企業(yè)文化建設(shè)理念（共6篇）

企業(yè)文化建設(shè)理念（共6篇）篇：企業(yè)安全文化理念建設(shè)(理念,文化,企業(yè))

2023年企業(yè)安全文化理念建設(shè)(多篇

理念,文化,企業(yè))

建設(shè)企業(yè)安全文化理念

河南航天建筑工程公司楊少林

我公司是航天系統(tǒng)建筑施工企業(yè)，對施工安全向來抓得很緊，特別是對企業(yè)文化建設(shè)方面。安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分，是從文化的層面研究安全規(guī)律，加強安全管理，營造安全氛圍，強化人的安全觀念，達到預(yù)防、避免、控制和消除意外事故的目的，建立起安全、可靠、和諧的環(huán)境和匹配運行的安全體系。近年來，我公司在安全文化建設(shè)過程中，堅持以人為本，努力把“安全第一”的方針貫穿于安全生產(chǎn)的全過程，著力構(gòu)建“精神文化、制度文化、行為文化、環(huán)境文化”四維安全文化建設(shè)體系，促進了施工生產(chǎn)的健康和發(fā)展。強化“人的生命高于一切”的精神文化。多年來，我公司花了很大精力抓安全，安全生產(chǎn)形勢依然嚴(yán)峻。分析各類事故的發(fā)生原因，其根本還在于“安全第一”的思想沒有深入人心，遵章守紀(jì)沒有成為一線工人的自覺行為。要改變這種狀況，就必須要用文化的力量去解決，通過安全理念的強化來實現(xiàn)，使“關(guān)注安全、關(guān)愛生命”成為職工的內(nèi)在需求，成為職工家庭幸福的動力。施工安全生產(chǎn)的本質(zhì)就是使人的生命和健康不受威脅，因此，要牢固樹立“安全第一”的思想不動搖，把職工群眾的利益作為安全工作的根本出發(fā)點和落腳點，時刻把“人命關(guān)天”的事放在心上，把人的生命擺在高于一切的位置。安全生產(chǎn)搞不好，職工的安全就沒有保障，人民群眾的根本利益就難以得到體現(xiàn)，企業(yè)跨越式發(fā)展就會失去前提條件和基礎(chǔ)。這就要求我們各級干部必須帶著感情抓安全，帶著

責(zé)任抓安全，正確處理好安全與效益、安全與任務(wù)、安全與家庭、安全與法律的關(guān)系，使廣大職工在思想深處牢固樹立“違章就是違法，違章就是犯罪”的觀念，從而把“人的生命高于一切”的安全價值觀根植到心靈深處。強化“人人為安全負責(zé)”的制度文化。企業(yè)是船，理念是帆。要想讓安全理念成為安全生產(chǎn)之帆，必須以行之有效的制度將其固定下來，貫穿到安全生產(chǎn)全過程，變成持之有據(jù)的長效機制。一是要牢固樹立“安全人人有責(zé)”的思想，堅持“逐級負責(zé)、分工負責(zé)、系統(tǒng)負責(zé)、崗位負責(zé)”的原則，制定實施安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各級干部、各個部門、各個崗位在安全管理中的責(zé)任，形成責(zé)權(quán)分明、運作有序、互相支持、互相保證的安全責(zé)任體系，從而把安全責(zé)任落實到每一個崗位和施工過程中每個環(huán)節(jié)。二是要強化問責(zé)意識，突出“結(jié)合部”，盯住問題，超前抓安全，強化“發(fā)現(xiàn)不了問題可怕，解決不了問題可悲，不去解決問題可恥”的問責(zé)意識，做到關(guān)鍵作業(yè)有聯(lián)防、關(guān)鍵崗位有

監(jiān)控、關(guān)鍵時間有人盯、關(guān)鍵地點有防范，把各類問題消滅在萌芽狀態(tài)。三是堅持情理相融，強化考核定責(zé)。一方面要對預(yù)防事故發(fā)生的有功人員及時給予表彰獎勵，另一方面要嚴(yán)格事故定責(zé)考核，堅持按逐級負責(zé)和“三不放過”原則進行分析，使職工自覺地承擔(dān)起安全責(zé)任，實現(xiàn)由“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變，推進安全制度文化的形成。強化“人人保安全”的行為文化。良好群體安全行為的形成，離不開良好的工作、生活、學(xué)習(xí)和人際環(huán)境，更離不開職工個人行為規(guī)范的養(yǎng)成。只有把企業(yè)的安全理念同職工個人的行為聯(lián)系起來，才能喚起職工“人人保安全”的工作熱情。從深層次看，安全更是一種道德行為的體現(xiàn)，這就要求我們必須深入開展職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律教育，通過提高安全道德意識，使職工立足崗位、遵章守紀(jì)、確保安全的意識成為一種自覺行

動。當(dāng)務(wù)之急，一要工作重心下移，強化崗位自控、班組自控和現(xiàn)場作業(yè)聯(lián)控，使每個職工都成為安全生產(chǎn)的有心人，最大限度地消除安全隱患；二要培養(yǎng)職工精心維護設(shè)備的責(zé)任和習(xí)慣，使設(shè)備保持良好狀態(tài)，有效發(fā)揮作用；三要強化職工崗位技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高職工的應(yīng)變能力和解決實際問題的水平，使之從“體力型”、“技術(shù)型”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸R型”、“創(chuàng)造型”。強化“安全靠大家”的環(huán)境文化。營造安全氛圍，必須突出人格化，點滴滲透，才能形成強勢。一是要加強安全目標(biāo)的宣傳，要注意把企業(yè)安全目標(biāo)與職工個人利益結(jié)合起來，使職工明白，只有實現(xiàn)了安全目標(biāo)，企業(yè)才能有發(fā)展，自己才能得實惠，家庭才能有安寧。二是要加強正面典型的宣傳，使廣大職工學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。三是要利用多種形式強化反面案例教育，及時通報違章違紀(jì)行為，反映生產(chǎn)中存在的隱患，報道各種傾向性問題，使事故案例成為安

全宣傳教育的活教材。同時，要充分調(diào)動廣大職工群眾參與安全管理的積極性，通過多種形式，共同唱響“安全靠大家”的主旋律，營造和諧共進的安全環(huán)境。安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分，體現(xiàn)了人的生命和健康不受威脅的安全價值觀，核心是以人為本，主體是企業(yè)職工，關(guān)鍵是安全責(zé)任制的落實，目的是提高企業(yè)職工整體素質(zhì)，形成人人關(guān)心安全、人人擔(dān)負安全責(zé)任、人人參加安全管理的良好局面。企業(yè)安全文化理念建設(shè)

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的全面進步，安全生產(chǎn)已成為構(gòu)建和諧企業(yè)的重要組成部分，安全文化建設(shè)則成為加強企業(yè)安全生產(chǎn)管理的重要內(nèi)容。現(xiàn)結(jié)合實際，就建設(shè)安全文化，提高職工安全素質(zhì)和企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，構(gòu)建和諧企業(yè)，談幾點粗淺的看法。一、改善物質(zhì)條件，堅持文明生產(chǎn)。一是加大資金投入，改善基礎(chǔ)條件，做到物態(tài)安全。從客觀上看，生產(chǎn)工藝、設(shè)備的技術(shù)水平先進與否、作業(yè)環(huán)境優(yōu)劣和安全設(shè)施是否健全等等，是直接影響安全生產(chǎn)的重要因素。因此，必須加大資金投入，為文明生產(chǎn)提供一個良好的物質(zhì)基礎(chǔ)。二是加強生產(chǎn)組織，優(yōu)化要素組合，做到協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)。安全生產(chǎn)是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，是人與人、人與物、物與物、工藝流程與操作環(huán)節(jié)等要素組合的結(jié)果，只有將這些組合達到科學(xué)、協(xié)調(diào)、順暢的狀態(tài)，生產(chǎn)組織才能在安全有序的軌道上運行。因此，提高企業(yè)生產(chǎn)組織水平，科學(xué)配置各種生產(chǎn)要素，是確保安全生產(chǎn)的關(guān)鍵因素。二、豐富安全文藝作品，構(gòu)建安全價值體系精神形態(tài)是安全文化的主要表現(xiàn)形式，其核心是安全價值體系。對職工的思維模式、行為方式和生活習(xí)慣產(chǎn)生了深刻影響，使職工在生產(chǎn)過程中的思維表現(xiàn)出“安全第一”、“我要安全”等思想特點，行為方式也呈現(xiàn)出“自覺遵章守紀(jì)”和“主動追求安全”等趨向，從而實現(xiàn)安全生產(chǎn)。一是借助企業(yè)文化載體，豐富安全文藝作品。企業(yè)文化的發(fā)展為安全文化的普及奠定了基礎(chǔ)。因此，借助企業(yè)文化的各種有效載體，通過藝術(shù)創(chuàng)作，對企業(yè)安全工作和安全活動的基本內(nèi)涵，從各個角度進行表現(xiàn)和加工，形成豐富多彩的安全文藝作品。例如，舉辦以安全生產(chǎn)為主題的書法攝影比賽，以文明生產(chǎn)為主題的詩歌創(chuàng)作和朗頌比賽，以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為主題的小品和快板等等，用這些文藝作品的群眾性和通俗性，在潛移默化中提高職工的安全文化素質(zhì)。二是加強理論研究工作，把安全文化價值體系納入企業(yè)經(jīng)營理念中。安全文化建設(shè)和安全價值體系的培育，在很大程度上來源于對各級組織廣大干部職工安全生產(chǎn)工作的理性認(rèn)識。只有堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，經(jīng)過不斷地實踐，深入地，逐步對安全工作的客觀規(guī)律產(chǎn)生科學(xué)的認(rèn)識，才能形成科學(xué)的安全理念、安全思想。在日常工作中，要加強對安全工

作的研究，認(rèn)真總結(jié)公司和本單位安全工作的經(jīng)驗教訓(xùn)，廣泛吸納科學(xué)理念和典型經(jīng)驗，利用全新的理論成果和安全技術(shù)，并將其在確定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，用科學(xué)的、理性的安全價值觀指導(dǎo)企業(yè)的安全生產(chǎn)。三是加強思想政治工作，唱響安全生產(chǎn)主旋律。要在豐富安全文藝產(chǎn)品和強化理論研究的基礎(chǔ)上，廣泛利用報紙、橫幅、標(biāo)語以及網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化宣傳媒體，全方位、立體化的開展以安全為內(nèi)容的思想政治教育和新聞宣傳工作，引導(dǎo)職工確立正確的安全價值體系，使員工把自己的人生價值同企業(yè)的命運、社會的穩(wěn)定和家庭的幸福緊密的聯(lián)系在一起。完善規(guī)章制度，規(guī)范行為準(zhǔn)則。安全文化的組織形態(tài)，是指安全工作的制度規(guī)范。就企業(yè)而言，安全文化的組織形態(tài)包括國家頒布實施的安全生產(chǎn)法律法規(guī)，行業(yè)制定的安全規(guī)程以及企業(yè)內(nèi)部出臺的安全管理制度等，其目的都是規(guī)范職工安全行為的準(zhǔn)則，養(yǎng)成自覺遵守安全規(guī)程的習(xí)慣，確立企業(yè)安全生產(chǎn)的保證體系，必須在以下三個方面下功夫：

一要切實落實安全法律、法規(guī)和企業(yè)安全管理制度。應(yīng)該說，隨著市場經(jīng)濟體制的不斷完善，現(xiàn)階段國家在安全生產(chǎn)方面推出了一系列行之有效的法律、法規(guī)，為了貫徹落實這些法定的文件，企業(yè)在長期的生產(chǎn)實踐中也形成了具有本企業(yè)特色的比較完善的安全管理制度，但在執(zhí)行落實的廣度、深度和力度上，一些單位還做得不夠，必須加大力度，在安全制度的落實上下苦功夫，確保規(guī)章制度在安全生產(chǎn)管理過程中發(fā)揮約束、調(diào)整、控制、激勵作用。二要推進管理制度創(chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)迸發(fā)活力的源泉，是推進企業(yè)員工全面發(fā)展的不竭動力，制度是廣大員工在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實踐中形成的行為準(zhǔn)則。隨著企業(yè)自主經(jīng)營范圍的進一步擴大，所面臨的經(jīng)營環(huán)境也越來越復(fù)雜，競爭越來越激烈，其生產(chǎn)經(jīng)營不可能是一成不變的，相應(yīng)地，作為企業(yè)管理的重要組成部分的安全管理應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的不斷變化而作調(diào)整，并在原有的基礎(chǔ)上鞏固、創(chuàng)新和提高。三要制定完善行為規(guī)范和道德準(zhǔn)則。經(jīng)過長期的工作實踐，通過安全管理制度的落實兌現(xiàn)等硬性約束，對員工的思想觀念產(chǎn)生了作用，通過宣傳、教育、培訓(xùn)等軟約束激勵了職工的精神意識，逐漸形成了群體關(guān)注安全的統(tǒng)一規(guī)范。使職工在自覺不自覺中把規(guī)范上升為價值判斷和行為取向的標(biāo)準(zhǔn)，最后發(fā)展為互相作用、互相融合的道德準(zhǔn)則。我們要采取措施進一步建立健全和修改完善這些制度規(guī)范，使之更加切合企業(yè)安全管理的工作實際，使企業(yè)安全生產(chǎn)在規(guī)范、科學(xué)的規(guī)則下運轉(zhuǎn)。第3篇：企業(yè)安全文化理念建設(shè)

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的全面進步，安全生產(chǎn)已成為構(gòu)建和諧企業(yè)的重要組成部分，安全文化建設(shè)則成為加強企業(yè)安全生產(chǎn)管理的重要內(nèi)容?，F(xiàn)結(jié)合實際，就建設(shè)安全文化，提高職工安全素質(zhì)和企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，構(gòu)建和諧企業(yè)，談幾點粗淺的看法。一、改善物質(zhì)條件，堅持文明生產(chǎn)。一是加大資金投入，改善基礎(chǔ)條件，做到物態(tài)安

全。從客觀上看，生產(chǎn)工藝、設(shè)備的技術(shù)水平先進與否、作業(yè)環(huán)境優(yōu)劣和安全設(shè)施是否健全等等，是直接影響安全生產(chǎn)的重要因素。因此，必須加大資金投入，為文明生產(chǎn)提供一個良好的物質(zhì)基礎(chǔ)。二是加強生產(chǎn)組織，優(yōu)化要素組合，做到協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)。安全生產(chǎn)是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，是人與人、人與物、物與物、工藝流程與操作環(huán)節(jié)等要素組合的結(jié)果，只有將這些組合達到科學(xué)、協(xié)調(diào)、順暢的狀態(tài)，生產(chǎn)組織才能在安全有序的軌道上運行。因此，提高企業(yè)生產(chǎn)組織水平，科學(xué)配置各種生產(chǎn)要素，是確保安全生產(chǎn)的關(guān)鍵因素。二、豐富安全文藝作品，構(gòu)建安全價值體系精神形態(tài)是安全文化的主要表現(xiàn)形式，其核心是安全價值體系。對職工的思維模式、行為方式和生活習(xí)慣產(chǎn)生了深刻影響，使職工在生產(chǎn)過程中的思維表現(xiàn)出“安全第一”、“我要安全”等思想特點，行為方式也呈現(xiàn)出“自覺遵章守紀(jì)”和“主動追求安全”等趨向，從而實現(xiàn)安全生產(chǎn)。一是借助企業(yè)文化載體，豐富安全文藝作品。企業(yè)文化的發(fā)展為安全文化的普及奠定了基礎(chǔ)。因此，借助企業(yè)文化的各種有效載體，通過藝術(shù)創(chuàng)作，對企業(yè)安全工作和安全活動的基本內(nèi)涵，從各個角度進行表現(xiàn)和加工，形成豐富多彩的安全文藝作品。例如，舉辦以安全生產(chǎn)為主題的書法攝影比賽，以文明生產(chǎn)為主題的詩歌創(chuàng)作和朗頌比賽，以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為主題的小品和快板等等，用這些文藝作品的群眾性和通俗性，在潛移默化中提高職工的安全文化素質(zhì)。二是加強理論研究工作，把安全文化價值體系納入企業(yè)經(jīng)營理念中。安全文化建設(shè)和安全價值體系的培育，在很大程度上來源于對各級組織廣大干部職工安全生產(chǎn)工作的理性認(rèn)識。只有堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，經(jīng)過不斷地實踐，深入地總結(jié)，逐步對安全工作的客觀規(guī)律產(chǎn)生科學(xué)的認(rèn)識，才能形成科學(xué)的安全理念、安全思想。在日常工作中，要加強對安全工作的研究，認(rèn)真總結(jié)公司和本單位安全工作的經(jīng)驗教訓(xùn)，廣泛吸納科學(xué)理念和典型經(jīng)驗，利用全新的理論成果和安全技術(shù)，并將其在確定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，用科學(xué)的、理性的安全價值觀指導(dǎo)企業(yè)的安全生產(chǎn)。三是加強思想政治工作，唱響安全生產(chǎn)主旋律。要在豐富安全文藝產(chǎn)品和強化理論研究的基礎(chǔ)上，廣泛利用報紙、橫幅、標(biāo)語以及網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化宣傳媒體，全方位、立體化的開展以安全為內(nèi)容的思想政治教育和新聞宣傳工作，引導(dǎo)職工確立正確的安全價值體系，使員工把自己的人生價值同企業(yè)的命運、社會的穩(wěn)定和家庭的幸福緊密的聯(lián)系在一起。三、完善規(guī)章制度，規(guī)范行為準(zhǔn)則。安全文化的組織形態(tài)，是指安全工作的制度規(guī)范。就企業(yè)而言，安全文化的組織形態(tài)包括國家頒布實施的安全生產(chǎn)法律法規(guī)，行業(yè)制定的安全規(guī)程以及企業(yè)內(nèi)部出臺的安全管理制度等，其目的都是規(guī)范職工安全行為的準(zhǔn)則，養(yǎng)成自覺遵守安全規(guī)程的習(xí)慣，確立企業(yè)安全生產(chǎn)的保證體系，必須在以下三個方面下功夫：一要切實落實安全法律、法規(guī)和企業(yè)安全管理制度。應(yīng)該說，隨著市場經(jīng)濟體制的不斷完善，現(xiàn)階段國家在安全生產(chǎn)方面推出了一系列行之有效的法律、法規(guī)，為了貫徹落實這些法定的文件，企業(yè)在長期的生產(chǎn)實踐中也形成了具有本企業(yè)特色的比較完善的安全管理制度，但在執(zhí)行落實的廣度、深度和力度上，一些單位還做得不夠，必須加大力度，在安全制度的落實上下苦功夫，確保規(guī)章制度在安全生產(chǎn)管理過程中發(fā)揮約束、調(diào)整、控制、激勵作用。二要推進管理制度創(chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)迸發(fā)活力的源泉，是推進企業(yè)員工全面發(fā)展的不竭動力，制度是廣大員工在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實踐中形成的行為準(zhǔn)則。隨著企業(yè)自主經(jīng)營范圍的進一步擴大，所面臨的經(jīng)營環(huán)境也越來越復(fù)雜，競爭越來越激烈，其生產(chǎn)經(jīng)營不可能是一成不變的，相應(yīng)地，作為企業(yè)管理的重要組成部分的安全管理應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的不斷變化而作調(diào)整，并在原有的基礎(chǔ)上鞏固、創(chuàng)新和提高。三要制定完善行為規(guī)范和道德準(zhǔn)則。經(jīng)過長期的工作實踐，通過安全管理制度的落實兌現(xiàn)等硬性約束，對員工的思想觀念產(chǎn)生了作用，通過宣傳、教育、培訓(xùn)等軟約束激勵了職工的精神意識，逐漸形成了群體關(guān)注安全的統(tǒng)一規(guī)范。使職工在自覺不自覺中把規(guī)范上升為價值判斷和行為取向的標(biāo)準(zhǔn)，最后發(fā)展為互相作用、互相融合的道德準(zhǔn)則。我們要采取措施進一步建立健全和修改完善這些制度規(guī)范，使之更加切合企業(yè)安全管理的工作實際，使企業(yè)安全生產(chǎn)在規(guī)范、科學(xué)的規(guī)則下運轉(zhuǎn)。第4篇：企業(yè)文化建設(shè)理念（材料）

企業(yè)文化建設(shè)理念

企業(yè)是一個整體，是一個團隊，企業(yè)的運作、發(fā)展與興衰離不開全體員工的同心同德與同甘共苦，離不開能使員工為之自覺奮斗和奉獻的企業(yè)文化與團隊精神。企業(yè)文化創(chuàng)新是時代發(fā)展必然的要求，企業(yè)文化創(chuàng)新原則：一是要重視對原企業(yè)文化中優(yōu)秀內(nèi)容的繼承和發(fā)揚，尤其是要繼承和發(fā)揚企業(yè)文化中被證明正確的核心的價值觀，這些觀念被認(rèn)為是保證企業(yè)長期穩(wěn)定經(jīng)營的基礎(chǔ)，應(yīng)該繼承下來并保持下去；

二是要學(xué)習(xí)、吸收、融合其他企業(yè)先進的企業(yè)文化。在學(xué)習(xí)移植先進的企業(yè)文化過程中，一定要結(jié)合企業(yè)的具體情況學(xué)習(xí)，要開展研究，有選擇地學(xué)習(xí)和借鑒，要在消化吸收基礎(chǔ)上進行創(chuàng)新，學(xué)習(xí)——消化——吸收——創(chuàng)新是企業(yè)文化發(fā)展的必然過程；

三是要注意將歷史文化傳統(tǒng)與當(dāng)今社會經(jīng)濟現(xiàn)實背景有機的結(jié)合起來；

四是要考慮企業(yè)社會責(zé)任。要將社會責(zé)任意識根植于企業(yè)文化的核心理念之中，這些文化理念突出地強調(diào)了企業(yè)作為社會的一個法人，除了創(chuàng)造利潤以外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任，包括對企業(yè)內(nèi)部員工的責(zé)任、對消費者的責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展的社會責(zé)任等。用企業(yè)理念與文化熏陶隊伍建設(shè)企業(yè)文化的目的是要培育健康向上的風(fēng)氣，使員工能以團隊精神和企業(yè)理念自覺凝聚高度的工作熱情、學(xué)習(xí)熱情與責(zé)任感，同時企業(yè)也為員工創(chuàng)造能充分發(fā)揮自己才能與潛力和公平競爭的環(huán)境。為

了讓團隊精神與企業(yè)理念深入人心，應(yīng)經(jīng)常組織討論，讓每一位員工都能發(fā)表自己的意見、建議或主張，并鼓勵員工對企業(yè)理念進行豐富和廷伸，使企業(yè)形成良好的文化氛圍，形成追求卓越的企業(yè)文化理念。隨著提高企業(yè)競爭力的“新經(jīng)濟”的需要，企業(yè)應(yīng)建立人力資本激勵機制。人力資本是指企業(yè)家與技術(shù)創(chuàng)新者，提高企業(yè)競爭力的關(guān)鍵是企業(yè)要有核心技術(shù)，而核心技術(shù)是企業(yè)家與技術(shù)創(chuàng)新者創(chuàng)造的，建立人力資本激勵機制首先要做到對人力資本經(jīng)濟利益的激勵；二是對人力資本職權(quán)和地位的激勵；三是價值觀念上對人力資本的重要性給予肯定。同時鼓勵員工參加培訓(xùn)，不斷更新知識，提高專業(yè)技術(shù)和就業(yè)競爭能力，努力營造員工有歸屬感、溫暖的家。第5篇：建設(shè)企業(yè)安全文化理念

建設(shè)企業(yè)安全文化理念

河南航天建筑工程公司楊少林

我公司是航天系統(tǒng)建筑施工企業(yè)，對施工安全向來抓得很緊，特別是對企業(yè)文化建設(shè)方面。安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分，是從文化的層面研究安全規(guī)律，加強安全管理，營造安全氛圍，強化人的安全觀念，達到預(yù)防、避免、控制和消除意外事故的目的，建立起安全、可靠、和諧的環(huán)境和匹配運行的安全體系。近年來，我公司在安全文化建設(shè)過程中，堅持以人為本，努力把“安全第一”的方針貫穿于安全生產(chǎn)的全過程，著力構(gòu)建“精神文化、制度文化、行為文化、環(huán)境文化”四維安全文化建設(shè)體系，促進了施工生產(chǎn)的健康和發(fā)展。強化“人的生命高于一切”的精神文化。多年來，我公司花了很大精力抓安全，安全生產(chǎn)形勢依然嚴(yán)峻。分析各類事故的發(fā)生原因，其根本還在于“安全第一”的思想沒有深入人心，遵章守紀(jì)沒有成為一線工人的自覺行為。要改變這種狀況，就必須要用文化的力量去解決，通過安全理念的強化來實現(xiàn)，使“關(guān)注安全、關(guān)愛生命”成為職工的內(nèi)在需求，成為職工家庭幸福的動力。施工安全生產(chǎn)的本質(zhì)就是使人的生命和健康不受威脅，因此，要牢固樹立“安全第一”的思想不動搖，把職工群眾的利益作為安全工作的根本出發(fā)點和落腳點，時刻把“人命關(guān)天”的事放在心上，把人的生命擺在高于一切的位置。安全生產(chǎn)搞不好，職工的安全就沒有保障，人民群眾的根本利益就難以得到體現(xiàn)，企業(yè)跨越式發(fā)展就會失去前提條件和基礎(chǔ)。這就要求我們各級干部必須帶著感情抓安全，帶著責(zé)任抓安全，正確處理好安全與效益、安全與任務(wù)、安全與家庭、安全與法律的關(guān)系，使廣大職工在思想深處牢固樹立“違章就是違法，違章就是犯罪”的觀念，從而把“人的生命高于一切”的安全價值觀根植到心靈深處。強化“人人為安全負責(zé)”的制度文化。企業(yè)是船，理念是帆。要想讓安全理念成為安全生產(chǎn)之帆，必須以行之有效的制度將其固定下來，貫穿到安全生產(chǎn)全過程，變成持之有據(jù)的長效機制。一是要牢固樹立“安全人人有責(zé)”的思想，堅持“逐級負責(zé)、分工負責(zé)、系統(tǒng)負責(zé)、崗位負責(zé)”的原則，制定實施安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各級干部、各個部門、各個崗位在安全管理中的責(zé)任，形成責(zé)權(quán)分明、運作有序、互相支持、互相保證的安全責(zé)任體系，從而把安全責(zé)任落實到每一個崗位和施工過程中每個環(huán)節(jié)。二是要強化問責(zé)意識，突出“結(jié)合部”，盯住問題，超前抓安全，強化“發(fā)現(xiàn)不了問題可怕，解決不了問題可悲，不去解決問題可恥”的問責(zé)意識，做到關(guān)鍵作業(yè)有聯(lián)防、關(guān)鍵崗位有

監(jiān)控、關(guān)鍵時間有人盯、關(guān)鍵地點有防范，把各類問題消滅在萌芽狀態(tài)。三是堅持情理相融，強化考核定責(zé)。一方面要對預(yù)防事故發(fā)生的有功人員及時給予表彰獎勵，另一方面要嚴(yán)格事故定責(zé)考核，堅持按逐級負責(zé)和“三不放過”原則進行分析，使職工自覺地承擔(dān)起安全責(zé)任，實現(xiàn)由“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變，推進安全制度文化的形成。強化“人人保安全”的行為文化。良好群體安全行為的形成，離不開良好的工作、生活、學(xué)習(xí)和人際環(huán)境，更離不開職工個人行為規(guī)范的養(yǎng)成。只有把企業(yè)的安全理念同職工個人的行為聯(lián)系起來，才能喚起職工“人人保安全”的工作熱情。從深層次看，安全更是一種道德行為的體現(xiàn)，這就要求我們必須深入開展職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律教育，通過提高安全道德意識，使職工立足崗位、遵章守紀(jì)、確保安全的意識成為一種自覺行動。當(dāng)務(wù)之急，一要工作重心下移，強化崗位自控、班組自控和現(xiàn)場作業(yè)聯(lián)控，使每個職工都成為安全生產(chǎn)的有心人，最大限度地消除安全隱患；二要培養(yǎng)職工精心維護設(shè)備的責(zé)任和習(xí)慣，使設(shè)備保持良好狀態(tài)，有效發(fā)揮作用；三要強化職工崗位技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高職工的應(yīng)變能力和解決實際問題的水平，使之從“體力型”、“技術(shù)型”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸R型”、“創(chuàng)造型”。強化“安全靠大家”的環(huán)境文化。營造安全氛圍，必須突出人格化，點滴滲透，才能形成強勢。一是要加強安全目標(biāo)的宣傳，要注意把企業(yè)安全目標(biāo)與職工個人利益結(jié)合起來，使職工明白，只有實現(xiàn)了安全目標(biāo)，企業(yè)才能有發(fā)展，自己才能得實惠，家庭才能有安寧。二是要加強正面典型的宣傳，使廣大職工學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。三是要利用多種形式強化反面案例教育，及時通報違章違紀(jì)行為，反映生產(chǎn)中存在的隱患，報道各種傾向性問題，使事故案例成為安全宣傳教育的活教材。同時，要充分調(diào)動廣大職工群眾參與安全管理的積極性，通過多種形式，共同唱響“安全靠大家”的主旋律，營造和諧共進的安全環(huán)境。安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分，體現(xiàn)了人的生命和健康不受威脅的安全價值觀，核心是以人為本，主體是企業(yè)職工，關(guān)鍵是安全責(zé)任制的落實，目的是提高企業(yè)職工整體素質(zhì)，形成人人關(guān)心安全、人人擔(dān)負安全責(zé)任、人人參加安全管理的良好局面。第6篇：解讀企業(yè)文化建設(shè)理念

解讀企業(yè)文化建設(shè)理念

企業(yè)文化建設(shè)理念工作也未必能夠達到預(yù)期，因為我們忽視了企業(yè)管理者的關(guān)鍵作用，而這一群體是企業(yè)文化建設(shè)理念的傳導(dǎo)群體，更是實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)理念與經(jīng)營管理深度融合的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。企業(yè)文化建設(shè)理念理論自引入中國以來，受到社會各界的普遍重視，并引發(fā)了企業(yè)文化建設(shè)理念研究和建設(shè)高潮。目前，企業(yè)文化建設(shè)理念已然成為企業(yè)的重要管理方式。在企業(yè)文化建設(shè)理念管理過程中，我們將企業(yè)文化建設(shè)理念落地的期望寄托在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的身上，希望企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，以身作則，極力倡導(dǎo)，我們對員工不斷進行培訓(xùn)教育，并定期考試考核，要求牢牢記住。但即使如此，企業(yè)文化建設(shè)理念工作也未必能夠達到預(yù)期，因為我們忽視了企業(yè)管理者的關(guān)鍵作用，而這一群體是企業(yè)文化建設(shè)理念的傳導(dǎo)群體，更是實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)理念與經(jīng)營管理深度融合的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。其工作行為與管理方式不僅是企業(yè)文化建設(shè)理念的重要體現(xiàn)，而且會直接影響到企業(yè)文化建設(shè)理念的真正落地和作用發(fā)揮。在企業(yè)文化建設(shè)理念管理中，企業(yè)管理者要注重履行文化責(zé)任，具體來說，主要包括學(xué)習(xí)責(zé)任、踐行責(zé)任、教導(dǎo)責(zé)任、維護責(zé)任、創(chuàng)造責(zé)任和管理責(zé)任等六大責(zé)任。1、學(xué)習(xí)責(zé)任

學(xué)習(xí)企業(yè)文化建設(shè)理念不僅是員工的事情，更是管理者的事情。管理者作為公司的一員，必須學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化建設(shè)理念，同時作為管理人員，還要對公司企業(yè)文化建設(shè)理念能夠有較深的認(rèn)知和理解。管理者要了解企業(yè)文化建設(shè)理念的內(nèi)容，準(zhǔn)確認(rèn)識企業(yè)文化建設(shè)理念形成背景、發(fā)展脈絡(luò)、邏輯結(jié)構(gòu)和內(nèi)涵特點，汲取其中的先進經(jīng)營思想與管理方式等，同時還要明確企業(yè)文化建設(shè)理念對自身及員工的要求，以便于管理者在自身工作和管理員工過程中保持正確的企業(yè)文化建設(shè)理念方向。本文由中旭股份提供！2、踐行責(zé)任

員工是企業(yè)文化建設(shè)理念的重要載體，而企業(yè)管理者的角色作用更大程度上決定了基層員工的文化風(fēng)貌。管理者在工作中不僅要遵守制度流程等規(guī)范，還要