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文檔簡介

B

制度

實(shí)施 組織建立健全公司員工招聘（內(nèi)部競聘和外部招聘）審核提交的用人需求，實(shí)施或指導(dǎo)下屬實(shí)施員工招聘、晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等工作，合理配置人力資源。根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃，負(fù)責(zé)編制公司年度戰(zhàn)略地圖，并組織進(jìn)行目標(biāo)分解，編制部門表。根據(jù)公司績效管理體系，組織建立內(nèi)部員工績效管理制度。 3

B

崗位職責(zé)（續(xù)

財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)：財(cái)務(wù)知識(shí)2；成本管理知識(shí)2。評(píng)估下屬能力4；激勵(lì)能力4；組織協(xié)調(diào)能力3；創(chuàng)新能力3；培養(yǎng)下屬能力3； 能力2；過程 口頭溝通能力4； 能力3； 表達(dá)能力3；計(jì)劃能力3；分析判斷能力3。 忠誠度；成就導(dǎo)向；全局意識(shí)。4D2－3年；行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：1－2年；崗位經(jīng)驗(yàn)：1－25D6D任職資格（續(xù)2－3年；行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：1－2年；崗位經(jīng)驗(yàn)：1－27D2－3年；行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：1－2年；崗位經(jīng)驗(yàn)：1－28D2－3年；行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：1－2年；崗位經(jīng)驗(yàn)：1－29C 負(fù)責(zé)公司級(jí)制度（流程）負(fù)責(zé)二級(jí)制度（流程）發(fā)布前的審核定期對(duì)制度（流程）負(fù)責(zé)公司制度（流程）的實(shí)施情況根據(jù)公司績效管理體系，負(fù)責(zé)KPI的建立負(fù)責(zé)審核績效管理員編制的KPI考核表負(fù)責(zé)KPI數(shù)據(jù)的收集與整理，并審核KPI數(shù)據(jù)的真實(shí)性10C崗位職責(zé)（續(xù)工作經(jīng)驗(yàn)：3－5年；行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：2－3年；崗位經(jīng)驗(yàn)：2

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