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文檔簡介

“成就美好未來”中心財經(jīng)大學03人力資源治理報名階段：1、報名方式：院系介紹、網(wǎng)上自薦和擺展臺現(xiàn)場2、簡歷整理：收取的簡歷按匯總而言之后按崗位設置進行分類評初賽：1、簡歷篩選：由相關的人力資源專家和企業(yè)人事部的2、筆試：對參賽選手進行職業(yè)性向測試、素質(zhì)測試和情商測1、自我介紹：每位選手將有1.5—2分鐘的時間進行自我介3、案例分析：每位選手將現(xiàn)場抽取案例分析題，評委將根據(jù)(一)面向?qū)ο?二)比賽內(nèi)容及形式險類、會計財政類、治理類(兩個，其中一個要求中英文簡歷),具每個崗位篩選出12人進入筆試，共計48人。在筆試環(huán)節(jié)，選手將會接受一場45分鐘的綜合測試，專業(yè)人員會對結(jié)果進行測評、打分，最終決出8名選手參加復賽。2、復賽：總分為四場，每次同時進行兩場，歷時兩天。每場分，綜合分數(shù)將決定選手的排名。前3名進入決賽。結(jié)構化面試：6—8分鐘/每人。選手將現(xiàn)場抽1—2題進行作情景面試：8分鐘/每人。專業(yè)評委將對選手進行現(xiàn)場即興提無領導小組討論：兩個小組將會就一個案例進行15分鐘的討論，討論過程在小場地，之后每組有15分鐘陳述本方觀點，形式不3、此次復賽各環(huán)節(jié)穿插進行，即第一位選手做完自我介紹就饋，分析其個人表現(xiàn)，提出不足及改進之處；同時將為進入決賽的12名選手提供針對性的賽前培訓。5、決賽：總分為三場，每場同時進行四組，壓力面試：3分鐘每人。其目的是確定求職者對壓力的承受能案例分析：10分鐘每人。(三)評分方法2、復賽：滿分100分自我介紹——5分結(jié)構化面試——30分情景面試——40分無領導小組討論——25分(四)獲獎標準(五)評委組成方式：展板(兩塊)、條幅、校內(nèi)媒體、網(wǎng)站10月27—30號初賽10月31日一11月1日復賽11月6日決賽能件業(yè)務力技巧，將人員選拔的熱點問題，人員選拔的方法(人格測驗，認知能力測驗，評價中心技術，面試等),人一組織匹配的原則相結(jié)合，融2、復賽環(huán)節(jié)中設置面試黑箱

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