國家電網(wǎng)招聘之人力資源類考前沖刺練習(xí)A卷帶答案

國家電網(wǎng)招聘之人力資源類考前沖刺練習(xí)A卷帶答案

單選題（共50題）1、領(lǐng)導(dǎo)者的地位與權(quán)力主要來源于領(lǐng)導(dǎo)者的（）A.影響力B.號召力C.指揮力D.領(lǐng)導(dǎo)力【答案】A2、較早提出目標(biāo)管理的人是（）。A.泰勒B.德魯克C.法約爾D.孔茨【答案】B3、影響工作滿意度的因素不包括（）。A.富有挑戰(zhàn)性的工作B.公平的報酬C.合理的分工D.支持性的工作環(huán)境【答案】C4、下列哪項是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法？（）A.數(shù)理統(tǒng)計分析B.財務(wù)報表分析C.SWOT分析D.市場預(yù)測分析【答案】C5、在群體的凝聚力低、群體的績效規(guī)范高的時候，群體會產(chǎn)生（）。A.高生產(chǎn)率B.中等水平的生產(chǎn)率C.低生產(chǎn)率D.低于一般水平【答案】B6、若居民收入增加，居民消費額也增加，則居民收入和居民消費額之間（）。A.無相關(guān)B.存在正相關(guān)C.存在負(fù)相關(guān)D.無法判斷是否相關(guān)【答案】B7、關(guān)于案例編寫的步驟，下列說法不正確的是（）。A.確定培訓(xùn)的目的B.對案例進行認(rèn)真研究，明確通過案例分析要解決的問題及解決問題的可能答案C.請具有一定專業(yè)知識的人或經(jīng)驗豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏D.寫作案例時，事件的起因、發(fā)展、結(jié)果應(yīng)忠于事實，引用的數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確【答案】B8、最早用實驗證明群體成員的從眾行為的是（）。A.勒溫B.阿希C.萊維特D.豪斯【答案】B9、根據(jù)弗魯姆的期望理論，以下公式中錯誤的是（）A.E高×V高=M高B.E高×V低=M高C.E低×V高=M低D.E低×V低=M低【答案】B10、老李在單位作為一把手，經(jīng)常是身先士卒，因此博得下屬和群眾的擁護，老李因此而得到的權(quán)力是（）。A.法定權(quán)B.強制權(quán)C.感召權(quán)D.獎賞權(quán)【答案】C11、編制調(diào)查報告需對項目建設(shè)造成的實際環(huán)境影響、環(huán)境保護措施的落實情況進行論證分析，針對()的各類環(huán)境保護問題，提出整改與補救措施，明確驗收調(diào)查結(jié)論，編制驗收調(diào)查報告文本。A.尚未達(dá)到環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)B.尚未達(dá)到環(huán)境保護驗收要求C.尚未達(dá)到環(huán)境影響評價審批文件要求D.尚未達(dá)到初步設(shè)計文件提出的要求【答案】B12、驗收調(diào)查工作可分為()階段。A.四個B.五個C.三個D.六個【答案】B13、水工混凝土應(yīng)根據(jù)承載力、使用環(huán)境、耐久性能要求而選擇（）。A.高強混凝土、和易性好的混凝土B.既滿足承載力要求，又滿足耐久性要求的混凝土C.不同強度等級、抗?jié)B等級、抗凍等級的混凝土D.首先滿足承載力要求，然后滿足抗?jié)B要求的混凝土【答案】B14、從心理學(xué)的角度來看，人的行為是由（）。A.目標(biāo)支配B.動機支配C.金錢支配D.激勵支配【答案】B15、企業(yè)的下列哪項是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力？（）A.銷售能力B.潛力C.服務(wù)能力D.實力【答案】D16、美國學(xué)者弗雷德·盧森斯和他的合作者通過研究發(fā)現(xiàn)，有效的管理者（用工作成績的數(shù)量和質(zhì)量以及下級對其滿意和承諾的程度作為標(biāo)志）所關(guān)注的工作重點，對有效的管理者而言，（）的相對貢獻(xiàn)最大。A.人格魅力B.信息溝通C.社交聯(lián)絡(luò)D.實干業(yè)績【答案】B17、績效管理系統(tǒng)設(shè)計包括績效管理程序的設(shè)計與下列哪一項？（）A.績效管理目標(biāo)的設(shè)計B.績效管理方法的設(shè)計C.績效管理制度的設(shè)計D.績效管理內(nèi)容的設(shè)計【答案】C18、根據(jù)《建設(shè)項目竣工環(huán)境保護驗收技術(shù)規(guī)范—生態(tài)影響類》，下列調(diào)查內(nèi)容中，不屬于生態(tài)影響調(diào)查內(nèi)容的是（）。A.工程臨時及永久占地情況B.工程影響區(qū)域內(nèi)河流、水源地的變化情況C.工程影響區(qū)域內(nèi)植被類型、數(shù)量、覆蓋率的變化情況D.工程影響區(qū)域內(nèi)不良地質(zhì)地段分布狀況及工程采取的防護措施【答案】B19、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)實現(xiàn)策劃過程的輸出包括()。A.監(jiān)理大綱B.投標(biāo)文件C.監(jiān)理記錄D.質(zhì)量計劃E.監(jiān)理細(xì)則【答案】C20、如果新員工（），會被視為愿意加入組織。A.要求加薪B.希望獲得更高職位C.接受不合意的職位D.較少關(guān)注外部招聘信息【答案】C21、在管理人員教程培訓(xùn)中，總體管理培訓(xùn)的培訓(xùn)目的是（）。A.塑造領(lǐng)導(dǎo)能力B.開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能C.讓參與者準(zhǔn)備好進行初級管理工作D.提高參與者的自我管理能力和團隊建設(shè)能力【答案】A22、態(tài)度的認(rèn)知成分是指人對事物的看法、評價以及帶評價意義的敘述。它包括個人對某一對象的理解、認(rèn)識以及（）的評價。A.肯定與否定B.肯定或否定C.肯定D.否定【答案】A23、某員工在項目開展的過程中不斷進行自我批評、信息反饋和調(diào)整，這反映了學(xué)習(xí)型組織（）的特點。A.員工個人終身學(xué)習(xí)B.全員學(xué)習(xí)C.工作學(xué)習(xí)化D.團隊學(xué)習(xí)【答案】C24、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境影響識別應(yīng)明確建設(shè)項目在施工過程、生產(chǎn)運行、服務(wù)期滿后等不同階段的各種行為與可能受影響的環(huán)境要素間的()，定性分析建設(shè)項目對各環(huán)境要素可能產(chǎn)生的污染影響與生態(tài)影響。A.作用效應(yīng)關(guān)系B.影響性質(zhì)C.影響范圍D.影響程度E:影響時間【答案】A25、企業(yè)在不同發(fā)展階段應(yīng)確定不同的培訓(xùn)內(nèi)容。在創(chuàng)業(yè)發(fā)展期，企業(yè)應(yīng)集中力量進行（）培訓(xùn)內(nèi)容。A.擴張經(jīng)營范圍B.提高中層管理人員的管理能力C.建設(shè)企業(yè)文化D.提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關(guān)能力、客戶溝通能力【答案】B26、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，下列內(nèi)容中，可不納入規(guī)劃環(huán)境影響評價結(jié)論的是（）。A.環(huán)境影響評價方案及主要內(nèi)容和要求B.公眾參與意見和建議處理情況，不采納意見的理由說明C.規(guī)劃實施可能造成的主要生態(tài)、環(huán)境影響預(yù)測結(jié)果和風(fēng)險評價結(jié)論D.評價區(qū)域的生態(tài)系統(tǒng)完整性和敏感性、環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀和變化趨勢、資源利用現(xiàn)狀，明確對規(guī)劃實施具有重大制約的資源、環(huán)境要素【答案】A27、下列變量是定性變量的是（）。A.年齡B.教育程度C.居民的受教育年限D(zhuǎn).月收入【答案】B28、“效率就是生命”是一種（）A.理性價值觀B.政治性價值觀C.社會價值觀D.集體價值觀【答案】C29、以下關(guān)于培訓(xùn)評估對象說法不正確的是（）。A.受培訓(xùn)成本的限制，無須對所有培訓(xùn)活動進行評估B.新開發(fā)的課程應(yīng)著重于課程設(shè)計、應(yīng)用效果等方面C.新教員的教程應(yīng)著重于教學(xué)方法、質(zhì)量等綜合方面D.新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于培訓(xùn)目標(biāo)、受訓(xùn)人員等方面【答案】D30、對勞動法的闡述，下列說法錯誤的是（）。A.它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門B.所有與勞動者有關(guān)的社會關(guān)系都是勞動法的調(diào)整對象C.它與民法關(guān)系密切，是從民法中分離出來的法律部門D.它是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門【答案】B31、以下哪項不是軟土的特征？（）A.透水性差B.天然含水率較大C.強度較高D.壓縮性較高【答案】C32、管理方式選擇的根本標(biāo)準(zhǔn)是（）。A.產(chǎn)權(quán)制度B.管理效率C.管理環(huán)境D.管理者【答案】B33、在職業(yè)技能體系中，下列哪一項是保證？（）A.職業(yè)知識B.職業(yè)能力C.職業(yè)技術(shù)D.人文素養(yǎng)【答案】C34、在員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系中，國家公務(wù)員的選拔標(biāo)準(zhǔn)屬于（）。A.效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)B.能力考核性標(biāo)準(zhǔn)C.素質(zhì)考核性標(biāo)準(zhǔn)D.常模參照性標(biāo)準(zhǔn)【答案】D35、關(guān)于合作，不正確的說法是（）。A.合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利實施的內(nèi)在要求B.合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造優(yōu)秀團隊的有效途徑D.合作是確立壟斷地位、實現(xiàn)共同利益的需要【答案】D36、下列哪一項是以及時處理事故，采取預(yù)防措施?？偨Y(jié)經(jīng)驗，防止類似事件再次發(fā)生為目的制定的勞動安全衛(wèi)生管理制度？（）A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度B.重大事故隱患管理制度C.傷亡事故報告和處理制度D.安全衛(wèi)生認(rèn)證制度【答案】C37、諸葛亮“借東風(fēng)”給周瑜的典故說明了（）的重要性。A.預(yù)測B.決策C.計劃D.聯(lián)合【答案】A38、沙盤推演測評法適于測評和選拔（）。A.保安員B.技術(shù)開發(fā)人員C.銷售策劃D.財務(wù)總監(jiān)【答案】D39、在組織結(jié)構(gòu)類型中，被稱為“虛擬組織”的是（）A.網(wǎng)絡(luò)型B.多維立體型C.事業(yè)部型D.矩陣型【答案】A40、關(guān)于柔性管理的優(yōu)缺點的理解，以下正確的是（）。A.柔性管理缺乏嚴(yán)格的工作職責(zé)分工，容易形成沖突B.柔性管理中工作績效易考核、評估C.柔性管理降低組織活動的靈活性，影響組織與外部環(huán)境的協(xié)調(diào)D.柔性管理中員工缺乏主動參與管理、參與決策的意識，自律白控能力低，限制了其積極性和創(chuàng)造性【答案】A41、關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述錯誤的是（）。A.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力C.廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一D.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界【答案】C42、費用預(yù)算與執(zhí)行的原則是下列哪一項與總體控制，以及個案執(zhí)行？（）A.分項預(yù)算B.分別統(tǒng)計C.分頭預(yù)算D.整體需求【答案】C43、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，各環(huán)境要素專項評價工作等級按()、相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)劃、環(huán)境功能區(qū)劃等因素進行劃分。A.建設(shè)項目類型、所在地區(qū)的環(huán)境特征B.建設(shè)項目類型、所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀C.建設(shè)項目特點、所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀D.建設(shè)項目特點、所在地區(qū)的環(huán)境特征【答案】D44、在市場經(jīng)濟條件下，從業(yè)人員處理義利關(guān)系的正確態(tài)度是（）。A.得利棄義B.先義后利C.唯利而行D.重利輕義【答案】B45、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的（）中加以約束。A.法定條款B.約定條款C.專項協(xié)議D.補充協(xié)議【答案】A46、關(guān)于績效管理制度，不正確的敘述是（）。A.績效管理制度是企業(yè)組織實施績效管理活動的準(zhǔn)則和行為規(guī)范B.績效管理制度是對績效考核的具體規(guī)定C.它對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定D.績效管理制度對績效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)范【答案】B47、根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于（）。A.市場工資水平B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.25%點處市場平均薪酬水平D.75%點處市場平均薪酬水平【答案】B48、與經(jīng)理人員之間存在著委托代理關(guān)系的是（）。A.股東大會B.董事會C.經(jīng)理班子D.監(jiān)事會【答案】B49、以下屬于人力資源需求預(yù)測的定性方法的是（）。A.馬爾可夫分析法B.經(jīng)驗預(yù)測法C.灰色預(yù)測模型法D.綜合分析法【答案】B50、研究搜集、處理和描述的統(tǒng)計學(xué)方法是（）。A.描述統(tǒng)計B.推斷統(tǒng)計C.理論統(tǒng)計D.應(yīng)用統(tǒng)計【答案】A多選題（共20題）1、影響銷售渠道選擇的因素有（）。A.市場因素B.產(chǎn)品因素C.企業(yè)因素D.國家法律約束E.中間商的特性確認(rèn)答案【答案】ABCD2、關(guān)于預(yù)測效度，下列說法正確的是（）。A.是考察選拔方法是否有效的常用指標(biāo)B.不適用于能力測試C.多用于知識測試D.是說明測試用來預(yù)測將來行為的有效性E.是測試方法能真正測出想測的內(nèi)容的程度確認(rèn)答案【答案】AD3、關(guān)于砌體結(jié)構(gòu)設(shè)計的以下論述：A.Ⅰ、Ⅱ正確B.Ⅰ、Ⅲ正確C.Ⅱ、Ⅲ正確D.Ⅱ、Ⅳ正確【答案】B4、根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費用有（）。A.養(yǎng)老保險費B.工傷保險費C.失業(yè)保險費D.生育保險費E.醫(yī)療保險費確認(rèn)答案【答案】BD5、強烈的管理愿望來源于（）。A.對環(huán)境的細(xì)致分析B.對管理工作性質(zhì)的透徹理解C.對自己能力的充分自信D.對某種地位的追求【答案】ABC6、下列對勞動者權(quán)益的保護表現(xiàn)為優(yōu)先保護的是（）。A.對企業(yè)裁員進行嚴(yán)格限制B.保護女職工的勞動安全衛(wèi)生條件C.優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員D.企業(yè)貼有“安全第一，生產(chǎn)第二”的標(biāo)語E.為了擴大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營效益【答案】AD7、員工持股（）。A.要求至少50%的員工參與B.必須在規(guī)定的認(rèn)購期購買C.每個員工所得的股票數(shù)量是有限的D.嚴(yán)格按照員工購買的股份數(shù)量分配利潤E.不同等級、不同能力水平的員工能購買的股票數(shù)目應(yīng)有所區(qū)別【答案】BCD8、下列屬于影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素的是（）。A.環(huán)境因素B.社會因素C.組織因素D.人際因素E.個人因素確認(rèn)答案【答案】ACD9、主管人員應(yīng)具備什么樣的條件，具體說來就是要看候選人（）。A.是否具有管理愿望B.是否德才兼?zhèn)銫.是否革命化、知識化、專業(yè)化、年輕化D.是否具有管理能力【答案】AD10、按決策的重要性來劃分，可把決策分為（）。A.戰(zhàn)略決策B.管理決策C.合理決策D.業(yè)務(wù)決策【答案】ABD11、以下情況屬于不誠實勞動的是（）。A.出工不出力B.炒股票C.制造假冒偽劣產(chǎn)品D.盜版查看答案確認(rèn)答案【答案】ACD12、回歸分析的目的有（）。A.確定兩個變量之間的變動關(guān)系B.用因變量推算自變量C.用自變量推算因變量D.兩個變量相互推算E.確定兩個變量間的相關(guān)程度統(tǒng)計學(xué)基礎(chǔ)知識【答案】AC13、（20