最簡單聘用合同

最簡單聘用合同本聘用合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方在國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上訂立：雇主：雇員：鑒于：雇主擬錄用雇員為雇主的工作崗位，并雇用雇員服務(wù)。雙方已履行了相關(guān)協(xié)商程序，達(dá)成了以下協(xié)議。經(jīng)過雙方協(xié)商，在以下事項上達(dá)成如下協(xié)議：第一條崗位及任務(wù)雇主在本合同期限內(nèi)聘用雇員擔(dān)任以下工作崗位：工作職責(zé)：（請注明具體工作職責(zé)）具體任務(wù)：（請注明具體任務(wù)）第二條試用期根據(jù)工作性質(zhì)，本聘用合同的試用期為一個月（一個月以上不滿三個月）。試用期期間，雙方有權(quán)隨時結(jié)束合同，也可以繼續(xù)履行合同，試用期后合同有效。第三條工資及保險雇員每月的工資為人民幣（請注明具體數(shù)額）。本數(shù)額包含了雇員的工資、津貼、獎金、補(bǔ)助和其他福利的總額。雇員的社會保險和住房公積金以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第四條工作時間和休假雇員每周工作五天，每天工作時間八小時。在特殊情況下，可以根據(jù)公司安排進(jìn)行彈性工作。另外，雇員享有法定的帶薪年假和病假，具體請根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。第五條保密協(xié)議雇員在工作期間知悉所有與公司相關(guān)的機(jī)密信息和商業(yè)秘密，必須予以保密。未經(jīng)公司允許，不得泄露機(jī)密信息和商業(yè)秘密給任何個人或組織。第六條爭議解決因本合同履行所產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第七條其他本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商另行約定，并據(jù)此簽訂補(bǔ)充協(xié)議（具體協(xié)商方式見公司規(guī)定）。第八條合同變更和終止本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以修改。本合同在試用期滿以后，在未經(jīng)另一方同意的情況下可以單方終止，但需要提前（請注明天數(shù)）告知對方。本合同因以下原因而立即終止：雇員被法院或公安機(jī)關(guān)判處刑事責(zé)任；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；未經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自向公司外泄商業(yè)秘密或機(jī)密信息，損害公司利益；其他雙方在協(xié)商后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)立即終止的情況。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并嚴(yán)格遵守。本合同一式（數(shù)字）份，雇主一份，雇員一份，其他相關(guān)部門保留一份備案。