企業(yè)演講稿范文匯總7篇

第頁共頁企業(yè)演講稿范文匯總7篇【熱門】企業(yè)演講稿范文匯總7篇企業(yè)演講稿篇1最近有一本書在我們公司廣泛流傳，這是一本暢銷了一百多年的書，一本在世界廣泛流傳的書，一本影響了一代又一代人的書。這本書就是《致加西亞的信》?！吨录游鱽喌男拧穼懹谝话俣嗄昵埃闹鹘?，其實不是“加西亞”，而是“給加西亞送信的人”。美西戰(zhàn)爭期間，美國總統(tǒng)要將一封極其重要的信交給身在古巴熱帶雨林里的加西亞將軍，詳細的位置沒有人知道。這封信關(guān)系到整個戰(zhàn)爭的成敗。有人推薦一個名叫羅文的人去擔(dān)當(dāng)此任。羅文承受任務(wù)后一句話也沒說，拿了信就走了。經(jīng)過千辛萬苦，羅文將信送到了加西亞的手上。最終，美國也贏得了這場戰(zhàn)爭的成功。這篇文章先后在美國、俄羅斯、____和世界上其他許多國家流傳開來?！八托拧弊兂闪艘环N有象征意義的東西，變成了一種忠于職守、一種承諾、一種敬業(yè)、服從和榮譽的象征。讀后的我，被羅文中尉的忠誠、守信、敬業(yè)的精神深深震撼。青年朋友們，請你想想：假如送信的人是你，你能像羅文那樣出色的完成任務(wù)嗎？捫心自問，我有些惶恐——并非我不能完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的任務(wù)，而是疑心在重重困難險阻面前，我是否還能保持有完成任務(wù)的信心而不退縮、不抱怨，這篇篇幅不長，也無華美字句的文章給了我很大的收獲和啟發(fā)。啟發(fā)之一就是：忠誠是走向成功的財富。羅文的忠誠表達在他接信毫不猶豫、送信毫無畏懼、執(zhí)行毫不動搖。為維護軍人的榮譽克制種種困難直至出色地完成任務(wù)。正如書中所說，當(dāng)一個人的榮譽甚至他的生命處于極度危險之中時，生命可以犧牲，榮譽卻不能喪失，更不能遭到蔑視。這樣的忠誠，我們由衷地贊嘆和敬仰！這種品質(zhì)對于我們廣闊魯陽員工來說，是極為重要的，我們魯陽公司建廠二十年來，正是因為有這種精神品格的人，才樹立了公司誠信的良好形象，培養(yǎng)了職工真誠坦率的性格，吸引了大批絡(luò)繹不絕的客戶，也帶來了不斷的利潤財富，試想還有什么東西比具有這種優(yōu)良道德品質(zhì)的人更有價值呢？所以說，你自己一旦擁有這筆珍貴的財富——你就是最大的受益者，“一種職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)高度的忠誠一旦養(yǎng)成，會讓你成為一個可以讓人信賴的人，可以被委以重任的人”。啟發(fā)之二是，敬業(yè)是獲得成功的泉。作者一百多年前的評論，聽起來卻像是寫于今天：“像他這種人，我們應(yīng)該為他塑造不朽的雕像，放在每一所大學(xué)里。年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本知識，也不只是聆聽別人的種種指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神。對上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成任務(wù)“把信送給加西亞”。干任何工作都要有那么一股勁，有一股熱情和興趣，有一股昂揚向上的精神狀態(tài)。我們青年人朝氣蓬勃，精力旺盛，這是成功的自然優(yōu)勢。但如今好多人沒好好利用這種優(yōu)勢，干什么往往是"三分鐘的熱度"，有的是好高騖遠，還有的感到無聊、沒勁。這樣的心態(tài)怎么可能獲得成功呢？我想，一名團員，就要樹立一種只求奉獻、不求索取的高尚人生品格，要把有限的光陰投入到無限的工作中去，踏踏實實干事，坦坦蕩蕩做人，任何時候不亂心志，不改初衷，這樣干工作才是愉快的，這樣的人生才是美麗的，敬業(yè)勤業(yè)就要甘于吃苦，敢于奮斗，勇于進取。"寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來。"要想獲得成功，必須不怕苦累，____，不畏困難，不計個人名利得失，要付諸行動，付出代價。我讀過這樣一個故事。許多年前，一個妙齡少女來到東京帝國酒店從事效勞員工作，這是她走向社會的第一份工作。她暗下決心一定要好好干！但是她沒想到，上司竟安排她洗廁所。洗廁所！實話實說沒有人想干。何況她細皮嫩肉，喜歡干凈，干得了嗎？而上司對她的工作質(zhì)量要求特高。必須把馬桶擦洗的光潔如新！光潔如新，要點在于“新”，新那么不臟。只有馬桶中的水到達可以喝的干凈程度，才算是把馬桶擦洗的“光潔如新”了，而這一點已被證明可以辦得到。她痛下決心：就算一生洗廁所，也要做一名洗廁所最出色的人。從此，她成為一個全新的、振奮的人。為了檢驗自己的自信心，為了證實自己的工作質(zhì)量，也為了強化自己的敬業(yè)心，她屢次喝過廁水。從此，她很漂亮地邁好了人生第一步，她踏上了成功之路，開場了她不斷走向成功的人生歷程。幾十年的光陰一瞬而過，后來她成為____政府的主要官員之一——郵政大臣。她的名字叫野田圣子。也許我們都想成為郵政大臣，沒有人會想成為洗廁的人，但無論什么樣的職業(yè)，都有一個共同的內(nèi)涵和要求，那就是積極的態(tài)度和一流的敬業(yè)精神。來自哈佛大學(xué)的一個研究發(fā)現(xiàn)，一個人假設(shè)得到一份工作，85%取決于他的態(tài)度，而只有15%取決于他的智力。既然我們沒有更多明顯的優(yōu)勢，那么積極的人生態(tài)度和做事的態(tài)度就是我們最大的資本和優(yōu)勢。我比你更投入一些，我比你更積極一些，我比你再耐心一些，這就是優(yōu)勢，而且在這個根底上，我們將始終會創(chuàng)造出更多的優(yōu)勢，進入良性循環(huán)的開展軌跡。然而，在當(dāng)今物欲橫流的社會中，我們其中不少人受到社會不良風(fēng)氣的影響，受到金錢的誘惑，從而扭曲了自己的人生觀、價值觀；我們青年人應(yīng)抵抗這種不良的風(fēng)氣。公司在這個時候發(fā)出學(xué)習(xí)羅文精神的號召，對于我們廣闊魯陽員工來說無疑是一場“及時雨”，是他洗去了我們身邊的不良風(fēng)氣；是他讓我們及時的清醒過來；同樣還是他讓我們明白了自己的人生價值。作為一個有為青年，為了使生活工作更有意義，為了追求成功的人生，我們就要結(jié)實樹立勤奮敬業(yè)的思想，淡薄名利的品質(zhì)，無私奉獻的精神，頑強拼搏的意識，用忠誠堅決我們的信仰，用自信振奮我們的精神，用敬業(yè)干好我們的工作，努力做一個成功的人——能把信送給加西亞的人。讓我們團結(jié)一致，上下一心，高舉管理創(chuàng)新的新旗幟，背水一戰(zhàn)、苦練內(nèi)功，以滿腔的熱情和百倍的信心投入到工作中去，為公司上市、為二十年廠慶獻上一份圓滿的答卷！企業(yè)演講稿篇2尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同事們：大家好！企業(yè)可以開展至今著實多虧了同事們在工作中的不懈努力，雖然我參加企業(yè)的時間并不長卻也有著對事業(yè)的追求以及熱忱之心，企業(yè)的諸多前輩在以往的工作中付出了許多努力才將其建立的如此美妙，作為后繼者的我們也要明白工作時機的來之不易并認真履行職責(zé)才行。相信許多同事在來到公司之前都經(jīng)歷了一段曲折的求職之旅，現(xiàn)如今想要找到合適自身的工作本就有些不容易自然得好好珍惜才行，正如同我們在面試階段可以體會到自己對當(dāng)前工作崗位的向往，正因為有著共同的追求才會讓我們選擇這家企業(yè)并為之而努力，在共同開展的旅程中我們也經(jīng)歷了許多才會成長到如今，因此可以在企業(yè)開展的.過程中奉獻力量也是令人快樂的事情，正如公司的文化理念一般唯有共同開展才可以更快地實現(xiàn)目的，既然如此我們又有什么理由成為公司開展過程中的負擔(dān)呢？因此保持積極的狀態(tài)來應(yīng)對工作中的難題才是我們應(yīng)該做的事情。雖然目前公司的開展還算不錯卻也不可以因此懈怠，畢竟無論是市場的競爭還是工作中的挑戰(zhàn)都是需要認真對待的，而且領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)也是對我們的信任自然不可以讓對方絕望，須知當(dāng)公司得到開展的時候身為員工的我們也可以從中獲益，因此我們得建立與企業(yè)共開展的理念才可以創(chuàng)造更多的成就，須知當(dāng)我們在工作中獲得成就的時候自身的綜合素質(zhì)也會隨之得到提升，面對不爭的事實應(yīng)當(dāng)可以體會到完成工作的種種好處并認真對待。將來的職場道路中雖然有著不少的困難需要解決，但是不可否認我們也可以因此得到成長并嫻熟運用工作技巧，這些都是我們在公司開展過程中可以享受到的好處，由此得知我們的努力可以為公司的開展提供不小的助力，但應(yīng)該要保持從一始終的態(tài)度并積極完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)才行，畢竟此時的努力是為了在將來創(chuàng)造輝煌的成就自然得不斷積累，相信當(dāng)將來的我們獲得成功的時候也會因為此刻的努力感到欣慰吧，希望屆時公司的規(guī)模也可以因為我們努力工作而得到成長。須知我們自身的利益早已與企業(yè)的開展聯(lián)絡(luò)在一起自然得認真對待，只要認真完成工作的話自然可以在企業(yè)開展的過程中獲得應(yīng)有的地位，既然如此又為什么不趁著年輕多拼搏一些從而獲得領(lǐng)導(dǎo)的認可呢？那么讓我們攜手與企業(yè)共開展并為之努力工作吧。謝謝大家！企業(yè)演講稿篇3尊敬的xxx：當(dāng)前，公司提出了“從優(yōu)秀到卓越”的企業(yè)新目的和“為格蘭仕卓越而戰(zhàn)”的企業(yè)新口號。這無疑是企業(yè)十年家電蓬勃開展后在新的戰(zhàn)略起點上一個堅實有力的注腳。當(dāng)然，這不僅僅是一個注腳，還表達出了一種信念，一種誓讓企業(yè)跨越巔峰的信念；這也是一個夢想，一個實現(xiàn)百年企業(yè)的卓越夢想。何為“從優(yōu)秀到卓越”？我們希望在一個人才普遍優(yōu)秀的企業(yè)中實現(xiàn)人才普遍卓越化的轉(zhuǎn)變，而且通過人才的作用去實現(xiàn)企業(yè)從優(yōu)秀的業(yè)績轉(zhuǎn)變?yōu)樽吭降臉I(yè)績。獲得一時的卓越業(yè)績也稱不上是卓越的企業(yè)，而是以___年左右的時間去看這個轉(zhuǎn)變的業(yè)績，所以我們要用新的觀點去對待問題，去轉(zhuǎn)變我們的行動。梁昭賢常務(wù)副總在上期企業(yè)報發(fā)表了一篇名為《為格蘭仕卓越而戰(zhàn)》的新年社論。社論中指出格蘭仕已經(jīng)是一個非常優(yōu)秀的企業(yè)，在十年家電行業(yè)的浴血奮戰(zhàn)中，我們?nèi)匀活B強地實現(xiàn)了整整10年的增長，盡管這10年是多么驚心動魄，坎坷困難。這說明我們已經(jīng)是一個優(yōu)秀的企業(yè)，擁有了優(yōu)秀企業(yè)的氣質(zhì)和風(fēng)骨，但梁副總同時也指出：假如將1992年當(dāng)成是企業(yè)開展業(yè)績的一個轉(zhuǎn)折點，那我們離卓越仍有相當(dāng)一段間隔。我們必需要清楚，企業(yè)要實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的邁進，就必需要讓員工實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的轉(zhuǎn)變。格蘭仕經(jīng)過20多年的開展，應(yīng)該說我們的許多人才都可以和企業(yè)共前進，在不斷的自我學(xué)習(xí)和工作理論中進步自己的管理程度和才能素質(zhì)，在企業(yè)國際化開展的進程中起到了____的作用。可以說，我們的很多管理干部和員工都已經(jīng)稱得上是優(yōu)秀甚至是卓越。但是因為企業(yè)開展得太快了，我們的人才構(gòu)造呈現(xiàn)出了參差不齊的現(xiàn)象，很多員工、很多管理骨干都沒有和企業(yè)開展同步，在才能和素質(zhì)方面進步得不快或者沒有進步，成為了影響企業(yè)高速開展的障礙。而更為可怕的是，有一局部人往往是躺在功績簿上睡大覺，總是以曾經(jīng)做出的業(yè)績而居功自傲，沒有進步自身素質(zhì)的渴望，把過去的榮譽和業(yè)績當(dāng)成是如今沾沾自喜或拿出來夸耀的資本，進取心不夠。這樣，自然才能和素質(zhì)就沒有可能進步，就跟不上企業(yè)開展的需求,不要說是卓越，就連優(yōu)秀都談不上。要做到企業(yè)的卓越，我們的人才構(gòu)造必需要齊頭并進，全面實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的轉(zhuǎn)變。以前我們講過一個“木桶理論”，一只木桶的容水量不是取決于最長的那塊木板，而是取決于最短的那塊木板。企業(yè)的每一個人都是一塊木板，只有不斷地將短板轉(zhuǎn)變成長板，那企業(yè)的開展才會提速。而目前，我們的人才構(gòu)造是有長板，有短板，參差不齊，才能素質(zhì)程度不一。假如是保持這樣的一種現(xiàn)狀的話，那企業(yè)開展的空間是非常有限的。必須將所有的短板轉(zhuǎn)變?yōu)殚L板，才能真正到達卓越企業(yè)的要求，卓越的企業(yè)不允許有任何一塊短板的存在，否那么就稱不上是卓越的企業(yè)。實現(xiàn)企業(yè)從優(yōu)秀到卓越的邁進不是一件容易的事，但也不是一件很難的事，關(guān)鍵是在于我們的員工有沒有向卓越邁進的渴望，能否實現(xiàn)自我從優(yōu)秀到卓越的轉(zhuǎn)變。企業(yè)要實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越并不需要企業(yè)要做得多么大，而是要形成我們絕對的核心競爭力，只有這樣，我們才能在越來越國際化的殘酷競爭中占有一席之地，企業(yè)的增長才會長久地持續(xù)下去，否那么我們只有面臨被淘汰的厄運?！兜率逯袊袌鋈f里行》讀本中有這樣一段德叔的話：“1993年，格蘭仕只有1000多人，1億多產(chǎn)值，如今已有13000多人，產(chǎn)值也有幾十個億，格蘭仕不是很大，在美國還只算是中小企業(yè)，我們不要打腫臉充好漢，要實實在在做好漢，踏踏實實做出我們的業(yè)績。只要我們努力勞動，我們就能表達業(yè)績，創(chuàng)造價值，我們就可以長長久久地過上好日子?！边@也許是德叔對優(yōu)秀到卓越從另外一個角度的剖析，是對卓越最為樸實的定義，同時也給了我們“為何要從優(yōu)秀到卓越？”一個最為實在的答案：長長久久地過上好日子。也許我們會覺得這個答案遠沒有諸如“進入世界500強”、“做全球第一”等那樣的宏偉和氣魄，顯得有些土氣。但10年來，我們所面臨的日益艱險的市場環(huán)境，日趨殘酷的惡性競爭，可以說沒讓我們過上一天好日子，10年之久的苦行僧生涯讓我們知道“生存”二字的真正含義，也讓我們發(fā)自內(nèi)心地渴望著能早日“長長久久地過上好日子”。記得有這樣一首歌叫《相信那一天》，歌中這樣唱到：要生存，先把淚擦干，走過去，前面是個天。從來做大事，九苦一分甜……，苦苦細思量，沒有過不去的關(guān)。要真正做到卓越的企業(yè)，我們不僅僅需要的是勇于奉獻的精神、直面殘酷的膽識、努力敬業(yè)的行動、生生不息的信念，我們還需要很多很多別的東西，譬如卓越的人才、卓越的技術(shù)、卓越的文化等等。當(dāng)然，我們最最需要的是所有格蘭仕人從優(yōu)秀到卓越的進取意識。我們一直崇尚“以人為本”的企業(yè)理念，但卓越的企業(yè)應(yīng)崇尚“卓越適宜的人才是企業(yè)最重要資產(chǎn)”。我們的每一個員工都必須努力讓自己成為合適于企業(yè)的人才，發(fā)揮潛能，丟棄超越才能的緊箍咒。度過了10年的企業(yè)增長期，但這并不意味著我們就一定能實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的跨越，卓越的企業(yè)需要企業(yè)經(jīng)營的一切環(huán)節(jié)都到達卓越，否那么就會陷入平庸，要做到一切環(huán)節(jié)的卓越談何容易呀！我們是優(yōu)秀的，但優(yōu)秀卻是卓越的大敵，這也是為什么很少有企業(yè)可以實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的主要原因。我們既要看到希望，更要看到困難、危機和差距。為榮譽而戰(zhàn)，為格蘭仕卓越而戰(zhàn)！我們的選擇只有努力再努力！首先要讓自己成為一個卓越的人！只有這樣，我們才能讓格蘭仕從優(yōu)秀到卓越不只是夢想！我的演講完畢，謝謝大家！企業(yè)演講稿篇4各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事們：大家好！我是xx，伴隨公司也有一年的時間，目前任xx一職，今天是公司一周年，可以說我是見證了公司的開展，雖然僅僅是一年的時間，但是也是在行業(yè)能站住了腳跟，獲得了這樣的成績是里不開大家的努力，我們公司每一位同時都是的有功績的，相信這一年來大家都是有很多想表達的，一年來的付出是值得的，只有公司強大起來，只有公司好起來，我們作為員工的才可以有更好的福利，今天是一個好日子，慶賀公司一周年，這真的是非常的好，相信大家都是有一樣的想法，對自己的工作也是有一個規(guī)劃，那么讓我們一同去做好以后的工作。一年來的點點滴滴，大家都是看在眼里，公司還年輕，我們也是一群年輕人，將來仍然是是很多的可能，為了公司的更好開展讓我們一起努力，雖然在業(yè)內(nèi)我們公司只是一個剛剛站住腳跟的公司，但是這些都不是重要的，重要的是以后的開展，一年來的成長和變化相信大家都是看在眼里，這讓我也是有了很多準備，我如今對自己還是比擬有信心的，同事們回憶過去的一年我們是有很多的進步的，這份工作是對自己的才能最好的證明，在這方面還是需要去搞好自己的工作，一年來公司是處在一個持續(xù)開展上升的狀態(tài)下，這讓我感觸很是深入，有些還是可以得到開展，也可以得到進步的，一年的時間公司有了這樣的開展確實是非常不容易。我相信接下來肯定是有很多需要一點點去做到認真的，對于這一階段的學(xué)習(xí)仍然需要保持一個好的狀態(tài)，這一點是非常堅決的，也是應(yīng)該做好足夠的準備，伴隨公司這一年來我也經(jīng)歷了許多，于我個人而言我是非常感謝的，我也對自己以后是很有信心的，感謝在公司的這里的進步，我在公司有了一個顯著的進步，我也會跟隨著公司的腳步前進，我一直都認為在這樣的環(huán)境下面，是對我最好的一個詮釋，為了公司更好的明天，我們一起努力，維護好自己的客戶，拓展公司的業(yè)務(wù)，在以后的工作當(dāng)中做的更加出色，這一年來雖然公司是剛剛起步，但是大家也是看到了公司對我們員工還是很好的，在這樣的環(huán)境下面是可以有一定的進步，將來一段時間的工作當(dāng)中更加努力一點，也祝愿公司開展的更好。企業(yè)演講稿篇5今天我演講的主題是：效勞中建無怨無悔。x年9xx月我被組織選派到濰坊中建地產(chǎn)從事財務(wù)管理工作，在未進入房地產(chǎn)板塊之前，我一直在施工企業(yè)從事財務(wù)工作。雖然還是同一份職業(yè)，但是主業(yè)內(nèi)容發(fā)生了重大變化，由于房地產(chǎn)行業(yè)屬于資金、智力密集型行業(yè)與施工企業(yè)有很大的差異，詳細工作也從以前的核算會計變?yōu)槿缃竦墓芾聿怯?，因為缺乏業(yè)內(nèi)工作經(jīng)歷，我懷著忐忑的心情來到了濰坊。初來濰坊時，公司處于初立階段，部門設(shè)定未齊全，人員尚未全部到位，內(nèi)部管理制度也在建立中。經(jīng)過這短短一年的時間，隨著公司各業(yè)務(wù)部門的建立和人員到位，各項管控文件陸續(xù)出臺，在公司全員的努力下，開發(fā)工作逐步展開，啟動區(qū)圖紙到位后，開發(fā)手續(xù)迅速辦理，短短幾個月內(nèi)，數(shù)十棟住宅樓在這片荒地上拔地而起，同時公司獲得驕人銷售業(yè)績，創(chuàng)造了濰坊房地產(chǎn)市場的多項第一，中建大觀天下成為了濰坊高品質(zhì)住宅的代名詞。在公司開展壯大，獲得各項成績的同時，我個人也逐步走向成熟。我工作的主要內(nèi)容是公司全面預(yù)算管理、稅務(wù)管理、綜合統(tǒng)計、會計稽核等。作為一名老員工，面對新業(yè)務(wù)，我并沒有退縮，因為在我們中建大家庭里，只要你端正心態(tài)，真學(xué)習(xí)，勤奮工作，虛心請教，領(lǐng)導(dǎo)和同事們就會幫助你進步。我明晰記得剛到濰坊時，公司安排我拿出20xx年公司管理費用預(yù)算，我一下就蒙住了。但是當(dāng)我看到《公司預(yù)算管理方法》和各部門費用預(yù)算草案后，我就有了信心，通過認真學(xué)習(xí)文件和細致梳理各部門預(yù)算，終于順利完成工作，加上后續(xù)對該預(yù)算的執(zhí)行監(jiān)視、過程分析^p、結(jié)果考核兌現(xiàn)，終于理解了整個工作流程和管控內(nèi)容，為公司20xx年費用預(yù)算工作打好了根底。通過對房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)流程的學(xué)習(xí)，在各部門的配合下，我編制的x年現(xiàn)xx金流量預(yù)算受到了總部主管領(lǐng)導(dǎo)的表揚。接著我參與了公司投資預(yù)算的編制，并以此為根底編制了整個工程的資金使用方案，通過反復(fù)修訂，最終確立了工程的最正確融資方式，并順利通過總部領(lǐng)導(dǎo)審批。在我個人的努力下，通過一年多的運行，對預(yù)算工作從一竅不通變成了熟悉運用。公司也利用全面預(yù)算管理這一科學(xué)管理手段提升企業(yè)管理。未接觸房地產(chǎn)業(yè)務(wù)之前，我比擬理解施工企業(yè)的稅務(wù)管理工作。入職房地產(chǎn)板塊后，發(fā)現(xiàn)房地產(chǎn)業(yè)務(wù)涉稅事項更多。在公司領(lǐng)導(dǎo)和總部稅務(wù)參謀的指導(dǎo)下，通過認真學(xué)習(xí)稅法，我以文化藝術(shù)中心讓利補償款為切入點，編制了公司的土地增值稅籌劃方案，按各種補償情況分析^p公司的稅負，尋找最利于工程開發(fā)的土增稅清算方案，并得到了總部領(lǐng)導(dǎo)的批準。同時我也為公司爭取到了代扣代繳手續(xù)費的政策，預(yù)計整個工程可獲得數(shù)百萬的手續(xù)費收入。受中建地產(chǎn)大觀天下在濰坊房地產(chǎn)市場的品牌度影響，公司引起了濰坊市各級稅務(wù)機關(guān)的高度關(guān)注。在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下，我按時申報，保證稅款足額入庫，與主管的國稅、地稅保持親密接觸，公司稅務(wù)管理工作受到稅務(wù)機關(guān)好評，成為濰坊房地產(chǎn)企業(yè)誠信納稅的標桿。20xx年是公司的“管理年”，作為房地產(chǎn)財務(wù)，我們在做好會計核算、收付款等根底業(yè)務(wù)的同時，更多的是如何防范企業(yè)財務(wù)風(fēng)險，進步企業(yè)效益，為提升企業(yè)管理做好參謀。我真誠祝愿公司在xxx年銷售業(yè)績再創(chuàng)輝煌!各項經(jīng)濟指標再創(chuàng)新高!一路走來，一路感動，是中國建筑的企業(yè)文化氣氛，是領(lǐng)導(dǎo)的民主科學(xué)管理，是同事之間的真心幫助讓我覺得選擇了在中建工作，就是選擇了一片廣闊的天地。我的人生我做主，我的企業(yè)我做主，把握自己，珍惜崗位，腳踏實地，勤懇做事，努力學(xué)習(xí)，做一名樂于奉獻的地產(chǎn)人，效勞中建我無怨無悔。讓我們以澎湃的激情，編織美妙的將來;讓我們以真摯的情感，和企業(yè)共同見證彼此的成長!企業(yè)演講稿篇6尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：大家下午好！今天作為企業(yè)代表站在這里演講，請首先容我問大家一個問題，一個企業(yè)最大的財富是什么？是已經(jīng)積累的龐大資產(chǎn)？是響亮的品牌？還是先進的設(shè)備和流水線？不，一個企業(yè)最大的財富不是資產(chǎn)幾何，不是工藝技術(shù)，而是支撐著企業(yè)的普通員工。是的，員工才是企業(yè)最大的財富！寶潔前任董事長杜普利曾經(jīng)說過“假如你把我們的資金、廠房及品牌留下，把我們的人帶走，我們的公司會垮掉；相反，假如你拿走我們的資金、廠房及品牌，而留下我們的人，十年內(nèi)我們將重建一切?！睆娜A特斯成立至今，對于這一點我深有感觸。想當(dāng)初，那還是一片空曠的黃土地，從企業(yè)誕生、成長到具備如今的規(guī)模，我想為公司立下汗馬功績的正是我們這一批尊貴的員工。一個企業(yè)的財富創(chuàng)造與積累，無不凝聚著廣闊員工的血汗?？傆浀霉就懂a(chǎn)初期的那一段日子，很多年輕的員工為了安裝調(diào)試設(shè)備而加班加點，不知疲憊。當(dāng)技術(shù)上遇到難題急需破解的時候，我們的技術(shù)人員更是夜以繼日攻堅克難：他們翻遍資料、絞盡腦汁，不斷地組織會議討論研究，實驗驗證，一個個廢寢忘食、嘔心瀝血，最終保證了公司的順利投產(chǎn)。那是讓我永遠不能忘懷的感動，這感動來自于我們的員工，來自于他們身上純樸的敬業(yè)精神和盡職盡責(zé)的實干作風(fēng)。我相信，擁有這一批團結(jié)優(yōu)秀的員工，有他們與企業(yè)一起風(fēng)雨同舟、不離不棄，無論將來華特斯還會遇到什么樣的困難，我們都無所畏懼！企業(yè)的創(chuàng)立，離不開積極勤奮、風(fēng)雨同路的創(chuàng)業(yè)伙伴；企業(yè)的開展，更需要新穎血液的不斷加盟。不同背景、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相鼓勵，才能成就一番事業(yè)。在華特斯，我們擁有眾多來自于當(dāng)?shù)氐娜罕?，工作在消費一線的他們，把田間地頭勤懇樸實的干勁同樣帶到了工廠車間里。我們還有不少畢業(yè)于各大院校的大學(xué)生員工，他們?yōu)槠髽I(yè)注入了新穎的活力，同時也奉獻了他們與時俱進的知識與才智。在華特斯，每一類人才都能得到發(fā)揮自己專長的舞臺，每一位員工都能得到一視同仁的對待。公司為大家創(chuàng)造了優(yōu)美的工作生活環(huán)境——寬闊衛(wèi)生的食堂、設(shè)施齊全的宿舍、管理有序的車間、豐富多彩的業(yè)余活動、授課精良的培訓(xùn)，我們所做的一切也都是為了回報為公司辛勤付出的好員工們。今天我欣喜地看到，在我們企業(yè)開展過程中，已經(jīng)培養(yǎng)和造就了眾多人才，他們在華特斯的各個崗位發(fā)揮著越來越重要的作用。世界上任何一種關(guān)系的維持和平衡都要靠雙方的共同努力。公司重視員工的力量，員工自然也更加心甘情愿地奉獻自己的所有。自華特斯07年建立以來，我們?nèi)A特斯人攜手并肩，互相鼓勵，共同努力，終于獲得了不俗的成果，這是讓我們所有人都感動的最好的回報。確實，企業(yè)就是我們共同的大家庭，她承載著我們太多的憧憬、希望和幸福，我們應(yīng)該更加珍惜和保護她。而作為大家庭中的一員，我還是想說那一句話：公司的每一個員工都是公司珍貴的財富，這一份珍貴我們誰都有義務(wù)去維護，誰都有責(zé)任去經(jīng)營，誰都有權(quán)利去分享！今天我也要借此時機向公司兢兢業(yè)業(yè)無私奉獻著的全體同仁表示衷心的感謝和敬意，愿每一位員工與企業(yè)一同成長。同時，在此我也向在座的各位發(fā)出誠摯的邀請，華特斯的春天特別美，歡送您到華特斯來看看！謝謝大家！企業(yè)演講稿篇7尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事，大家下午好：首先感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我這次時機，可以站在這個講臺上意味著領(lǐng)導(dǎo)給予我充分的肯定以及同事對我的信任，對此，我表示非常的榮幸，再次感謝大家。同時，我更要感謝與我們朝夕相處、并肩作戰(zhàn)的全班同事！正是我們精誠協(xié)作、團結(jié)活撥的精神，才有我們這10個人的閃亮登場！我們的節(jié)目也許并不精彩，但是這些都凝聚了我