職業(yè)健康監(jiān)護(hù)中心科室管理制度

職業(yè)健康監(jiān)護(hù)中心科室管理制度前言為了規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護(hù)中心科室的管理工作，確保工作的有效性、安全性與高效性，特制定本制度。目的與適用范圍目的本制度的主要目的是：確保科室能夠按照規(guī)范程序開展工作；提高科室管理的統(tǒng)一性，減少管理成本；防范與控制相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，確保人員及財(cái)產(chǎn)安全。適用范圍本制度適用于職業(yè)健康監(jiān)護(hù)中心科室的工作管理。職責(zé)與權(quán)限科室主任職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)科室的管理工作，制定科室的工作計(jì)劃；按照屬地衛(wèi)生行政部門的要求，制定本科室的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)方案，并進(jìn)行科室的組織實(shí)施；管理藥品、設(shè)備的庫(kù)存，確?？剖宜幤贰⒃O(shè)備安全有效；安排科室的技術(shù)人員參加培訓(xùn)，并檢查他們的工作；組織開展院內(nèi)、院外的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)；處理本科室與其他科室的關(guān)系；權(quán)限對(duì)科室成員進(jìn)行考核；對(duì)離職人員進(jìn)行面試和招聘新員工；對(duì)藥品的進(jìn)貨進(jìn)行授權(quán)和監(jiān)管；對(duì)設(shè)備的采購(gòu)和維護(hù)進(jìn)行授權(quán)和監(jiān)管。技術(shù)科員職責(zé)編制職業(yè)健康檢查計(jì)劃、方案和工作報(bào)告；進(jìn)行職業(yè)病危害因素評(píng)價(jià)、檢測(cè)、采樣、分析及粉塵、噪聲、化學(xué)因素等各項(xiàng)技術(shù)檢測(cè)及分析；熟練掌握職業(yè)健康檢查操作規(guī)范，完成相關(guān)檢查內(nèi)容；對(duì)職業(yè)健康檢查信心不足、技術(shù)崗位培訓(xùn)不足、缺乏現(xiàn)場(chǎng)操作經(jīng)驗(yàn)等情況，應(yīng)及時(shí)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通，力爭(zhēng)及時(shí)解決問題。權(quán)限對(duì)職業(yè)健康檢查結(jié)果進(jìn)行初步分析；對(duì)檢查結(jié)果進(jìn)行初步處理及整理；在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下制定職業(yè)病防治措施及建議。行政管理人員職責(zé)科室日常事務(wù)管理，包括財(cái)務(wù)、人事、會(huì)計(jì)等；配合科室主任工作，完成衛(wèi)生部門的文件報(bào)送等工作；定期對(duì)科室的各種管理工作進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析并提出改善意見；維護(hù)醫(yī)院與科室的穩(wěn)定關(guān)系，協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)。權(quán)限對(duì)日常事務(wù)和財(cái)務(wù)進(jìn)行審核；在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下代表科室向醫(yī)院與各相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)與交流；根據(jù)科室工作的需要，可以申請(qǐng)科室經(jīng)費(fèi)。工作程序科室主任命令科室主任總結(jié)科室的工作情況，制定科室的工作計(jì)劃，下達(dá)科室的任務(wù)，安排好工作人員。報(bào)告審核科室行政管理人員對(duì)各種行政報(bào)告進(jìn)行審核、處理，并提交相關(guān)文件。核心技術(shù)項(xiàng)目操作根據(jù)科室工作計(jì)劃和任務(wù)要求，技術(shù)科員完成職業(yè)健康檢查等相關(guān)技術(shù)操作。結(jié)果分析技術(shù)科員對(duì)職業(yè)健康檢查結(jié)果進(jìn)行分析，初步得出各項(xiàng)檢查指標(biāo)并加以整理、處理。結(jié)果報(bào)告科室主任匯總檢查結(jié)果、初步分析結(jié)果、建議及防治措施等，撰寫報(bào)告。分析和審核行政管理人員對(duì)科室提供的報(bào)告進(jìn)行審核、分析，并向上級(jí)部門上報(bào)，報(bào)告結(jié)果保存?zhèn)溆谩９ぷ魑募剖夜ぷ骺偨Y(jié)科室主任每季度總結(jié)科室的工作情況，即制定工作報(bào)告。工作記錄技術(shù)科員按照工作計(jì)劃，記錄職業(yè)健康檢查中的各項(xiàng)指標(biāo)，包括人員、事項(xiàng)、時(shí)間、地點(diǎn)等，以便日后查閱。工作報(bào)告科室按照上級(jí)衛(wèi)生行政部門的要求，編寫職業(yè)健康監(jiān)護(hù)方案，在制定職業(yè)病防治措施等方面根據(jù)上級(jí)文件和科研成果進(jìn)行編制。處理異議員工異議一旦員工提出異議，科室主任應(yīng)及時(shí)排除異議問題。如果問題不能及時(shí)處理，可由科室主任代表科室提出申訴，同時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)問題并尋求領(lǐng)導(dǎo)指示。承接上級(jí)要求一旦上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有特殊的要求，科室主任應(yīng)引導(dǎo)員工認(rèn)真完成，確保及時(shí)完成要求，并加強(qiáng)與上級(jí)部門溝通與協(xié)調(diào)工作。如任務(wù)完成不了，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，科室主任應(yīng)協(xié)助對(duì)方解決問題。結(jié)束語為了確?？剖夜ぷ鞯挠行浴踩砸约案咝?，