單位勞務(wù)合同

單位勞務(wù)合同1.概述單位勞務(wù)合同是單位與個(gè)人之間的一種合同形式，個(gè)人以提供勞務(wù)為目的，由單位支付報(bào)酬的勞動合同。單位雇傭個(gè)人提供勞務(wù)并支付相應(yīng)的報(bào)酬。單位勞務(wù)合同的訂立、履行和變更應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定進(jìn)行。2.合同類型據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，合同有固定期限和無固定期限兩種類型。2.1固定期限固定期限是指勞務(wù)合同中確定了具體的開始和結(jié)束日期，一旦到期合同就自動終止。在簽訂固定期限的勞務(wù)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)具體列明合同期間，合同開始日，結(jié)束日等。單位要保證入職時(shí)情況的真實(shí)性，確保勞動者簽訂的是符合實(shí)際和法律規(guī)定的勞務(wù)合同。2.2無固定期限勞務(wù)合同中沒有固定的演示期限，持續(xù)時(shí)間可以根據(jù)雇傭情況、工作任務(wù)等進(jìn)行調(diào)整。無固定期限勞務(wù)合同是指勞務(wù)合同中沒有設(shè)定終止日期，雇傭期限由雙方協(xié)商確定。3.合同內(nèi)容3.1合同必備條款合同必備條款是指勞務(wù)合同中必須列明的內(nèi)容，包括但不限于以下條款：雙方當(dāng)事人的基本情況，包括姓名/名稱、住所/地址、郵政編碼、電話、傳真，身份證明文件等。勞務(wù)內(nèi)容和工作地點(diǎn)。勞動者的工作時(shí)間、休息時(shí)間、休假等。試用期，試用期日字段為多少，雇傭工資和工作地點(diǎn)。工資構(gòu)成及支付方式、時(shí)間。社保及其它福利待遇。工作紀(jì)律責(zé)任、獎(jiǎng)懲措施及解除勞動合同的條件。勞務(wù)結(jié)束時(shí)雙方應(yīng)履行的義務(wù)、協(xié)議的終止、解除和違約責(zé)任等。雙方事先未達(dá)成協(xié)議的問題。3.2合同可選條款勞務(wù)合同的可選條款是指除了必須列明的條款之外，雙方在協(xié)商簽訂合同時(shí)可以按照情況約定的內(nèi)容。例如：工作內(nèi)容和職位晉升、公司高層變動等。公司保密規(guī)定，個(gè)人信息保護(hù)相關(guān)內(nèi)容。知識產(chǎn)權(quán)，包括專利、版權(quán)、商標(biāo)等相關(guān)內(nèi)容。競業(yè)限制，包括離職后是否能加入競爭對手等相關(guān)內(nèi)容。4.法律規(guī)定4.1合同的簽訂單位與個(gè)人簽訂勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。《中華人民共和國勞動合同法》第十三條明確規(guī)定，用人單位招用、培訓(xùn)勞動者應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等的原則，規(guī)定了不得采取歧視和限制勞動者權(quán)利的行為。4.2合同的履行與變更勞務(wù)合同雙方要認(rèn)真履行協(xié)議，合法合規(guī)簽訂和履行合同。如果需要變更或者解除合同，雙方應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國合同法》及《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定進(jìn)行相關(guān)手續(xù)，保護(hù)勞務(wù)雙方合法權(quán)益。4.3合同的終止合同結(jié)束時(shí)，根據(jù)協(xié)議雙方應(yīng)當(dāng)做出相關(guān)變更或解除的決定，并且應(yīng)當(dāng)依法履行雙方的義務(wù)。如果合同違規(guī)，應(yīng)當(dāng)依法查處和追究違約責(zé)任，保護(hù)合法雙方的權(quán)益。5.總結(jié)勞務(wù)合同是單位與個(gè)人合作開展雇傭關(guān)系的一種合同形式。簽訂合同時(shí)要遵循公開、