員工長(zhǎng)期健康保障計(jì)劃介紹(從結(jié)余資金處理角出發(fā))25

宣講時(shí)間2015年末宣講對(duì)象某銀行分行的代發(fā)工資客戶宣講目的通過(guò)對(duì)政策的梳理，啟發(fā)客戶的特需金及長(zhǎng)期健康險(xiǎn)需求宣講時(shí)長(zhǎng)20分鐘當(dāng)前第1頁(yè)\共有40頁(yè)\編于星期二\4點(diǎn)企業(yè)可能產(chǎn)生資金結(jié)余的項(xiàng)目結(jié)余資金沉淀補(bǔ)充醫(yī)療、補(bǔ)充養(yǎng)老結(jié)余福利費(fèi)結(jié)余當(dāng)前第2頁(yè)\共有40頁(yè)\編于星期二\4點(diǎn)資金結(jié)余對(duì)企業(yè)可能產(chǎn)生的影響01長(zhǎng)期、大量的資金沉淀可能造成財(cái)務(wù)處理困難，甚至可能引起監(jiān)管部門(mén)的注意。02沒(méi)有充分利用政策紅利，員工未享受到應(yīng)該享受到的福利待遇泰康養(yǎng)老能夠做什么？作為專業(yè)的員工福利保障供應(yīng)商，我們以合理合法為前提，為您提供專業(yè)的財(cái)務(wù)處理意見(jiàn)及完善的員工福利方案，解決您的后顧之憂！當(dāng)前第3頁(yè)\共有40頁(yè)\編于星期二\4點(diǎn)資金結(jié)余處理的選擇——長(zhǎng)期健康險(xiǎn)長(zhǎng)期健康險(xiǎn)1243政策支持，合理合法保障形式靈活多樣保障時(shí)間長(zhǎng)期有效現(xiàn)金價(jià)值高，權(quán)益明確為何選擇長(zhǎng)期健康險(xiǎn)？我們的長(zhǎng)期健康險(xiǎn)客戶產(chǎn)品名稱客戶數(shù)量保費(fèi)規(guī)模健康有約團(tuán)體終身重大疾病保險(xiǎn)5541戶2.3億泰康養(yǎng)老團(tuán)體特需醫(yī)療金1496戶23.9億當(dāng)前第4頁(yè)\共有40頁(yè)\編于星期二\4點(diǎn)目錄二三健康保障相關(guān)政策解析一健康保障產(chǎn)品體系介紹健康保障操作方案介紹當(dāng)前第5頁(yè)\共有40頁(yè)\編于星期二\4點(diǎn)政策——國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)提供的各項(xiàng)福利和風(fēng)險(xiǎn)保障是社會(huì)保障制度的有效補(bǔ)充，國(guó)家政策鼓勵(lì)企業(yè)為員工提供補(bǔ)充保險(xiǎn)?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于批轉(zhuǎn)社會(huì)保障“十二五”規(guī)劃綱要的通知》（國(guó)發(fā)〔2012〕17號(hào)）“統(tǒng)籌考慮各類人群的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)政策，逐步建立適合不同群體、分不同檔次的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度；鼓勵(lì)發(fā)揮商業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)充性作用?！薄秶?guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)“十二五”期間深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革規(guī)劃暨實(shí)施方案的通知》（國(guó)發(fā)〔2012〕11號(hào)）“積極引導(dǎo)商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)開(kāi)發(fā)長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)、特殊大病保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，滿足多樣化的健康需求。鼓勵(lì)企業(yè)、個(gè)人參加商業(yè)健康保險(xiǎn)及多種形式的補(bǔ)充保險(xiǎn)，落實(shí)稅收等相關(guān)優(yōu)惠政策?！秶?guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于加快發(fā)展商業(yè)健康保險(xiǎn)的若干意見(jiàn)》（國(guó)辦發(fā)〔2014〕50號(hào)）“豐富商業(yè)健康保險(xiǎn)產(chǎn)品。大力發(fā)展與基本醫(yī)療保險(xiǎn)有機(jī)銜接的商業(yè)健康保險(xiǎn)。鼓勵(lì)企業(yè)和個(gè)人通過(guò)參加商業(yè)保險(xiǎn)及多種形式的補(bǔ)充保險(xiǎn)解決基本醫(yī)保之外的需求?！薄斑m應(yīng)人口老齡化、家庭結(jié)構(gòu)變化、慢性病治療等需求，大力開(kāi)展長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度試點(diǎn)，加快發(fā)展多種形式的長(zhǎng)期商業(yè)護(hù)理保險(xiǎn)?！薄奥鋵?shí)和完善企業(yè)為職工支付的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)企業(yè)所得稅政策”當(dāng)前第6頁(yè)\共有40頁(yè)\編于星期二\4點(diǎn)

關(guān)于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)企業(yè)所得稅政策問(wèn)題的通知財(cái)稅[2009]27號(hào)自2008年1月1日起，企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，分別在不超過(guò)員工工資總額5%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)準(zhǔn)予扣除；超過(guò)的部分，不予扣除。財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局二○○九年六月二日政策——稅優(yōu)優(yōu)惠當(dāng)前第7頁(yè)\共有40頁(yè)\編于星期二\4點(diǎn)補(bǔ)充醫(yī)療的形式補(bǔ)充醫(yī)療企業(yè)自保契約型委托型當(dāng)前第8頁(yè)\共有40頁(yè)\編于星期二\4點(diǎn)政策——結(jié)余資金自管風(fēng)險(xiǎn)

結(jié)合《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬》及應(yīng)用指南（沒(méi)有規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況，合理預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬；當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬），以前年度提取的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)存在結(jié)余的，應(yīng)先使用結(jié)余金額，且該部分費(fèi)用不屬于稅前扣除范圍。當(dāng)前第9頁(yè)\共有40頁(yè)\編于星期二\4點(diǎn)目錄二三健康保障相關(guān)政策解析一健康保障產(chǎn)品體系介紹健康保障操作方案介紹當(dāng)前第10頁(yè)\共有40頁(yè)\編于星期二\4點(diǎn)健康保障產(chǎn)品體系介紹健康保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)疾病保險(xiǎn)護(hù)理保險(xiǎn)失能收入損失保險(xiǎn)第二條本辦法所稱健康保險(xiǎn)，是指保險(xiǎn)公司通過(guò)疾病保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失能收入損失保險(xiǎn)和護(hù)理保險(xiǎn)等方式對(duì)因健康原因?qū)е碌膿p失給付保險(xiǎn)金的保險(xiǎn)。第三條健康保險(xiǎn)按照保險(xiǎn)期限分為長(zhǎng)期健康保險(xiǎn)和短期健康保險(xiǎn)。--摘自《健康保險(xiǎn)管理辦法》當(dāng)前第11頁(yè)\共有40頁(yè)\編于星期二\4點(diǎn)健康保障產(chǎn)品推薦特需醫(yī)療金管理式醫(yī)療保險(xiǎn)責(zé)任靈活、資金可累積終身重大疾病保險(xiǎn)長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)病種保障范圍廣（60+26）

繳費(fèi)靈活、費(fèi)率優(yōu)惠在職保失能

退休管護(hù)理縱觀國(guó)內(nèi)團(tuán)體保險(xiǎn)市場(chǎng)，長(zhǎng)期健康主要有長(zhǎng)期管理式醫(yī)療保險(xiǎn)、長(zhǎng)期重大疾病保險(xiǎn)和長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)三類，泰康養(yǎng)老深耕健康保險(xiǎn)領(lǐng)域，在三大產(chǎn)品類別中憑借優(yōu)勢(shì)產(chǎn)品和高效服務(wù)占據(jù)了較高的市場(chǎng)領(lǐng)先地位。當(dāng)前第12頁(yè)\共有40頁(yè)\編于星期二\4點(diǎn)特需醫(yī)療金概述保險(xiǎn)責(zé)任約定相對(duì)靈活保險(xiǎn)公司費(fèi)用收取形式為管理費(fèi)，不承擔(dān)賠付風(fēng)險(xiǎn)單人賠付額度相對(duì)可控醫(yī)療類責(zé)任以及責(zé)任約定較為靈活當(dāng)前第13頁(yè)\共有40頁(yè)\編于星期二\4點(diǎn)特需醫(yī)療金是一種在現(xiàn)行醫(yī)療體制下，充分享受國(guó)家稅優(yōu)政策的一種福利基金泰康與健康管理機(jī)構(gòu)合作，推出了全面、多樣化的健康管理計(jì)劃能夠完全實(shí)現(xiàn)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的功能1比常規(guī)醫(yī)療保險(xiǎn)更靈活,更能體現(xiàn)差異化2可以進(jìn)行多樣化的健康保障產(chǎn)品轉(zhuǎn)換4健康咨詢健康體檢網(wǎng)上掛號(hào)就診綠通國(guó)際轉(zhuǎn)診醫(yī)療直付健康管理特需醫(yī)療金當(dāng)前第14頁(yè)\共有40頁(yè)\編于星期二\4點(diǎn)采用委托管理型保障的優(yōu)勢(shì)對(duì)比項(xiàng)目契約型委托管理型保障人群全員參保全員參保保險(xiǎn)日期一年期可約定企業(yè)需求約定，支持長(zhǎng)期賠付標(biāo)準(zhǔn)參考基本醫(yī)療的賠付規(guī)則特殊情況需以協(xié)議形式做約定可根據(jù)企業(yè)需求進(jìn)行定制和調(diào)整保障范圍醫(yī)療型產(chǎn)品主要限于門(mén)、急診和住院醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)貼與醫(yī)療相關(guān)的項(xiàng)目均可作為納入保障范圍，具體方案由投保人確定健康管理不在基本醫(yī)療范圍，無(wú)法賠付可進(jìn)行保障保費(fèi)支出按照?qǐng)?bào)價(jià)收取，每個(gè)保單年度末根據(jù)上個(gè)保單年度的理賠情況進(jìn)行調(diào)整。保險(xiǎn)期間內(nèi)，保險(xiǎn)公司承擔(dān)賠付風(fēng)險(xiǎn)醫(yī)療基金每筆資金首次進(jìn)入時(shí)收取一定的管理費(fèi)。最大賠付金額以賬戶余額為限稅收優(yōu)惠享受5%的稅收優(yōu)惠享受5%的稅收優(yōu)惠保障拓展保障條款固定，可在保監(jiān)會(huì)規(guī)定范疇內(nèi)進(jìn)行調(diào)整可根據(jù)我公司開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目隨時(shí)拓展建議貴司選擇委托管理型保障當(dāng)前第15頁(yè)\共有40頁(yè)\編于星期二\4點(diǎn)滿足員工醫(yī)療需求滿足中高層需求蓄水池作用專業(yè)醫(yī)政管理-提高員工福利-降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理成本

-提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力滿足特殊要求

-自費(fèi)藥物、藥店取藥-高端醫(yī)療-體檢費(fèi)用企業(yè)利潤(rùn)蓄水池-稅優(yōu)政策（5%提留）-增值帳戶-利潤(rùn)較差時(shí)作為營(yíng)業(yè)外收入返回特需金的四大功能橋梁作用作為其他險(xiǎn)種橋梁-以特需金投保-而后轉(zhuǎn)投我公司其他險(xiǎn)種-增加補(bǔ)充養(yǎng)老的提取額度特需醫(yī)療金功能當(dāng)前第16頁(yè)\共有40頁(yè)\編于星期二\4點(diǎn)扣除一定比例的管理費(fèi)1、賬戶余額均歸企業(yè)所有2、企業(yè)可根據(jù)自身需求，靈活制定報(bào)銷規(guī)則3、當(dāng)年未使用完的資金結(jié)余歸企業(yè)所有，企業(yè)可選擇可滾存使用、產(chǎn)品轉(zhuǎn)換、退保占上年年度工資總額5%的部分，用于投保補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)可享受企業(yè)所得稅減免優(yōu)惠特需醫(yī)療金運(yùn)作方式當(dāng)前第17頁(yè)\共有40頁(yè)\編于星期二\4點(diǎn)特需醫(yī)療金——賬戶設(shè)置目的：滿足企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)保障需求，滿足企業(yè)留才及高管使用需求額度：團(tuán)體賬戶金額限制：企業(yè)（投保人）同意目的：滿足員工日常看病需求原則：醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票報(bào)銷額度：個(gè)人賬戶金額限制：無(wú)任何限制當(dāng)前第18頁(yè)\共有40頁(yè)\編于星期二\4點(diǎn)終身重大疾病保險(xiǎn)概述Δ保障范圍：保障意外或疾病導(dǎo)致的身故條款中所列明的重大疾病或輕癥Δ賠付形式：重大疾病或輕癥：向被保險(xiǎn)人一次性給付保額身故：向受益人一次性給付保額當(dāng)前第19頁(yè)\共有40頁(yè)\編于星期二\4點(diǎn)040205010603覆蓋廣保障全價(jià)格優(yōu)保障久涵蓋86種重大疾病較同類產(chǎn)品費(fèi)率更加優(yōu)惠保險(xiǎn)期間為終身配偶子女父母均可投保交費(fèi)易單位和個(gè)人均可交費(fèi)服務(wù)好投?？上碇丶簿G通

健康有約作為一款終身重大疾病保險(xiǎn)，不僅保障期間涵蓋終身，保障責(zé)任包含86種重大疾病，而且相較于市場(chǎng)上同類產(chǎn)品費(fèi)率更加優(yōu)惠。投保達(dá)到一定額度還可享受重疾綠通服務(wù)終身重大疾病保險(xiǎn)產(chǎn)品介紹當(dāng)前第20頁(yè)\共有40頁(yè)\編于星期二\4點(diǎn)全面保障意外傷害導(dǎo)致重疾/身故非意外傷害導(dǎo)致重疾/身故立即給付保險(xiǎn)金90天等待期內(nèi)發(fā)生90天等待期后發(fā)生返還所交保險(xiǎn)費(fèi)人性規(guī)則投保范圍：出生滿30天-65周歲保險(xiǎn)期間：終身終身重大疾病保險(xiǎn)產(chǎn)品介紹當(dāng)前第21頁(yè)\共有40頁(yè)\編于星期二\4點(diǎn)惡性腫瘤急性心肌梗塞腦中風(fēng)后遺癥重大器官移植術(shù)或造血干細(xì)胞移植術(shù)冠狀動(dòng)脈搭橋術(shù)終末期腎病多個(gè)肢體缺失急性或亞急性重癥肝炎良性腦腫瘤慢性肝功能衰竭失代償期腦炎后遺癥或腦膜炎后遺癥深度昏迷雙耳失聰雙目失明癱瘓心臟瓣膜手術(shù)嚴(yán)重阿爾茨海默病嚴(yán)重腦損傷嚴(yán)重帕金森病嚴(yán)重Ⅲ度燒傷嚴(yán)重原發(fā)性肺動(dòng)脈高壓嚴(yán)重運(yùn)動(dòng)神經(jīng)元病語(yǔ)言能力喪失重型再生障礙性貧血主動(dòng)脈手術(shù)嚴(yán)重多發(fā)性硬化終末期肺病顱腦手術(shù)嚴(yán)重Ｉ型糖尿病嚴(yán)重類風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎急性出血壞死性胰腺炎開(kāi)腹手術(shù)侵蝕性葡萄胎經(jīng)輸血導(dǎo)致的感染艾滋病病毒或者患艾滋病系統(tǒng)性紅斑狼瘡并發(fā)重度的腎功能損害重癥肌無(wú)力持續(xù)植物人狀態(tài)嚴(yán)重心肌病嚴(yán)重潰瘍性結(jié)腸炎溶血性鏈球菌引起的壞疽壞死性筋膜炎系統(tǒng)性硬皮病嚴(yán)重克隆病進(jìn)行性核上性麻痹非阿爾茨海默病所致嚴(yán)重癡呆肺泡蛋白質(zhì)沉積癥嚴(yán)重慢性復(fù)發(fā)性胰腺炎嚴(yán)重面部燒傷因職業(yè)關(guān)系導(dǎo)致的感染艾滋病病毒或者患艾滋病原發(fā)性硬化性膽管炎肺淋巴管肌瘤病象皮病胰腺移植嚴(yán)重川崎病腎髓質(zhì)囊腫病克雅氏病埃博拉病毒感染失去一肢及一眼特發(fā)性慢性腎上腺皮質(zhì)功能減退嚴(yán)重傳染性心內(nèi)膜炎嗜鉻細(xì)胞瘤終身重大疾病保險(xiǎn)60種重大疾病當(dāng)前第22頁(yè)\共有40頁(yè)\編于星期二\4點(diǎn)極早期惡性腫瘤或惡性病變不典型心肌梗塞膽道重建手術(shù)腎臟切除冠狀動(dòng)脈介入手術(shù)（非開(kāi)胸手術(shù)）Ⅲ度房室傳導(dǎo)阻滯單個(gè)肢體缺失次級(jí)嚴(yán)重頭部外傷面部重建手術(shù)雙側(cè)睪丸切除手術(shù)腦垂體瘤、囊腫瘤、腦動(dòng)脈瘤及腦血管瘤輕微中風(fēng)后遺癥特定周圍動(dòng)脈疾病的血管介入治療輕度癱瘓主動(dòng)脈內(nèi)手術(shù)（非開(kāi)胸手術(shù)）心臟瓣膜介入手術(shù)（非開(kāi)胸手術(shù)）肝葉切除單耳失聰單眼視力喪失視力嚴(yán)重受損原發(fā)性肺動(dòng)脈高壓運(yùn)動(dòng)神經(jīng)元病輕度顱腦手術(shù)肺切除較小面積Ⅲ度燒傷輕度面部燒傷終身重大疾病保險(xiǎn)可以附加26種輕癥，累計(jì)86種疾病種類，提供全面疾病保障確診輕癥按照保險(xiǎn)金額20%給予額外賠付當(dāng)前第23頁(yè)\共有40頁(yè)\編于星期二\4點(diǎn)

100%賠付

在職期間發(fā)生約定重大疾病，直接賠付保險(xiǎn)金額。在職期間沒(méi)有發(fā)生約定重大疾病，退休時(shí)可轉(zhuǎn)換為護(hù)理保險(xiǎn)，領(lǐng)取老年護(hù)理保險(xiǎn)金。生存期間未發(fā)生重疾，也未轉(zhuǎn)換為護(hù)理保險(xiǎn)的，身故時(shí)也可獲賠。健康有約團(tuán)體重大疾病保險(xiǎn)產(chǎn)品特點(diǎn)當(dāng)前第24頁(yè)\共有40頁(yè)\編于星期二\4點(diǎn)企業(yè)繳費(fèi)保障額度不夠，員工個(gè)人可以同等團(tuán)險(xiǎn)費(fèi)率為本人及家人增額增加保障減少費(fèi)用兩不誤個(gè)人泰康彈性平臺(tái)單位資金來(lái)源：個(gè)人權(quán)益歸屬：個(gè)人保障額度：根據(jù)自身需要調(diào)整終身重大疾病保險(xiǎn)當(dāng)前第25頁(yè)\共有40頁(yè)\編于星期二\4點(diǎn)健康有約團(tuán)體重大疾病業(yè)績(jī)2015年全年：泰康養(yǎng)老全系統(tǒng)共承保健康有約團(tuán)體終身重大疾病共承保：法人客戶4549戶（剔除非企業(yè)客戶與1000元以下團(tuán)單客戶）合計(jì)保費(fèi)3.4億元保障人群114萬(wàn)人當(dāng)前第26頁(yè)\共有40頁(yè)\編于星期二\4點(diǎn)長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)概述Δ保障范圍：在職——保障因疾病或意外導(dǎo)致的失能退休——按合同約定每年給付老年護(hù)理金Δ賠付形式：按年給付相應(yīng)保額當(dāng)前第27頁(yè)\共有40頁(yè)\編于星期二\4點(diǎn)按年提供老年護(hù)理金保障，為老齡人群提供更加全面的醫(yī)療護(hù)理保障真正實(shí)現(xiàn)醫(yī)養(yǎng)融合護(hù)理費(fèi)用不屬于社保及常規(guī)健康保險(xiǎn)賠付范圍，彌補(bǔ)保障不足。長(zhǎng)期護(hù)理金按年賠付，達(dá)到護(hù)理狀態(tài)提供持續(xù)、穩(wěn)定的理賠金。

建立以醫(yī)療報(bào)銷、重疾保障、失能護(hù)理為基礎(chǔ)的一攬子健康解決方案。約定年齡前，提供失能護(hù)理保障約定年齡后，提供老年護(hù)理保障在職保失能退休管給付長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)當(dāng)前第28頁(yè)\共有40頁(yè)\編于星期二\4點(diǎn)泰康健康有約團(tuán)體長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)是經(jīng)監(jiān)管備案在售的團(tuán)體健康保險(xiǎn)產(chǎn)品，包含長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)金、老年護(hù)理保險(xiǎn)金、疾病身故保險(xiǎn)金三項(xiàng)保障責(zé)任。長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)金約定年齡之前（非意外有90天等待期），達(dá)到長(zhǎng)期護(hù)理狀態(tài)（需持續(xù)180天），我公司每年按基本保險(xiǎn)金額給付長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)金，直至長(zhǎng)期護(hù)理狀態(tài)終止、身故或者保險(xiǎn)期滿（以三者中最早發(fā)生者為準(zhǔn)）。老年護(hù)理保險(xiǎn)金約定年齡后，未處于領(lǐng)取長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)金的狀態(tài)，我公司每年按基本保險(xiǎn)金額給付老年護(hù)理保險(xiǎn)金，直至保險(xiǎn)期滿或身故（以較早者為準(zhǔn)）止。疾病身故保險(xiǎn)金因疾病身故的，我公司向受益人給付疾病身故保險(xiǎn)金（累計(jì)繳納保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額之和與身故時(shí)現(xiàn)金價(jià)值的較大者—已給付的護(hù)理金數(shù)額之和）。長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)當(dāng)前第29頁(yè)\共有40頁(yè)\編于星期二\4點(diǎn)長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)約定年齡可設(shè)定為55（僅限女性）、60、65、70、75周歲。領(lǐng)取期限指老年護(hù)理保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限，投保時(shí)約定

，可設(shè)定為5、10、15、20年……保險(xiǎn)期滿約定年齡后，領(lǐng)取期限結(jié)束，即視保險(xiǎn)期

滿。例如約定年齡60周歲，領(lǐng)取期限5年，

則65周歲保險(xiǎn)期滿。保單生效約定年齡保險(xiǎn)期滿老年護(hù)理金失能長(zhǎng)期護(hù)理金當(dāng)前第30頁(yè)\共有40頁(yè)\編于星期二\4點(diǎn)護(hù)理保險(xiǎn)在職保失能投保有依據(jù)理賠很容易保費(fèi)可豁免退休管給付2費(fèi)率更優(yōu)惠4服務(wù)真貼心6留才金手銬81357長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)八大優(yōu)勢(shì)，行業(yè)領(lǐng)先當(dāng)前第31頁(yè)\共有40頁(yè)\編于星期二\4點(diǎn)費(fèi)改后高性價(jià)比產(chǎn)品：同等保費(fèi)水平下，為員工提供更高保額的護(hù)理保障，大幅提高員工的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)，讓利員工；同等保障水平下，讓企業(yè)支出更低的保費(fèi)，大幅降低企業(yè)支出成本，讓利企業(yè)。團(tuán)體健康保險(xiǎn)范疇內(nèi)產(chǎn)品符合政策，有據(jù)可依費(fèi)率市場(chǎng)化后新產(chǎn)品同等保費(fèi)，保障水平更高投保有依據(jù)費(fèi)率更優(yōu)惠長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)當(dāng)前第32頁(yè)\共有40頁(yè)\編于星期二\4點(diǎn)只需提供：申請(qǐng)老年護(hù)理金無(wú)需提供醫(yī)療診斷材料，流程簡(jiǎn)化，理賠簡(jiǎn)單理賠很容易√保單憑證√身份證明√理賠申請(qǐng)書(shū)無(wú)需提供：醫(yī)院鑒定報(bào)告。醫(yī)療護(hù)理單證團(tuán)單標(biāo)保大于10萬(wàn)元團(tuán)單標(biāo)保大于10萬(wàn)元重疾綠通服務(wù)網(wǎng)上就診綠通滿足員工醫(yī)療就診需求，提供高附加值重疾綠通，網(wǎng)上就診綠通等健康管理服務(wù)服務(wù)真貼心長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)當(dāng)前第33頁(yè)\共有40頁(yè)\編于星期二\4點(diǎn)通過(guò)額度階梯設(shè)置、離職后權(quán)益設(shè)置，與企業(yè)留才計(jì)劃相結(jié)合設(shè)置權(quán)益歸屬計(jì)劃，助力企業(yè)引才留才留才金手銬豁免保費(fèi)：在交費(fèi)期間內(nèi)，被保險(xiǎn)人達(dá)到本合同約定的長(zhǎng)期護(hù)理狀態(tài)，且該長(zhǎng)期護(hù)理狀態(tài)不間斷持續(xù)180日以上的，本公司豁免相應(yīng)豁免保險(xiǎn)費(fèi)期間內(nèi)本合同項(xiàng)下該被保險(xiǎn)人對(duì)應(yīng)的應(yīng)交保險(xiǎn)費(fèi)。免除長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)金領(lǐng)取期間應(yīng)繳保費(fèi)保費(fèi)可豁免長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)當(dāng)前第34頁(yè)\共有40頁(yè)\編于星期二\4點(diǎn)目錄二三健康保障相關(guān)政策解析一健康保障產(chǎn)品體系介紹健康保障操作方案介紹健康保障操作方案介紹當(dāng)前第35頁(yè)\共有40頁(yè)\編于星期二\4點(diǎn)長(zhǎng)期健康保險(xiǎn)助力企業(yè)引才留才04離職可帶走，不影響個(gè)人理賠03建立長(zhǎng)效人才激勵(lì)機(jī)制02可根據(jù)企業(yè)需求設(shè)置權(quán)益歸屬計(jì)劃01企業(yè)作為投保人，享有最高保單權(quán)益當(dāng)前第36頁(yè)\共有40頁(yè)\編于星期二\4點(diǎn)長(zhǎng)期健康保障解決方案示例司齡系數(shù)7年以上0.55-6年0.43-4年0.31-2年0.2職級(jí)系數(shù)總裁0.5經(jīng)理0.4主管0.3無(wú)0.1以終身