DB3212-T 1092-2021 幸福民企評價規(guī)范

00DB3212泰 州 市地 方 標 準DB3212/T

1092—2021幸福民企評價規(guī)范2021-12-30

發(fā)布 2021-12-31

實施 發(fā)

布DB3212/T

1092—2021

GB/T

1.1—2020《標準化工作導則

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1092—2021

3.1

private

enterprise3.2

private

enterprise

4.1

4.2

4.3

14

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1092—2021

7.1

價程序的時限，提出具體工作要求。7.2

民營企業(yè)可根據自身實際，進行自我檢查、分析評價，向所在地各市（區(qū)）幸福民企領導小組

7.3

7.4

市及各市（區(qū)）領導小組辦公室對各單位、企業(yè)申報材料情況逐級組織企業(yè)所在地街道社區(qū)、

市及各市（區(qū)）領導小組辦公室牽頭組織各成員單位相關人員，對幸福民企申報材料按照考評7.5

分的企業(yè)認定為三星級幸福民企，得分為

的企業(yè)認定為四星級幸福民企，

96

三星級幸福民企由各市區(qū)創(chuàng)建工作領導小組考評認定，四星級、五星級“幸福民企”由市創(chuàng)建

7.6

7.7

復核工作由市領導小組辦公室牽頭。市領導小組辦公室在接到復核申請后

20

個工作日內組織復核，并

組辦公室在受理異議后

20

個工作日內進行異議處理并答復，異議成立的，相應申報企業(yè)重新進入現場7.8

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1092—20218.1

8.2

9.1

9.2

a)

b)

c)

d)

評價項目評價指標評價內容靠的安全

1.建立健全全員安全生產責任制和安

2.

加大對安全生產科技、資金、物資、人員的投入保障力度（

分）；加快技改轉型升級，在有較大危

按規(guī)定加強安全生產標準化建設，做到自主創(chuàng)建、自主運行（

分）；按規(guī)定加強信息化、數字化、

3.

牢固樹立安全發(fā)展理念，以對人民群眾生命財產安全負責精神，突出企業(yè)全體人員人身財產和衛(wèi)生安全，組織有毒有害崗位員工定期進行健康體檢（

分）；落實女員工特殊保護措施；每兩年至少組織

4.注重加強從業(yè)人員安全生產、法律

企業(yè)主堅持聽黨話跟黨走，依法誠信經營，尊重維護員工合法權益（

分）；按規(guī)定開展新員工入職

5.開展風險辨識管控和隱患排查治理10

組織建立并落實安全風險分級管控和隱患排查治理雙重預防機制（

分）；嚴格按照《江蘇省工業(yè)企

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A.1。

A.1

評價項目評價指標評價內容

一票否決項實的獲得35

1.利益得到充分獲取，工資收入穩(wěn)步12

有明確的勞動工資報酬標準制度（

分）；員工工資占運營成本

左右（

分）；實現企業(yè)發(fā)展與

分）；

依法建立工資水平調整機制及配套制度（

分）；參照工資指導線，實現員工工資增長水平高于社會平均水平和企業(yè)經濟效益、利潤增長水平（

分）；保障提供正常勞動的員工工資都應當得到增長，

依法建立和完善以工資集體協商為主要形式的工資分配決定機制。依法與員工簽訂勞動合同，勞動合

一票否決項2.生活得到充分保障，福利待遇落實14

依法建立和完善員工保險制度。主動、及時履行社會保險登記、申報義務，依法、足額申報參保人數

保險費明細情況（

分）；執(zhí)行員工住房公積金規(guī)定，及時繳納住房公積金，且繳納標準高于所在地

分）；工作時間與休息休假有保障。執(zhí)行特殊工時制的，應履行報批手續(xù)（

分）；加班加點應事先

員工福利有保障：依法足額提取和使用員工福利費。建立員工互動互濟保障制度；開展困難員工幫扶工作并建立困難員工幫扶檔案（

分）；視全員規(guī)模、種類性質、經濟實力每年集中財力物力扎實開展系列年度為員工辦實事好事

3-5

7-8

10-20

分）；關愛員工衣食住行學健康成長，幫助解決生產生活困難，為員工過生日、提高食堂工作餐標準、年度體檢不少于

次、員工子女大學錄

3.價值得到充分實現，企業(yè)文化豐富

企業(yè)文化建設成效顯著。企業(yè)有體現合作共贏、和諧發(fā)展并在員工中高度認同的企業(yè)核心價值理念和1.5

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1092—2021評價項目評價指標評價內容重視、支持員工教育引導。企業(yè)有專項員工教育培訓經費，企業(yè)黨政部門定期開展理想信念教育實踐1.5

文體活動場所健全。有籃球場、乒乓球場、健身房、娛樂室等活動場所，創(chuàng)建“員工書屋”并正常開

先進典型等表彰表揚活動，讓員工感受到其個人人生價值得到他人、企業(yè)、乃至社會方方面面的認可

加強對員工的人文關懷。關心員工心理健康，有心理疏導室、情緒宣泄屋、意見反饋傳音版等，企業(yè)

爽的舒適16

1.企業(yè)生產經營符合國家、行業(yè)和地方環(huán)境保護、節(jié)能減排規(guī)定，在轉型升級創(chuàng)新發(fā)展中，積極引進運

企業(yè)建設、技改項目通過環(huán)境影響評價審批和環(huán)保設施“三同時”驗收。正常生產中有毒有害物質不

2.運用現代科學管理理念，推動現代全員管理制度落實，不斷改進全員管理方式方法，建立健康純潔和

企業(yè)近兩年未發(fā)生勞動關系侵權和勞動爭議案件（

分）；員工尊重、維護企業(yè)家合法權益，無企業(yè)

一票否決項3.

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1092—2021評價項目評價指標評價內容豪的成就19

1.主體地位、民主權利得到尊重與實

依法建立和完善員工大會、廠務公開、員工監(jiān)事等制度（

分）；重大事項應及時公開，提前公示，

制定并執(zhí)行民主決策制度，凡涉及企業(yè)發(fā)展、員工切身利益等重大事項、敏感問題應及時通過員工代

建立調查咨詢、征求意見制度，發(fā)揚民主、走群眾路線、尊重員工民主權利和主人翁地位，定期開展

2.學習教育、發(fā)展進步權利得到尊重

堅持文化學習制度，加強企業(yè)文化建設，定期組織員工學習培訓（

分）；加大員工再深造、再學習

80

80

建立有效的人財物保障機制，完善企業(yè)文化學習、技能培訓機構、設施條件（

分）；實現員工崗位

定期開展技能比武競賽，加強崗位練兵，全員專業(yè)素養(yǎng)不斷提高（

分）；專業(yè)技術登記職稱以年增

15

3.創(chuàng)造精神、勞動成果得到尊重與實

建立科學的績效考核獎懲機制，尊重全體員工的勞動成果，激勵調動員工的積極性、創(chuàng)造性，各類各

50

為員工提供學習勞動、施展本領、貢獻力量的機會與平臺，員工有機會參加企業(yè)工青婦等不同類型的

為企業(yè)發(fā)展出力量、做貢獻，實現人生價值，得到企業(yè)主、同事和社會的肯定認可，企業(yè)、企業(yè)主、

90

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1092—2021評價