醫(yī)院家文化演講稿

醫(yī)院家文化演講稿篇一：演講稿醫(yī)院是我家

醫(yī)院是我家，開展靠大家

尊敬的各位指導(dǎo)、評委、親愛的朋友們：

大家好！今天我演講的題目是“醫(yī)院是我家，開展靠大家〞。踏著夏日的腳步，五月逐漸向我們走來了。每到這個時候，我就會回想起在工作中給病人看病時的那些酸甜苦辣，內(nèi)心不由得沖動萬分，久久不能平靜。

記得走進(jìn)大學(xué)的第一天，老師就對我們說：你們的職業(yè)被人們尊稱為“白衣天使〞，既然你們是神的使者，那么你們需要付出的是奉獻(xiàn)，你們需要具有的是三顆心：英勇的心、仁慈的心和童貞的心。雖然我當(dāng)時還不太明白這句話到底意味著什么，但是，當(dāng)我第一次走進(jìn)病房，白大褂一穿，我就開始明白這“天使〞背后那無私的奉獻(xiàn)?？床?、打針、發(fā)藥，我們在苦累中呵護(hù)著生命；交班、接班、白天、黑夜，我們在苦累中把握著生命的輪回。在白色的飄著濃濃的來蘇水味的氣氛中，我們用自己的雙腿丈量了無數(shù)個漫長的夜晚；在親人長久的期待和焦怨聲中，我們守候著一個個身染疾患的病人。有人算過，一個晚上，上班的護(hù)士全部走下來的路就有四五十里之多，那么，一年、十年、二十年呢？中國擁有舉世知名的絲綢之路，長征之路，珠峰探險之路，長江漂流之路，而我們所擁有的，是毫不遜色的用奉獻(xiàn)和犧牲鏤刻的天使之路。

人們習(xí)慣上將醫(yī)生、護(hù)士稱為天使，這是因?yàn)樗齻兙拖裉焓挂粯邮睾蛑∪?，保護(hù)著病人，為病人排憂解難，只要有痛苦的

地方就有她們的身影。從嬰兒呱呱墜地到老人壽終正寢，都是我們像天使一樣地迎來送走。但是，醫(yī)生不能像天使一樣不食人間煙火，也不能學(xué)太上忘情；即使她們沒有經(jīng)歷時間的磨難，也要在美麗的光環(huán)下?lián)]灑著辛勞的汗水，奉獻(xiàn)著珍貴的青春！

我說其實(shí)醫(yī)生就像綠葉，鮮花固然美麗，而真正讓四季充滿活力的卻是綠葉。醫(yī)生的工作就像一片片綠葉一樣讓生命顯得活力盎然，或者重新綻放蓬勃的活力！她們不爭寵、不爭嬌，只為生命的大樹添枝加葉。

春與夏的縫隙中，清風(fēng)揉著一絲涼意；摻著花的味道，草的味道，還有暖暖的太陽的問候。溪水潺潺而流，輕快地跳動著，活潑又溫順；最感動的是綠，蓬勃的新綠，蒼勁的深綠。一種晶瑩在眼睛里點(diǎn)綴，……一切的美妙在奉獻(xiàn)中見證，愛與奉獻(xiàn)是白衣天使永久的主題。

我常常在想，哲學(xué)上說外因受之于內(nèi)因此起作用，行為受控制于思維，那終究是一種什么樣的思維在支撐著我們那無言的付出呢？是老師所說的那三顆心嗎？……如今，我想大聲地告訴你們，是的，正是那三顆心！——我在工作中逐漸找到了那三顆像金子一樣美麗的、璀璨的心！

大家一定不會忘記2022年春天的那場席卷全國的非典型肺炎的災(zāi)難吧？那些照顧疑似或非典病人的特護(hù)們向全人類詮釋了護(hù)士們所擁有的英勇和仁慈的愛心!

作為一名優(yōu)秀的醫(yī)護(hù)人員，只擁有英勇和仁慈的心還不夠，

你還得具有一顆童貞的心。病人是脆弱的，即使是大人也會因?yàn)樯《鴮?dǎo)致情緒波動，耍小孩子脾氣，真正的小孩就更不用說了。這時，你唯一能做的就只有耐心地開導(dǎo)、撫慰，用一顆童貞的心和他們交流，緩解他們的恐懼和疼痛。

伴隨著工作中的這種酸甜苦辣，伴隨著老師的那段肺腑之言，我們從少女成長為青年，從稚嫩變得成熟。在和朋友聊天的時候，他們常常問我：“付出的那么多，收獲卻那么少！要是，要是讓上天再給你一個重新選擇的時機(jī)，你還會做醫(yī)生嗎？〞我會告訴他們：我選擇作一名醫(yī)生，我的選擇永遠(yuǎn)不會懊悔。馬克思曾說：“假設(shè)我們選擇了最能為人類幸福而勞動的職業(yè)，那么，重?fù)?dān)就不能把我們壓倒，因?yàn)檫@是為人類而獻(xiàn)身。那時，我們所感到的就不是可憐的、有限的、自私的樂趣，我們的幸福將屬于千百萬人。面對我們的骨灰，高尚的人們將灑下熱淚。〞醫(yī)治病人不正是這樣一項高尚而偉大的事業(yè)嗎？我們付出的是辛勤的工作，我們收獲的是整個人類的安康，幸福，面對這樣的收獲，我們還有什么不滿足的呢？

親愛的朋友們，昨天，聞著醫(yī)院特有的氣味，我們走過了少女時代；今天，擦拭著病人血染的傷口，我們步入了青春年華。青春是美麗的，可又是短暫的，但是即使當(dāng)我們紅嫩的臉頰逐漸被夜班的勞累所吞沒，當(dāng)我們細(xì)滑的雙手被繁雜的工作所侵蝕，我們也絕不會懊悔，因?yàn)槲覀兌加刑焓沟哪侨w美麗的心，我們會用執(zhí)著的、真誠的微笑譜寫青春之歌，我們要醫(yī)生的形象變得

更加美麗。讓病人的心中充滿著陽光，請記住我們的青春永遠(yuǎn)在為他們守候！

謝謝大家！

篇二：演講稿：醫(yī)院是我家_開展靠大家

醫(yī)院是我家開展靠大家

“家〞這個字在我們的心中非常的熟悉，是我們無論身在何處都會經(jīng)常想起、在心里永遠(yuǎn)也放不下的一個地方。咸陽市中心醫(yī)院是另外一個屬于我們自己的家,每一位員工都是醫(yī)院的主人，而每一位進(jìn)出醫(yī)院的患者及其家屬都是我們尊貴的“客人〞。如今，由于現(xiàn)代醫(yī)療技術(shù)的日趨成熟和普及，許多同級別的醫(yī)院在技術(shù)、設(shè)備、價格等方面都很類似，醫(yī)療市場競爭日益劇烈?！霸号d我榮，院衰我恥〞這個道理人人皆知，醫(yī)院要在劇烈的競爭中處于不敗之地，離不開患者的信任與支持，更需要加強(qiáng)醫(yī)院的品牌建立，因?yàn)榧訌?qiáng)品牌建立才能增強(qiáng)醫(yī)院的核心競爭力。醫(yī)院品牌建立要求我們標(biāo)準(zhǔn)我院的“待客之道〞，就此我有以下幾點(diǎn)考慮。

首先，要提升效勞意識，堅持文明效勞。堅持“您所想的就是我們需要為您做的〞的效勞宗旨，將效勞習(xí)慣化、自覺化，患者到醫(yī)院看病，不僅僅是疾病需要得到治療，其心理上更需要得到撫慰和滿足。作為專業(yè)的醫(yī)護(hù)人員，我們應(yīng)說話和氣給人親切感，辦事認(rèn)真給人放心感，講文明用語要熱心，答疑解惑要細(xì)心，效勞周到要耐心，微笑效勞要真心！日常工作中更應(yīng)注意調(diào)整心態(tài)，時刻保持冷靜的頭腦，耐心作好解釋，最大限度的滿足患者的需求，用我們的真誠和熱情來博得患者的信任。

其次，要堅持優(yōu)質(zhì)效勞。優(yōu)質(zhì)效勞絕不是一句空話，它要求我們要擅長換位思維，設(shè)身處地的去考慮患者要什么？想什么？有何期望？滿意不滿意？比方掛號、劃價、付款、取藥快捷嗎？檢查放心嗎？飲水足夠嗎？就診滿意嗎？護(hù)理好不好？等等問題。醫(yī)療效勞涉及很多方面、很多環(huán)節(jié)、很多人員，只要有一個

方面或一個人員的效勞的問題，就會明顯影響病人的滿意度。另外，效勞是無形的，病人無法對效勞質(zhì)量進(jìn)展直接評價，但病人會用眼睛和用心去體驗(yàn)。一個熱情的態(tài)度，一個鼓舞的眼神，一句溫和的話語都會對患者有親切的安撫作用，從而增強(qiáng)患者對醫(yī)護(hù)人員及醫(yī)院的信任，增強(qiáng)醫(yī)院品牌的影響力。

再次，要努力進(jìn)步自我素質(zhì)，不斷提升業(yè)務(wù)技能。醫(yī)學(xué)知識是一部永遠(yuǎn)讀不完的“巨著〞，我們每一位醫(yī)護(hù)人員只有刻苦學(xué)習(xí)?？茦I(yè)務(wù)，才能不斷進(jìn)步自己的專業(yè)技能，為患者提供高質(zhì)量的醫(yī)療效勞；只有具備了勇于理論的求知精神，工作中遇到的困難才能迎刃而解；只有多一份觀察，多一份考慮，多一份用心，醫(yī)院這個大家庭才能被我們經(jīng)營地更好。

一段精彩的樂章需要全體樂隊成員集中精力，協(xié)調(diào)一致；醫(yī)院的開展同樣不可缺少的是每位員工的努力。無論何時何地，我們都要樹立主人翁觀念，樹立效勞意識，強(qiáng)化品牌建立，用心對待每一位進(jìn)出咸陽市中心醫(yī)院的“客人〞；始終結(jié)實(shí)樹立“醫(yī)院是我家，開展靠大家〞的工作思想，因?yàn)?，我們是主人，不是看客?/p>

篇三：家文化

管理大師德魯克認(rèn)為，一個好的企業(yè)像什么？應(yīng)該像家。

這個“家〞是員工賴以生存的場所，陽光、綠色、快樂的“家〞是員工安居樂業(yè)、成就夢想的搖籃，是大唐人幸福的港灣。

集團(tuán)公司正在開展同心共建“陽光、綠色、快樂〞的大唐家園，目的是讓每名大唐員工都能享受快樂和幸福，實(shí)現(xiàn)自身價值。

共建“陽光、綠色、快樂〞的大唐家園，首要的是“人和〞。開展“家文化〞建立，能給員工一種親切的“家〞意識，把干部員工凝聚在一起，形成干部員工同心同德，眾志成城，“以企為家、愛企如家〞的良好氣氛。

如何建立家文化？筆者談點(diǎn)認(rèn)識：

首先，企業(yè)得像個家。在大唐耒陽發(fā)電廠，有一條家喻戶曉的“家〞理念：要職工以廠為家，這個廠得像個家；要職工愛廠如家，這個廠得值得愛。為此，該廠歷屆指導(dǎo)都把建“家〞作為企業(yè)開展方略。一是抓企業(yè)開展。通過上規(guī)模、上程度，大力開展多種產(chǎn)業(yè)，為職工提供生存開展的空間，解決這個“家〞的深層次問題；二是抓環(huán)境改善。按照“綠化、美化、花化、亮化、凈化〞的原那么，建成了湖南電力系統(tǒng)第一個全國綠化先進(jìn)集體、全國環(huán)境保護(hù)先進(jìn)單位、全國文明單位、湖南省清潔文明工廠，通過建造集資房，為職工安居樂業(yè)創(chuàng)造一個舒適優(yōu)美的生活環(huán)境；三是抓人才培養(yǎng)。設(shè)立崗位培訓(xùn)基金，鼓勵職工自學(xué)，開展技能競賽、技術(shù)比武，與高等院校結(jié)合辦學(xué)，開通電視專用培訓(xùn)頻道，?技術(shù)之窗?、?培訓(xùn)講堂?、?文化走廊?、?百科知識?、?平安教室?、?黃金劇場?等10個欄目，24小時節(jié)目滾動播出，各項專業(yè)技能、計算機(jī)、工商管理、法律法規(guī)等現(xiàn)代化知識及做人做事的道理大普及，提升了職工素質(zhì)，促進(jìn)了人才的成長；四是抓責(zé)任落實(shí)。從落實(shí)工作職責(zé)，推行標(biāo)準(zhǔn)化管理、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)和制度化施行入手，推行績效考核，加強(qiáng)督查督辦，搭建資源共享平臺，形成差距、產(chǎn)生壓力、激發(fā)動力，構(gòu)建“人企情感共融〞、“人企責(zé)任共擔(dān)〞、“人企價值共享〞的利益共同體。假設(shè)每個企業(yè)都像耒陽發(fā)電廠一樣把企業(yè)建成“家〞，職工還能不安居樂業(yè)嗎？

其次，指導(dǎo)要有“家長〞的意識。這里說的“家長〞，不是指“家長制〞、“一言堂〞，而是指各級指導(dǎo)要把職工當(dāng)成自己的家庭成員一樣呵護(hù)、關(guān)心，在消費(fèi)和工作中表達(dá)層次管理，在生活中表達(dá)親情和友誼，使職工與指導(dǎo)有親如一家的感受。要積極為職工辦好事、辦實(shí)事，完善職工幫扶機(jī)制，持續(xù)開展“送溫暖〞活動，如耒陽發(fā)電廠多年來堅持的“六必談、四必訪、一祝福〞活動：職工違章違紀(jì)受處分、崗位變動、與同事發(fā)生糾紛、工作受到表彰獎勵、業(yè)績考核受到影響，家庭離異，指導(dǎo)主動與職工進(jìn)展交談，曉之以情，動之以理，以其情感幫助職工解除思想包袱、化解矛盾；遇生病住院、婚喪嫁娶、生育以及遭受自然災(zāi)害、生活困難的職工家庭，組織人員上門探訪，及時為職工家庭解決困難和問題；職工生日時一定要送上祝福，讓職工感受到家的溫暖和關(guān)心。

再次，員工要用心照料這個“家〞。要把企業(yè)建立成一個真正的“家〞，需要每一個“家庭成員〞像對待自己的小家一樣，用心照料、用心維護(hù)。我們每個員工都應(yīng)明白，企業(yè)的命運(yùn)和自己的命運(yùn)息息相關(guān)，企業(yè)開展了，個人才能得到更大的開展空間；企業(yè)和諧了，生活在這個“家〞里的成員才會更舒心。換位考慮一下，假設(shè)我們在一個瀕臨危機(jī)的小廠工作，那將是怎樣的景象！在那樣的環(huán)境下，還能談安居樂業(yè)嗎？因此，作為大唐的員工，應(yīng)以感恩的

心態(tài)做好本職工作。2022年，集團(tuán)公司全面開展“雙增雙節(jié)、盈利攻堅〞活動，為確?！坝戗暷康牡膶?shí)現(xiàn)，每一個員工都應(yīng)盡職盡責(zé)，以本職工作小目的的完成確保集團(tuán)公司大目的的實(shí)現(xiàn)。要認(rèn)同“家〞的文化。集團(tuán)公司自成立以來，培育和形成了“務(wù)實(shí)和諧，同心跨越〞的企業(yè)精神、“人為本、和為貴、效為先〞的核心價值觀以及“平安第一，生命至上〞的平安理念等優(yōu)秀理念，這是大唐員工的生命信仰和理念追求，是每一個員工心中的紅燈，是共建大唐家園的情感紐帶與共同價值取向。認(rèn)同了“家〞的文化，就能實(shí)現(xiàn)從“心的一致〞到“行的一致〞，共同建立大唐美妙家園；要關(guān)心“家〞中