人事管理考核人員借調(diào)熱門(mén)合同

人事管理考核人員借調(diào)熱門(mén)合同本合同（下稱“合同”）由以下各方根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著實(shí)事求是，平等自愿，公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成：甲方：（借調(diào)單位）地址：電話：傳真：郵編：法定代表人：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方：（被借調(diào)單位）地址：電話：傳真：郵編：法定代表人：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于：為貫徹公司人力資源管理考核及人才培養(yǎng)的方針，更好的發(fā)揮員工的潛力和人才，提高業(yè)務(wù)技能，甲方需要將部分人員借調(diào)至乙方進(jìn)行學(xué)習(xí)和實(shí)踐。一、借調(diào)期限本次借調(diào)期限為（）月，自（）年（）月（）日起至（）年（）月（）日止。經(jīng)雙方協(xié)商同意，如借調(diào)期間需延長(zhǎng)或提前結(jié)束，應(yīng)提前七天書(shū)面通知對(duì)方。二、借調(diào)人員1、本次借調(diào)人員名單及身份信息如下：姓名職位駐點(diǎn)工作部門(mén)2、借調(diào)期間，甲方將對(duì)借調(diào)人員的工作業(yè)績(jī)予以認(rèn)可，乙方對(duì)其工作調(diào)動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)籌安排，組織開(kāi)展培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。3、甲方辦理借調(diào)人員在乙方工作期間的社保繳納，工資、獎(jiǎng)金和津貼等社會(huì)福利待遇按照甲方原有標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、借調(diào)人員工作職責(zé)1、乙方應(yīng)根據(jù)借調(diào)人員的專業(yè)、崗位及技能特點(diǎn)，安排其參與實(shí)際工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和實(shí)踐操作。2、借調(diào)人員應(yīng)當(dāng)遵守乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理要求，在借調(diào)期間，須執(zhí)行乙方分配的各項(xiàng)任務(wù)和工作。四、借調(diào)人員工作管理1、乙方應(yīng)在借調(diào)人員到崗后一周內(nèi)，根據(jù)其業(yè)務(wù)技能和崗位要求，安排崗前培訓(xùn)和職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)，并對(duì)其工作進(jìn)行評(píng)估和考核。2、甲方可以在借調(diào)期間對(duì)借調(diào)人員的工作情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同內(nèi)容，提供借調(diào)人員工作情況的匯報(bào)和反饋。五、違約責(zé)任1、如因甲乙雙方原因造成借調(diào)人員因故不能到乙方工作，造成損失的，由責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如甲方提前撤回借調(diào)人員，應(yīng)在兩周日內(nèi)通知乙方，并與乙方協(xié)商解決相關(guān)問(wèn)題。2、如因借調(diào)人員本人原因造成借調(diào)無(wú)法完成，應(yīng)由借調(diào)人員承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3、如因借調(diào)期限到期未能到歸還人員，甲方與乙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商處理，盡快讓被借調(diào)人員返回本單位。六、爭(zhēng)議解決雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的一切爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。七、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（以下無(wú)正文）甲方（借調(diào)單位）：__________________________日期：