2023年（煤礦機(jī)電運(yùn)輸戰(zhàn)線）小型電器管理制度規(guī)范1篇合輯

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1.小型安全檢查電氣(安全檢查按鈕、安全檢查接線盒、防爆燈、安全檢查螺絲、安全檢查電鈴、安全檢查煤電扣等)必須由小型安全檢查電氣管理組統(tǒng)一管理、會計(jì)核算。

2.小型防爆電器進(jìn)礦時由安全檢查檢查員環(huán)評合格并核發(fā)合格證后，就可以入庫。

3.小型安全檢查電氣的維修由機(jī)電隊(duì)安全檢查修理工展開，維修必須保證質(zhì)量，維修后經(jīng)具備安全檢查檢查員檢查合格證的質(zhì)量環(huán)評員環(huán)評合格，方能夠核發(fā)合格證。

4.小型安全檢查電氣的領(lǐng)用由采用單位辦理手續(xù)，并會計(jì)核算。

5.小型安全檢查電氣的選型、加裝、采用和保護(hù)，必須按《煤礦安全規(guī)程》的規(guī)定及煤炭工業(yè)部頒授的《機(jī)電設(shè)備較完整標(biāo)準(zhǔn)》等規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行，嚴(yán)禁少于額定值運(yùn)轉(zhuǎn)。采用單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行班保護(hù)、日檢查、定期輪休升井檢修的制度。

6.閑置的小型安全檢查電氣采用單位應(yīng)當(dāng)及時廢舊入庫。通風(fēng)區(qū)技術(shù)員崗位責(zé)任制通風(fēng)區(qū)技術(shù)員崗位責(zé)任制第一條深入細(xì)致貫徹落實(shí)上級安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、指令、和技術(shù)政策等，做好業(yè)務(wù)保安，對所統(tǒng)轄范圍內(nèi)的安全工作正數(shù)技術(shù)責(zé)任。第二條基本建設(shè)本區(qū)隊(duì)月、季度作業(yè)計(jì)劃和安全技術(shù)措施，并做好“一通三嚴(yán)防”等方面的技術(shù)管理工作。第三條不斷調(diào)查收集整理礦井“一通三嚴(yán)防”各項(xiàng)技術(shù)資料，積極探索和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。第四條出席基本建設(shè)《礦井災(zāi)害防治和處置計(jì)劃》，參予審核各生產(chǎn)部門的作業(yè)規(guī)程和安全技術(shù)措施。第五條根據(jù)礦井生產(chǎn)地和冶煉工作面的變化，及時做好通風(fēng)系統(tǒng)的調(diào)整。第六條積極主動推廣應(yīng)用“一通三嚴(yán)防”先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、嶄新設(shè)備、新工藝、新材料。第七條對員工每周必須上一次安全技術(shù)課，并定期考核，非政府積極開展技術(shù)練兵活動，不斷稀釋新技術(shù)，提升員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。第八條經(jīng)常深入細(xì)致現(xiàn)場，檢查本業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的技術(shù)管理和安全技術(shù)措施繼續(xù)執(zhí)行情況，辨認(rèn)出問題及時處理，關(guān)鍵性問題及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。冶煉工作面設(shè)計(jì)會審、評估制度冶煉工作面設(shè)計(jì)會審、評估制度一、設(shè)計(jì)評估制度：1、設(shè)計(jì)順利完成后必須由總工負(fù)責(zé)管理會同，非政府有關(guān)業(yè)務(wù)科室對設(shè)計(jì)展開評估。2、評估內(nèi)容包含：設(shè)計(jì)的合理性、科學(xué)性、技術(shù)的先進(jìn)性，掘進(jìn)設(shè)計(jì)的優(yōu)化。3、評估主要出席人員：冶煉、機(jī)電、通風(fēng)、運(yùn)輸、安全、電力等業(yè)務(wù)科室主管技術(shù)負(fù)責(zé)人，以及生產(chǎn)、機(jī)電、通風(fēng)、運(yùn)輸、安全各專業(yè)副總、礦總工程師。4、對各專業(yè)所牽涉至的內(nèi)容由本專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理展開論證、必須確保設(shè)計(jì)的一流、科學(xué)、合理性。5、對設(shè)計(jì)中發(fā)生的新工藝、嶄新設(shè)備、新材料必須存有有關(guān)的可行性研究報(bào)告、產(chǎn)品合格證書。確保采用的可靠性。6、設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)積極主動推展使用一流的生產(chǎn)工藝和技術(shù)，并推展行之有效的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。7、根據(jù)評估結(jié)果，設(shè)計(jì)部門必須及時對設(shè)計(jì)展開修正、并在設(shè)計(jì)的會審中要對評估的結(jié)果展開表明。二、設(shè)計(jì)會審制度：1、設(shè)計(jì)方案必須合乎《煤礦安全規(guī)程》、《礦井設(shè)計(jì)規(guī)范》等有關(guān)的規(guī)定建議。2、礦總工程師負(fù)責(zé)管理非政府展開設(shè)計(jì)的會審，建議有關(guān)的業(yè)務(wù)科室出席，包含冶煉、機(jī)電、通風(fēng)、運(yùn)輸、安全、電力等業(yè)務(wù)科室技術(shù)主管，以及生產(chǎn)、機(jī)電、通風(fēng)、運(yùn)輸、安全各專業(yè)副總，礦總工程師。3、設(shè)計(jì)由總工負(fù)責(zé)管理，設(shè)計(jì)部門非政府展開，例如發(fā)生收到通告后無故沒或耽誤將對責(zé)任人罰款50-200元。4、會審建議搞好會議記錄。并與設(shè)計(jì)共同檔案。5、設(shè)計(jì)單位必須根據(jù)會審意見對設(shè)計(jì)展開修正，修正后由各專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人及副總、總工蓋章后繼續(xù)執(zhí)行。6、設(shè)計(jì)審核順利完成后，必須嚴(yán)苛按設(shè)計(jì)展開作業(yè)規(guī)程的基本建設(shè)及施工，嚴(yán)禁任一修正設(shè)計(jì)，例如在施工中碰到難以預(yù)知的問題，須要對設(shè)計(jì)展開修正，須由設(shè)計(jì)部門明確提出設(shè)計(jì)修改意見，經(jīng)各專業(yè)負(fù)責(zé)人同意，報(bào)總工核準(zhǔn)，方可展開更改。7、各業(yè)務(wù)科室技術(shù)主管必須對設(shè)計(jì)嚴(yán)格把關(guān)，例如設(shè)計(jì)審核完后，由于主觀原因?qū)е略O(shè)計(jì)不合理或存有其他問題，須要更改設(shè)計(jì)的，將對有關(guān)負(fù)責(zé)人判處100-300元罰款。8、對設(shè)計(jì)中采用的新工藝、新材料、新技術(shù)必須存有可行性報(bào)告、產(chǎn)品說明書。9、設(shè)計(jì)必須優(yōu)先使用一流的生產(chǎn)工藝，并積極主動推展存有采用經(jīng)驗(yàn)的行之有效的方法、方案。10、對于設(shè)計(jì)中發(fā)生的本礦技術(shù)水平難以解決的問題，必須由設(shè)計(jì)部門提出申請，委托技術(shù)水平較低的科研單位、院校展開設(shè)計(jì)或評估。辦公人員崗位工作標(biāo)準(zhǔn)辦公人員崗位工作標(biāo)準(zhǔn)1、非政府制訂的各項(xiàng)工作計(jì)劃、規(guī)定，必須合乎有關(guān)政策、法規(guī)的建議，切實(shí)可行。2、非政府實(shí)行的各項(xiàng)工作合乎有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)苛按照工作程序非政府實(shí)行。順利完成的工作應(yīng)當(dāng)達(dá)至規(guī)定的各項(xiàng)目標(biāo)。3、貫徹落實(shí)上級工作部署，對信訪部門事項(xiàng)，行動快速、措施功勛卓著、意見反饋及時、成效顯著。4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，秉公辦事，廉潔自律，遵紀(jì)守法。5、日常工作及時順利完成，計(jì)劃性工作按期順利完成。6、主動、積極主動、及時、保質(zhì)、保量地順利完成領(lǐng)導(dǎo)信訪部門的工作?；茨系V業(yè)集團(tuán)瓦斯?jié)舛劝?.8％斷電管理規(guī)定淮南礦業(yè)集團(tuán)瓦斯?jié)舛劝?.8％斷電管理規(guī)定

為認(rèn)真貫徹國家“先抽后改采、監(jiān)測監(jiān)控、以風(fēng)定產(chǎn)”瓦斯環(huán)境治理方針，嚴(yán)苛瓦斯竹理，掌控瓦斯超載事故的出現(xiàn)，確保安全生產(chǎn)，經(jīng)集團(tuán)公研究同意，瓦斯?jié)舛韧菩?.8％管理。

第一條冶煉工作面及其回去風(fēng)流中必須短果甲烷傳感器。

第二條冶煉工作面回去風(fēng)流中的甲烷傳感器(T2)按甲烷濃度0.8％管理，即T2的報(bào)警甲烷濃度值0.8％、斷電甲烷濃度值0.8％，通電甲烷濃度值<0.8％。

第三條當(dāng)冶煉工作面回去風(fēng)流中或滅火地點(diǎn)20m以內(nèi)風(fēng)流中的甲烷濃度達(dá)至0.8％時，不得滅火。

第四條每天至少對回去風(fēng)流傳感器(T2)的斷電功能展開1次試驗(yàn)，保證其斷電功能靈敏可信、斷電范圍符合規(guī)定建議。

第五條監(jiān)控系統(tǒng)必須短果被控控制器狀態(tài)監(jiān)測裝置，監(jiān)控中心東站及時監(jiān)控采捌工作面瓦斯?jié)舛茸兓氨豢卦O(shè)備的通、斷電狀態(tài)。紅巖煤礦電鉗工技能評選辦法(實(shí)施)紅巖煤礦電鉗工技能評選辦法(實(shí)施)

為了提高我礦電、鉗工專業(yè)技能，引導(dǎo)員工學(xué)技術(shù)、扣業(yè)務(wù)，推動技術(shù)型員工愛崗敬業(yè)，融合我礦實(shí)際，制訂紅巖煤礦電鉗工技能評選辦法和實(shí)施細(xì)則，在實(shí)事求是基礎(chǔ)上，“公平、公正、官方”評選，通過對電鉗工的理論(課堂教學(xué))成績、工作態(tài)度和故障處置不懈努力等各方面的綜合考核評價(jià)，確認(rèn)技能獎金等級。

一、非政府管理原則

1.機(jī)運(yùn)部主要負(fù)責(zé)管理技能評選工作的具體內(nèi)容工作，包含試題庫的創(chuàng)建、考試評選非政府、臺賬創(chuàng)建等工作

2.以班組為單位，由班長、黨支部書記和1-2名班組成員(班組民主選舉產(chǎn)生)共同組成測評隊(duì)工作小組(班長任組長)，具體內(nèi)容負(fù)責(zé)管理工作態(tài)度和實(shí)際工作中處置故障能力復(fù)審工作的評分。

二、參予電鉗工評選的范圍及資格

(一)測評對象

全礦所有電鉗工，其中電工包含通訊工、監(jiān)測工等;鉗工包含車工、Messei、鉚工、技術(shù)員等

(二)評選條件

1.必須所持有效率的上崗資格證;

2.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和礦、隊(duì)的各項(xiàng)規(guī)章制度神寧集團(tuán)白芨溝煤礦生活服務(wù)中心環(huán)衛(wèi)工安全生產(chǎn)責(zé)任制第一條按時上班，不遲到早退，時刻固守工作崗位。

第二條踐行不怕干凈、痛、辛苦的思想，工作盡職盡責(zé)。確保礦區(qū)潔凈并無廢紙、塑料等雜物。

第三條必須愛惜綠化美化工具，愛惜花草樹木，保護(hù)公共場所環(huán)境衛(wèi)生。

第四條綠化工工作態(tài)度端正，順從領(lǐng)導(dǎo)精心安排，不得無理取鬧，全面落實(shí)所分配工作。

第五條綠化工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，強(qiáng)化農(nóng)藥的安全采用及農(nóng)藥管理工作，杜絕農(nóng)藥外流，導(dǎo)致中毒事故。

第六條嚴(yán)苛按建議栽種，澆水花掉、草、樹木。

第七條必須按時清運(yùn)垃圾，滿載垃圾必須全面覆蓋帆布，定點(diǎn)傾倒垃圾。

第八條嚴(yán)苛交接班制度，更替時，建議設(shè)備較完整，工具齊全。神寧集團(tuán)白芨溝煤礦檢查方式第一條機(jī)電動力科精心安排專人每天對重點(diǎn)瓦斯區(qū)域所有電氣設(shè)備展開專項(xiàng)安全檢查檢查，對檢查中存有的問題在次日調(diào)度會通報(bào)。

第二條對重點(diǎn)瓦斯區(qū)域所有電氣設(shè)備安全檢查檢查做成專項(xiàng)表格，逐項(xiàng)檢查。

第三條每周由機(jī)電動力科非政府對重點(diǎn)瓦斯區(qū)域所有機(jī)電設(shè)備展開兩次專項(xiàng)檢查。

第四條機(jī)電動力科每天精心安排一名副科長及業(yè)務(wù)人員對重點(diǎn)瓦斯區(qū)域不定期、不定時、不定點(diǎn)展開抽檢。

第五條每月非政府舉行的機(jī)電討論會必須對重點(diǎn)瓦斯區(qū)域安全檢查檢查情況展開通報(bào)。礦井較窄軌釘?shù)拦ぐ踩a(chǎn)責(zé)任制礦井較窄軌釘?shù)拦ぐ踩a(chǎn)責(zé)任制

一、軌道工應(yīng)熟識掌控軌道量具及施工設(shè)備的恰當(dāng)采用方法。

二、采用撬棍起道或起至道釘時，不許手執(zhí)八十把，以免壓手。

三、砍道釘時，必須手心向上柏樹道釘，用錘輕輕穩(wěn)牢，隨后再加碼釘進(jìn)去;避免砍手或道釘崩起傷人，不得在鋼軌上或軌縫處直道釘。

四、作業(yè)人員的手、腳不許晃升空底或軌枕下面，以免傷人。

五、上螺栓時，不許用手指觀測螺栓孔，不許用錘敲擊魚尾板和螺栓。

六、井下奔跑歇息時，嚴(yán)格遵守零散人員作業(yè)行為規(guī)范，不得違章。榆家梁煤礦養(yǎng)老保險(xiǎn)管理規(guī)定榆家梁煤礦養(yǎng)老保險(xiǎn)管理規(guī)定

第一章

總則

第一條

制訂目的

創(chuàng)建多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，提升生活確保水平，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

第二條

適用范圍

適用于于與公司簽定一年及以上勞動合同的本礦員工。

第三條

職責(zé)與權(quán)限

（一）神東公司負(fù)責(zé)管理養(yǎng)老院保險(xiǎn)管理規(guī)定的制訂和頒授。

（二）副總會計(jì)師負(fù)責(zé)管理養(yǎng)老保險(xiǎn)交費(fèi)金的核定。

（三）經(jīng)營籌辦負(fù)責(zé)管理養(yǎng)老保險(xiǎn)交費(fèi)基數(shù)的確認(rèn)、保險(xiǎn)金免交、報(bào)表申報(bào)、遷移、結(jié)算相關(guān)手續(xù)辦理等工作。

第二章

管理規(guī)定

第四條

創(chuàng)建養(yǎng)老保險(xiǎn)的對象

（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

與企業(yè)簽定一年及以上勞動合同的員工。

（二）補(bǔ)足養(yǎng)老保險(xiǎn)

正常履行職責(zé)了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人交費(fèi)，同時在神東公司已連續(xù)工作八十二年以上且2001年1月1日及以后托季馬并簽定一年期以上勞動合同的員工。

（三）過渡性補(bǔ)足養(yǎng)老保險(xiǎn)

過渡性補(bǔ)足養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法實(shí)行前出席工作，在神東公司已連續(xù)工作八十兩年以上，且與神東公司簽定一年期及以上的勞動合同，同時本人正常足額交納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)足養(yǎng)老保險(xiǎn)金的在職員工。本辦法實(shí)行前已卸任、2002年1月1日仍在申領(lǐng)離退休金的離退休人員。

第五條

社會保險(xiǎn)備案

（一）交費(fèi)單位辦理了社會保險(xiǎn)備案之后，及時對被保險(xiǎn)人辦理職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)登記注冊備案。

（二）神東公司調(diào)到、征用、招錄分配至礦工作的人員，從合乎出席保險(xiǎn)條件之日起，在當(dāng)月的10日前由交費(fèi)單位至社保退管籌辦提出申請養(yǎng)老保險(xiǎn)登記注冊備案。否則不做為嶄新繳費(fèi)職工，當(dāng)月報(bào)表不容許減少。

（三）被保險(xiǎn)人本人的居民身份證號碼做為其養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶號碼，一經(jīng)確認(rèn)不再更改，例如須要更改經(jīng)社保退管籌辦審核后方可以。凡因交費(fèi)單位自行更改賬戶號碼以及編碼或錯碼而導(dǎo)致個人賬戶發(fā)生問題由交費(fèi)單位負(fù)責(zé)管理。

第六條

保險(xiǎn)基金的籌措

（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)及補(bǔ)足養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用均由單位和個人共同經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，過渡性補(bǔ)足養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由單位經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。繼續(xù)執(zhí)行統(tǒng)一的交費(fèi)比例，單位和被保險(xiǎn)人必須按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)按時足額交納基本、補(bǔ)足及過渡性補(bǔ)足養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。未按規(guī)定交費(fèi)的，予以排序交費(fèi)年限，不扣除個人賬戶。

（二）交費(fèi)工資基數(shù)通常以被保險(xiǎn)人上年月平均工資為依據(jù)展開核定。職工工資總收入按國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額共同組成的規(guī)定》（都指揮使字[1990]1號文）中關(guān)于工資總額形成項(xiàng)目展開統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。用以確認(rèn)交費(fèi)基數(shù)的工資收入須經(jīng)職工本人或所在單位勞資證實(shí)后方可以呈報(bào)。不按該規(guī)定統(tǒng)計(jì)員工繳費(fèi)工資基數(shù)的，嚴(yán)謹(jǐn)追責(zé)經(jīng)辦人員及單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

（三）社保退管籌辦根據(jù)北京市勞動和社會保障局的有關(guān)文件和規(guī)定每年年初統(tǒng)一向各單位發(fā)布上一年北京市“職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)”、“職工月平均工資”及基本養(yǎng)老保險(xiǎn)交費(fèi)工資基數(shù)的上時、上限和個人、單位交費(fèi)比例。

（四）養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)在稅前列支。補(bǔ)足養(yǎng)老保險(xiǎn)金的交費(fèi)基數(shù)以基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的交費(fèi)基數(shù)為依據(jù)，過渡性補(bǔ)足養(yǎng)老保險(xiǎn)金的交費(fèi)額一經(jīng)核準(zhǔn)原則上不并作調(diào)整。

第七條

交費(fèi)規(guī)定

（一）正常情況下單位和保險(xiǎn)人按交費(fèi)基數(shù)的以下比例交費(fèi)

1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

單位20%，個人8%。

2、補(bǔ)足養(yǎng)老保險(xiǎn)

單位保險(xiǎn)基金籌措按保險(xiǎn)人工齡段分割比例展開交納，第一年的交費(fèi)比例為：

工齡30年及以上的，單位按被保險(xiǎn)人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)交費(fèi)工資基數(shù)的12%交納；

工齡20至29年的，單位按被保險(xiǎn)人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)交費(fèi)工資基數(shù)的10%交納；

工齡10至19年的，單位按被保險(xiǎn)人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)交費(fèi)工資基數(shù)的8%交納；

工齡10年以下的，單位按被保險(xiǎn)人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)交費(fèi)工資基數(shù)的6%交納；

未達(dá)至最低交費(fèi)比例的，對齊企業(yè)經(jīng)營效益情況，逐年提升交費(fèi)比例，逐步達(dá)至最低交費(fèi)比例。

個人:2%。

3、過渡性補(bǔ)足養(yǎng)老保險(xiǎn)

單位過渡性補(bǔ)足養(yǎng)老保險(xiǎn)金個人不展開免交，均由企業(yè)交費(fèi)。具體內(nèi)容計(jì)算公式如下：

C×D

A=B×-----------

E

式中：A——企業(yè)為被保險(xiǎn)人每月應(yīng)當(dāng)交納的過渡性補(bǔ)足養(yǎng)老保險(xiǎn)金額

B——企業(yè)在為被保險(xiǎn)人創(chuàng)建補(bǔ)足養(yǎng)老保險(xiǎn)前的已連續(xù)工齡，即2000年12月31日前的已連續(xù)工齡（年）

C——本人交費(fèi)工資基數(shù)（月）

D——企業(yè)過渡性補(bǔ)足養(yǎng)老保險(xiǎn)當(dāng)月的交費(fèi)比例（%）

E——企業(yè)籌措過渡性補(bǔ)足養(yǎng)老保險(xiǎn)金的年限（年），即為企業(yè)將被保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)籌措的過渡性補(bǔ)足養(yǎng)老保險(xiǎn)金全部籌措完所規(guī)定的年限。

神東煤炭公司為符合條件的“中人”籌措的過渡性補(bǔ)足養(yǎng)老保險(xiǎn)金，原則上以2000年度本企業(yè)同級同類職工的月平均工資為基數(shù)（見到《神東煤炭公司2000年同級同類在職員工工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)》），但最低嚴(yán)禁低于本企業(yè)平均工資的3倍?！袄先恕北日铡爸腥恕睒?biāo)準(zhǔn)繼續(xù)執(zhí)行，即為“老人”以卸任時的崗位比照2000年本企業(yè)同級同類職工的月平均工資做為交費(fèi)工資基數(shù)。

神東煤炭公司籌措過渡性補(bǔ)足養(yǎng)老保險(xiǎn)資金年限統(tǒng)一規(guī)定為：“中人”分后15年籌措，“老人”分后10年籌措。

（二）特定情況下養(yǎng)老保險(xiǎn)金的交納：

1、基本養(yǎng)老金

a、嶄新出席工作的大中專、技校畢業(yè)生、學(xué)徒工、熟練工等，按本人第一個月的工資收入做為交費(fèi)基數(shù)，自社會保障電腦序號下發(fā)之月起至已經(jīng)開始交費(fèi)。

b、調(diào)到本系統(tǒng)的職工和發(fā)送的復(fù)退、轉(zhuǎn)業(yè)軍人，以本人所在單位第一個月的工資做為交費(fèi)基數(shù)，自社會保障電腦序號下發(fā)之月已經(jīng)開始交費(fèi)。

c、以下情形仍按規(guī)定正常交費(fèi)：

職工選擇退出工作崗位養(yǎng)傷期間;

女職工生育哺乳期間;

單位非政府對外提供更多勞務(wù)或調(diào)職至外單位工作仍在原單位累進(jìn)稅制工資期間;

拎工資離崗上學(xué)期間。

d、職工出現(xiàn)以下情形時，自次月起至中止個人交費(fèi)：

調(diào)離本單位;

符合條件離退休;

勞動合同屆滿中止合約;

免職、辭退;

無故不下班者;

其他原因中止勞動關(guān)系。

2、補(bǔ)足養(yǎng)老金

長期公派自學(xué)人員（離崗出席一年以上自學(xué)）、因工身負(fù)重傷人員、長期精神衰弱人員，補(bǔ)足養(yǎng)老保險(xiǎn)金正常交納，其單位交納比例與在崗人員相同。

停薪留職人員、承攬租賃經(jīng)營人員、貸款自謀職業(yè)人員、經(jīng)核準(zhǔn)擠占公司資產(chǎn)自謀職業(yè)人員、離崗人員，其補(bǔ)足養(yǎng)老保險(xiǎn)單位交納部分在停薪留職期間、承攬租賃經(jīng)營期間、貸款自謀職業(yè)期間、經(jīng)核準(zhǔn)擠占公司資產(chǎn)自謀職業(yè)協(xié)議的有效期內(nèi)、離崗期間，按在崗人員適當(dāng)比例的50%交納。

長期自費(fèi)自學(xué)人員、因個人原因待崗人員（經(jīng)培訓(xùn)不合格或本人不愿上崗）、受到辭退委以重任實(shí)地考察處分和判處監(jiān)外執(zhí)行人員，在自學(xué)期間、待崗期間、受到處分期間，其個人賬戶Praefcke留存，補(bǔ)足養(yǎng)老金予以交納。在公司內(nèi)再次上崗的，自再次上崗起至恢復(fù)正常交費(fèi)。

3、過渡性補(bǔ)足養(yǎng)老金

長期自費(fèi)自學(xué)人員(半年以上)、因個人原因待崗人員（經(jīng)培訓(xùn)不合格或本人不愿上崗）、受到辭退委以重任實(shí)地考察處分和判處監(jiān)外執(zhí)行人員，在自學(xué)期間、待崗期間、受到處分期間，其個人賬戶Praefcke留存，過渡性補(bǔ)足養(yǎng)老保險(xiǎn)金單位不再交納。在公司內(nèi)再次上崗的，自再次上崗之日起恢復(fù)正常交費(fèi)，至籌措期完結(jié)時中止。

被保險(xiǎn)人在公司籌資期間因故傷重，自次月起至單位不再為其交費(fèi)。

（三）職工個人繳納的養(yǎng)老金由礦派發(fā)工資（生活費(fèi)）時代甩。

第八條

養(yǎng)老保險(xiǎn)報(bào)表的提出申請

（一）每月(虛月)20日前向神東公司社保退管籌辦上報(bào)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)報(bào)表及補(bǔ)足和過渡性補(bǔ)足養(yǎng)老保險(xiǎn)報(bào)表，報(bào)表必須經(jīng)制表人和單位負(fù)責(zé)人蓋章并蓋章單位公章,報(bào)統(tǒng)一采用A4紙列印。

（二）公司內(nèi)部人員調(diào)整、變動后報(bào)表的處置。

a、以社保退管籌辦養(yǎng)老保險(xiǎn)科出示的內(nèi)部遷移介紹信為依據(jù)并作報(bào)表。

b、調(diào)到單位與移出單位員工工齡不一致時，調(diào)到單位必須至公司人力資源部對員工的工齡展開證實(shí)，否則,按移出單位的工齡證實(shí)。

c、人員發(fā)生“結(jié)算”或“轉(zhuǎn)回出來系統(tǒng)外”的狀態(tài)時，在當(dāng)月報(bào)表中附喪生證明、七百萬證明或遷移介紹信，否則按“七百萬”處置。

d、人員的多寡必須與多寡原因相一致。

e、當(dāng)月已分配社會保險(xiǎn)號碼的新繳費(fèi)人員，在當(dāng)月報(bào)表中“追加”。

f、卸任人員的卸任時間必須與人力資源部印發(fā)的卸任通告中的卸任時間一致。

第九條

個人賬戶的管理

（一）交費(fèi)單位和被保險(xiǎn)人按月足額交納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，由北京市社保中心創(chuàng)建職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶第一關(guān)負(fù)責(zé)管理；職工補(bǔ)足及過渡性補(bǔ)足養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶的創(chuàng)建與管理，由神東公司社保退管籌辦負(fù)責(zé)管理。

（二）因交費(fèi)單位或被保險(xiǎn)人的原因?qū)е卤槐ｋU(xiǎn)人中斷交費(fèi)的，不容許繳存，發(fā)生責(zé)任由交費(fèi)單位或被保險(xiǎn)人本人負(fù)責(zé)管理。

（三）被保險(xiǎn)人個人賬戶儲存額只局限于職工養(yǎng)老，未中止補(bǔ)足及過渡性補(bǔ)足養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的嚴(yán)禁提早轉(zhuǎn)存。

（四）被保險(xiǎn)人在同一統(tǒng)籌規(guī)劃范圍內(nèi)調(diào)動時，只遷移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不遷移養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。被保險(xiǎn)人橫跨統(tǒng)籌規(guī)劃范圍調(diào)動時遷移個人賬戶基金和養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

第十條

保險(xiǎn)金繳付與遷移

（一）基本養(yǎng)老金

1、員工移出（進(jìn)）神華系統(tǒng)后必須在30日內(nèi)至神東公司社保退管籌辦辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)回出來（進(jìn)）關(guān)系。

2、被保險(xiǎn)人喪生后，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶余額中的個人交費(fèi)部分及其利息由被保險(xiǎn)人生前選定的受益人或法定繼承人承繼。

（二）補(bǔ)足養(yǎng)老金

1、凡出席單位補(bǔ)足養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工，在辦理離退休相關(guān)手續(xù)時，個人賬戶的儲存額一次性或分期繳付給員工。

2、員工在離退休前喪生的，將個人賬戶的儲存額一次性繳付給本人選定受益人或法定繼承人。

3、在公司內(nèi)部調(diào)動的，應(yīng)當(dāng)辦理內(nèi)部個人賬戶遷移相關(guān)手續(xù)。

4、移出系統(tǒng)外的員工，將其個人賬戶中的補(bǔ)足養(yǎng)老金存儲額聯(lián)同遷移單一并遷移至調(diào)到單位或一次性脫給本人。

5、被企業(yè)免職、辭退的員工，其補(bǔ)足養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶中個人交費(fèi)部分一次性繳付給本人。

6、補(bǔ)足養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶存儲額全部遷移或繳付后，補(bǔ)足養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系便隨之中止。

（三）過渡性補(bǔ)足養(yǎng)老金

1、合乎以下條件之一者,繳付被保險(xiǎn)人交納的過渡性補(bǔ)足養(yǎng)老保險(xiǎn)金個人賬戶的總額:

現(xiàn)已離退休的；

達(dá)至法定退休年齡，并辦理卸任相關(guān)手續(xù)的；

移出神華系統(tǒng)的；

依法中止、中止勞動合同的.

2、在本辦法實(shí)行前已離退休的被保險(xiǎn)人，分后10年由社保退管籌辦逐月繳付給個人；在籌資期間離退休的被保險(xiǎn)人，可以將其離退休前已取走個人賬戶的保險(xiǎn)金總額一次性繳付給個人，離退休后穩(wěn)步按余下籌資年限和標(biāo)準(zhǔn)逐月籌資，并逐月繳付給個人；在公司籌資期完結(jié)后卸任的被保險(xiǎn)人，可以將個人賬戶的保險(xiǎn)金總額一次性繳付給被保險(xiǎn)人。

3、在公司籌資期間被保險(xiǎn)人因故傷重，單位于次月起至?xí)和＝毁M(fèi)。并將已籌措至的過渡性補(bǔ)足養(yǎng)老保險(xiǎn)金，一次性繳付給其選定受益人（或法定繼承人）。

4、被保險(xiǎn)人被單位免職、辭退的，其個人賬戶的過渡性補(bǔ)足養(yǎng)老保險(xiǎn)金儲存額做為公司過渡性補(bǔ)足養(yǎng)老保險(xiǎn)金收益，嚴(yán)禁繳付給本人。

5、在神華系統(tǒng)內(nèi)移出的被保險(xiǎn)人，神東公司社保退管辦將其保險(xiǎn)檔案和職工補(bǔ)足養(yǎng)老保險(xiǎn)、過渡性補(bǔ)足養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶資金應(yīng)當(dāng)一并遷移至調(diào)到單位；由神華系統(tǒng)內(nèi)調(diào)到神東公司的，除將保險(xiǎn)檔案和職工補(bǔ)足養(yǎng)老保險(xiǎn)、過渡性補(bǔ)足養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶資金轉(zhuǎn)至后，原籌資年限與神東公司籌資年限分拆排序，并統(tǒng)一繼續(xù)執(zhí)行神東公司的交費(fèi)比例，穩(wěn)步為其交費(fèi)。

（四）移出系統(tǒng)外和辦