護士新一年工作展望

護士新一年工作展望1.擴大消化一科空間：消化一科病人多，空間小，2023年存在著病人多，個別病人流失，收不進來，而且我院個別科室存在著沒有幾個病人，還占用很大的空間，病區(qū)常年閑置。我們全院沒有多少科室比中心醫(yī)院患者多，要想醫(yī)院進展靠縮減病人無法使醫(yī)院前進，我們上級的醫(yī)院他們對患者多的科室都賜予支持，擴大空間，增加醫(yī)護人員。

2.發(fā)通知時用工作電腦通知：目前各種通知大多用微信進行，我們忙的科室根本沒有時間擺布手機，建議如不能取消微信通知時，最好用工作電腦再通知一次。

3.加強病區(qū)管理：①建議增加一名保潔員：我們科的病人多，保潔員只有一人，最開頭內科樓建成時，科室30個患者就是1個保潔員，現在的病人都在60多以上，仍舊是一個保潔員。②加強陪護床的管理：院內陪護床及床上用品應統(tǒng)一管理，禁止病人自備，否則造成病區(qū)亂、管理困難，有的醫(yī)院有服務隊晚上9:00統(tǒng)一發(fā)放，早上5：00統(tǒng)一取走，病區(qū)特殊干凈。③治理小廣告的發(fā)放：病房發(fā)放小廣告的人太多，建議門衛(wèi)準時制止。④建議增加暫空床藍色床罩的數量，以便走廊加床的科室換洗使用。

4.護士長績效考核不夠合理：病區(qū)管理上夜查房時，走廊沒有加床的科室確定扣不到分，但是有加床的科室，有的夜查房護士長不把握扣分標準，認為只要有加床就給扣分，走廊有病人和沒病人的科室環(huán)境確定不會一樣，即使按百分比扣也不合理，走廊不加床的科室確定潔凈不扣分，那么我們有加床的科室還是比沒加床的科室扣分多。

5.提高護士長的管理水平：院里常常讓護士長提建議，我們沒出去學習過的護士長管理水平有限，視野不夠開闊，對醫(yī)院的進展及科室的建設沒有金點子，望院里能定期派護士長外出學習，哪怕一周也好。

6.提高臨床醫(yī)護人員的待遇：同樣都是中午值班，門診等科室早已給發(fā)放中午的工作餐，建議給臨床值午班的醫(yī)護人員發(fā)放工作餐。

本人由于力量有限，可能有些地方說的不對，敬請領導批判指正，我的最終愿望就是讓我們的醫(yī)院越來越好。消化一科姜艷2023.12.25

護士2023年工作方案2023-01-0113:56|#2樓

新的一年，新的起色，更要新的亮點。曾經我努力過，將來我更要沿著院領導的精神，遵循內一科的知道思想，聽從護士長的領導，協(xié)作好護士長的工作，仔細做好每一項工作，為臨床服好務，為醫(yī)院全面建設增磚添瓦。

一、工作目標

XX年我要以服務提高質量，更好的為臨床服務。把以前的被動服務變?yōu)橹鲃臃眨瑺幦∽龅绞瞻l(fā)物品主動熱忱，無差無錯，存在問題準時溝通，解決落實，把各項工作規(guī)范再規(guī)范，細化再細化。消毒滅菌精確?????徹底，無延誤。都說素養(yǎng)打算力量。我要樂觀提高素養(yǎng)，加強學習，爭先進。仔細學習醫(yī)院的各項管理規(guī)范，幫助護士長做好工作。

二、工作方案

（一）學習管理工作規(guī)范

仔細學習醫(yī)院的各項管理規(guī)范，逐句分析討論，不懂就問，幫助護士長完成各項工作。把握各項規(guī)章制度，操作流程，操作規(guī)程，崗位職責，應急預案，做好各項工作。

（二）接受最新學問，提高業(yè)務素養(yǎng)

樂觀參與醫(yī)院組織的業(yè)務培訓，科內的業(yè)務學習，不斷學習新的專業(yè)學問，提高自身業(yè)務素養(yǎng)，做好每一項工作。

（三）主動熱忱服務，提升服務理念

為病人服務“主動上門”，準時精確?????。按規(guī)范進行護理操作，樹立良好的服務形象，定期到病人當中征求意見，更周到的為每一名病人服務。

（四）加強個人修養(yǎng)，樹立“天使”形象

加強基本功訓練，包括思想政治、職業(yè)素養(yǎng)、醫(yī)德醫(yī)風、臨床操作技能等。提高自己的思想政治素養(yǎng)，鉆研文化科學、專業(yè)實踐和管理科學學問，提高護理管理水平和質量。

三、保證措施

（一）加強基礎理論學問的學習

加強理論學問的學習，不斷豐富自己的專業(yè)技術學問，利用業(yè)余時間多翻閱護理相關書籍，親密關注護理學問的新動態(tài)。

（二）加強專業(yè)學問的操作

在工作中不斷總結閱歷教訓，做到膽大心細，客服心里障礙。定期或不定期對工作進行總結，遇有困難準時向有閱歷的其他護士請教。

（三）仔細做好基礎護理工作

規(guī)范護理工作，保持病人的病床干凈，無異味，無污跡，物品擺放整齊，輸液滴熟與醫(yī)囑相符，勤巡察輸液病人，擅長觀看病情，發(fā)覺問題準時解決。以上是我對XX年的個人工作方案，可能還不是很成熟，盼望能達到我所想的目的。在新的一年中，我會更加努力，仔細負責的去對待每一項工作，更好的為每一名病人服務，為醫(yī)院的建設貢獻出自己的力氣。

2023年護理工作方案2023-01-0113:39|#3樓

2023年連續(xù)以“病人為中心，以質量為核心，以平安為重點、以滿足為目標”，以“四化鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考核標準”為基礎，落實各項護理管理制度，豐富優(yōu)質護理服務內容，不但完善，持續(xù)改進，把各項工作落到實處，現將護理工作方案制定如下：

一、加強科學管理，提高護理質量

護士長及質控小組，常常深化病房檢查、督促、考評?？荚u方式以現場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，增加全員參加質量管理的意識。

1、加強護士長目標管理考核,促使各項護理質量達標，要求護士長每月一次夜班，一次周日值班，講一次公開課和護理單元零差錯。

2、堅持走動式管理，每天到病房巡查，發(fā)覺問題準時反饋和整改。

3、每月召開護理平安會議，全院平安大檢查不少于12次。

4、強化護士長對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識，平常加強對性能及平安性的.檢查，準時發(fā)覺問題準時修理，保持設備的完好。

5、根據醫(yī)院感染管理標準，重點加強消毒隔離制度落實和醫(yī)療廢物管理。

6、堅持年有方案，月有支配，周有重點，連續(xù)進行每月一次護理綜合質量檢查，做到檢查有小結，有分析，有反饋，有追蹤，獎罰分明，簡報公示。

7、開展護理平安質量月、基礎護理質量月、?？谱o理質量月、健康訓練質量月、病房管理質量月和護理病歷質量月活動，切實有效提高護理質量。

二、優(yōu)化服務流程，改善服務態(tài)度

1、確保病人的治療護理環(huán)境清潔、整齊、舒適、平安。

2、進一步規(guī)范護理服務用語，加強護患溝通。

3、每月召開工休座談會，通過與病人交談，發(fā)放滿足度調查表，征求病人及家屬意見，獵取病人的需求及反饋信息。

4、加強服務意識訓練，當班護士真誠接待病人，把病人送到床前，主動做好病人入院告知、健康訓練指導。

5、連續(xù)進行立體式護理滿足度調查，合格率達90%以上，被點名表揚者賜予嘉獎。

6、弘揚團隊精神，樹立先進典型，呈現護士風采，在“5.12”期間表彰“十佳護士”。

三、防范護理風險，保障護理平安

1、落實護理質量管理制度，如三查七對制度、消毒隔離制度、交接-班制度等，仔細履行各班工作職責，做好五交接-班：即床頭交接、口頭交接、書面交接、重點交接、各類物品的交接。

2、履行護理質量管理職能，仔細執(zhí)行護理不良大事上報制度，每月對護理差錯缺陷、護理投訴的緣由進行分析，以院內、外護理差錯為實例進行爭論吸取教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復消失的科室及個人，追究護士長及個人的有關責任，削減護理缺陷的發(fā)生。

3、嚴格執(zhí)行查對制度，強調二次核對的執(zhí)行到位，杜絕嚴峻差錯及事故的發(fā)生。仔細落實患者識別制度，規(guī)范床頭卡平安標示。

4、規(guī)范護理文書書寫，定期進行護理記錄分析，削減平安隱患。

5、加強重點病人管理：如手術病人、危重病人、老年病人。對病人現存和潛在的風險作出評估，做為交接-班時爭論的重點，引起各班的重視。

6、加強重點環(huán)節(jié)風險管理，如夜班、中班、節(jié)假日等。合理排班，削減交接-班的頻次，削減工作中的漏洞，同時留意培育護士的慎獨精神。

7、完善護理緊急風險預案，提高護士對突發(fā)大事的應急力量。

8、加強平安管理：如危重病人交接、疑難病人、手術病人、新入院病人、壓瘡預防、特別用藥、病人管道管理以及病人現存和潛在風險的評估等。

四、加強業(yè)務培訓，提高技術水平。

1、組織護士分階段學習《應急預案》、《操作技能》、《基護》、《疾病護理常規(guī)》以及《護士條例》、《分級護理》、《護理質量考評標準》等，做到有方案、有落實、有考核、有評價。

2、加強急救技能的培訓與考核，嫻熟把握急救藥品及儀器的使用。

3、重點加強對新入院護士、低年資護士培訓與考核。

4、加強基本技能考核，不流于形式，定期抽考。

5、加強醫(yī)院服務禮儀學習，強化護士文化意識。

6、學習相關的法律、法規(guī)，提高風險防范意識。

7、第月組織一次護理大查房，應急測試，病例爭論，各科每月有健康訓練指導內容。

8、支配護理人員外出學習培訓進修或短期學術溝通。

附2023年工作支配

第一季度工作重點:抽查基礎護理落實狀況護理平安執(zhí)行狀況，對存在的問題反饋到科室并要求科室寫出書面整改措施。

一月工作方案：制定護理工作方案、季重點、月支配；制定三基三嚴培訓方案；組織召開護理人員會議，明確職責與分工；組織護理人員進行一次護理平安訓練培訓。

二月工作方案：細化各項考核標準并落實到科室；組織一次護理業(yè)務大查房；護理文書書寫規(guī)范化培訓。

三月工作方案：對第一季度護理質量進行檢查；召開護士長會議，對存在問題進行整改；護理測試。

其次季度工作重點：各科室組織護理操作技能培訓（靜脈輸液法），護理部進行考核，支配“5.12”護士節(jié)活動及?？谱o理健康訓練內容。

四月工作方案：護士節(jié)活動支配（學問競賽）；科室培訓護理操作。五月工作方案：慶?！?.12”護士節(jié)活動；護理操作技能（靜脈輸液法）考核；檢查各科室急救藥品和器械。

六月工作方案：對護理質理進行全面檢查；抽查一級護理質量；組織護理人員進行護理平安訓練培訓；護理測試；半年工作總結。

第三季度工作重點：加強護理文書書寫及平安隱患排查

七月工作方案：每個科室抽查10份護理病歷，找出存在的共性問題并加以整改；抽查患者健康訓練開展狀況

八月工作方