工程師聘用協(xié)議書(shū)

工程師聘用協(xié)議書(shū)協(xié)議的目的本工程師聘用協(xié)議書(shū)（以下簡(jiǎn)稱“協(xié)議”）旨在明確雇主與工程師之間的雇傭關(guān)系，明確工程師的職責(zé)和義務(wù)，以及另外相關(guān)條款的規(guī)定。職位描述工程師作為雇主公司的一名職員，其職責(zé)包括但不限于：了解公司已有的技術(shù)系統(tǒng)、產(chǎn)品及生產(chǎn)流程等，完成公司交給的工程項(xiàng)目并交付公司驗(yàn)收；參與推進(jìn)新技術(shù)和新產(chǎn)品的研究與開(kāi)發(fā)等工作。工作任務(wù)需要根據(jù)公司的需要進(jìn)行調(diào)整，具體定位將在公司與工程師之間制定的每個(gè)工作計(jì)劃中予以呈現(xiàn)。工作時(shí)間和場(chǎng)所工程師聘用期為（時(shí)間），起止時(shí)間為XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。工作時(shí)間：雙方共同商定。如需調(diào)整，需在提前XXX天（雙方協(xié)商）告知對(duì)方，凡因此原因產(chǎn)生的費(fèi)用由各自承擔(dān)。工作場(chǎng)所：雇員：(具體辦公室地址)，工程師負(fù)責(zé)按照公司的規(guī)定履行工作任務(wù)。報(bào)酬和福利工程師的實(shí)際月薪為（錢(qián)數(shù)），按月發(fā)放。薪資調(diào)整將在雙方共同確定的工作計(jì)劃完成后，視公司的業(yè)績(jī)和工程師的表現(xiàn)而定。公司將定期為工程師發(fā)放獎(jiǎng)金，并根據(jù)公司的政策為工程師繳納社保和公積金等福利。工程師享有公司最低的年度帶薪假期（15天，具體時(shí)間協(xié)商好通知雙方）。除此之外，工程師還享有帶薪病假，產(chǎn)假和陪產(chǎn)假等福利。保密協(xié)議工程師應(yīng)認(rèn)識(shí)到獲得和使用公司的機(jī)密信息對(duì)公司及其客戶的利益至關(guān)重要。因此，工程師應(yīng)遵守下列規(guī)定：工程師將嚴(yán)格遵守雇主公司的機(jī)密協(xié)議，保守公司的商業(yè)機(jī)密信息，不得泄露或傳播公司任何與雇主利益相關(guān)的信息。工程師在離開(kāi)雇主公司后，在任何時(shí)候都不應(yīng)披露與雇主公司相關(guān)的機(jī)密信息，同時(shí)也不得使用這些機(jī)密信息。這項(xiàng)協(xié)議對(duì)工程師無(wú)法放棄，即使雇傭關(guān)系已經(jīng)結(jié)束或工程師已經(jīng)與其他公司簽訂了合同。合同期限這份協(xié)議的期限為(時(shí)間)，協(xié)議期限的到期不意味著工程師和雇主公司之間的雇傭關(guān)系終止。任何一方希望結(jié)束雇傭關(guān)系的，應(yīng)該提前30天書(shū)面通知對(duì)方。在協(xié)議期限之后，雙方可協(xié)商續(xù)簽協(xié)議。違約責(zé)任如果工程師在合同期內(nèi)或合同期限以后的一段時(shí)間內(nèi)未能遵守協(xié)議規(guī)定，或者違反了員工職業(yè)道德的原則，雇主公司有權(quán)終止工程師與公司的雇傭關(guān)系。若工程師對(duì)雇主公司造成了損失，工程師應(yīng)將所有由此造成的任何損失或支出負(fù)責(zé)，并補(bǔ)償給雇主公司。法律適用本協(xié)議應(yīng)受中華人民共和國(guó)法律管轄，因甲乙雙方為實(shí)現(xiàn)本協(xié)議目的而發(fā)生爭(zhēng)議或引起的任何其它種類的爭(zhēng)議，首先應(yīng)努力進(jìn)行合作和解。如果各方不能在誠(chéng)信和睦的原則下解決爭(zhēng)議，那么爭(zhēng)議由廣州市（或另行約定的司法管轄區(qū)）法院解決。生效本協(xié)議由雙方簽名、最后修訂日期即為協(xié)議生效日期。以上協(xié)議雙方自行閱讀并充分理解條款內(nèi)容，并已在準(zhǔn)確、明確、完