工作勵志格言

工作勵志格言最新工作勵志座右銘_工作勵志格言

放棄自己、每天混日子并不會給上司帶來什么損害，也不會為你和你的家人帶來什么利益。放棄了自己，最終損害的，都是你自己的利益。下面就是我給大家?guī)淼淖钚鹿ぷ鲃钪咀毅慱工作勵志格言，歡迎大家閱讀!

最新工作勵志座右銘_工作勵志格言

1.往高走是跳槽，往低走是被掃地出門。跳槽人人高看你，包括舊公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。

2.或許你是一個對公司有用的人，但你不肯定是對上司有用的人。

3.間或透露出自己的背景，也是在職場站穩(wěn)腳跟的方法，但肯定要保持適度的神奇感。

4.老板說“吃虧是?！?，那就是要你吃虧替他干活，損害你的利益，由于老板自己是不會實施“吃虧是?！钡?，他只是忽悠員工們別怕吃虧而已。

5.當上司說出一個口頭承諾的時候，他心底里可能是很不想給你的，這不過是他在利用你的權宜之計，盼望用承諾來哄騙你完成事情，達到利用你的目的。

6.職場不是一個可以自主選擇喜好的地方，由于職場給你薪水，買斷了你工作的時間，在這個時間內，你只能站在工作和利益的角度上來分析，自己應當怎么做。

7.在職場上，得罪人是有成本的，能夠相處的時候就相處，能夠合作的時候就合作，常年為敵，兩敗俱傷是最壞的結果。

8.這個世界上有許多人，但歸根結底只有三種人商人、憤青和混子?！罢汀薄ⅰ熬ⅰ弊錾倘?，交換各種利益?！皭蹏摺薄拔幕恕弊鰬嵡啵氐睾?。而其余大多數(shù)都是混子，負責被奴隸。

9.老板是剝削者，通過榨取你的剩余價值而盈利。而你是被剝削者，必需盡可能的從老板手里多拿價值才能生存。

10.工作不會害你，只有人才會害你。

11.在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。

12.老板對你講的道理，永久是對他有利的。

13.上司說過要給你的不肯定會給你，要給你的不說也會給你。

14.站在上司的立場想問題，站在自己的立場做事情。

15.有些老好人每天干活，以為上司看到了就會給自己加薪升職。這些人往往不太會拿到好處，甚至連承諾都很少。

16.一些能把上司最想要的事情做的很好，而且時不時傳出跳槽謠言的人，能夠拿到許多東西。由于上司缺少不了他們，而且可怕失去他們。

17.有信念不肯定勝利，沒信念肯定會失敗。

18.在勞力上勞心，是一切創(chuàng)造之母。事事在勞力上勞心，變可得事物之真理。

19.在一個崇高的目的支持下，不停地工作，即使慢，也肯定會獲得勝利。

20.一個人最大的破產是無望，最大的資產是盼望。

21.抱最大的盼望，為最大的努力，做最壞的準備。

22.當一個人真正覺悟的一刻，他放棄追尋外在世界的財寶，而開頭追尋他內心世界的真正財寶。

23.對于攀登者來說，失掉往昔的腳印?????并不行惜，迷失了連續(xù)前時的方向卻很危急。

24.上司不是可效忠的，而是可利用的。

25.上司是可以左右你職場命運的關鍵人物，他們是有權力令你難以生存的人，所以去得罪他們，往往是成本最高的事情。

26.職場不是走秀場，而是斗獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去，能活得久。

27.在職場中，別和人比聰慧，更不要比高調，比贏的人除了死得快之外，毫無用處。

28.領導的速度打算團隊的效率。

29.把上司當作公平的人來厭煩，是典型的自殺行為。

30.我們在我們的勞動過程中學習思索，勞動的結果，我們熟悉了世界的奧妙，于是我們就真正來轉變生活了。

31.我這一生基本上只是辛苦工作，我可以說，我活了七十五歲，沒有那一個月過的是舒適生活，就好象推一塊石頭上山，石頭不停地滾下來又推上去。

32.我知道什麼是勞動：勞動是世界上一切歡快和一切美妙事情的源泉。

33.間或跟老板交心是必要的，但要有的放矢。

34.上司突然垮臺，不要慌張，獨自完成任務，然后借此再找到新的靠山。

35.讓我們將事前的憂慮，換為事前的思索和方案吧!

36.軟弱的人只會裹足不前，莽撞的人只能引為燒身，只有真正英勇的人才能所向披靡。

37.志在峰巔的攀登者，不會沉醉在沿途的某個腳印之中。

38.制服畏懼、建立自信的最快最的確的方法，就是去做你可怕的事，直到你獲得勝利的閱歷。

39.再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。

40.世間沒有一種具有真正價值的東西，可以不經過艱苦辛勤勞動而能夠得到的。

41.世上并沒有用來鼓舞工作努力的賞賜，全部的賞賜都只是被用來嘉獎工作成果的。

42.所謂天才，只不過是把別人喝咖啡的功夫都用在工作上了。

43.機會不會主動找到你，必需亮出你自己。

44.駕馭命運的舵是奮斗。不抱有一絲幻想，不放棄一點機會，不停止一日努力。

45.一個人在科學探究的道路上，走過彎路，犯過錯誤，并不是壞事，更不是什么恥辱，要在實踐中勇于承認和改正錯誤。

46.真正的職場高手，給人的第一印象絕不是“誰的人”，而是“踏實肯干”，這種人不管哪個老總都喜愛，也都需要。踏實肯干，并不意味著要傻干或埋頭苦干，恰恰相反，你需要把精力放在“給人留下做事印象”而不是“真正做事”上。

47.我們常常說要愛公司，要有團隊精神。這是來自于西方先進職場理念，并沒有問題，但勞資對立的問題呢?我們的企業(yè)就不會再提了，西方的勞資談判、工會等等職場現(xiàn)狀都被中國老板們集體忽視了。

48.你被人夸幾十年，到最終，全部同事都成了你上司，成為那個夸你的人，然后你才會明白，自己是真正的失敗者。

49.當一個人遇見不知何時得罪人的狀況，那就是他從前亂說話瞎做事，最終損害到了別人的利益。

50.職場中的升職，并非靠老板而是靠上司。

51.欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。

52.勇士搏出驚濤駭流而不沉淪，懦夫在風平浪靜也會溺水。

53.奮斗者在汗水匯合的江河里，將事業(yè)之舟駛到了抱負的彼岸。

54.含淚播種的人肯定能含笑收獲。

55.許多失敗不是由于力量有限，而是由于沒有堅持究竟。

56.一個最困苦、最卑賤、最為命運所屈辱的人，只要還抱有盼望，便無所怨懼。

57.恨一個人并不需要去得罪他，當你實在忍受不住要爆發(fā)時，就想一下成本收益比率，自己得罪這個人會有什么后果，又能有什么好處。

58.真心的對別人產生點愛好，是推銷員最重要的品行。

59.該你的不肯定能拿到，不該你的肯定不是你的。

60.中國人的習慣就是出頭椽子先爛，真正世故歷練的人，會學著露怯，讓自己看上去笨一點，沒有那么聰慧;往往是職場新人，會有意裝得很聰慧，事事都露頭，還到處想要教訓人。

61.真正的職場高人，都是越少敵人越好，他們能夠在做好人的同時占盡廉價。

62.今日教你埋伏隱忍，那是看上司和看時候的，你在虛偽型上司手下可以埋伏，可換到事業(yè)型上司的手下，埋伏幾天就讓你走人了;你在麻煩事面前可以隱忍不出頭，可利益來了的時候老不出手，這一輩子也就虛度了。

63.老板說“團隊精神”，那就是要你們團結一心不計酬勞地為他舍命，老板自己獨裁時是不會考慮團隊利益的。

64.沒有哪個上司會大發(fā)善心，把實實在在的好處給狡猾人。

65.上司夸你越多，你拿到的好處就越少。

66.沒有不合理的職場，只有不合理的心態(tài)。

67.不管上司對你說什么，不管同事或者其他人說什么，你只有保持獨立思索的力量，才能不被別人的抱負俘虜。

68.上司是一種趨利動物，他們只會圍著自己的職場利益打轉，任何損害到自己利益的事情都將杜絕，任何能得到利益的事情都會去做。

69.使用雙手的是勞工，使用雙手和頭腦的舵手，使用雙手頭腦與心靈的是藝術家，只有合作雙手頭腦心靈再加上雙腳的才是推銷員。

70.失敗者的三大問題是奴性、惰性和推卸責任。自己沒有獨立思索，什么都聽上司的，是為奴性。上司撥一下你動一下，不知道該主動做什么，是為惰性?；觳缓霉稚纤尽⒐致殘?、怪社會，是為推卸責任。

71.人生多一份挫折，就多一份人生的感悟;人生多一次跌打，就多一條抗爭的閱歷。

72.行動是治愈恐驚的良藥，而遲疑、拖延將不斷滋養(yǎng)恐驚。

73.選擇的，只有往這條路走，別的都是死路。這樣的自信不是一朝一夕所能養(yǎng)成的。你絕不能以此期盼那些十五歲左右的孩子。在得到這個信念之之前，先得受盡哀思，流盡眼淚?？墒沁@樣是好的，應當要這樣

74.人生最大的悲劇是二十歲和四十歲都懷抱同樣的抱負，而事實上，絕大部分人四十歲的抱負還不如二十歲時來的遠大。

75.老板花了錢，請人來培訓你們的企業(yè)精神，是由于他需要這些理論忽悠職員，讓職員更加簡單管理，更簡單被剝削。

76.一切與新上司的沖突，都是由于你們守著舊有的東西，而不愿轉變。而擁有不轉變資格的人，只有上司而已。你不擁有權力，就只有去適應他。

77.老板需要你埋頭苦干，但老板看不見埋頭的人。

78.在做選擇時，首先要考慮的就是自己的利益，其次要考慮的是上司的利益以及有沒有觸犯到別人的利益，最終考慮的才是公司和集體的利益。至于同事利益，根本無需考慮。

79.錢這個東西，肯定要準時到手才算數(shù)，至于天涯外的承諾，不妨讓別人去爭奪，你連想都不要去想。

80.老板是一種無利不起早的生物，假如對自己沒好處，他們連半秒鐘都不會耽擱在你身上，所以，只要老板預備對你開口說話，就要在心里做好預備，他們又要開頭忽悠你，剝削你。

81.在職場上，第一要考慮的是自己的利益，其次要考慮的是上司的利益，最終考慮的才是公司的利益。

82.放棄自己、每天混日子并不會給上司帶來什么損害，也不會為你和你的家人帶來什么利益。放棄了自己，最終損害的，都是你自己的利益。

83.上司是趨利動物，關鍵時候肯定會出賣你。

84.假如一件事情完成后，只有上司享有成果，其他人都悄悄無聞，這不叫共同抱負，這是上司用綁架抱負的手段，往往他們還會偷換概念，把這抱負叫做公司目標，把這精神叫做團隊精神。

85.想要看透這種洗腦管理，你就要常常自己思索：這所謂的公司目標是誰提出來的?實現(xiàn)后誰能得到真正的好處?

86.老板對你說的每一句話，每一個道理都不是白說的，他們時間珍貴，任何字背后都是有利益推動。

87.除了老板外，沒有人真正需要和公司同生共死，只有照看好自己的人，才能照看好家人，才能真正的對世界有好處，看好自己的職場利益，這是每個人能做的最大奉獻。

88.上司對你全部的許諾，其實都是空頭支票。職場中，只有做到的事情才算事情，而說出來的通常只是句廢話。

89.你維護公司利益，就是攔住別人的財路，就是用老板利益去損害個人利益，這當然會遭人恨。

90.對上司來說，他們首先看重的是個人利益，其次是派系利益，非本派系內的下屬利益，是上司永久都不會考慮的。

91.對公司不滿就暗自找新職位，但在找到之前，肯定不能流露出半點心情，要比任何時候都努力工作，抓牢一切資源。

92.日日行，不怕千萬里;經常做，不怕千萬事。

93.假如你盼望勝利，以恒心為良友，以閱歷為參謀，以當心為兄弟，以盼望為哨兵。

94.神圣的工作在每個人的日常事務里，抱負的前途在于一點一滴做起。

95.在你做事之前，上司有利用到你的地方，對你自然關愛有加;等你做完事情后，對上司而言，你的利用價值已經沒有了，上司的想法就會