


下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
沈陽(yáng)市第四建筑工程公司集體合同1.前言本合同是為維護(hù)沈陽(yáng)市第四建筑工程公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)的企業(yè)利益,保障員工的合法權(quán)益,規(guī)范員工的團(tuán)體行為,加強(qiáng)公司與員工之間的合作關(guān)系而制定的。本合同所涉及的內(nèi)容,適用于全體職工。2.用工性質(zhì)公司采用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同制度。職工應(yīng)當(dāng)按照公司的用工性質(zhì),簽訂固定期限勞動(dòng)合同或者無固定期限勞動(dòng)合同,職工應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容并履行其義務(wù)。3.工資待遇1.工資福利待遇:職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),公司保證按時(shí)足額支付工資,并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利,職工享受一定的保險(xiǎn)和社會(huì)保障。2.工資支付和計(jì)算:公司在每個(gè)月的26日前,將職工工資及其他補(bǔ)償費(fèi)用支付到職工個(gè)人銀行賬戶中。公司財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)工資的計(jì)算???jī)效考核:公司對(duì)職工的工作績(jī)效進(jìn)行考核,考核結(jié)果與職工的工資有關(guān),并與職工勞動(dòng)合同約定的期限有關(guān)。4.勞動(dòng)保護(hù)公司根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際情況,采用適當(dāng)?shù)拇胧┍Wo(hù)職工的勞動(dòng)安全和健康。職工有義務(wù)接受公司的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),并且按照公司的有關(guān)規(guī)定正確使用和保管勞動(dòng)安全用品和設(shè)備。職工遇到意外傷害或疾病,應(yīng)當(dāng)盡快報(bào)告公司,并及時(shí)就醫(yī)。5.工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間:公司工作時(shí)間為每周40小時(shí)(不含法定節(jié)假日)。公司將通過排班的方式確定具體的工作時(shí)間安排。2.休息時(shí)間:公司與職工簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定的休息時(shí)間為每周休息一天及法定節(jié)假日。3.請(qǐng)假制度:職工可以向公司提出請(qǐng)假申請(qǐng)。公司將根據(jù)申請(qǐng)進(jìn)行審批,并根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定安排職工請(qǐng)假期間的工資待遇。6.紀(jì)律規(guī)范1.職工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度,維護(hù)公司的形象和利益,不得從事違法、違規(guī)、違約、破壞性的行為,不得干擾公司的正常生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng),不得泄露公司的商業(yè)秘密和相關(guān)信息。2.職工應(yīng)當(dāng)尊重公司的領(lǐng)導(dǎo),服從公司的工作安排。職工對(duì)工作中出現(xiàn)的問題應(yīng)當(dāng)向公司的領(lǐng)導(dǎo)反映,尋求領(lǐng)導(dǎo)或者有關(guān)部門的幫助和支持。3.公司在執(zhí)行紀(jì)律管理時(shí)依法及合法合規(guī),保障職工合法權(quán)益的前提下,依據(jù)合同約定、管理規(guī)則及程序進(jìn)行紀(jì)律管理。公司在紀(jì)律管理時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循程序公正合理的原則,不得任意處罰職工,不得侵犯職工的合法權(quán)益。7.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議1.雙方應(yīng)當(dāng)在工作中加強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào),積極處理相關(guān)問題,協(xié)商解決。2.如果無法協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以向公司勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,或者向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。8.其它職工與公司簽訂的勞動(dòng)合同及本合同所規(guī)定的內(nèi)容是雙方共同遵守的約束性條款。本合同自簽署當(dāng)日起生效,有效期為[有效期],到期后雙方如欲繼續(xù)合作,須另行簽訂新的合同并注銷本合同。9.簽署沈陽(yáng)市第四建筑工程公司(單位
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年河南推拿職業(yè)學(xué)院?jiǎn)握新殬I(yè)適應(yīng)性測(cè)試題庫(kù)附答案
- 2025年度新型法院執(zhí)行和解協(xié)議書編制指南
- 2025年度農(nóng)村房屋拆遷與鄉(xiāng)村振興項(xiàng)目合作協(xié)議
- 2025年度養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)單位解除勞動(dòng)合同及養(yǎng)老服務(wù)協(xié)議
- 2025年度合資企業(yè)股權(quán)分配與合作協(xié)議
- 2025年度工地施工期間施工進(jìn)度與費(fèi)用控制協(xié)議
- 液態(tài)粘合劑槽罐車運(yùn)輸范本
- 智能家居別墅設(shè)計(jì)合同樣本
- 2025年度人工智能智能家居產(chǎn)品合作合同解除協(xié)議書
- 2025年度個(gè)人消費(fèi)債權(quán)轉(zhuǎn)讓及分期還款協(xié)議
- 一年級(jí)寫字下學(xué)期課件(PPT 38頁(yè))
- 《實(shí)用日本語(yǔ)應(yīng)用文寫作》全套電子課件完整版ppt整本書電子教案最全教學(xué)教程整套課件
- 怎樣處理課堂突發(fā)事件
- 采礦學(xué)課程設(shè)計(jì)-隆德煤礦1.8Mta新井開拓設(shè)計(jì)
- 中藥藥劑學(xué)講義(英語(yǔ)).doc
- 【課件】Unit1ReadingforWriting課件高中英語(yǔ)人教版(2019)必修第二冊(cè)
- Q∕GDW 10799.6-2018 國(guó)家電網(wǎng)有限公司電力安全工作規(guī)程 第6部分:光伏電站部分
- 滴灌工程設(shè)計(jì)示例
- 配套模塊an9238用戶手冊(cè)rev
- 醫(yī)院室外管網(wǎng)景觀綠化施工組織設(shè)計(jì)
- 霍尼韋爾DDC編程軟件(CARE)簡(jiǎn)介
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論