新中高層經(jīng)理績效評價表（行為能力）

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔中高層經(jīng)理績效評價表（行為能力）評價項(xiàng)目（行為能力）權(quán)重%評價等級分?jǐn)?shù)(權(quán)重×評價等級)5優(yōu)秀4良好3可接受2需改進(jìn)1不可接受1.自律性遵守公司規(guī)章制度(人事行政制度、財務(wù)制度)；保守公司秘密；準(zhǔn)時性（重承諾，時間觀念強(qiáng)，及時回應(yīng)）；言談舉止自覺維護(hù)總公司形象。10%2.團(tuán)隊(duì)/協(xié)作精神與團(tuán)隊(duì)成員分享信息和經(jīng)驗(yàn)；促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員間的合作；主動配合主管、同事及相關(guān)部門工作；接受和支持團(tuán)隊(duì)決定；團(tuán)隊(duì)利益高于個人利益；善于社交并能建立內(nèi)部信任。10%3.責(zé)任心工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、信守職責(zé)；勇于承擔(dān)責(zé)任。10%4.客戶服務(wù)意識尊重客戶（內(nèi)外部客戶）；善待客戶，為客戶著想；預(yù)測、跟進(jìn)客戶需求；追求產(chǎn)品品質(zhì)，服務(wù)質(zhì)量一流，一次到位；信守對他人的承諾。10%5.領(lǐng)導(dǎo)力建立規(guī)范的工作制度和程序；給予下屬及時和適當(dāng)?shù)恼J(rèn)可、激勵；指導(dǎo)和培養(yǎng)下屬，提高職業(yè)技能和忠誠度；明確下屬職責(zé)，保證組織效率；獲得下屬尊敬和肯定；將團(tuán)隊(duì)合作及參與作為解決業(yè)務(wù)問題的基本方法。10%6.分析/決策能力見微知著,立即采取行動,防患于未然；決策及時、果斷，抓住要害；注重邏輯推理和相關(guān)事實(shí)，注重數(shù)據(jù)，考慮全面；在自由度有限的情況下做出決定；用非常手段解決非常問題。10%7.組織/規(guī)劃能力利用現(xiàn)有資源，規(guī)劃美好遠(yuǎn)景；按輕重緩急排定工作次序；工作目標(biāo)和期限明確、可行；能夠?qū)⒖偣镜膽?zhàn)略化為本部門的具體目標(biāo)；為下屬擬定行動計(jì)劃；善于建立廣泛的業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)，他為我用。10%8.授權(quán)/控制能力善于用人所長,有效分配工作,并給予相應(yīng)的權(quán)利和責(zé)任；對下屬的工作進(jìn)行跟進(jìn)、回顧，確保目標(biāo)達(dá)成；善于給下屬及時反饋和評價。10%9.溝通能力利用口頭或書面形式主動溝通；樂于傾聽，有效反饋；能有效化解矛盾和抱怨；善于用人際溝通技巧說服他人；演講能力。10%10.創(chuàng)新能力對現(xiàn)有系統(tǒng)提出質(zhì)疑并不斷改進(jìn)；創(chuàng)造新的管理方法并采取新的行動以完成工作目標(biāo)。10%總比重100%總分?jǐn)?shù)*注：行為能力評價是員工培訓(xùn)發(fā)展的依據(jù)。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔重要干部的人事考績表格（一）職稱部課組姓名分類評價內(nèi)容滿分1次2次調(diào)整決定工作態(tài)度1經(jīng)營計(jì)劃的立案、實(shí)施是否有萬全的準(zhǔn)備5

2是否以長期的展望探索公司的未來15

3是否能以負(fù)責(zé)人的眼光注意到全體5

4是否重視經(jīng)營理念5

5是否有敏銳的利益感覺5

基礎(chǔ)能力6為了達(dá)成目標(biāo)，是否能站在最前線指揮15

7是否能省錢、早日、確實(shí)地達(dá)成目標(biāo)5

8是否重視長期目標(biāo)的實(shí)施5

9是否能嚴(yán)守期限，達(dá)成目標(biāo)5

10能隨機(jī)應(yīng)變，而修改目標(biāo)值的同時也能達(dá)成目標(biāo)5

業(yè)務(wù)熟練程序11是否能以全公司的立場發(fā)言、提議5

12是否能以長期的觀點(diǎn)制定企劃5

13是否能以公司的觀點(diǎn)收集成電路情報10

14是否能與其他部門交流情報5

15是否積極地與其他部門協(xié)調(diào)5

責(zé)任感16是否確實(shí)把握部屬的優(yōu)、缺點(diǎn)5

17是否從旁給與其他部門協(xié)調(diào)5

18是否適才適所10

19是否熱心培育后繼者5

協(xié)調(diào)性20仔細(xì)地聆聽部屬的意見5

21是否注意幾何的健康5

22是否謹(jǐn)慎地使用金錢10

23是否熱心于小組內(nèi)部意見的溝通5

24絕不引起異必問題5

自我啟發(fā)25不與顧客勾結(jié)10

26地社會及時代的變遷是否敏銳5

27是否熱心于吸取新技術(shù)與