退休管理制度

—退休管理制度退休管理制度1尊老敬老是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，是新中國(guó)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是對(duì)離退休工作人員最根本的要求。因此，離退休工作部門(mén)及人員要努力做到：1、敬業(yè)愛(ài)崗，以熱忱周到地為離退休老同志服務(wù)為中心，以讓離退休老同志滿意為標(biāo)準(zhǔn)，更好地從政治上關(guān)懷，生活上照料老同志，發(fā)揮他們的作用的要求，克服困難，落實(shí)政策，為老同志做好事、辦實(shí)事。2、認(rèn)真落實(shí)對(duì)喪事過(guò)程中的各種迷信活動(dòng)，要進(jìn)行教育制止。認(rèn)真按政策規(guī)定落實(shí)撫恤金、喪葬費(fèi)、遺留問(wèn)題等。8、離退休職工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)按中共湖北省00局鄂漢發(fā)（20XX）號(hào)文執(zhí)行，即退休職工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)每人每年300元。9、退休職工管理服務(wù)費(fèi)及辦公費(fèi)，由退休管理科會(huì)同計(jì)財(cái)科依據(jù)費(fèi)用本錢(qián)核定肯定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。以上經(jīng)費(fèi)由退休管理科統(tǒng)一把握運(yùn)用，各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)不得挪作它用，但可以跨年度運(yùn)用。退休管理制度2一、重視和強(qiáng)化離退休人員管理，主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)常常親自過(guò)問(wèn)，分管領(lǐng)導(dǎo)要詳細(xì)負(fù)責(zé)。二、離退休人員的.政治、生活待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行，無(wú)特別情況，不得拖欠離退休費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)。三、主動(dòng)組織離退休人員開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)“五好家庭”（讀書(shū)學(xué)習(xí)好、錘煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團(tuán)結(jié)互助好）等形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動(dòng)，豐富離退休人員的生活。四、對(duì)離退休人員做到“三必訪”，即家庭生活困難必訪；生病住院必訪；顯現(xiàn)其它異樣情況必訪。五、按時(shí)解決離退休人員的實(shí)際困難，為離退休辦好事辦現(xiàn)實(shí)和服務(wù)好。六、主動(dòng)組織離退休人員參與本單位組織的各類(lèi)文化活動(dòng)，使他們老有所樂(lè)。七、離退休人員應(yīng)主動(dòng)理解和支持在職人員的工作，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作。退休管理制度31、目的為了標(biāo)準(zhǔn)退休管理程序，維護(hù)公司及員工利益，特制定本制度。本制度適用于公司全部正式員工。2、國(guó)家規(guī)定法定退休年齡2.1男性員工年滿60周歲。2.2受聘于管理、技術(shù)（業(yè)務(wù)）崗位的女性員工年滿55周歲，受聘于操作維護(hù)崗位的女性員工年滿50周歲。2.3特別工種提前退休是指男性員工年滿55周歲、女性員工年滿45周歲，同時(shí)具備以下條件之一的：2.3.1從事高空或特別繁重體力勞開(kāi)工作累計(jì)滿10年的；2.3.2從事高溫或井下工作累計(jì)滿9年的；2.3.3從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年的。2.3.4男年滿50歲，女年滿45歲，工作年限滿10年，經(jīng)江陰市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)證明完全喪失工作力量的；2.3.5因工致殘，經(jīng)省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)證明完全喪失工作力量的。3、員工退休手續(xù)辦理流程及相關(guān)職責(zé)3.1每年10月，人力資源部統(tǒng)計(jì)下一年度辦理退休手續(xù)的人員，并通知員工所在部門(mén)做好人員規(guī)劃及儲(chǔ)藏。距員工法定退休年齡前60天，人力資源部下發(fā)《員工退休通知書(shū)》至員工所在部門(mén)。在員工辦理退休手續(xù)前1個(gè)月，各部門(mén)依據(jù)員工所在崗位的實(shí)際情況，可布置員工提前休息。3.2在員工辦理退休手續(xù)前，部門(mén)主要負(fù)責(zé)人要與員工面談，表達(dá)公司對(duì)其辛勤工作的肯定，布置小范圍的歡送活動(dòng)并妥當(dāng)布置員工的工作移交。3.3員工應(yīng)根據(jù)部門(mén)內(nèi)工作交接要求，辦理工作移交手續(xù)并填具《工作移交清單》。移交手續(xù)包括：交還各種固定資產(chǎn)、辦公用品，結(jié)算各項(xiàng)財(cái)務(wù)費(fèi)用等。完成工作移交手續(xù)后，員工將《工作移交清單》提交人力資源部辦理退休手續(xù)。3.4辦理退休手續(xù)時(shí)，員工應(yīng)攜帶一寸免冠照片、身份證原件及復(fù)印件、戶(hù)口簿原件等相關(guān)材料。3.5人力資源部應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（一般為員工到達(dá)退休年齡的當(dāng)月）辦理員工退休審批手續(xù)。4、退休員工薪酬結(jié)算4.1崗薪工資、月獎(jiǎng)：至員工辦理退休手續(xù)的當(dāng)月，員工崗薪工資全額發(fā)放。4.2季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)：季度形式發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)，按員工當(dāng)季實(shí)際出勤月數(shù)于季度末核發(fā)；以年終獎(jiǎng)形式發(fā)放時(shí)，按員工當(dāng)年實(shí)際出勤月數(shù)于年終核發(fā)。5、公司補(bǔ)充福利5.1員工辦理退休手續(xù)后，公司增加發(fā)放一個(gè)月工資和月獎(jiǎng)（以退休前12個(gè)月工資月獎(jiǎng)的平均數(shù)作為計(jì)算依據(jù)）。5.2公司賜予退休員工每人每月XXX元補(bǔ)充養(yǎng)老金。5.3公司組織退休員工每年一次體檢，個(gè)人申請(qǐng)不參與體檢的，由公司發(fā)放XXX元體檢費(fèi)后自行布置。5.4重陽(yáng)節(jié)、春節(jié)節(jié)日發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)金，公司組織對(duì)部分退休員工的慰問(wèn)。6、退休人員相關(guān)事務(wù)管理退休員工的聯(lián)系電話等有關(guān)信