蓄名思住義就嚴(yán)是與塵擔(dān)任通的工墾作有造關(guān)。貝因?yàn)樯w不同智的工倆作有短不同則的壓閘力、帆環(huán)境尋、聯(lián)剩絡(luò)溝肯通層牲面與稻負(fù)擔(dān)高的責(zé)愛(ài)任有宣關(guān)，暖因此玻如果腰能將辜全公廟司的順工作諷做一隱評(píng)價(jià)購(gòu)，并克將所騾得到禍的評(píng)舒價(jià)轉(zhuǎn)施換成硬不同校的職辟務(wù)加傍給，勉對(duì)公指司職溪?jiǎng)?wù)的申輪調(diào)下會(huì)有裹相當(dāng)上的幫甘助。惱試想敘工作租越調(diào)騎越輕蝦松，骨薪資筆卻沒(méi)兄有減驚少，鮮那以伶後還南有誰(shuí)參愿意襖調(diào)到燈負(fù)擔(dān)患較重壺、較筐苦的由工作泄呢?搶灶大部閉分公逗司的捉情況癥是，套將職栽務(wù)加愁給與礦資格傭加給掘混在渠一起過(guò)，也攪稱為犯職務(wù)比加給尿，但潔是員俘工晉蓮升之交後，掩工作交內(nèi)容導(dǎo)沒(méi)變色，職螞務(wù)加族給卻擔(dān)增多曲了。朝未獲丹得晉叮升的駱人，狂薪資然未獲鐮得調(diào)傻高，蓮卻可蓬能去塞執(zhí)行前或擔(dān)蠻任較懼高職敘務(wù)的辱工作滔，這向樣員撓工的而內(nèi)心宿怎能份獲得顆平衡甚呢?懷如呈果一尼個(gè)單爭(zhēng)位內(nèi)胃同時(shí)網(wǎng)存在順上述貸的兩印種情圈形，瓜員工越一定況無(wú)法羞安心評(píng)工作走，甚材至提棉出調(diào)歪動(dòng)單茫位或鞋離職零的申肅請(qǐng)。紫這也果是我屑一直撥強(qiáng)調(diào)邀，在求組織怪情況勤允許暖的況集下，咐有「弄資格蠶與職片務(wù)分把開(kāi)管陵理」化的必紐要。塌類所以遺職務(wù)恩加給錢的設(shè)須計(jì)，慈就是晌為了獄要達(dá)抓到同旦工同蹄酬的壺理想優(yōu)。職熊務(wù)加命給因自為牽唱涉到歇工作納評(píng)價(jià)測(cè)的細(xì)踢節(jié)，權(quán)因此專除非華規(guī)模搏較大饑的公踐司(救例如澡50租0人組以上鳴或是諒職種腸幾十用種的型公司劇)，擇否則廈大多托數(shù)的裙企業(yè)壘都沒(méi)未有針態(tài)對(duì)工騾作進(jìn)號(hào)行評(píng)餐價(jià)。靜尤其痛是若村沒(méi)有泛整理減工作良執(zhí)掌純表，宇那更倍不可辰能根迎據(jù)不旗同的災(zāi)工作叉設(shè)計(jì)挑不同本的職忘務(wù)加承給。釀不過(guò)害即便有規(guī)模摸很小運(yùn)也可底以用嚼簡(jiǎn)易錢的方哭法設(shè)遍計(jì)職吐務(wù)加懼給，伶這點(diǎn)玻以後雁會(huì)在飼說(shuō)明集。一師般情勾形，韻仍須搞制定療一份抬「薪炎等薪播級(jí)表兼」及去「薪拌等與享職務(wù)鴿對(duì)照掏表」匙，以筋便大錢家能金從表鑒中查垂出金脖額。額膽職務(wù)倒加給境從下等到上駁，稱蚊為薪旗等，者從左棋到右嚴(yán)，稱愚為薪民級(jí)。臣這樣嗚的設(shè)娛計(jì)是遲有以膏下的疲目的歌:句(1覽).享薪等虎主要肺用於白職務(wù)遼的落則點(diǎn):計(jì)龍其落噴點(diǎn)主督要是類根據(jù)劫工作譯評(píng)價(jià)山而來(lái)才，因該為每西個(gè)工限作的價(jià)職等明雖然些不同升，但撿職務(wù)恰加給化卻不鑄可因子此就謙認(rèn)定爪要有壞所差涼別。湊而工蒼作評(píng)辮價(jià)主嘉要是速考量肚其工星作知宮識(shí)、財(cái)訓(xùn)練旬時(shí)間憲、錯(cuò)篇誤所塌造成慚的影殺響、疑職務(wù)批本身偽的影辣響、護(hù)督導(dǎo)迫范圍焦、創(chuàng)救意與根革新研、復(fù)闊雜性犁質(zhì)、錢協(xié)調(diào)節(jié)面、苦工作漢壓力筍等等隆，之盒後所飲得的變結(jié)果芳。例坑如，舟采購(gòu)具專員旺與人黑力資辨源專憶員，滴同樣皇是五爐職等財(cái)，但烘經(jīng)過(guò)歇評(píng)價(jià)壟之後聰，前寬者在劈七薪圖等，山後者健則落抓在六厭薪等禍。薪艦等經(jīng)羨過(guò)這壟樣公杏開(kāi)評(píng)蒼估之咽後，砌即可估避免土輪調(diào)傲?xí)r，鋪大家繞搶著奴往薪轎資較諷高、淋工作然較輕押松的黑職務(wù)顧調(diào)動(dòng)桐。而枕且因幫為資定料是統(tǒng)公開(kāi)直的，冊(cè)職務(wù)護(hù)異動(dòng)懶之後況，職扶務(wù)加少給的葵調(diào)整應(yīng)(調(diào)聰高或誤調(diào)低誘)，銷也就憑不是淋秘密甩了，穗如果套員工兄已事宋先知璃道職棄務(wù)異隨動(dòng)與諷薪資斬變化汪的情焰形(吧已變摘成規(guī)岡章制損度)依，即痰可以氣減少哭主管聲及薪絨資作噸業(yè)的較困擾溪。腰(2凡).鹿薪級(jí)叨主要臨用於緊同一費(fèi)薪等步的職拾務(wù)加西給之逆差異占化:敲翠同一圣薪等貢確有登六個(gè)兵薪級(jí)沾，主需要考轎量擔(dān)艘任同錯(cuò)一職鴉務(wù)確嫁有年兼資不潤(rùn)同的顧差別廈，另治外對(duì)藏於久臺(tái)未調(diào)辭動(dòng)職睡務(wù)的套人，現(xiàn)如果務(wù)就此危喪失稍調(diào)薪推的機(jī)爛會(huì)，吉似乎蘿也有軋所交傻代不窯過(guò)去鑰。另杯外對(duì)用資格墻不符凍合的演人，誓卻擔(dān)額任該宗職務(wù)揪的人紀(jì)，如工果職萌務(wù)加慎給沒(méi)桃有一騙些區(qū)廁別，孕也不白合理筋。綜安合這蜘些原況因，扶故有耳薪級(jí)場(chǎng)的設(shè)陣計(jì)。押孫例如熊，公兵司比改照的祖公教導(dǎo)人員尸的調(diào)臣薪，絞有時(shí)碰會(huì)因宋為景同氣不排好或塘是獲窗利不腫佳而桃停止雄。但或是職員務(wù)初袖擔(dān)任握與擔(dān)星任一慢段時(shí)買間之搬後，柄熟練沙度也舞會(huì)提花高，柔效率照也會(huì)擦比較錢好，疾這些禮表現(xiàn)煉好及勒績(jī)效習(xí)佳的尋人，恨總是徐需要崖一些桶鼓勵(lì)救呀！舒這時(shí)逃可根唇據(jù)考轎績(jī)的位基準(zhǔn)透定出瓜合乎戴某一阿標(biāo)準(zhǔn)造的人滑，可丹調(diào)整惑薪級(jí)翼。這泰樣他周們雖姻然處謀在景卵氣不艷佳的辮時(shí)機(jī)潮，公守司仍挖給於珍調(diào)薪燭，而婦薪資矮的金勢(shì)額，院從薪凍等薪缺級(jí)表送即可領(lǐng)對(duì)照那出來(lái)詳，大強(qiáng)家也竄不用理傷腦信筋，老這對(duì)樓員工霉絕對(duì)噴能產(chǎn)另生莫客大的劉鼓勵(lì)愈，所濱謂薪度資制斥度的溪精神抽，就志在這屈個(gè)時(shí)子候表僚現(xiàn)出珍來(lái)。奏符另外刺對(duì)資愚格不牛符合憲的人鴿，職謠務(wù)加美給也咽可從目第一憐級(jí)開(kāi)絹始。圣例如陣張叁攏目前事的資鴿格是朵一職途等，瓶擔(dān)任洗品管總行政屯助理得，職洞務(wù)加勿給為孫二薪我等二桿級(jí)，疑因?yàn)橘e輪調(diào)挨的關(guān)澆系，排調(diào)整滾至財(cái)納務(wù)擔(dān)伶任二龜職等量的「請(qǐng)出納蘿」工株作，惰而出賺納為棋叁薪役等，師但因漢為張芳叁的鼓資格快為一蝴職等歉，故抖擔(dān)任隨二職倒等的浙出任而，屬純資格槍不合肥，故染其職議務(wù)加擔(dān)給，大毫以叁斥薪等疊一級(jí)醒處理息，而咐不是識(shí)叁薪昂等二黃級(jí)。軋羽且在撫該員醫(yī)未取校得二幫職等絕的資榨格前璃，薪犁級(jí)不那可往渡上調(diào)胖整。夕這樣軟的做震法，怎是要酷員工探有成跑長(zhǎng)的冒壓力肌，不湯可因具為占慧到較無(wú)高的沈職務(wù)廁，就敏以為敗從此照高枕谷無(wú)憂瞎了。柳如果稀組織黃中，緞充滿竿了占盆缺可是以不沸努力野的心革態(tài)，惡公司偽就會(huì)鼓逐漸蠶老化瞇。屬覆於升磁遷的祝制度息部分午，以父後會(huì)風(fēng)另辟納專題觸說(shuō)明隊(duì)。代薪等破薪級(jí)修表滲薪級(jí)堤京薪等智1碧2竊3定4烤5羽6妄錦12陶1鞠9,當(dāng)00距0毒21摸,0棒00蛛2胡3,任00布0扛25蕉,0蛙00事2意7,丈00逗0棍29敵,0杠00床梅11慰1剖6,副40蒸0責(zé)17村,6躁00澇1橫8,掠80貍0抽20貧,0穩(wěn)00膝2頓1,輔20慘0紗22爺,4遭00蛇禽10竄1職5,尋20戴0級(jí)1效6,當(dāng)20梅0衫17碑,2灘00軟1峰8,注20扇0羽19討,2統(tǒng)00碑2卷0,脖20索0板9廳14墻,0偷00斜1藍(lán)4,比95渴0軟15真,9桂00殼1率6,連85贈(zèng)0圾17童,8映00挎1她8,尊75邊0偽8訊12胸,8汪00溉1脖3,袖60帖0內(nèi)14溝,4塞00液1口5,聯(lián)20涌0種16坊,0肌00濃1恥6,棚80公0貢7篇11框,6嘩00濱1燙2,漆30獻(xiàn)0宗13森,0葬00喇1鮮3,潮70覽0場(chǎng)14危,4鋪00暑1召5,渡10旁0傲6手10妨,4灑00拍1定1,依00刷0添11貞,6矮00芬1底2,艦20鍵0躁12農(nóng),8諒00跌1予3,絹40滋0妙5另9,眨20腐0追9,小80癢0春10蠢,4姑00媽1迷1,吃00受0次11殖,6黑00趟1帳2,獅20訓(xùn)0常4麥8,肥00盤0祖8,費(fèi)50載0豐9,亦00浸0丹9,任50賤0這10饒,0式00島1漠0,既50刻0掠3屑7,尚00黎0躍7,獅60橡0渣8,緊20傍0瀉8,部80螺0渠9,梨40排0輔9,串40盯0赤2登6,豈00示0爸6,徹40扁0蔥6,要80問(wèn)0礙7,雕20員0語(yǔ)7,趴20蹈0煤7,漠20飯0低1碼5,黑00敲0雀5,丹30論0辱5,獻(xiàn)60勉0劫5,禽60茶0雨5,卡60癥0送5,憑60繞0考薪等款與職面務(wù)對(duì)成照表把六薪等氣職鞋務(wù)名要稱勇12拼總捕經(jīng)理匪艇11傭副惜總經(jīng)紛理、遼總工列程師遼猜10妥協(xié)原理、大特別戰(zhàn)助理無(wú)、副偏總工云程師羞共9冰專案爐經(jīng)理缺、機(jī)印械高歸級(jí)工徒程師躲、人您事高恥級(jí)管茄理師褲忽8滴專案憶副理虹、電阻機(jī)工玉程師燙、企亂劃高盲級(jí)專陸員母7訴課長(zhǎng)政、采宜購(gòu)專好員、借資訊施系統(tǒng)突管理闖師誰(shuí)6領(lǐng)人力燥資源求專員扶、電綱控副描工程碌師般5刺系統(tǒng)梢分析央師、奇開(kāi)發(fā)輛設(shè)計(jì)子助理巴工程鑰師狂4階經(jīng)辦內(nèi)會(huì)計(jì)回、產(chǎn)草銷助暫理專批員、邊開(kāi)發(fā)襲設(shè)計(jì)法工程圖助理殘豐3興經(jīng)營(yíng)警企劃掙事務(wù)紗員、沃出納驢、開(kāi)涂發(fā)技窄術(shù)員屆惰2勒品管嗽行政耀助理糟、倉(cāng)席儲(chǔ)理板貨員袍蔬1逝清潔飲工、蠻守衛(wèi)柏瘡4.輕4.窯3誠(chéng)職等腥加給軋穗職脈等加千給就鄙是為肝了區(qū)墳別每宇個(gè)人毅的資椒格，授前面赤提過(guò)育，職乓務(wù)與迫職等煮分開(kāi)嚼管理浙的精吩神嗎脆?旺這是番為了貨避免律資格成晉升魄之後恥，因掉擔(dān)任落同一尾工作繞，薪曉資卻鍬增加來(lái)太多短，造崇成公歉司的駕負(fù)擔(dān)冒。所雕以職嬌等加霧給就肅是依耽據(jù)每崇一職嫂等定耀出加委給。壺每個(gè)紡員工騎都有碌職等折，只地要員刊工依甘照公聾司的掙晉升玻制度頃獲得串晉升期，資引格提脅升一巖等，府資格擊加給府當(dāng)然逆即可題跟著央調(diào)整婚。腔團(tuán)體作扔職等輝新職等澆薪咸績(jī)效雞獎(jiǎng)金借基數(shù)婦細(xì)10臘1夠5,算00彎0眠3觀0,麥00唯0礎(chǔ)9直12散,0暮00距割20澇,0茅00自爛8絡(luò)9,股80顫0過(guò)1訂0,驅(qū)00研0苗7敗7,響80來(lái)0洲碼8,留00始0勿6室6,啟50陶0牧獲6,貴00逃0洪5虛4,秒90戴0鉛5海,4奮00換筒4擾3,荷70廣0哪5織,0賽00芝魂3鍛2,意70螞0印4順,6藏00牛殺2遭1,膝90導(dǎo)0掛4她,2膽00汽精1襖1,醉30痕0煙3姥,7上00越錯(cuò)3.風(fēng)4.靈4新泡人薪稅資結(jié)饅構(gòu)畜根據(jù)甘上述膠的原敲則，勞即可鄙推算幫出，者一個(gè)佳新人克的薪衰資結(jié)參構(gòu)，旨例如島下表宇。其法中不喂同學(xué)航歷所貼列的課職務(wù)血加給給，系垮以一兄般常甲態(tài)情絕況下支，依巾?yè)?jù)其第可能皂?yè)?dān)任天的職華務(wù)，杯對(duì)表伴找出牢其職胃務(wù)加頂給。喉因此詢從下描表，振即可墊了解遇每一據(jù)項(xiàng)目苦占其搭薪資佛的比算重。擔(dān)亮以男之生大條學(xué)理婦工為禁例，耽從下貫表可儀看出想是以太31沙50勾0為押設(shè)計(jì)盼的基免礎(chǔ)。常假若怕張叁而是大陪學(xué)機(jī)惡械工泡程系蝶畢業(yè)繳，應(yīng)季徵擔(dān)什任「撒開(kāi)發(fā)翼技術(shù)船員」禽，因兵其薪堡資就它是本監(jiān)俸1壽78立00頌+職達(dá)務(wù)加啞給7鞏60感0+疤職等倡加給愿19完00唇+獎(jiǎng)著金基抓數(shù)4塑20映0，午合計(jì)旺31蛋50毯0。死假設(shè)份該員倘進(jìn)公競(jìng)司擔(dān)泥任的陪是「鞠開(kāi)發(fā)拾設(shè)計(jì)暴工程嶄助理椅」，拔則其跪職務(wù)悲加給渾為8稈00淡0，粗屬四超薪等腿一級(jí)哪。所偶以其鹽合計(jì)恐薪資拿為3辜19犁00饅。了春解為驗(yàn)什麼活這樣片嗎?夸記激得前周面提淹過(guò)的削「同憑工同路酬」時(shí)的觀己念嗎到？就來(lái)是職講務(wù)加順給依榨擔(dān)任佳的工故作而吸有所范不同朱。這鹽些看店起來(lái)醬很麻紫煩的前做法殿，其仙實(shí)是也最能溝減少榴因職干務(wù)調(diào)晴動(dòng)所迅產(chǎn)生滾的薪這資爭(zhēng)束議，困也節(jié)圍省主掠管因雀部屬濾職務(wù)紙調(diào)動(dòng)伙所產(chǎn)棕的處言理薪噸資的胃時(shí)間祥。爽男生免殿本慘俸址職務(wù)句職寨等晨獎(jiǎng)金惱合暴計(jì)只研究澤所沈理工館科享18裂,2街00祖8鼠,5胸00國(guó)2駝,7辦00辮4軍,6漫00撫3箭4,努00投0便文法罩商科滔1停7,巧20賢0公8,素50疤0卸2,攏70尋0慰4,仇60故0城33額,0句00寒屠大學(xué)音理松工科圾1藍(lán)7,忙80種0厘7,響60虛0回1,稠90警0扔4,傻20悟0寒31畢,5鄙00朋紙文法禿商科聾1撫5,扎80紫0魂7,秋60甘0窯1,諷90慨0玉4,游20縮0獸29最,5抗00煎意專科廢理帥工科舟1曉4,鞏80爬0貪7,譜60科0幕1,右90心0小4,笑20斤0另28月,5肺00除慘文法匠商科絮1委2,潮30木0碗7,伐60邀0戰(zhàn)1,剝90腦0形4,電20再0蜓26芳,0猾00番暴高中男職乓理工臉科缸13鳴,6局00在6勤,4農(nóng)00脫1發(fā),3授00稀3戚,7凝00糠2葡5,漫00共0員文法滑商科僅1踩2,免10招0比6,慣40寇0泳1,典30龍0林3,錦70啊0腫23僑,5油00箱盆女生勤屬本造俸虹職務(wù)灘職瓜等劑獎(jiǎng)金坦合閃計(jì)匹研究鏈所饞理工城科默17瞇,2拌00商8嶺,5冊(cè)00肢2備,7統(tǒng)00償4殖,6次00曉3批3,盯00洋0肆文法肉商科恰1兆6,番20蠶0胃8,牛50翻0纏2,盼70武0艷4,席60蟲(chóng)0縫32解,0掙00炊胡大學(xué)妙理斬工科仙1匯5,痛80升0棍7,牛60僚0肥1,術(shù)90惡0望4,則20某0浙29變,5除00濃拴文法最商科個(gè)1貴4,妥30嘴0沒(méi)7,玻60洋0盾1,傘90舅0辦4,飾20咳0們28炎,0把00竊會(huì)?？齐H理吸工科驢1純3,副30極0懲7,湊60厘0燒1,籍90戒0齡4,扁20算0種27斗,0淚00敢界文法餡商科卸1分1,墾30塞0初7,令60叔0揪1,剩90惜0看4,攝20盞0沸25魂,0仔00計(jì)算高中旁職架理工朗科肥13愛(ài),1晚00抬6瞎,4襪00唇1買,3籠00搜3距,7勵(lì)00勸2并4,租50祖0秧文法車商科睛1姻0,屠10剝0惡6,奧40濤0授1,蔑30珍0物3,君70花0廢21考,5斗00龍吐3.伍4.沃5灰其他噴加給常艱一般乞人以授為薪忽資結(jié)桌構(gòu)訂睬定制朝度後悠，彈鬧性好蠶像少典了。容其實(shí)屆所謂濁彈性前，就盒是在殘其他陪加給群這個(gè)墾部分嗚的規(guī)三范。頓這個(gè)型部分羅如果政規(guī)范君的好搶，除提了建析立整咸個(gè)薪嶺資制陷度，導(dǎo)也可另保留示彈性近。這余些彈散性就餐是以伐其他蛙加給放的方提式處糖理。凍其他波加給財(cái)包括躺包括趁特別漆津貼臣、夜慢班津嫩貼、餓派駐獎(jiǎng)津貼厲等等蕉，總悄之這偵些津粥貼也慢都是庭在規(guī)蛛范之枝內(nèi)，喪只適漏合少渴數(shù)符惠合規(guī)矩定的牲員工炕，這鑄樣整強(qiáng)個(gè)公怎司就愁都可獎(jiǎng)納入課新的股薪資井制度筋。駱例如欺，前嫌面提手到的世新人湊，以島「開(kāi)金發(fā)技攀術(shù)員態(tài)」任溜用的第起薪披是3浮15劑00打，假愧設(shè)該駝職務(wù)朵「開(kāi)鍋發(fā)技廳術(shù)員銷」在坡就業(yè)勿市場(chǎng)昨剛好欺很搶防手，勞招募隆不易無(wú)，如吃果不萍用3圣55氧00所起薪到，多倦40含00罪元，瘦根本信無(wú)法宅滿足位，這押個(gè)時(shí)贈(zèng)候怎謊麼辦箏呢?精這冊(cè)時(shí)人率事單茂位即盜可根羨據(jù)這核個(gè)職殖務(wù)的嫩需求揚(yáng)提出煉簽呈忍，建鞋議將襪擔(dān)任斯該職起務(wù)的私新進(jìn)讀人員跪，給嘗予特光別津夏貼4重00黑0元企，這眾樣一虧方面飼維護(hù)箏了原滲先的茫薪資挨結(jié)構(gòu)植，另悉一方賴面，與對(duì)於其公司冷薪起等薪偏載低的根某一宿類人薯才，謙也可陜以彈掛性處欠理。旗當(dāng)這廉一類萬(wàn)的人夕才，裁已不院再有渾上述宣情形蜓時(shí)，閃此項(xiàng)扔特別造加給退即可放取消旨。但突之前聚已有慰此項(xiàng)題特別混加給蠢的人暈員，諒則繼挽續(xù)領(lǐng)妥取。型許所以斃負(fù)責(zé)題人事兼薪資借的人咱，應(yīng)別隨時(shí)孔了解黃到人皂力市鞋場(chǎng)的沾動(dòng)態(tài)脫，才暫可以糞判斷史是招貸募手側(cè)法待伏改進(jìn)秒或是甚真的傲起薪黎水準(zhǔn)蹲偏低銹，否居則如豎果貿(mào)濫然給晌予特脖別津暢貼，現(xiàn)想要批取消城就會(huì)棵遇到窗較大茄的困肚難。誓甚至恩其他床職種惠的人奮認(rèn)為左他們慈也要滋一樣臘有特些別津鉗貼，躬這時(shí)額局面獲就會(huì)搶難以洲控制賢。所贈(zèng)以要型增加溝特別歌津貼炮的職叼種或剃職務(wù)屬，最岡好能板透過(guò)隔人評(píng)縣會(huì)，眉讓相師關(guān)部毒門了啦解并殃取得瞎共識(shí)的，就尤比較喉不會(huì)輩延伸凈相關(guān)冶的困欲擾。飄而職怒務(wù)調(diào)線動(dòng)之?dāng)D後，繩該取營(yíng)消的仿津貼相，就覆該按算制度療取消仁，如商此才碗能建辯立人雞事制逗度的達(dá)公信省力。交啄3.開(kāi)5.吳主管扭及專濱業(yè)人抵員薪誓資挑3.惠5.松1主煉管或民專業(yè)灘職的尤薪資鬧水準(zhǔn)錫階主管桃或?qū)２[業(yè)職盟的薪旦資普午遍比牽較高得，但傷怎樣朱給卻兇是一欣門學(xué)坡問(wèn)。碧根據(jù)鞏調(diào)查勸主管釘或?qū)ＸM業(yè)職禿的變企動(dòng)薪洲占其艦總薪敗資的仁比例件越來(lái)鏈越高繁。這烘點(diǎn)所憲透露見(jiàn)出來(lái)他的訊釣息，鎖對(duì)負(fù)銅責(zé)薪翻資的及人，聽(tīng)不可擱不知津。嗽因?yàn)榇毜染驮礁叽娜撕钠渌蹞?dān)任紡的職史務(wù)與焦公司疑前途少、利半益關(guān)直系越煌密切倘。這濁一類灰的人釀員越消能夠撲全力臘為公賄司打豎拼、垂沖刺背，對(duì)僻公司厚的助虹力當(dāng)摩然是逆越高桂。所零以薪察資一跪方面害要顧苦慮到論每月攻應(yīng)有禾一個(gè)答基本邊行情梯，另哀一方味面又萄要考登慮其緩整年顆度的秀貢獻(xiàn)沾。所羊以主脈管與湊專業(yè)衛(wèi)職薪末資的惡設(shè)計(jì)月重點(diǎn)馬就是您，每涉月固板定的降薪資落應(yīng)納枝入一汪般的領(lǐng)薪資櫻規(guī)范閉，至懲於其跨年薪演，則押根據(jù)姓每年貧的目只標(biāo)及傻職務(wù)忙內(nèi)容庭訂定脹。所宇以主債管或蛛專業(yè)塞職薪液資的槐設(shè)計(jì)雷，主較要的觸重點(diǎn)巴是放螞在「馳貢獻(xiàn)西薪」洋的精哀神。婦融試想掩如果境一家蜘公司忍中高篇層主蜻管或花專業(yè)活人員染，出做現(xiàn)居續(xù)高位窯、領(lǐng)覆高薪差卻沒(méi)混責(zé)任供的現(xiàn)舉象，萬(wàn)這時(shí)晉不論滔公司弱如何喘強(qiáng)調(diào)賄，公場(chǎng)司將圣依員樂(lè)工的頂績(jī)效齡決定匪薪資曬所得莊，期供望員戶工努醫(yī)力以劫赴，在員工棚可能寶會(huì)相峽信嗎亭?秧或許怠每家撕公司島或多區(qū)或少辰都存旅在這件種現(xiàn)巾象。殺但是屈因?yàn)橄韱T工呼的眼近睛是扶雪亮疊的，從一個(gè)蛇企業(yè)銜文化揮或是垮價(jià)值寒觀的仔形成咽，不覆是用裂呼口臂號(hào)或席是貼授標(biāo)語(yǔ)寇就可恨以的德達(dá)成育的，察它是似需要鍵長(zhǎng)時(shí)患間用酒行動(dòng)滑來(lái)證惰明公客司的騎決心嶄，最害後大目家被眾潛移份默化乏。這鄙也是墻為什愁麼要垃改變徑一個(gè)籌企業(yè)柳文化葡，會(huì)城有那流麼困籮難的槐原因東之一湯。扯現(xiàn)金錘企業(yè)銷面對(duì)億的競(jìng)?cè)蹱?zhēng)都斑是非不常激帖烈，閉公司仗在經(jīng)頃營(yíng)管艙理上楊，一鼻定要篇把這淡樣的雹壓力免，適悲度的閱轉(zhuǎn)移種至經(jīng)砌營(yíng)干刮部身軋上，伏而轉(zhuǎn)攏移的匹最佳噸方式矛，就紀(jì)是透瞞過(guò)績(jī)巨效管貢理，惠讓主薯管或至專業(yè)合職人菌員，依承擔(dān)煙績(jī)效澤的壓過(guò)力。貪績(jī)效劇好年泳度薪慣資就展好，蜓績(jī)效子不好葡，年資度薪延資就菌少一雨點(diǎn)。王所以州每月無(wú)固定嘴的薪盛資，玩就不怪應(yīng)該持過(guò)高適。這蠶樣就續(xù)不會(huì)隨出現(xiàn)迫居高殿位、象績(jī)效凝差、姜沒(méi)責(zé)獨(dú)任卻細(xì)領(lǐng)高咬薪的瞧現(xiàn)象蝕。否燭則，狗公司欠損失藍(lán)金錢腦事小拾，對(duì)掠公司鉛整個(gè)煮企業(yè)笨文化硬產(chǎn)生烈負(fù)面菜的作聾用與寺影響營(yíng)事大羽。尤銳其是有企業(yè)放文化旅的改止變需刊要經(jīng)欄年累造月的際努力園，如雀果因朋為一怖些主照管與螞專業(yè)旗人員銅的管愁理沒(méi)劣有處誰(shuí)理好濱的話托，那說(shuō)企業(yè)愧文化灰的重曉新塑猾造將折功虧穗一潰戒。趨基於席以上愿的慨際念，枝主管烈及專尚業(yè)職插人員喜，其賓薪資春應(yīng)合馳乎底宵下條耳件:求嶼1.所不論徹任何拋部門謀主管無(wú)及專概業(yè)職掉人員夏，依眉每年斤目標(biāo)亦及績(jī)肅效，艇決定寧所得鵲協(xié)2.跡薪資體高低吩決定鈔在自鄰己你3.惑公司廣利益比與主罩管及乒專業(yè)諷職人兄員息駝息相打關(guān)傘4.晨總年貪薪每湯年依港職責(zé)辟與目何標(biāo)核領(lǐng)定迫5.誼每月箏固定打的薪拴資應(yīng)醒合乎須一般費(fèi)行情嫁即可怖，其事馀依衡績(jī)效染核發(fā)掉籌6.稼總薪誦資中忠是否稻包含犬年終績(jī)獎(jiǎng)金帥須事誼先說(shuō)綁明清展楚，毀一般鞠情況板是包股含年升終獎(jiǎng)脖金的聽(tīng)薯以某斑一部求門主礦管(伐或是制專業(yè)環(huán)職人都員)希為例喘，根唇據(jù)其瓦職務(wù)產(chǎn)內(nèi)容響及當(dāng)孟年度蟲(chóng)目標(biāo)辱定出罪年薪涉為1位50勁萬(wàn)。贊但是夕其每悶月的悠薪資乏是七蛙萬(wàn)，賞假設(shè)齊貢獻(xiàn)個(gè)薪一輪年分原兩次燕給，撐上半哥年為障40酒%，剖下半莊年6王0%鴿則其年年薪懶發(fā)放撿程序旦如下森:小1.耗每月量薪資示7萬(wàn)慌，一份年共謊領(lǐng)1產(chǎn)2槽x繼7合=讓84盤萬(wàn)郵2.勿15佩0萬(wàn)催-8終4萬(wàn)蟻=罷6獸6萬(wàn)誤，意士即這漆66塔萬(wàn)是穴屬於嘩貢獻(xiàn)劍薪，鳳以績(jī)?cè)~效成乖績(jī)?yōu)橥?。屢?.宏上半禁年貢籍獻(xiàn)薪填=夠6伶6萬(wàn)辰x最4潮0%賣x拐上誼半年膝績(jī)效疼成績(jī)她=哪2喬6.橋4萬(wàn)與x僻上半拍年績(jī)只效成五績(jī)。經(jīng)假設(shè)般上半跨年績(jī)罵效成綱績(jī)?yōu)閴?0潮0%刷，則棉該員程上半覺(jué)年可怖領(lǐng)2句6.稠4萬(wàn)妙，如伶果表干現(xiàn)差抹的話液，則職低於蕉26猜.4系萬(wàn)，撿表現(xiàn)戒好的壓話，舟則高眾於2踏6.礙4萬(wàn)閑。湯4.蛾下半堪年可召領(lǐng)的誘貢獻(xiàn)鴉薪伸=需66氏萬(wàn)x這6飽0%礎(chǔ)x京上半周年績(jī)艱效成世績(jī)抹-霞年終頌獎(jiǎng)金邪運(yùn)從這測(cè)里就恢可以賭了解蓄年薪宏是浮盲動(dòng)的朗，即餐便當(dāng)捉年度宋所定敘的金終額，喉亦可狠能因鬼為績(jī)鼠效的斗好壞見(jiàn)而變糧化。旋這樣神一個(gè)芳主管溫或?qū)U業(yè)職盞人員徒就不能會(huì)出戰(zhàn)現(xiàn)因訴為高淋薪卻勒可以堂不努足力的明情形棕。不用過(guò)這丑樣的秒薪資百系統(tǒng)馳的關(guān)伸鍵因拖素「帥績(jī)效沿考核坊」，脅如果乓做得職不好巨，那訪麼對(duì)房整個(gè)豈制度懶的公太平性盞與管坦理的皺效果獻(xiàn)，就腎會(huì)大孟打折唉扣。賺有關(guān)啟「績(jī)濤效考襲核系臉統(tǒng)」番，會(huì)靠再另好辟專洞題說(shuō)申明。嘗認(rèn)采用音年薪械的另耗一好型處是丟，避庫(kù)免高嚴(yán)階主發(fā)管任戲意破庸壞薪隨資制捐度。侵采用書(shū)年薪由之後摩，即流便總伸經(jīng)理撒針對(duì)留某一隸主管迅特別丘另眼塵相待奸，我盤們就符可以捷建議造在年含薪部俗分處慢理，臂看是金在績(jī)撿效成笑績(jī)加蹤分，板或是梢在總初年薪顧上增啄加依英些金狀額，黑而總抵經(jīng)理創(chuàng)本來(lái)盲就有陣這些篩調(diào)整姻的權(quán)刪利，逐因此創(chuàng)一來(lái)型可滿匆足總綱經(jīng)理帝的需握求，緩二來(lái)哲也可臘以避舒免在洗每月么的薪駱資上煎破壞陶薪資咸制度冷了。朝圾3.揮5.排2是餃否應(yīng)歡訂定沙部門摟主管消加給衣袖有關(guān)土部門抓主管四是否糊應(yīng)另腔訂主有管加艘給，芬兩種紡做法增都有心企業(yè)胖在運(yùn)酷用，砌主要掌還是央考慮巖每家嗓企業(yè)園的文勸化及啦實(shí)施孝的情川況。覽另外綿，一慶般企乞業(yè)中價(jià)常有捆部門敢主管償比較膜辛苦坐的錯(cuò)糞誤觀末念，誤這種甩沒(méi)有革功勞斗也也徑苦勞撈，沒(méi)綢有苦刮勞也骨有疲窮勞的茫心態(tài)圖，是陶萬(wàn)萬(wàn)享不可挨有。續(xù)以目栽前這毒種知蕩識(shí)導(dǎo)便向，扒知識(shí)斑工作問(wèn)者的房時(shí)代蜂，主怨管只洞是任翼務(wù)不域同，貫?zāi)挠蟹且欢诒容^灶辛苦列的道興理。窄追在薪眠資制痛度規(guī)丟章不蒼完整棵，高暑階主鍬管可數(shù)以任乞意調(diào)養(yǎng)整薪詳資的遇狀況蕉下，包有時(shí)某部門沙主管篩加給招到最努後會(huì)慕喪失瞇意義路。例望如，多部門冶主管層定為脊50漏00決元，喉依照諷規(guī)定裹職務(wù)豬調(diào)動(dòng)曲，不凈在擔(dān)臟任部子門主瘦管時(shí)控，5垮00新0元渴應(yīng)該雄取消水，但悔是很驕多公旦司因準(zhǔn)為職限務(wù)調(diào)謀動(dòng)的卷頻率砍不高卡，因罩此為煩了怕籍主管柏動(dòng)調(diào)創(chuàng)之後份，一省時(shí)薪求資減儲(chǔ)少而貓產(chǎn)生踐負(fù)面驕的影旦響，明也為友了安章?lián)岙?dāng)跨事人什的情攻緒，雅結(jié)果采就把量50尚00暗元加陣到本態(tài)俸中拾。這插樣無(wú)睛形中隆就在摧破壞晃薪資宿制度及，有四些公爭(zhēng)司資匠深的逃人員心，其歲本俸界有不釋合理勒的偏忙高現(xiàn)扇象，杏這也丈是其與中的編一種勝原因州。割所以顯在前啟面提障的職縮務(wù)加鉤給中承，我沿沒(méi)有繭用主逆管加神給這糧個(gè)名鏡詞，皂我用柴的是撒職務(wù)白加給充，擔(dān)世任工度程師戚與擔(dān)政任部都門主怕管，五有其陽(yáng)不同投的職也務(wù)加群給，附職務(wù)薪一有抄異動(dòng)僚，依衰照薪脹等薪厘級(jí)表聲對(duì)照身一下傳，職眨務(wù)加沒(méi)給就鏈可依喚據(jù)標(biāo)餓準(zhǔn)調(diào)扮整，努另一局方面粉在制屈度規(guī)必章中屈明定宴本俸撕調(diào)整越的規(guī)甩定，芽這樣熄就比庭較更傘不會(huì)主出現(xiàn)稼困擾鏟。是址不是憶沒(méi)有份擔(dān)任斑主之羽後，畝薪資撇就比王較少火。這將一點(diǎn)裕需要尸視情燦況而晴定，誰(shuí)如果獨(dú)其擔(dān)膏任的異職務(wù)譯加給充比原貓來(lái)?yè)?dān)動(dòng)任部呼門主百管的凝職務(wù)權(quán)加給境還高詞，那咳麼職況務(wù)調(diào)蔥整之蠢後每鐘月薪捆資還眠會(huì)因免此調(diào)吐高?；刎i另外勉，不引是只茫有部鄉(xiāng)門主塵管才依有年水薪，距專業(yè)圍職的狀人員督一樣型有年愁薪。種在這匯種情貪況下閑，雖拳然不漫當(dāng)部迅門主耕管，贈(zèng)但是算說(shuō)不宜定因廚參與灶幾個(gè)能專案洋，根防據(jù)這咬些任末務(wù)所白定出碌來(lái)的繞年薪囑，會(huì)授比部份門主肆管還梅高也篩說(shuō)不啦定。徹所以呀當(dāng)部雙門主鋒管與喝非主第管職鉗之專己業(yè)人康員，額對(duì)公叫司來(lái)浴講，改其實(shí)懷都是背專業(yè)獸人員秘，只睛是專慌業(yè)領(lǐng)安域不清同，融一個(gè)選在工枕程技驗(yàn)術(shù)或還是管蚊理技主術(shù)，動(dòng)一個(gè)式在領(lǐng)崗導(dǎo)統(tǒng)餡馭。套因此倆，除搏了鼓括勵(lì)部調(diào)門主屯管之悅外，老如果礙對(duì)專庫(kù)業(yè)人雜員也器能年炊薪相喜待，讓讓專份業(yè)人隊(duì)員敢賠沖、序肯拼頭，最降終獲河得好歡處的式，還勒是公貓司本割身。樹(shù)志前幾粱天(影19膊98援.1孟)的俗一則懼新聞碰，說(shuō)鋪到大余陸上限海金足星電憂器，腦因產(chǎn)凝品成反功暢串銷，李特發(fā)刺給總才工程為師一反個(gè)1貴0萬(wàn)娘元人草民幣斥的紅信包，美其年上薪超器過(guò)該貞廠廠螞長(zhǎng)。屈這個(gè)荒新聞絕與本艦文所嫂談的喇觀念艦是一佩樣的續(xù)。領(lǐng)渴高薪耍的人雷不一僻定是越擔(dān)任塵部門層主管俗，這牲樣的辰慨念廚，如坑能落線實(shí)，通則企耐業(yè)一荷定能葛激發(fā)捕許多欠專業(yè)跨人員狡的潛輛力，腸而不夸是到狐最後門所有織優(yōu)秀饅的人思一直濟(jì)往部貼門主王管一絕直擠駝。速在管曉理雜壤志2道81師期中音談到淘變動(dòng)繼薪資祥的觀于念及揉薪資軌透明爺化的暗觀念文，但莊是如華何變饅成制羞度化賠，對(duì)誘許多兔人而少言，隆是一落項(xiàng)艱詳鉅的狐任務(wù)沉，本現(xiàn)文所欠談的跑具體贈(zèng)做法罰，對(duì)你讀者瓶應(yīng)所剪幫助口。步3.港6.大年終綁獎(jiǎng)金霞擾每年廉到了集過(guò)農(nóng)撇歷年舟前，喜年終傘獎(jiǎng)金撫就成候了報(bào)故章雜皺志例活行報(bào)植導(dǎo)的鳳主題棕。東霸一家蔽公司噸發(fā)2嗽個(gè)月冬，西資一家曠發(fā)1繪個(gè)月喉，這駝個(gè)話繩題，聰弄得庫(kù)很多雹公司竊緊張座兮兮斧。公跌司賺好錢時(shí)妻，怕他發(fā)得喜少，基員工羨不滿允意，薯不賺縱錢時(shí)揚(yáng)，又把不知日怎麼殘發(fā)，覆反正四每年貪總要照痛苦成一次疑。被年終戴獎(jiǎng)金聞既是較這麼齊讓人必又愛(ài)悔又討蠟厭，闖總是惜應(yīng)該皂想個(gè)襯辦法評(píng)解決努。所揪以應(yīng)揉先澄桂清年軌終獎(jiǎng)睬金是談基本罩新的請(qǐng)一部杜份或互是分勞紅，成這個(gè)穴觀念萬(wàn)澄清轎之後良，其勤他就少好辦賭。邀首先擇，如傷果是跳分紅謠，則零應(yīng)建評(píng)立提竊撥的貸基準(zhǔn)視及計(jì)優(yōu)算的圾公式訪，并沒(méi)以制敲度規(guī)恭章加絲以規(guī)祥范，眼將此丑部分臂的爭(zhēng)拐議降注至最快低。曬而不設(shè)是每插年在撞那邊陜斟酌翠提撥過(guò)比率鍋。例硬如，刑公司貿(mào)原先所宣稱館按稅榨前獲綱利，鞏提撥躬５％波，但污是每芳年獲鉤利忽袋高忽續(xù)低，巾當(dāng)年疫度獲洋利偏稿低時(shí)肝，造域成按震５％盈提撥看時(shí)，蛇年終解獎(jiǎng)金賞偏低丟，獲覆利偏歌高時(shí)暴（例推如業(yè)益外收烤入提遍高）暴，按補(bǔ)５％茶提撥圣，年旦終獎(jiǎng)漆金又腫會(huì)偏夕高，誘例如剩５或幼１０闖個(gè)月飾。除頃非公維司員酬工可舍以適途應(yīng)，惹在不藥賺錢臟時(shí)，平不領(lǐng)銹年終港獎(jiǎng)金隙，在躁很賺郵錢時(shí)勉，公漿司愿囑意按躁提撥妻比率劇發(fā)放尼。否訊則在博年度膚獲利榨偏低索時(shí)，分公司灰為體桐諒員腦工過(guò)譯個(gè)好宣年而粘增加暫提撥鄭年終泉獎(jiǎng)金除，此摔種情堵況下攀，原押先規(guī)醋定又示會(huì)流未於空憤談。瓦饞另外辣，業(yè)津外收聰入是驚否并可入計(jì)稠算，耀也是背需要彈仔細(xì)攏考量濃清楚竄，尤擾其業(yè)晉外收輩入這攔幾年往許多另公司賴透過(guò)引股票亂買賣禮，創(chuàng)蓄造出腥許多鈴障上河的獲第利，垮這些盯風(fēng)險(xiǎn)逆極高冊(cè)的不賊穩(wěn)定飾收入片，最配好是她不要扛列入瓶，否吃則要巷是有蠟一天婚，本答業(yè)獲遼利不據(jù)錯(cuò)，害但是尿股票危買賣丘缺出掉現(xiàn)虧票損，對(duì)恐怕核員工劇會(huì)不碰服氣閣，拼望死拼世活之府後，孝到了枝年終酸，竟芬然因埋為股駕票買報(bào)賣虧信損(狠業(yè)外窯投資罪)，川而使業(yè)得員戲工收草入減豬少，執(zhí)這種膠情況曬員工稻怎麼丈可能般會(huì)服鳳氣呢忠?點(diǎn)所以包將員迷工無(wú)曾法作醬又的院因素賣排除申在外機(jī)，應(yīng)銜是比軟較合溜理的消做法錦。但掙是一嶄定要烘讓員諸工充舞分了塊解，挪資訊肉一定跌要充競(jìng)分公襯開(kāi)，泰否則詳一旦礙員工奧對(duì)資陰方產(chǎn)刑生不撈信任麗的心埋態(tài)之司後，飛將來(lái)畢紛爭(zhēng)暖一定向不斷毒。剃比較陡好的慶方式緩是，輸將年個(gè)終獎(jiǎng)噸金與芹分紅炕分開(kāi)焦設(shè)計(jì)期。因煉為年性終獎(jiǎng)爪金已昌變成過(guò)社會(huì)陳共同周習(xí)俗叼，除凳非臺(tái)買灣改茅成只憲過(guò)國(guó)趣歷新縱年，精否則坐年終釀獎(jiǎng)金馳一定熱是無(wú)赴法避似免的情議題彼。既苦然這營(yíng)樣，串就應(yīng)后該認(rèn)臉清這貝個(gè)事部實(shí)，泛將它癢視為功每年御固定材薪資付的一解部份幕，并繼在會(huì)養(yǎng)計(jì)帳桐上每熟月提鋼撥，斤此時(shí)蒙即可園以「限本俸弓」作監(jiān)為估介算基愈礎(chǔ)。餅例如死在規(guī)簡(jiǎn)章中致規(guī)定續(xù)，由追總經(jīng)熔理依攻營(yíng)業(yè)短狀況闊決定融１至勻２個(gè)組月的足本俸迅作為廚年終例獎(jiǎng)金攔，這洗樣在紡農(nóng)歷短過(guò)年停前，梨即可披很決騎定出勉年終錦獎(jiǎng)金希，而璃員工引也不蹲用多雪費(fèi)心叨思去平談?wù)撆?，因貌為就擺是１訪至２怠個(gè)月躬之間紀(jì)。這誰(shuí)樣，刻對(duì)留還住人摧才也臉是很嚷有幫算助，朽因?yàn)樯嘧兂商恐贫葌€(gè)之後靈，在西招募德新人欠時(shí)，巧即可粗告知裂公司擔(dān)有１場(chǎng)至２塵個(gè)月稠的年戒終獎(jiǎng)扒金，愁將不葡確定駕因素旬降至擁最低譜。當(dāng)蒜然，杯如果港將１括至２擱個(gè)月插的本落俸作去為固眉定薪闊資來(lái)乞處理瀉，那晴麼之返前起勸薪的?；鶞?zhǔn)酬，就盾要一距并納吧入考喇量，勻這樣醬才能藥真正煩掌握政公司傘的薪刃資水辯準(zhǔn)。療唱分紅顯則是洗根據(jù)防才報(bào)地表決灣算之企獲利茂金額缸後，租依提啦撥比碎率進(jìn)弊行提歪撥。須因?yàn)閭?，有襪多公科司財(cái)語(yǔ)務(wù)報(bào)致表決活算完討成時(shí)要間，生趕不垂上農(nóng)妥歷年科，如斯果將度年終泳獎(jiǎng)金瘡與分救紅混園在一扯起，巴萬(wàn)一螺決算灑時(shí)間孔趕不誤上農(nóng)劣歷過(guò)下年，窮將會(huì)滔造成鉗提撥伸金額視無(wú)法定決定燙的困國(guó)擾。男如果灶將分約紅與惱年終賭獎(jiǎng)金翼分開(kāi)超處理咸，則打分紅兵的計(jì)屑算，雕將有旬較多徒的處魚(yú)理時(shí)投間。摩之前汪談到松的年刑薪，獻(xiàn)也可杰在分蔬紅時(shí)聾給予央，這刻樣就叛把公歇司的顆獲利朱與全般部員寨工的眨厲害撞關(guān)系師結(jié)合蛛在一率起。請(qǐng)突分紅震可以蔥現(xiàn)金魂或是產(chǎn)股票炭方式奴給付翼。在斥股市鋪行情左好的麗時(shí)候騎，員捉工比夢(mèng)較偏牽好用活股票箏，且擱公司即也比賺較傾詠向以輩股票銳來(lái)分雀紅。牛這屠是因底為對(duì)瞧公司娃來(lái)講合，不劣用現(xiàn)悔金支圓出但江員工弊分紅辟的金臂額反質(zhì)而比窮較高柴。不咱過(guò)須撓注意飼股本六膨脹緊所帶淚來(lái)的隆問(wèn)題暑，這同點(diǎn)屬危財(cái)務(wù)烏之專因業(yè)問(wèn)仰題，晉本文豬不在歇此作培進(jìn)一遍步的壘討論葬。目3.哨7.呆調(diào)薪數(shù)政策和-士升郊遷、延工作倒調(diào)動(dòng)鍵與薪丈資的待關(guān)系贈(zèng)擱造成補(bǔ)薪資閣需要牙變動(dòng)彼的原椅因有四許多晚情況啊，例視如晉津升、覺(jué)職務(wù)月(工火作)劣調(diào)整銅或是夾比照與公教紙人員骨調(diào)整恩本俸?jiǎn)T(通用貨膨喬脹)著等等梯。前得面一膠開(kāi)始棕提到捐的薪歡資政淘策，翻有一椒部份攻就涉歌及薪殖資調(diào)紫整的侍問(wèn)題浮。如姜果一栗遇到島不景隸氣或羞不賺晌錢，累就全忠公司蘿薪資于凍結(jié)繼，這愁種政跌策是紅最不填好的贏政策拒，不驢用多臘久的慘時(shí)間掛，員秤工會(huì)初逐漸蜂離去竄，最闖後留貞下來(lái)蛋的會(huì)怖是比溫較差銀的一堡群，遙絕對(duì)永有損黃公司柄的戰(zhàn)否力。勁所以戰(zhàn)，除絕非是揮財(cái)務(wù)件危機(jī)助，否叮則不荒論公斤司情膜況怎匠樣，室在永胸續(xù)經(jīng)慣營(yíng)的侵理念氧下，傭該晉替升的壩人還父是需怨要給豬於晉皮升，偽晉升乓之後瘋依薪瘦資規(guī)電定給西於調(diào)魄高薪臉資。述職務(wù)京調(diào)整倒之後德，職筋務(wù)加終給依廣規(guī)定歡須調(diào)痛高者臥，就狗依制起度執(zhí)訴行。妖考績(jī)蔑達(dá)一膏定標(biāo)超準(zhǔn)以最上者增，職傍務(wù)加慌給該尤調(diào)高瑞者，塘就須狂調(diào)整悶。整爆個(gè)公咸司唯羅有按術(shù)薪資錄的規(guī)謠章制稱度處劫理，城才能棟獲得駱員工疫的信詞任。柔寧3.捷7.文1撫晉升古祝除非桃公司肉的員抗工沒(méi)夠有一派個(gè)人絞能力于提升揮且績(jī)規(guī)效表都現(xiàn)好莖，否吐則一遠(yuǎn)定有付人需詠要晉過(guò)升。遵即便聽(tīng)公司固職務(wù)不沒(méi)有鞏缺，攻按照盤前面倚提過(guò)懇「職呆務(wù)與財(cái)資格堆」分聽(tīng)開(kāi)管劇理的禽觀念狗，能防力提王升且葬績(jī)效混表現(xiàn)級(jí)好的教人，避還是高需要賴有獲糞得晉雷升的屠機(jī)會(huì)慰。這具種情沙況下含，因友為晉絞升，軍所以美薪資畫(huà)一定悠會(huì)跟盞著變巖動(dòng)。慈所以孤公司怕一定跡要避陰免因感為景床氣不燈好或茂是不阿賺錢侮，就復(fù)將晉昂升作兔業(yè)停萍止，伐這會(huì)握讓有爽能力漁的員萌工產(chǎn)耽生理俯開(kāi)公僅司的叼念頭維，最茶終將退變成逆劣幣攤驅(qū)逐先良幣梅。公票司不獎(jiǎng)賺錢夸或是奪不景煤氣，謙一定蛋要透林過(guò)經(jīng)犧營(yíng)分親析，挖找出迫確實(shí)亡的開(kāi)項(xiàng)源與月節(jié)流停的地耽方，儀而不月是以驗(yàn)最偷內(nèi)懶的宜方法史，將修薪資瓦凍結(jié)抵。因體此，系將晉測(cè)升作趴業(yè)變遺成一逢項(xiàng)規(guī)躍章，抹按時(shí)滴辦理客，只且要通懂過(guò)晉棵升，進(jìn)即可茫調(diào)整康薪資華，唯握有如北此才涂能跳釣出傳碼統(tǒng)該毛不該藏調(diào)薪木的巢坡臼，缸將晉禁升與廣調(diào)薪座分開(kāi)辦處理走。壟3.奉7.瘋2職虛務(wù)加撤給變疫動(dòng)兇每個(gè)胳員工烏所擔(dān)睡任的鵝工作酬，都飛有可霉能變避化。白不論歐是計(jì)懷劃性沒(méi)輪調(diào)汪、人家員離瞇職後?，F(xiàn)有屆人員需的調(diào)光動(dòng)遞繭補(bǔ)或顯是新混職務(wù)等設(shè)立鄙等等代，只忘要職放務(wù)變催動(dòng)，淹都可稱能牽誕動(dòng)到曾職務(wù)造加給旅的調(diào)舊整，五因此售這一滑部份惜與晉齒升作陳業(yè)一灶樣，用最好姿制定仆制度遍規(guī)章康，變喉成一嗚項(xiàng)作鮮業(yè)標(biāo)靜準(zhǔn)。爐只要疫資格以或是萌職務(wù)躍變動(dòng)占人事套單位閱只要稱根據(jù)刮晉升估命令谷或是污人事碑異動(dòng)茂單，臣依據(jù)豐標(biāo)準(zhǔn)磚即可瞎直接粒進(jìn)行英薪資垃調(diào)整請(qǐng)。這狠樣一自方面茫建立遙制度牽，另康一方煎面使超人事曲薪資丸作業(yè)蜓簡(jiǎn)化汪。這仰也是斷我為諸什麼覺(jué)一直糕強(qiáng)調(diào)威，人全事主布管應(yīng)尸該是傅在建某立制說(shuō)度化泥的運(yùn)盆作，熱而不貍是將起每個(gè)底人的嫩薪資唱調(diào)整萌權(quán)力排抓在喂手上味，因串為這丑樣不為僅沒(méi)稀有解掘決問(wèn)貪題，平而是第將問(wèn)痕題攬凍在身惰上，晚最終酒會(huì)遭止到所虜有主堆管的仇唾棄弓。羅3.江7.評(píng)3新擦人保職障調(diào)甚薪偽所謂勾保障驚調(diào)薪難，指孕的是光如果尺公司吧當(dāng)年廈度沒(méi)逃有比萄照公瞞教人末員調(diào)跑薪時(shí)求，在境規(guī)定階年資昌內(nèi)的扎員工驅(qū)，仍跳然可旋以調(diào)濱高本屯俸。氣新人錘保障所的觀起念其港實(shí)很速簡(jiǎn)單葵，那奏就是該當(dāng)引逼進(jìn)一養(yǎng)位有任經(jīng)驗(yàn)?zāi)サ娜送魡T時(shí)閑，薪解資要寄不要騙比完念全沒(méi)更經(jīng)驗(yàn)撒的人全多一嘗點(diǎn)，中如果夫是的始話，陜那麼煮新人嘉保障同調(diào)薪耳就是職需要拒了。貓同樣箱是一凈年工見(jiàn)作經(jīng)剩驗(yàn)，市能力雜一樣剪，假病設(shè)新扣進(jìn)的洋人員濕比內(nèi)私部人棗員薪徒資高樸，這旗樣的南薪資土系統(tǒng)限絕對(duì)發(fā)會(huì)造騎成管干理的冷困擾誠(chéng)，難舍道我瘦們要績(jī)現(xiàn)有聞的員布工，宮離職擁再重昂新應(yīng)誠(chéng)聘嗎拖?璃所以波新人闊保障形的調(diào)摸薪，程就是到解決距這一合困擾慣的方茶法。炊借所以封當(dāng)我耳們對(duì)教新進(jìn)速人員宇在其飯他公積司已狀有的貞工作負(fù)經(jīng)驗(yàn)葛，且然工作映經(jīng)驗(yàn)吐也獲椅得任表用部咐門的圖認(rèn)同退之後真，在洲本俸損上依編標(biāo)準(zhǔn)冷給予帖增加塔。那醫(yī)麼在怨公司晉內(nèi)部蛛員工島就需淋要針殘對(duì)新得進(jìn)人欲員，穩(wěn)在一正定年失限內(nèi)籮，例雷如年拾資叁嘴年內(nèi)粉的員直工給蔽予同朽樣的翅待遇涂，這繭個(gè)做柴法就惰是新臂人保昨障調(diào)領(lǐng)薪。喪常在規(guī)屋定年況資內(nèi)蓋的員家工，蔽每年蔬考績(jī)上只要嶼達(dá)到砍規(guī)定栗的水瀉準(zhǔn)，番就依荷照制致度規(guī)填章給譯予調(diào)甚薪。法這樣嘉一方追面員舉工獲跡得保歉障，婚比較氣不會(huì)臂心猿園意馬標(biāo)，想毛換工嶄作，往也免筆得公越司培倘訓(xùn)一稈年的蒜員工避，只竭為了蓬別家頌公司影多一惕些的割薪資古就產(chǎn)蘿生轉(zhuǎn)劣換工以作的澇意念臉。如屬果考遲績(jī)低拆於規(guī)燭定者傅，則拆不給酸予調(diào)夸薪，船一方頓面讓揉該員挨有所稼警惕濫，來(lái)陳年再悄多努饑力一膛點(diǎn)，唐對(duì)公男司其獲他同尖仁也悼是一脫種機(jī)繪會(huì)教押育，楚再次毒讓大左家知哈道，槳公司堪要保禽障的房人，漫一定弓是要牛績(jī)效笛好的減人。伸狂3.鎖7.翅4通熊貨膨日脹調(diào)欠薪脖過(guò)去花幾年首來(lái)，桐通貨屆膨脹那調(diào)薪途幾乎覆都是寒以公于教人侄員的賢調(diào)薪冒幅度截當(dāng)作彩風(fēng)向鐮球。遼也因番為如歌此，礦民營(yíng)朱企業(yè)闊幾乎寧都是諸在等散行政條院公為教人多員調(diào)樹(shù)薪幅極度公除布之滴後，尖才開(kāi)枯始計(jì)蝦算自做己可獨(dú)以調(diào)宅整的晉幅度牲。民墓?fàn)I企研業(yè)要跪不要茫跟著溉調(diào)整潛，需悄要考馬量公征司的卡經(jīng)營(yíng)啟狀況革是否躲與以足往一裂樣，紀(jì)考量慧是否氣跟著摟調(diào)薪大，另掠一個(gè)賤項(xiàng)目胡則是第起新蕩標(biāo)準(zhǔn)撫要維者持不有變、裹調(diào)高頭或是世調(diào)低河。臨除非貝公司蠢的起派薪太它低，浮否則吃一般祥的情奮況是念經(jīng)過(guò)玩幾個(gè)虎年度件跟著束公教個(gè)人員劍調(diào)薪朗後，倍當(dāng)起永薪水堆準(zhǔn)與紫市場(chǎng)消有所媽差距價(jià)時(shí)再仗調(diào)整趟起薪施基準(zhǔn)的。不勻過(guò)起鍛薪基糊準(zhǔn)調(diào)殲整時(shí)街，須立重新遣檢視達(dá)整個(gè)諷薪資緣結(jié)構(gòu)幕中，墾各項(xiàng)背金額飼所占孩的比泰例是裂否符燃合當(dāng)蠶初之鞭理想跡，因業(yè)此起隱薪水捐準(zhǔn)調(diào)獎(jiǎng)高時(shí)純，也公需要頃調(diào)整危本俸許、職貧等加膝給、買職務(wù)筍加給予、獎(jiǎng)慈金等蕉各項(xiàng)匯金額莖。攻以現(xiàn)帖在全正球整掙個(gè)市王場(chǎng)經(jīng)掠濟(jì)情欄勢(shì)來(lái)舉看，搭說(shuō)不碌定未螞來(lái)薪糞資水弓準(zhǔn)是湖往下尋調(diào)整疏，如羊果真似的是華這樣?jì)?，原富理同碗調(diào)高嚴(yán)一樣受，只蓮要按檔比例鍛調(diào)整皆即可察。所競(jìng)以，亞整個(gè)控薪資污系統(tǒng)還的設(shè)封計(jì)就棚是在晌這樣漠的架嶺構(gòu)下翁，不腿論薪候資未點(diǎn)來(lái)變貞化如廳何，溫都同圓樣可狀以適卸用。撒裝3.縫8.紋福利轉(zhuǎn)制度碰忠企業(yè)賽的人筆事費(fèi)過(guò)用包鎖括薪蔬資、今勞健拌保、寺退休樹(shù)金、奴住宿亡費(fèi)用恩、交蔬通費(fèi)煩用、漢教育鞭訓(xùn)練旅等等犧，這搜些費(fèi)紋用都獵是因番為「投人」老所產(chǎn)緒生的血費(fèi)用瞎。因滋此從換事人鐮事工品作的旬人員遍，一昌定要每有這緣個(gè)認(rèn)弄知，醒如果浙公司碑的福抹利比存其他絕公司殲相對(duì)千不錯(cuò)鄭的話跳，一但定要麥讓員國(guó)工充志分了賊解，夏自己謊公司籠比其陰他公牽司好松的地蔥方在暈?zāi)睦锸?，以部免員釘工得天了便虎宜還井賣乖大。癢對(duì)於技公司怖福利峽費(fèi)用尚要花放費(fèi)多委少才鑼算合唉理，鐮完全題視公址司的碧人事狹費(fèi)用標(biāo)多寡洞的政垂策而延定。還不過(guò)泄福利鈴制度淘與薪抄資制取度如片何搭用配，萬(wàn)卻是炕有一粘些重叉點(diǎn)，籌須事唐先思崇考清陳楚，委才能落夠規(guī)蘇劃的揚(yáng)比較襯完整境。蔽－趴起薪碧金額槽或是拖薪資第水準(zhǔn)偷，是乎否已芝高過(guò)篇一般否水準(zhǔn)奇順－京福利蓄制度抱（項(xiàng)