勞務(wù)派遣管理方案一

序號(hào)1提供招聘服務(wù)：我們能夠根據(jù)企業(yè)用人需求提供招聘和協(xié)助招聘工作。2派駐員工：我們公司將根據(jù)實(shí)際情況，派駐員工幫助企業(yè)辦理行政上的工作，到企業(yè)中配合企業(yè)能夠更好的運(yùn)作。3提供外包人員培訓(xùn)：外包人員入職前培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、及不定期的素質(zhì)培訓(xùn)服務(wù)。(根據(jù)企業(yè)需求而定)4外包人員關(guān)系管理：簽訂勞動(dòng)合同和辦理相關(guān)手續(xù)。5代發(fā)工資、扣繳個(gè)人所得稅。6負(fù)責(zé)工傷情況出現(xiàn)的申報(bào)及善后處理。7辦理辭退員工及處理勞務(wù)糾紛事宜服務(wù)。8員工活動(dòng)：定期舉辦集體活動(dòng)，讓人員有機(jī)會(huì)參加更多工作以外的活動(dòng)。租賃人員人事外包：代辦社會(huì)保險(xiǎn)及各種相關(guān)證件服務(wù)；按政策規(guī)定，負(fù)責(zé)人事檔案事宜及相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒定和整理；按規(guī)定辦理勞務(wù)人員的檔案證審以及出具各種以檔案為依據(jù)的證明材料。(一)公司通過以下渠道建立了內(nèi)部人才儲(chǔ)備庫(二)具體操作流程(三)招聘周期(2)我司將嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)，在試用期結(jié)束前與處(3)我司將嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)，準(zhǔn)時(shí)完成所有招工手(一)退回員工流程書》,寫明退回原因。(二)員工辭職流程1.外派員工提前30日向我公司書面提出辭職(在貴單位填寫《員工辭職申請(qǐng)書》),貴單位簽署意見同意后并以《退工通知書》形式5.社會(huì)保險(xiǎn)部為員工辦理保險(xiǎn)停、轉(zhuǎn)手續(xù)(如需交納費(fèi)用的另行收取);(三)員工擅自離職流程a)離職流程圖服務(wù)質(zhì)量控制辦法(1)離職流程圖(2)服務(wù)質(zhì)量控制辦法每月第每月第5個(gè)工作日前(遇節(jié)假日提前),甲方向乙方發(fā)送派遣員工上月的考勤考核情況表，乙方結(jié)合上月派遣員工的考勤考核等情況，制作《派遣員工服務(wù)費(fèi)結(jié)算表》。甲方收到乙方《派遣員工服務(wù)費(fèi)結(jié)算表》后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)審核完畢并確認(rèn)，甲方審核確認(rèn)后，乙方于2個(gè)工作日內(nèi)開具發(fā)票送達(dá)甲方，發(fā)票項(xiàng)目為“勞務(wù)服務(wù)費(fèi)”。甲方收到乙方發(fā)票后的2工作日內(nèi)，將員工上月的服務(wù)費(fèi)用劃入乙方指定的銀行帳戶。a.乙方發(fā)放：乙方在收到甲方的服務(wù)費(fèi)后，應(yīng)在2工作日內(nèi)按時(shí)發(fā)放派遣員工工資，之后向國家稅務(wù)部門繳納員工個(gè)人所得稅，為派遣員工甲方發(fā)放工資中的下列部分：□基本工資□加班費(fèi)□獎(jiǎng)金□其他：伙食補(bǔ)貼等(由乙方出具代發(fā)工資委托書),其余部分由乙方直接發(fā)放。工資發(fā)放完成，公司進(jìn)行備案入檔，并將相關(guān)資料復(fù)制一份由企業(yè)備案入檔；對(duì)其發(fā)放工資過程進(jìn)行總結(jié)，對(duì)異常情況進(jìn)免外包員工情緒發(fā)生。由企業(yè)提供外包員工變更名冊(cè)(姓名、性別、身份證號(hào)、籍貫、聯(lián)系方式、入職日期、工作崗位、待遇、購買社保月份、社保購買基數(shù)、戶口性質(zhì)等)及需提供的基本材料公司人員到企業(yè)為外包人員統(tǒng)一簽定勞動(dòng)合同或由其外包人員前往公司進(jìn)行勞動(dòng)合同簽定和由公司委托企業(yè)與員工簽定勞動(dòng)合同。公司對(duì)本月所屬員工購買社保進(jìn)行統(tǒng)一申報(bào)，同時(shí)前往勞動(dòng)局對(duì)新入職及離職員工等呈報(bào)變更表，辦理相關(guān)手續(xù)并核查蓋章。在公司開立專用社保帳戶，對(duì)新入職員工醫(yī)保卡、離職人員社保費(fèi)用結(jié)算和失業(yè)人員辦理。公司將已辦理完畢材料進(jìn)行備案并復(fù)制一份交由企業(yè)保存，并對(duì)新入職及離職人員完成手續(xù)材料通知發(fā)放本人。員工要提前一個(gè)月以書面形式向企業(yè)和公司提出申請(qǐng)，由公司提供離職申請(qǐng)書和移交清單經(jīng)企業(yè)確認(rèn)后公司為其辦理離職和停保手續(xù)。超過12小時(shí)，公司收到通知后在24小時(shí)內(nèi)資料提交至所屬市/區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷管理科，受理60日工傷員工醫(yī)療期滿后30日內(nèi)，至指定的勞動(dòng)能力診斷醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)勢(shì)人才租賃前人才租賃后規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)1.受到政府相關(guān)部門的警告、批評(píng)、罰款、甚至法律訴訟等1.直接得到權(quán)威勞動(dòng)法專家和HR專家的指導(dǎo)，在建立良好政府關(guān)系的基礎(chǔ)上，提高HR管理水平2.因勞動(dòng)糾紛，收到勞動(dòng)仲裁部門的訴訟函3.簽訂具有法律效應(yīng)的合作協(xié)議，得到放心的專業(yè)服務(wù)簡(jiǎn)化流程1.員工入職時(shí)，企業(yè)的HR到人事局辦理用工申請(qǐng)通過我們的專業(yè)服務(wù)，妥善辦理員工入職、離職的各種手續(xù)，可定時(shí)向公司提交相關(guān)報(bào)表2.員工入職后，企業(yè)的HR與員工建立勞動(dòng)關(guān)系并進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)3.員工入職后，企業(yè)的HR到派出所和勞動(dòng)局辦理相關(guān)用工手續(xù)4.員工入職后，企業(yè)的HR到社會(huì)勞動(dòng)保障局或商業(yè)保險(xiǎn)公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)或商業(yè)保險(xiǎn)5.員工離職后，企業(yè)的HR到社會(huì)勞動(dòng)保障局或商業(yè)保險(xiǎn)公司