基層工會組織如何在安全生產(chǎn)中發(fā)揮作用

基層工會組織如何在安全生產(chǎn)中發(fā)揮作用一、加強基層工會組織建設，夯實參與安全生產(chǎn)的組織基礎基層工會圍繞安全生產(chǎn)這一中心任務，服務大局，充分發(fā)揮組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益的作用，最關鍵的是要抓好自身建設，夯實參與安全生產(chǎn)的組織基礎。一是在工會組織方面，完善車間工會—作業(yè)場支會—班組工會小組構成的三級工會組織網(wǎng)絡。二是注重工會專、兼職干部的選拔培養(yǎng)，堅持從實際出發(fā)制定本單位加強基層工會組織建設工作的規(guī)劃，建立激勵約束機制，盡量減少工作層次，優(yōu)化工會經(jīng)費支出結(jié)構，切實解決基層有人干事、有錢干事、按章辦事的問題。三是工會服務活動場所、服務資源的利用以及工作程序的規(guī)范，達到建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來的目的。四是充分發(fā)揮工會職能，積極履行好為職工的維權幫扶職能，增強企業(yè)的凝聚力，從而激發(fā)廣大職工為企業(yè)安全生產(chǎn)的持續(xù)穩(wěn)定作出貢獻。二、提高職工隊伍整體素質(zhì)，搭建參與安全生產(chǎn)的平臺培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的職工隊伍，是安全所需、企業(yè)所謀、職工所求，是確保安全生產(chǎn)的關鍵所在，也是工會參與企業(yè)安全生產(chǎn)的重要載體和平臺。工會組織要堅持以人為本，把提高職工隊伍整體素質(zhì)，作為長期的戰(zhàn)略任務。一要根據(jù)工作實際，加強職工的技能培訓，確定培訓重點，豐富培訓內(nèi)容，提高職工群眾的勞動技能。二要深入開展技術創(chuàng)新活動，積極探索新形勢下開展職工技術練兵活動的新途徑、新方法，健全激勵機制，最大限度地組織職工群眾投身到技術練兵活動之中，切實提高職工的業(yè)務技能，進一步適應新形勢的安全需要。三要加強職工思想政治工作，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，強化職工職業(yè)道德建設。四要大力開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，引導職工樹立終身學習的觀念，努力提高廣大職工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力。五要加強職工文體活動陣地建設，根據(jù)我們列檢工作四班制的特點，開展多種形式的職工文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，激發(fā)職工愛崗敬業(yè)的積極性和工作熱情，在廣大職工中營造昂揚向上、奮發(fā)有為的良好精神風貌，為安全生產(chǎn)搭建精神平臺。三、加大對困難職工的幫扶力度，推進企業(yè)安全生產(chǎn)的持續(xù)穩(wěn)定做好困難職工群眾的幫扶工作，既是工會的一項基本職責，又是工會參與企業(yè)安全生產(chǎn)的重要內(nèi)容。對困難職工群眾的幫扶要從以往的生活救助向政策幫扶、助學幫扶、醫(yī)療幫扶等綜合幫扶拓展。一是維護好困難職工群眾的生活水平，加大送溫暖資金的籌集力度，健全困難職工檔案，定期調(diào)查走訪，隨時實施救助，把送溫暖工作向經(jīng)?；⒅贫然?、社會化方向發(fā)展。二是保障困難職工子女受教育的權力，建立完善困難職工子女就學基金，形成幫扶困難職工子女就學的長效機制，讓更多的困難職工子女在工會組織的幫助下完成學業(yè)，從而解除職工的后顧之憂，使職工全身心的投入到安全生產(chǎn)工作中。四、加強工會隊伍建設，提高專兼職工會干部的工作能力要發(fā)揮工會組織在安全生產(chǎn)中的作用，工會干部的綜合素質(zhì)至關重要。如何提高專兼職工會干部的工作能力。一要加強教育，以“高標準、講科學、不懈怠”為指導，加強對干部的教育，增強責任意識、創(chuàng)新意識和服務意識，提高業(yè)務水平和能力。二要加強工會干部的培訓，大膽創(chuàng)新學習培訓方式，積極探索工會干部培訓的新路子，切實提高培訓質(zhì)量，真正把工會干部培養(yǎng)成“學習型”、“實干型”的工會干部。三要建立職工聯(lián)系點制度，定期到職工中調(diào)查了解職工的家庭、生活和工作中的基本情況，及時發(fā)現(xiàn)和幫助解決職工群眾遇到的困難和問題，幫助他們深入探討和分析工作中面臨的新情況、新問題，建立和完善工會工作的基本制度，實現(xiàn)工會工作的突破和創(chuàng)新。第二篇：基層工會如何在企業(yè)中發(fā)揮職能作用基層工會如何在企業(yè)中發(fā)揮職能作用2008年4月28日晚，宏豐公司2006—2007年度“模范職工之家”、“模范職工小家”、“優(yōu)秀工會積極分子”表彰大會在酒鋼賓館多功能會議廳隆重舉行，會上，種植園工會代表做了創(chuàng)建“職工之家”和“職工小家”的經(jīng)驗介紹。隨著宏豐公司的發(fā)展以及組織和制度的不斷完善，各基層工會如何在企業(yè)中發(fā)揮職能作用，保障國家、企業(yè)和職工的利益不受損害，是當前基層工會面臨的重要課題。結(jié)合種植園工會的工作實際，就這個課題談一點初步的想法。一、牢牢把握工會的四項職能和兩個維護，切實做好本職工作工會是黨領導下的工人階級群眾組織，在企業(yè)中擁有建設、維護、參與、教育四項職能。在新的歷史條件下，要認真學習貫徹“三個代表”和十七大的重要思想和精神，努力使工會工作適應先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，適應先進文化的前進方向，自覺維護廣大職工的根本利益，把貫徹“三個代表”的思想和落實十七大的精神與工會的四項基本職能緊密結(jié)合，搞好“兩個維護”，正確處理維護企業(yè)整體利益與維護員工的具體利益的關系。組織廣大員工積極參與企業(yè)改革管理，深入開展廠務公開和民主評議工作，認真落實職工代表大會制度。教育、引導廣大員工增強主人翁意識，為實現(xiàn)企業(yè)確定的各項任務、目標而奮斗。工會的參與職能就是代表、組織員工參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)理的權利和義務。作為企業(yè)工會，要堅定不移地貫徹黨的全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的方針，通過開展各項活動，組織引導員工參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)理，參與企業(yè)決策，增強員工主人翁責任感，發(fā)揮員工振興企業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。2008年是宏豐公司快速發(fā)展、做大做強、重點工程項目全面開展的一年，也是公司深化改革，不斷創(chuàng)新思路，各項規(guī)章制度建立健全的一年。工會履行參與職能首先應注重源頭參與。特別是工會領導部門，在涉及工會及員工權益的法律法規(guī)的制定上要積極參與和主動配合。要代表員工參與企業(yè)的改革方案、重大規(guī)章制度、經(jīng)營發(fā)展目標的制定，把住源頭參與這一關。其次要激發(fā)員工參與民主管理的積極性。使每一位干部、員工都樹立“企業(yè)靠員工發(fā)展，員工靠企業(yè)生存”的理念，把員工和企業(yè)的命運緊緊地結(jié)合在一起。對于涉及到員工利益的重大問題要由員工群眾討論通過，讓員工參與決策，參與管理，增強員工的主人翁責任感，使員工明白當家作主的責任，更加愛護企業(yè)、關心企業(yè)的發(fā)展、前途和命運。同時要求員工履行義務，為完成企業(yè)的各項目標而奮斗。二、抓好基層工會建設，不斷提高工會組織覆蓋面，是實現(xiàn)依法維護職工合法權益，推動基層工會發(fā)揮職能的基礎和前提條件當前，隨著宏豐公司的不斷發(fā)展，組織機構和各項規(guī)章制度都在不斷的完善。種植園工會包括種植園作業(yè)區(qū)、糧油加工廠、定點屠宰廠、華峰建筑安裝工程公司四個部門，會員116名，部門生產(chǎn)特性及人員層次跨度較大，員工隊伍呈現(xiàn)“多，繁，快”的特點。人員數(shù)量多分布廣，身份繁雜多樣，流動變化快。一些單位季節(jié)性工作又比較強，包括生產(chǎn)加工、屠宰檢疫、科技種植、農(nóng)業(yè)技術、建筑行業(yè)等，所面臨的工作和任務參差不齊。這就對加快基層工會建設，提高工會組織覆蓋面提出了更迫切的要求。種植園工會下設3個工會小組，員工入會率達96%。實踐也表明，工會組織越壯大，作用發(fā)揮越充分，黨的階級基礎，群眾基礎和執(zhí)政地位就能夠得到更好地鞏固，充分發(fā)揮工會的職能作用，構建社會主義和諧社會就越有保障。06年-08年，種植園工會在宏豐公司黨委、工會及種植園黨支部的領導下，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，黨的“十七大”精神，以及黨的有關方針、政策和上級領導的指示精神，緊緊圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營任務，結(jié)合工會自身特點，加強職工思想政治教育、積極開展“職工小家”活動，不斷提高職工技能素質(zhì)，并結(jié)合各部門生產(chǎn)實際大力開展勞動技能競賽，舉行形式多樣的文體活動，充分調(diào)動廣大職工的積極性，增強集體凝聚力，認真開展“弘揚精神促和諧，提質(zhì)降耗增效益”主題教育活動。堅持“以人為本”的理念，動員全體員工“轉(zhuǎn)抓創(chuàng)促”即：增長轉(zhuǎn)觀念，管理抓基礎，品種創(chuàng)效益，和諧促發(fā)展。因此，各級工會組織要因地適宜地積極探索工會組建的新形勢，新方法，新途徑，努力擴大覆蓋面。要建立和完善基層工會組建新的工作機制，推動形成“黨委重視，企業(yè)支持，工會運作，各方配合”的工作格局和“黨建帶工建，黨工共建”的良好機制，最大限度的把職工群眾組織起來。同時加強工會模范化建設，廣泛開展“職工之家”活動，提高建會質(zhì)量，確保基層工會組織在企業(yè)中的作用得到充分的發(fā)揮。三、建設和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系，是基層工會組織推進構建社會主義和諧企業(yè)的重要切入點工會是社會經(jīng)濟矛盾，主要是勞動關系矛盾的產(chǎn)物。無論國家的社會制度如何，只要存在勞動關系矛盾，就會存在工會。因此，代表和維護職工的合法權益，建立平等、自然、穩(wěn)定、和諧的勞動關系，始終是工會的基本屬性和基本職責，也是各級工會組織的一項長期的重要任務。十七大為改善民生狀況，促進社會和諧提出了許多新的決策和措施。工會作為職工利益的代表者和維護者，應該而且必須突出維護職能，圍繞增加職工收入，保障職工勞動經(jīng)濟權益等重點工作，在簽訂集體合同、強化民主管理等方面力爭新的突破，為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系作出不懈的努力。勞動關系的和諧與否，不僅直接影響到職工隊伍的穩(wěn)定，而且影響到社會政治的穩(wěn)定，事關企業(yè)發(fā)展的大局。發(fā)揮好工會的職能作用，就是通過抓好平等協(xié)商、集體合同簽訂、廠務公開和職工代表大會制度建設，進一步建立，完善勞動爭議調(diào)解和勞動法律法規(guī)監(jiān)督機制，運用科學的方法和手段，及時調(diào)解和解決勞動關系方面存在的問題、矛盾，使廣大職工的各項合法權益得到有效保證，職工的積極性和創(chuàng)造性得到充分的發(fā)揮，從而實現(xiàn)依法維權、共謀發(fā)展、互利雙贏的總體目標，推動企業(yè)經(jīng)濟全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。在實踐中，種植園工會以加強制度化、規(guī)范化建設為入口，充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，征集職工議案12條，例如職工代表提出的關于農(nóng)業(yè)系統(tǒng)職稱評定、勞保用品的合理發(fā)放、年休假合理休息等，議案均集中反映了職工心聲、得到領導重視解決。為調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，大力推行合理化建議征集活動，共收到合理化建議書35份，涉及13個專業(yè)，采納實施2份。為做好職工的勞動保護、安全衛(wèi)生工作，種植園工會建立健全了勞動保護三級網(wǎng)絡，成立支部工會和基層工會小組勞動保護監(jiān)督檢查委員會。在勞動保護監(jiān)督員和班組中開展了“三勤”、“五查”活動，各班組結(jié)合實際，制定了巡檢翻牌制度，共查出安全隱患58起，整改率100%，有效地促進了安全生產(chǎn)，維護了職工利益。四、堅持以人為本的科學發(fā)展觀，竭誠為廣大職工服務，是基層工會組織發(fā)揮職能，推進和諧企業(yè)建設的出發(fā)點和落腳點員工是企業(yè)發(fā)展的主體，作為基層工會組織，堅持以人為本的發(fā)展觀，就是要切實把職工的利益放在首位，想問題，做事情，都要充分考慮廣大職工的利益和需求，調(diào)動一切積極因素，促進員工的全面發(fā)展。一是要全面宣傳落實新《勞動合同法》。種植園的員工多為周邊地區(qū)的農(nóng)民，文化水平低，接受理解能力差是普遍存在的問題，作為基層工會組織，應該深入淺出的幫助員工，切實做好組織宣傳工作，讓他們的權利和義務等到應有的保障，同時配合公司，做好勞動合同的簽訂工作；二是要充分尊重廣大員工的主人翁地位，切實規(guī)范落實廠務公開的各項工作，加強宣傳陣地建設，利用《宏豐視窗》，廣播、黑板報及區(qū)務公開欄等宣傳陣地，多種形式地對轄區(qū)內(nèi)各單位的生產(chǎn)經(jīng)營進行宣傳，其中播放廣播稿件40多篇，華峰公司組織人員按月編制簡報，下發(fā)項目部積極宣傳公司各項管理制度、職工思想動態(tài)、生產(chǎn)經(jīng)營狀況等。各部門利用區(qū)務公開欄，宣傳公司政策、制度、張貼工資量化明細、月業(yè)績考核結(jié)果、各項評比結(jié)果、種植園產(chǎn)量統(tǒng)計、工資發(fā)放等等，充分發(fā)揚了企業(yè)民主、公開、公平管理的作風。切實保障了廣大員工參與民主管理、民主監(jiān)督的權利，增強他們的主人翁責任感；三是要落實好《女職工勞動保護規(guī)定》，種植園的員工多為女性，因長年工作在悶熱、潮濕的環(huán)境中，久而久之都會對健康造成不同程度的危害。作為基層工會應切實保護好這部分勞動主體人群的切身利益。積極動員職工參加女職工醫(yī)療保險互助活動和安康保險活動，截至現(xiàn)在共有62人參加，占在職員工的65%。并在“三、八”節(jié)期間組織全體女職工參加“了解關愛自我”的講座交流會，而且無論是酒鋼還是宏豐合同的職工都能及時到位的發(fā)放勞動保護用品，以及各類福利，讓職工充分享受到職工之家的溫暖；四要建立困難職工幫扶救助機制，以困難職工幫扶中心為平臺，大力實施“情系職工，幫扶到位”的送溫暖工程，真心實意的為職工排憂解難。種植園工會共有特困職工1戶，全年共走訪慰問職工14人次，困難職工10人次，為職工申請困難救濟3人次。并在節(jié)假日期間慰問非本地單身職工和大中專畢業(yè)生，與大中專畢業(yè)生交流談心，了解他們的思想動態(tài)，切實幫他們解決一些實際的困難；五要充分發(fā)揮工會組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、聯(lián)系群眾、服務群眾的傳統(tǒng)優(yōu)勢。在各級領導和各部門的關心支持下，種植園工會以豐富多彩的文體活動為載體，寓教于樂，陶冶職工情操。以部門為單位或以集中形式利用五一、十一、元旦休閑時間舉行豐富多樣的文體比賽、聯(lián)誼會等；部門之間開展拔河、乒乓球、羽毛球、跳繩等文體活動，部門參與率100%、職工參與達160余人次，深受廣大職工喜愛，豐富了職工群眾的業(yè)余生活，同時也增進了職工的凝聚力。五、建立一支適應新形勢新任務的高素質(zhì)工會干部隊伍，是基層工會組織充分發(fā)揮職能作用，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和和諧的重要保證十七大以后工會面臨的新形勢、新任務，迫切要求工會干部提高素質(zhì)。工會干部作為職工之友，應該而且必須把提高自身素質(zhì)放到一個新的高度。無論是參與經(jīng)濟建設，還是維護職工權益，或是組織動員群眾，都需要工會干部學習業(yè)務知識，增強工作能力，以適應新形勢、新任務的要求。種植園工會每月都在支部領導下，組織政工人員進行業(yè)務培訓學習。工會干部素質(zhì)的高低，推進構建和諧企業(yè)能力的大小，直接影響到工會組織的職能在企業(yè)中的發(fā)揮。因此，一方面要按照黨管干部的原則，積極爭取黨政對工會干部任用的支持，重視工會干部的選拔任用，把那些年富力強，群眾信賴，熱愛工會工作、能夠干事創(chuàng)業(yè)的人員選拔到工會崗位上來。同時，加強工會干部的培訓與交流，完善競爭激勵機制，隨著企業(yè)發(fā)展，機構人員精簡的同時，不斷補充新鮮的血液，建立能上能下，能進能出的用人機制，使工會干部隊伍始終充滿活力。另一方面，要結(jié)合工作實際，發(fā)揮主觀創(chuàng)造性，把工會工作和勞動生產(chǎn)緊密結(jié)合在一起，使工會工作的開展起到促進生產(chǎn)的作用，最大限度的提高工會工作在基層的執(zhí)行力度。按照王兆國同志提出的工會干部要成為政治家、社會活動家和協(xié)調(diào)勞動關系專家的要求，加強工會干部的自身學習，建立學習型工會，時刻保持清醒的政治頭腦，自覺服從，服務于企業(yè)發(fā)展的大局。牢固樹立全心全意為職工服務的觀念，傾聽職工呼聲，關心職工疾苦，反映職工愿望，不斷提高為職工解決實際問題的能力，團結(jié)和帶領全體職工為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。第三篇：工會組織要在安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮積極作用工會組織要在安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮積極作用《安全生產(chǎn)法》第七條明確規(guī)定：工會依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權益。由此可見，黨和國家賦予了工會組織依法監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)、維護職工權益的神圣職責。在實踐工作中，工會應當著力解決好如何履行職責，在企業(yè)的安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮積極作用，解決在安全生產(chǎn)工作中“做什么”、“怎么做”的問題。一、發(fā)揮工會組織在安全生產(chǎn)工作中重要作用，是工會組織自身職責的要求搞好安全生產(chǎn)，切實保障職工群眾的生命安全和身體健康，體現(xiàn)了最廣大職工群眾的根本利益。在安全生產(chǎn)工作中積極發(fā)揮各級工會組織的作用，預防安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，努力維護和促進企業(yè)的安全生產(chǎn)工作持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，是工會組織圍繞中心服務的具體要求，是履行職責、維護權益的職責所在。因此，工會組織要發(fā)揮積極作用、依法監(jiān)督企業(yè)的安全生產(chǎn)工作、參與企業(yè)安全管理，并把這項工作當作踐行“三個代表”重要思想、展示工會干部組織能力、展現(xiàn)工會組織作為、建樹工會組織形象的一件大事，常抓不懈，抓緊抓好。二、發(fā)揮工會組織和職工代表的監(jiān)督作用，是工會組織促進安全生產(chǎn)的重要手段在目前的安全生產(chǎn)格局中，對企業(yè)安全生產(chǎn)最直接、最全面、最經(jīng)常、最有效的監(jiān)督，就是廣大職工群眾及其代表者——工會組織的“群眾監(jiān)督”。實行職工代表安全糾察制度，就是“群眾監(jiān)督”的一種有效形式。在生產(chǎn)單位配備以一線職工為主體的職工代表安全糾察員和工會勞動保護檢查員，讓他們以參與管理的身份，從維護職工切身利益的角度開展安全檢查工作，他們了解安全生產(chǎn)現(xiàn)場各種各樣的情況，深諳操作者的心理狀態(tài)，更容易與操作人員交流溝通，工人也更愿意接受他們的安全檢查行為。這樣，將有利于形成復合層面的監(jiān)督檢查機制，使制度化的安全檢查注入人性化的群體關懷。同時，工會組織還要擔任起監(jiān)督企業(yè)安全投入和勞動保護的職責。企業(yè)要實現(xiàn)安全生產(chǎn)，必須要有裝備和設施等硬件方面的保證，光強調(diào)規(guī)范職工的操作行為和加強日常管理工作，而忽視必要的物質(zhì)投入，是不可能搞好企業(yè)安全生產(chǎn)工作的。有的企業(yè)為達到盡量壓低生產(chǎn)成本、謀取更大利潤的目的，忽視或減少安全投入，致使安全技術裝備落后，教育培訓工作滯后，安全保證系數(shù)下降。如何通過各種渠道，促進企業(yè)安全生產(chǎn)投入，就顯得十分重要，工會組織可以在這方面有所作為?！栋踩a(chǎn)法》賦予了工會組織監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)的權利，因此，工會組織要利用好法律賦予自己的權利，把促進企業(yè)加大對安全生產(chǎn)的投入，作為工會維權的重要職能，作為職工代表安全檢查的重要內(nèi)容。監(jiān)督安全投入費用的使用情況，檢查安全投入是否到位，并有針對性地向企業(yè)提出增加安全投入的建議。對安全投入的不合理使用現(xiàn)象，要通過民主渠道及時提出整改意見。從而與企業(yè)行政一道，共同維護職工的切身利益，實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)。三、提高職工安全生產(chǎn)素質(zhì)，是工會組織促進安全生產(chǎn)的基礎針對我公司從業(yè)人員結(jié)構復雜、素質(zhì)良莠不齊等現(xiàn)狀，工會組織要把協(xié)助、督促企業(yè)做好從業(yè)人員的安全生產(chǎn)教育培訓和操作技能培訓工作作為一項日常工作來抓緊抓好。要充分發(fā)揮安全技術人員和老工人、老師傅的作用，積極參與對職工的安全技術培訓，以每周三的井口有獎知識問答和周四的必知必會有獎問答為平臺，不斷提高從業(yè)人員安全生產(chǎn)的理論水平，全面打造知識型、學習型的職工隊伍。在進行安全知識教育的同時，還要注重從業(yè)人員的安全操作能力，要廣泛開展職工安全操作技術的傳、幫、帶活動，積極選樹規(guī)范操作、安全操作能手，開展安全生產(chǎn)競賽活動，引導職工提高規(guī)范操作、安全操作的能力。四、以生動活潑的形式推進企業(yè)安全文化建設，是工會組織促進安全生產(chǎn)的有效方法工會是群眾組織，積累了豐富的“搞宣傳”“搞活動”的經(jīng)驗。因此，工會組織就可以發(fā)揮自身優(yōu)勢，利用各種形式手段，宣傳安全文化，營造良好的安全生產(chǎn)氛圍。首先可以運用廣播、板報和專欄等多種形式宣傳“以人為本”的安全價值觀，宣傳“安全第一、預防為主”的方針，把安全價值觀、安全方針、安全原則、安全理念和安全思想全面灌輸?shù)矫恳幻毠に枷氘斨校欢墙?、鞏固和完善適合本單位安全生產(chǎn)特點、適應職工安全生產(chǎn)需要的安全文化宣傳陣地。比如安全文化專欄、安全文化標語、安全專題廣播等，使企業(yè)處處都有安全文化的展示，使職工處處都可接受到安全文化的熏陶。三是通過各種活動，比如征文、演講比賽、知識競賽、文藝演出以及妻子給丈夫、子女給父母寫一封安全信等各種人性化的安全教育活動，以寓教于樂、潛移默化的形式使廣大職工自覺安全生產(chǎn)，充分營造“關愛生命、關注安全”的良好安全文化氛圍?？傊踩a(chǎn)是一件需要常抓不懈的大事，而工會應在其中扮演重要而獨特的角色。工會組織應結(jié)合自身特點，發(fā)揮工會在安全生產(chǎn)工作中的積極作用，使工會組織更加“有位”，更加“有為”。第四篇：新時期基層工會組織如何發(fā)揮作用新時期基層工會組織如何發(fā)揮作用——**市環(huán)境衛(wèi)生管理處工會主席***工會作為黨領導下的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是黨開展群眾工作的重要力量。新的歷史時期，作為基層的工會組織，在日常工作中，只有做到全心全意面向職工，以人為本，以職工為本，時時刻刻做職工利益的維護者、困難的知情者，基層工會工作才能凝聚人心、勃發(fā)生機，促進單位事業(yè)又好又快的發(fā)展。**市環(huán)衛(wèi)處作為一個只有70人的小型事業(yè)單位，高度重視工會組織建設，在全處職工100%加入工會的基礎上，經(jīng)過不斷的探索與實踐，使工會組織在單位內(nèi)部切實有效地發(fā)揮了聯(lián)系群眾、促進和諧、維護權益、助推發(fā)展的重要作用。一、增強職工的主人翁意識實行民主管理，是我國基層民主政治建設的重要特點之一?；鶎庸M織應首先從進一步深化單位民主管理入手，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理和民主監(jiān)督制度，同時以落實民主管理職權為重點，不斷拓展民主管理的范圍，深化民主管理的層次，切實體現(xiàn)職工在單位中的主人翁作用。召開職代會前，工會要組織職工代表專門就職工代表大會的性質(zhì)、任務及權力、民主管理、職工代表的權利和義務、維權等方面進行專題講課，使廣大職工代表對自身作用有一個更深刻的認識，加強職工代表參政議政1的能力。對于職代會提案，工會要認真對待，積極與有關部門取得聯(lián)系，并及時將信息反饋給職工代表，增強職工的主人翁意識，有效地促進單位的民主建設。在具體工作中，近年來，**市環(huán)衛(wèi)處不斷建立和完善起了制度完善、程序規(guī)范、內(nèi)容豐富、職權落實的全體職工（會員）大會工作制度，并依照《工會法》嚴格規(guī)范操作，充分發(fā)揮了職工參與民主管理，加強民主監(jiān)督的積極作用。在出臺每一項重大決策前都要召開職工大會通過，而且每次職工大會從會議審議的事項到提案征集以及提案落實，工會都非常重視，確保了職工大會質(zhì)量。同時在職工大會上還堅持民主評議制度，每年對單位中層以上領導干部的德、能、勤、績、廉五方面進行民主測評，使他們不斷改進工作作風和方法，贏得職工信賴，提高職業(yè)道德素質(zhì)，強化群眾路線觀念，對促進干部管理，提高干部自身工作能力起到良好的監(jiān)督作用。二、調(diào)動職工的參與意識基層工會組織應當把單位的發(fā)展和維護職工利益統(tǒng)一起來作為落腳點，始終把握樹立大局意識、服務中心目標、堅持以人為本的工作思路，緊密圍繞單位發(fā)展積極開展工作，才能有效地調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。政務公開作為單位民主管理的有效載體，對于單位的改革、發(fā)展和穩(wěn)定起著不可忽視的作用。要加強民主管理，體現(xiàn)民主決策，堅持重大決策和關系職工切身利益的重大問題都及時2提交職代會討論通過的原則，通過“單位黨務政務公開欄”等形式及時公開單位的重大決策、人事任免、薪酬改革等事關職工切身利益的信息和政策，讓職工代表清楚地了解單位的各項工作進展，保證廣大職工重大決策前的知情權、決策中的自主權和決策后的監(jiān)督權，提高管理的透明度，使廣大職工感到自己的主人翁地位得到了充分的尊重，加深職工心中單位是家、崗位是根、敬業(yè)是魂、奉獻是本的單位情結(jié)。**市環(huán)衛(wèi)處充分利用各種形式做好單位政務公開的宣傳，積極與有關部門溝通協(xié)調(diào)，形成政務公開工作合力，并不斷在公開內(nèi)容、公開形式方面進行了創(chuàng)新與深化。建立健全了單位政務公開工作領導小組和政務公開監(jiān)督小組，進一步完善了《公開實施細則》，明確規(guī)定了政務公開內(nèi)容、領導責任和監(jiān)督保障等有關內(nèi)容。三、提高人才意識人才是單位發(fā)展的原動力，而人才儲備的薄厚則成為現(xiàn)代社會各行各業(yè)競爭能力的重要指標。作為基層的工會組織，更應該重視廣大職工這一巨大的人才基地，面向職工不拘一格發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才，充分調(diào)動廣大職工的主觀能動性，形成“單位助我成才，我為單位奉獻”的良性循環(huán)。要鼓勵職工緊密結(jié)合工作實際，立足本職，以爭當崗位能手為主線，開展崗位練兵活動，并在崗位練兵活動中引入嚴格的考核激勵機制，同時把勞動競賽和提合理化建議活動作為提3升活力、促進發(fā)展的有效手段。近年來，**市環(huán)衛(wèi)處工會積極加大經(jīng)費投入，組織職工參加各類學習班、培訓班，觀看電教片，組織主題實踐活動，并結(jié)合行業(yè)特點，廣泛開展了“比技能、比貢獻”崗位大練兵活動，在職工中廣泛掀起了敬業(yè)、樂業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)熱潮，較好地提高了職工的業(yè)務素質(zhì)和職能技能。四、突出履行好工會的維權職能隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深入和《勞動法》的頒布實施，既為工會工作提供了良好的機遇和法律保障，也使工會肩負著更大的社會責任。推進工會法制化建設是新時期的客觀要求，我們要以貫徹實施《勞動法》為契機和突破口，突出工會的維權職能，充分發(fā)揮民主參與、民主監(jiān)督和社會調(diào)節(jié)作用，不斷加強工會的群眾化、民主化、法制化建設，依法保障職工參加和組織工會的權利，把廣大職工吸引和組織到工會中來，依法維護職工的工作環(huán)境和生活條件，保障工會組織依法獨立自主地開展工作，充分運用法律手段，保障工會的合法權益不受侵犯。近年來，**市環(huán)衛(wèi)處嚴格依據(jù)《勞動合同法》與全體職工均簽訂、續(xù)簽了內(nèi)容規(guī)范、全面的勞動合同。以制度為保障，目前未出現(xiàn)一起勞動合同爭議事件。五、加強基層工會的組織建設在當今復雜的社會環(huán)境中，我們一定要清醒地認識到，加強工會基層組織建設不是一項普通的工會業(yè)務關系，而是4一項嚴肅的政治斗爭，它關系到黨的階級基礎的鞏固。能否最大限度地把廣大職工組織到工會中來，關系到密切黨與職工群眾的關系、鞏固黨的階級基礎和執(zhí)政地位；關系到貫徹落實黨的全心全意依靠工會階級的根本指導方針，保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工投身改革和建設的積極性、創(chuàng)造性；關系到建立穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的勞動關系，維護職工隊伍團結(jié)統(tǒng)一和社會政治的穩(wěn)定。以黨建帶工建，以工建促黨建，進一步改進和加強工會工作，把廣大職工群眾團結(jié)在黨和政府的周圍，就一定能把改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)不斷推向前進，為構建和諧社會建設發(fā)揮應有的貢獻。二〇一二年六月十五日第五篇：淺談如何發(fā)揮工會組織在安全生產(chǎn)中的作用（xiexiebang推薦）淺談如何發(fā)揮工會組織在安全生產(chǎn)中的作用2013-10-1013：08不安的心丶218|分類：商務文書|瀏覽445次分享到：2013-10-1022：32提問者采納工會是廣大職工群眾利益的堅強維護者，是代表職工利益、聯(lián)系企業(yè)與職工的橋梁和紐帶，對保護職工在勞動過程中的安全與健康負有重要責任。因此各級工會組織要把加強職工勞動保護工作，保護職工安全與健康放到工會日常工作的重要位置，在企業(yè)安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮積極的促進作用。杭鋼儲運分公司是集團公司“安全生產(chǎn)先進單位”、浙江省“安康杯”競賽優(yōu)秀組織單位，1個班組是浙江省“安全建設先進班組”。那么如何發(fā)揮好工會組織在安全生產(chǎn)的作用，我們從實踐中總結(jié)出了以下幾個方面的經(jīng)驗。一、加強安全生產(chǎn)宣傳教育，不斷提高職工群眾的安全生產(chǎn)意識加強對職工安全生產(chǎn)宣傳教育，是做好安全生產(chǎn)勞動保護工作的基礎。工會在宣傳教育方面應把握好幾個重點：一是工會宣傳教育工作要本著對企業(yè)、對職工高度負責精神，堅持以全面提高職工安全素質(zhì)為目標，以預防和減少各類傷亡事故、保護職工勞動安全與職業(yè)健康為目的。各級工會應充分利用各種宣傳工具，經(jīng)常性地向廣大職工進行黨和國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護等法律法規(guī)和企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、勞動保護安全生產(chǎn)科學技術知識和先進經(jīng)驗的宣傳，充分利用各種形式適時舉辦安全知識競賽、征文和演講等活動。要切實維護員工安全生產(chǎn)合法權益，保障職工安全生產(chǎn)知情權、參與權和監(jiān)督權的落實。當國家有新的法律法規(guī)或企業(yè)新的規(guī)章制度出臺，要及時向廣大職工進行宣傳，不斷提高廣大職工的安全生產(chǎn)意識和遵守企業(yè)安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度的自覺性。二是宣傳教育工作要做到有的放矢，把工作落腳點放到班組。班組是企業(yè)的最基層單位，可以說班組是事故的“多發(fā)區(qū)”和源頭，是企業(yè)管理中的最薄弱點。因此要預防各類事故的發(fā)生，必須從源頭抓起，要切實加強班組職工安全教育工作。通過教育讓職工清楚在安全生產(chǎn)、勞動保護方面的合法權益，拒絕違章指揮，依法保護自身的生命安全。要結(jié)合班組安全工作實際，以典型事故案例、教訓作為教材，對違反安全規(guī)定的操作行為要及時進行指正并曝光，做到經(jīng)常性地提醒和警示教育職工，使“要我安全”轉(zhuǎn)化為“我要安全”，逐步形成“人人講安全，事事重安全，處處保安全”的安全生產(chǎn)氛圍。同時對在安全生產(chǎn)工作中涌現(xiàn)的先進典型事例、職工先進操作方法等及時地進行宣傳和表彰。以事故案例警示教育職工，以先進事跡鼓舞激勵職工，從而不斷提高職工的自我安全防范意識和自我保護能力，預防各類事故發(fā)生。三是切實抓好班組長、工會小組長教育培訓工作，不斷提高他們的自身素質(zhì)和管理水平。企業(yè)是安全教育培訓的主體，但工會負有監(jiān)督、協(xié)助企業(yè)做好教育培訓的責任。企業(yè)隨著社會發(fā)展而發(fā)展，在各個不同時期就會提出新的工作要求，因此各級工會組織應審時度勢，負起責任，切實抓好班組長、工會小組長的教育培訓工作。班組長在班組的各項管理工作中承擔著對組員的安全教育管理責任。同樣，工會小組長也承擔著督促、配合協(xié)助班組長做好班組安全基礎管理工作的職責。所以說，要管理好班組，必須首先提高班組“兩長”的自身素質(zhì)和管理水平。從另一個角度來看，班組長對組員進行安全教育，其優(yōu)勢在于班組長對組員是最直接的，面對面的教育，比企業(yè)教育更具及時性和現(xiàn)實性。因此，要管理好班組，就要切實抓好班組“兩長”的培訓教育工作，把新的知識和工作要求不斷地灌輸給他們，不斷提高他們的綜合素質(zhì)和管理水平，充分發(fā)揮他們教育好組員，管理好班組的積極作用，為企業(yè)安全生產(chǎn)夯實基礎。二、建立健全工作制度，落實責任，從嚴管理，構筑起保障安全生產(chǎn)的堅固防線工會要維護好職工合法權益，必須堅持“安全第一、預防為主、群防群治、依法監(jiān)督”的原則，建立健全勞動保護工作制度。這是工會做好勞動保護工作的核心，也是保證各項工作順利進行的關鍵所在。因此，各級工會組織必須健全勞動保護相關工作制度，按照全總頒布實施的勞動保護監(jiān)督檢查三個《條例》，落實好廠、車間、工會小組三級組織的勞動保護工作職責和各級組織的安全生產(chǎn)責任制，依法行使職權，按照制度開展各項工作，維護好職工在安全生產(chǎn)方面的合法權益。一是建立工會勞動保護監(jiān)督檢查員工作制度，強化監(jiān)督，做到從嚴管理，保證各項制度得到貫徹落實。工會組織要及時調(diào)整完善廠、車間、工會小組三級勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡組織，建立健全各級組織相應的工作制度，明確應履行的職能、包括日常的監(jiān)督檢查內(nèi)容和具體工作要求。要確保各項工作和活動能順利進行，并取得實效，關鍵是必須強化制度的貫徹落實和具體執(zhí)行，堅持做到從嚴管理，以防“斷層”。上一級工會對下級單位在制度的貫徹落實、各項工作開展情況要進行經(jīng)常性地檢查、指導與督促，聽取下級單位工作匯報或意見和建議。同時要建立工會工作綜合評價體系，把安全生產(chǎn)勞動保護工作實績納入工會干部年度履職業(yè)績考核范疇。二是充分發(fā)揮職代會的民主管理、民主決策作用，建立企業(yè)安全生產(chǎn)情況向職代會或職工大會報告制度。工會組織要積極主動地參與企業(yè)安全生產(chǎn)勞動保護重大決策、重要規(guī)章制度的制定或修改，并提交職代會或職工大會討論、審議通過，把民主決策延伸到群眾性的安全生產(chǎn)活動之中。同時要發(fā)揮職代會所屬的專門工作小組的作用，組織職工代表定期對生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的安全生產(chǎn)、勞動衛(wèi)生條件、作業(yè)環(huán)境和安全防