公司人事文員工作心得范文

公司人事文員工作心得范文

在2022年降臨之際，回望2022年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘回憶和總結過去一年來所做的工作，現(xiàn)對我今年的工作做如下總結。

一、公司截止2022年12月人力資源現(xiàn)狀

公司2022年初在編18人，本年截止12月份入職人數(shù)為357人，入職率為：284.5%;離職人數(shù)為142。截止2022年12份在編人數(shù)為：233人;離職率為：113.1%;員工進出比率為251.4%。

二、考勤治理

1、每月對員工考勤單及請假單的處理。

2、每月依據(jù)考勤明細，仔細做好考勤的統(tǒng)計，為造發(fā)工資供應依據(jù)，依據(jù)考勤統(tǒng)計狀況，公布考勤通報。

3、依據(jù)每月考勤狀況統(tǒng)計入《考勤匯總統(tǒng)計表》為轉正考評、年終評優(yōu)和年終獎的計算供應依據(jù)。

三、人事檔案治理

1、新員工入職時，告知預備所需的人事資料，依據(jù)員工供應的人事檔案，建立人事檔案。

2、建立員工花名冊，做到電子版臺帳和紙質檔案相符。

3、負責治理和保管公司全部員工的人事檔案。

5、下半年完成了人事臺帳匯總表的更新，在檔人數(shù)233人。

四、薪酬及福利治理

1、2022年，公司薪酬支出截止2022年12月份共計：230.75萬元，

2、公司為局部員工購置了意外險，截止到2022年12月份共計購置了65人次。

五、聘請工作

1、了解各部門新增崗位的治理及各部門人員需求狀況。

2、依據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性聘請員工已配備各崗位。

通過實行一系列切實措施：廣發(fā)聘請信息、網(wǎng)上聘請、內部員工推舉、現(xiàn)場聘請、貼聘請廣告等各種途徑聘請人才。

六、勞動合同治理

負責勞動合同簽訂、續(xù)簽及治理工作，20__公司新簽勞動合同233份。

七、食堂費用治理

1、充值治理：為員工辦理飯卡并供應充值效勞，截止到2022年12月份已充值119579.3元。

收取充值卡押金4900元。

2、食堂本錢治理：統(tǒng)計食堂各項支出費用，并核算本錢，平均每月虧損1萬元。

八、2022年工作規(guī)劃

對個人來講，下一步應當在仔細工作之余加強專業(yè)學問的學習，不斷提高自身專業(yè)素養(yǎng)，加強抗壓力量，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。2022年人力行政部的責任將更加沉重，人力行政部肯定安排并實施好新的一年的工作規(guī)劃，用實際的工作業(yè)績來說話。

最終，祝福公司在新年里一帆風順，一年更比一年好!

文員工作心得體會2

不知不覺，進入梵爾賽時尚酒店快一個月了，在這段時間中，在領導和同事們的關懷幫忙下，我勤奮踏實地完成了自己的本職工作，也順當完成了領導交辦的各項任務，自身在各方面都有所提升，但也有缺乏，需要將來不斷學習、不斷積存工作閱歷，運用所把握的學問彌補自身還存在的缺陷。在此，我向關懷幫忙過我的領導和同事們表示真誠的感謝!下面，我將自己這一個月的工作狀況作簡要總結：

一、負責公司打字復印、文件收發(fā)、資料、印章的使用和保管。文件治理工作：依據(jù)工作需要，隨時制作各類表格和文檔等，同時完成各部門交待的打印、復印、掃描的文件等。對公司所發(fā)放的通知及文件，準時做到上傳下達。

二、員工檔案資料建立。

1、本月期間我將公司員工檔案進展了統(tǒng)一的整理，并進展了電子檔案的具體統(tǒng)計。

2、對各部門的員工檔案治理上，做到分別以紙版和電子版的備份，對資料不全的一律補齊，并做到準時更新。

3、準時更新通訊錄，以便于各位領導和員工備查使用。

三、負責員工考勤工作。

1、初到公司，由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，月末以考勤制度為依據(jù)制作工資表。

2、接待效勞工作。

3、外來電話的接聽。

4、公司內部其它事務性工作。

5、領導交辦的其它工作。來梵爾賽時尚酒店這一個月學習了許多，收獲了許多。

現(xiàn)在我將自己這一個月的收獲和熟悉向領導做一下匯報。

一、懂得事情輕重緩急，做事較有條理。辦公室是企業(yè)運轉的一個重要樞紐部門，對企業(yè)內外的很多工作進展協(xié)調、溝通，做到上情下達，這就打算了辦公室工作繁雜的特點。每天除了本職工作外，還常常有規(guī)劃之外的事情需要臨時處理，并且一般比擬緊急，讓人不得不放心手頭的工作先去解決。

二、工作中雖然獲得了肯定的成績，但不行避開的會發(fā)生錯誤，為了避開類似錯誤的再次發(fā)生，在日常工作中不斷總結閱歷。并積極向領導、同事請教、學習。

三、大家能在同一公司上班并非易事。在日常工作中本人都能與同事相處融洽，同時也能夠積極的協(xié)作及幫助其他部門完成工作。

四、工作收獲：

1、工作敏感度有所提高，能夠較積極地向領導匯報工作進度與結果。

2、工作適應力逐步增加，對后期安排的工作，現(xiàn)已得心應手。

五、工作中存在的缺乏：

外來客人的接待和效勞不夠熱忱大方。做為辦公室文員，做好接待工作是自己的本份工作。由于本人在這方面沒有足夠的閱歷，每次接待都不是做得很好。在以后的接待工作中，力求能做到熱忱周到，急躁細致。接下來的工作規(guī)劃：會依據(jù)以上工作中存在的缺乏，不斷改良，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!

文員工作心得體會3

首先特別感謝各位領導和同志們對辦公室工作和我個人工作的支持。在本學期，雖然我正式擔當其辦公室的全面工作，但我在辦公室已經(jīng)整整工作四年了，對辦公室的工作應當說很熟識。我感到特別快樂的是辦公室全體人員非常團結，對安排的任何工作都沒有怨言，全體領導和教師對辦公室的工作能夠給與充分的理解。本學期，為了落實學校總體工作目標，全面貫徹學校“嚴、新、實、快”的工作作風，依托高立意、低起點、嚴要求的工作策略，穩(wěn)步樹立了有禮有節(jié)、不卑不亢的辦公室形象，各項詳細工作按規(guī)劃推動，各項臨時交辦工作雷厲風行完成，為學?？傮w工作規(guī)劃的實現(xiàn)發(fā)揮了作用，現(xiàn)將個人工作總結

一、對辦公室工作，提前思索，對任何工作做到規(guī)劃性強、可操作性強、落實快捷召開了更夫工作會議，簽訂了用工合同和責任狀，實行根本工資和獎金分開發(fā)放的方式，本學期更夫人員上崗準時，責任心強，安全保衛(wèi)工作收到實效。

2、調整了保衛(wèi)人員的工作時間，和各部門責任人簽訂了安全責任狀。

3、召開辦公室全體人員工作會議和期末總結，明確了每個人的崗位責任，工作任務，做到分工明確，責任清楚。本學期辦公室人員積極參與學校組織的政治學習、業(yè)務學習，沒有特別工作都能準時出席，仔細記錄。增加了效勞意識，注意自身形象。本學期在落實各項工作的時候，大家都能夠留意態(tài)度和方法，和同志們的關系處理得比擬和諧，沒有發(fā)生一起語言沖突，各項工作都得到了教職工的支持，落實順當。辦公室全體人員空前團結，工作氣氛融洽，協(xié)作默契。每個人都能從學校工作的大局動身，從學校整體利益動身，相互支持，工作順心，大家心情舒服。

二、和辦公室全體人員一道，分工明確，責任清楚，精誠團結，親密協(xié)作，將各項工作落實到位。

文員工作心得體會4

在辦公室做文員的工作已經(jīng)許多年了，如今的我工作閱歷豐富，在這份工作上的成長許多，我因此也是有許多工作上的感悟和體會的。

文員的工作講究的就是細致、細心，尤其是在辦公室工作，要處理那么多繁雜的事務，假如不細致，是很簡單出錯的，一旦出錯，又給自身的工作增加了很大的難度。辦公室連接各部門，所要負責的事情就是把各部門的繁瑣事情處理好，比方各種文件，我們文員都是要去分類的，整理出有用和沒用的文件，做這樣的工作，要的就是文員的急躁和細心，不然錯過重要文件，是要負很大的責任的，這對自己和他人的工作也是會帶來很大的壓力的，是不利于完成工作的。

文員有時候還是辦公室的接待員，不僅要接聽來訪人員的電話，還要收集來客的信息，并且要有登記記錄，也是便利領導考察的。這些工作感覺似乎挺簡潔的，可是當真正的去做時，就會發(fā)覺其實是有難度的。比方在接聽電話時，我們的語氣不僅要溫順，在面對來訪人的刁難，我們還不能有脾氣，還必需得微笑禮貌，給足來訪的人面子。登記信息時，要細致的填寫好每項信息，不能有半點失誤，不然弄錯人信息了，是對他人的不敬重，這是工作上的忌諱。

上面說了文員工作比擬繁雜，是由于除了上面的事情，我們還要負責做報表，為各部門做各種報表，因此就要學會excel技巧，不然就無法完成這項工作。每種表格都要會，而且要嫻熟，由于每一個部門的工作不同，做的報表也是不同的，那自然也要會不同的表格。在面對這一工作，還有一個要留意的地方就是速度要快，由于速度慢，表格就做不好，也就會影響到下一個工作，要知道整個辦公室里工作那么多，假如把時間都花在做表上面了，后面的工作就只能往后推，這其實是最不好讀的一個方法了，因此文員在做報表的時候，肯定要精準和快速。

做文員這工作，我收獲的要比我付出的多，在這個工作上面，我能夠學習到許多的東西，現(xiàn)在的我變得越來越厲害，在辦公室的工作也做得越來越棒，能夠獨立擔當起領導交代我做的工作，盡心的做事情，為辦公室的工作帶去許多便利。

文員工作心得體會5

我于2022年x月x日開頭任職x物業(yè)品質治理部文員，到今日已經(jīng)有__天。在這期間本人工作較為勤懇，但因自身工作閱歷的缺乏及對新工作環(huán)境、人員的熟悉不夠，致使本職工作開展不夠抱負。可是在這近半個月時間里我對文職工作有了進一步的了解和熟悉，本人認為自己完全有力量做好現(xiàn)職工作，在此我也想談談對文職工作的熟悉、看法。

現(xiàn)在我主要負責部門文檔、會議、內部工作，就這幾方面我想說一些自己的思路。

一、在部門文檔工作方面

我想對目前的文件進展分類治理。主要分為兩大塊：內部文件和外來文件，在此根底上按文件的文號、類別細分為十一類。詳細分類如下表：

做到文件的處理即時精確，文件按類統(tǒng)一編號、擬清單、制作相應的文件夾或文件盒，后續(xù)文件每周五歸檔一次。

部門內部相關資料，如圖書，已按類別分類歸檔，有新的圖書進來則按相應的類別進展歸類保存，如屬新的圖書且現(xiàn)無類可歸的，則建立新的圖書類別。保證圖書標識的清楚。

二、在會議工作方面

我主要負責會議記錄和會議紀要的編寫，已定文號為__(品)紀，目前為止會議紀要已有5篇。在會議紀要的編寫上，我在語言組織、表達方面不夠成熟，為此我已經(jīng)買來公文寫作的相關工具書《現(xiàn)代公文寫作》，另我會向部門及公司相關人員學習或找些公司的公文范本進展閱讀，以在短時間內學習好公文的寫作。

在以后的工作中，會議紀要保證在會議完畢后的一小時內完成(如有特別狀況除外)，并使會議紀要起到記載、傳達會議狀況和議定事項的作用。并保證會議要求在相關人員中熟知。

三、部門內部工作

包括：客人接待、電話接聽、物品的領用及部門月物資需求的制作、部門人員考勤、部門每周工作及、部門周信息的處理及按5S要求標準部門人員工作、學習、生活行為等。

1、客人接待：部門有客人來訪，禮貌的主動接待、倒水，并引導其到向應部門人員處。

2、電話接聽：屬本線電話，準時標準的接聽，如屬部門其他人員線路的電話，在相關人員不在或正忙時，幫忙接聽或轉接，并將相關信息在便條紙上記錄后放在相應人員辦公桌上，并跟蹤知會相應人員。

3、物品領用：每周一上班時，詢問部門人員是否需領用辦公用品，如需領用則按要求填寫領料單呈部門領導審批后以盡快的速度將物品領回，如領取大件物品，則在征得領導同意后與部門相關人員同往。在每月__日至__/__日到部門人員處詢問下月的物資需求狀況，在30/31日前整理后，填寫好部門月物資需求規(guī)劃表呈領導審批，并將已審批的需求規(guī)劃交財務部相關人員。

4、人員考勤：每日在下班后非常鐘內，依據(jù)部門人員當天出勤狀況照實記錄在考勤表，對自身不清晰的人員外出等準時向領導詢問后，再行記錄。在月底將部門出勤狀況匯總整理后知會部門人員報部門負責人審批，并做好下個月的考勤表空表。(本人認為公司現(xiàn)用考勤表格尚未完善，對現(xiàn)用進展完善、改良)。

5、部門工作總結及規(guī)劃：征求領導意見進一步完善部門工作總結及規(guī)劃的使用表格。下周開頭用新表格對部門人員及工作進展總結和規(guī)劃，并做到：總結充分、有力、明白、完善，規(guī)劃可行、可操作、可量測。將周總結在每月底匯總后做成部門工作月總結報部門負責人審查。部門人員的周及總結在周五進展收集整理，并在下周一上午呈部門負責人審查。部門月及總結在每月x日及下月x日之間收集整理后呈部門負責人審查。

6、部門周信息：部門周信息在每周五做周工作總結及規(guī)劃時報周信息負責人處。

7、部門5S工作：總體根據(jù)公司5S標準要求進展部門5S工作。詳細：每天上