勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)培訓(xùn)

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)培訓(xùn)2021/5/91勞務(wù)派遣相關(guān)背景第一部分2021/5/922021/5/93勞務(wù)派遣的相關(guān)法律及規(guī)范性文件

勞務(wù)派遣相關(guān)背景信息勞務(wù)派遣的三方關(guān)系和三種常見(jiàn)形式勞務(wù)派遣型就業(yè)的合法性何謂勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣給企業(yè)帶來(lái)的好處與弊端哪些企業(yè)需要?jiǎng)趧?wù)派遣服務(wù)？勞務(wù)派遣的發(fā)展歷史勞務(wù)派遣組織（與傳統(tǒng)中介公司的區(qū)別）*

補(bǔ)充2021/5/94勞務(wù)派遣：用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)具有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司，派遣適合本企業(yè)需要的各類(lèi)人員。

一種：勞務(wù)派遣，又稱(chēng)勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，同時(shí)，派遣機(jī)構(gòu)與用工企業(yè)簽訂勞務(wù)輸送協(xié)議，由派遣機(jī)構(gòu)的勞工向用工企業(yè)給付勞務(wù)，由用工企業(yè)向派遣機(jī)構(gòu)給付勞務(wù)費(fèi)用（包含員工報(bào)酬與管理費(fèi)用等）；勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間。勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇傭和使用分離，并為用工企業(yè)合理規(guī)避勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)。

二種；勞務(wù)派遣，指的是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但是不用工，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)；用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，但是與勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。2021/5/95招聘與配置培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)勞動(dòng)關(guān)系績(jī)效管理薪酬福利人力需求需求審批招聘計(jì)劃計(jì)劃實(shí)施計(jì)劃總結(jié)入職培訓(xùn)在崗培訓(xùn)勞動(dòng)合同五險(xiǎn)一金人員構(gòu)成正常解聘薪酬總額固定工資浮動(dòng)工資用人單位新員工用人單位要執(zhí)行所有流程管理，十分繁瑣傳統(tǒng)用人模式：2021/5/96結(jié)合派遣的用人模式：新人招聘崗前培訓(xùn)勞動(dòng)合同薪酬福利代發(fā)正常解雇用人單位勞務(wù)人員派遣公司用人單位根據(jù)實(shí)際用人需要，向勞務(wù)派遣公司要人1勞務(wù)派遣公司根據(jù)用人單位的訂單，招聘、培訓(xùn)新員工，與員工簽訂勞動(dòng)合同員工到用人單位上班關(guān)系隸屬派遣公司用人單位員工薪酬福利轉(zhuǎn)賬各類(lèi)保險(xiǎn)，由派遣公司代發(fā)234合作關(guān)系雇傭與被雇傭關(guān)系使用與被使用關(guān)系把繁瑣的事務(wù)處理外包出去2021/5/972021/5/98勞務(wù)派遣的發(fā)展歷史2021/5/99發(fā)源地：荷蘭起始于：第二次世界大戰(zhàn)以前現(xiàn)階段：在日本、英國(guó)、美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家被廣泛應(yīng)用。從行業(yè)分布看：

在過(guò)去的１０多年中，歐盟：制造業(yè)和服務(wù)業(yè)各一半； 奧地利和比利時(shí)集中在制造業(yè)， 挪威集中在服務(wù)業(yè)， 荷蘭主要分布在加工業(yè)和農(nóng)業(yè)， 英國(guó)３５％的勞務(wù)派遣型工作是在銀行和金融服務(wù)業(yè)。從職業(yè)分布看：

英國(guó)１／３的企業(yè)使用勞務(wù)派遣， 從事秘書(shū)和藍(lán)領(lǐng)崗位的工作，占到一半。從合同看：

在日本和美國(guó)， 勞務(wù)派遣人員一半是非臨時(shí)性的，一半則是臨時(shí)性的。

2021/5/91059．2％的企業(yè)認(rèn)為：人力資源外包可以提供高質(zhì)量的人力資源管理服務(wù)我國(guó)目前以勞務(wù)派遣方式就業(yè)的員工已超過(guò)2500萬(wàn)人。55．1％的企業(yè)高層管理領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為：人力資源外包，可以提供高質(zhì)量的人力資源管理服務(wù)，但急需外包理論指導(dǎo)。根據(jù)中國(guó)人力資源外包網(wǎng)2008年對(duì)北京、上海、廣州、深圳等四個(gè)地區(qū)數(shù)百家企業(yè)做的調(diào)查2021/5/911全球財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)：通過(guò)人事外包而使其勞工成本削減了25%-30%。

HR人員與員工的比例：國(guó)外通常是1比100，國(guó)內(nèi)卻在1比30左右Mckinsey公司調(diào)查研究2021/5/912未來(lái)10-15年現(xiàn)在過(guò)去在10年至15年之內(nèi)，任何企業(yè)中僅做后臺(tái)支持而不創(chuàng)造營(yíng)業(yè)額的工作都應(yīng)該外包出去，任何不提供向高級(jí)發(fā)展的機(jī)會(huì)和活動(dòng)、業(yè)務(wù)也應(yīng)該采取外包形式。

------美國(guó)著名的管理大師P·杜拉克曾指出外包的趨勢(shì)人力資源外包這種管理方式是信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的結(jié)果，是社會(huì)高速發(fā)展，專(zhuān)業(yè)分工細(xì)化的體現(xiàn)，也是社會(huì)文明進(jìn)步的標(biāo)志之一。現(xiàn)在，外包已經(jīng)成為企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中制勝的重要手段。趨勢(shì)2021/5/913勞務(wù)派遣型就業(yè)的合法性2021/5/914固定期限就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)非全日制就業(yè)勞務(wù)派遣型就業(yè)自雇就業(yè)5種就業(yè)形式在一個(gè)單位中受法律保護(hù)的長(zhǎng)期全日制合同工。即在一個(gè)單位中的固定期限合同工。

即在一個(gè)單位中的每天、每周或每月的工作時(shí)間明顯低于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的就業(yè)形式。即存在勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用人單位三角型勞動(dòng)關(guān)系的就業(yè)形式。這是一種特殊的就業(yè)形式。不從屬于一個(gè)單位，自己既是企業(yè)所有者又是勞動(dòng)者的就業(yè)形式。又可分為家庭企業(yè)、獨(dú)立承包人、自由職業(yè)者、隨時(shí)待工人員等。勞務(wù)派遣的就業(yè)形式主要是：小時(shí)工、自主承包人、代理機(jī)構(gòu)臨時(shí)工、合同公司職工、其他直接雇傭臨時(shí)工、其他自雇就業(yè)人員、正規(guī)非全日制雇員、正規(guī)全日制雇員。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，就業(yè)形式可以分類(lèi)如下：2021/5/915勞務(wù)派遣三方關(guān)系三種主要形式2021/5/916勞務(wù)派遣的三方關(guān)系：1、用人單位與勞務(wù)派遣組織：實(shí)行勞務(wù)派遣后，用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》2、勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員：勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，形成雇傭與被雇傭關(guān)系3、用人單位與勞務(wù)人員：只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。

關(guān)系說(shuō)明：用人單位勞務(wù)人員派遣公司合作關(guān)系簽訂《勞動(dòng)合同》雇傭與被雇傭關(guān)系使用與被使用關(guān)系2021/5/917勞務(wù)派遣的三種常見(jiàn)形式：部分派遣轉(zhuǎn)移派遣完全派遣部分人事業(yè)務(wù)外包用人單位招募后轉(zhuǎn)交給派遣公司全面委托派遣公司負(fù)責(zé)1、完全派遣由派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)從人才招聘、選拔、培訓(xùn)、素質(zhì)測(cè)評(píng)、體檢到合同簽訂、人事關(guān)系轉(zhuǎn)接、工資計(jì)發(fā)、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系辦理、績(jī)效考核評(píng)價(jià)、解聘等一條龍全程服務(wù)。2、轉(zhuǎn)移派遣由用人單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣機(jī)構(gòu)與用人單位簽訂派遣協(xié)議，與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，辦理用工及參保手續(xù)。3、部分派遣（人事外包）人事外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。2021/5/918勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包的區(qū)別外包的定義：外包，也稱(chēng)資源外包、資源外置，它是指企業(yè)整合用其外部最優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)化資源，從而達(dá)到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身核心競(jìng)爭(zhēng)力和增強(qiáng)企業(yè)對(duì)環(huán)境的迅速應(yīng)變能力的一種管理模式。企業(yè)為了獲得比單純利用內(nèi)部資源更多的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，將其非核心業(yè)務(wù)交由合作企業(yè)完成。2021/5/919勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包的區(qū)別相同點(diǎn)：1、勞務(wù)派遣員工與派遣企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，但其要被派遣到用工單位工作，工作地點(diǎn)在用工單位，因此，派遣員工就要同時(shí)接受派遣單位和用工單位的管理。2、業(yè)務(wù)發(fā)包員工也同樣與公司簽訂勞動(dòng)合同，但因業(yè)務(wù)（特別是一些長(zhǎng)期業(yè)務(wù)）開(kāi)展的需要，有時(shí)承包公司會(huì)將員工派駐到發(fā)包企業(yè)工作，實(shí)際的工作地點(diǎn)可能在發(fā)包公司，承包公司員工在工作中同樣要接受承包公司和發(fā)包企業(yè)管理。2021/5/920不同點(diǎn)：1、支付對(duì)價(jià)的對(duì)象不同。勞務(wù)派遣是一種勞務(wù)合同關(guān)系，用工單位以勞動(dòng)力的使用作為標(biāo)的，用工單位通過(guò)派遣企業(yè)向員工支付工資，員工向用工單位提供勞動(dòng)服務(wù)，企業(yè)針對(duì)勞動(dòng)力的使用支付對(duì)價(jià)。而業(yè)務(wù)外包是一種承攬合同關(guān)系，是按照發(fā)包企業(yè)的要求，由承包人完成的工作成果為標(biāo)的，企業(yè)針對(duì)完成的工作成果支付對(duì)價(jià)。2021/5/9212、受調(diào)整法律不同。勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)（勞動(dòng)管理）則發(fā)生于派遣員工與實(shí)際用工單位之間，是種招聘和用人相分離的用工模式，受《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律的調(diào)整。業(yè)務(wù)外包是種經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)合作關(guān)系，發(fā)包企業(yè)與承包企業(yè)簽訂業(yè)務(wù)合作合同，由承包企業(yè)獨(dú)立完成所承包業(yè)務(wù)，合作針對(duì)的是業(yè)務(wù)。承包企業(yè)自行安排人員，開(kāi)展業(yè)務(wù)，對(duì)人員發(fā)放工資，不受發(fā)包企業(yè)干涉。因而業(yè)務(wù)外包關(guān)系是受《民法通則》和《合同法》調(diào)整的。2021/5/9223、業(yè)務(wù)的獨(dú)立性不同。因業(yè)務(wù)外包針對(duì)的是業(yè)務(wù)，因此承包公司主宰業(yè)務(wù)的進(jìn)程，管理現(xiàn)場(chǎng)人員。而勞務(wù)派遣則由實(shí)際用工單位控制業(yè)務(wù)的進(jìn)程，派遣員工完全受控于用工單位，由用工單位對(duì)其管理，派遣公司不涉及任何用工單位的業(yè)務(wù)問(wèn)題。

4、給付員工工資的標(biāo)準(zhǔn)不同。勞務(wù)派遣員工被派遣致用工單位工作，通常比照用工單位的正式員工，實(shí)行同工同酬。但業(yè)務(wù)外包雖有時(shí)業(yè)務(wù)人員也進(jìn)駐發(fā)包企業(yè)工作，但其工資完全由承包公司決定并進(jìn)行發(fā)放。5、費(fèi)用結(jié)算周期不同。勞務(wù)派遣人員與用工單位的正式員工一樣，由用工單位按月將其工資支付給派遣企業(yè)，派遣企業(yè)再支付給派遣員工，因此派遣企業(yè)與用工單位間通常是按照月進(jìn)行結(jié)算的。但業(yè)務(wù)外包則不同，發(fā)包企業(yè)與承包企業(yè)通常按照業(yè)務(wù)的進(jìn)展程度，約定結(jié)算周期。2021/5/923相關(guān)法律及規(guī)范性文件

1．《勞動(dòng)法》第三章2．《中華人民共和國(guó)合同法》3．《關(guān)于管理外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)[1980]272號(hào)）4．《關(guān)于外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)登記管理辦法》（1983年3月15日）5．《關(guān)于審批和管理外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的實(shí)施細(xì)則》（外經(jīng)貿(mào)部第3號(hào)令）6．《關(guān)于加強(qiáng)外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國(guó)雇員保密管理的意見(jiàn)》（中辦廳字[1995]407．《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）8．《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號(hào)）9．《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）10．《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)[1996]355號(hào)）11．《關(guān)于〈國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定〉廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問(wèn)題的復(fù)函》（勞社廳函[2001]280號(hào)）12．《在于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（2003年5月30日勞社部發(fā)[2003]12號(hào)）13．《關(guān)于進(jìn)一步做好對(duì)派往外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)中國(guó)雇員勞動(dòng)管理工作的通知》（京勞辦發(fā)[1996]133號(hào)）14．《北京市勞務(wù)派遣組織管理暫行辦法》（京勞社就發(fā)[1999]39號(hào)）15．《關(guān)于建立勞務(wù)型企業(yè)促進(jìn)失業(yè)、下崗人員再就業(yè)的意見(jiàn)》（蘇勞社[2000]72號(hào)）16．《關(guān)于建立勞務(wù)型企業(yè)有關(guān)問(wèn)題的通知》（青勞社廳發(fā)[2001]136號(hào)）17．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》18．福建省人民政府關(guān)于開(kāi)展勞務(wù)派遣工作的若干意見(jiàn)(試行).19．關(guān)于社會(huì)力量開(kāi)展勞務(wù)派遣工作有關(guān)問(wèn)題的通知.20．勞務(wù)派遣省級(jí)補(bǔ)助資金管理暫行辦法.2021/5/924哪些企業(yè)需要?jiǎng)趧?wù)派遣服務(wù)？2021/5/925勞務(wù)派遣適用于各個(gè)不同類(lèi)型的企業(yè)

2021/5/926處于不同階段的企業(yè)，選擇不同方式的勞務(wù)派遣服務(wù)新公司快速發(fā)展公司大中型公司短時(shí)間內(nèi)需要熟練的專(zhuān)業(yè)員工如何快速在異地籌建分支機(jī)構(gòu)需要更全面完善的人事服務(wù)2021/5/927勞務(wù)派遣給企業(yè)帶來(lái)的好處2021/5/928勞務(wù)派遣給企事業(yè)單位帶來(lái)的好處及時(shí)引進(jìn)先進(jìn)的人事管理方式，規(guī)避政策風(fēng)險(xiǎn)，提高員工滿(mǎn)意度降低企業(yè)用人成本支出人事管理便捷：用人單位不需要專(zhuān)門(mén)人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理減少勞動(dòng)糾紛：用人單位避免直接與被聘用人員在勞動(dòng)關(guān)系上的糾紛解決因體制性、政策性障礙所帶來(lái)的人事管理弊端

員工激勵(lì)事半功倍：派遣公司作為人才蓄水池，源源注入企業(yè)生機(jī)活力有利于改善企業(yè)靈活的用工機(jī)制：企業(yè)使用多種勞務(wù)用工形式，有利于分散經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)12345678法律權(quán)益：保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障。2021/5/929勞務(wù)派遣存在的弊端

2021/5/930勞務(wù)派遣就業(yè)過(guò)程中存在的問(wèn)題不少被派遣勞動(dòng)者存在著同工不同酬問(wèn)題

有的單位將勞務(wù)派遣作為了常態(tài)的用工形式

有的勞務(wù)派遣公司隨意克扣被派遣勞動(dòng)者的工資

在組織管理方面會(huì)存在被派遣勞動(dòng)者工作積極性低，組織承諾低，工作績(jī)效低等現(xiàn)象派遣員工在用工單位缺少晉升機(jī)會(huì)

123456派遣員工對(duì)用工單位沒(méi)有歸屬感,缺少忠誠(chéng)度等富民公司是否存在以上弊端?哪些弊端是可以克服和完善的?通過(guò)什么樣的方法和途徑?2021/5/931勞務(wù)派遣組織勞務(wù)中介2021/5/932勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)是經(jīng)營(yíng)勞務(wù)的專(zhuān)業(yè)企業(yè)，通過(guò)它實(shí)現(xiàn)的就業(yè)是非傳統(tǒng)的工作安排形式。是勞動(dòng)雇傭資本的體現(xiàn)，是真正意義上的人力資源公司。

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)存在的合理性在于：降低了用人單位用工成本，及時(shí)滿(mǎn)足用人單位的特種用工需求；將特定的勞動(dòng)力組織起來(lái)，為他們提供更好的就業(yè)。因此，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在勞動(dòng)者和用人單位之間達(dá)到了一種共贏。

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)有兩種形式：一是勞務(wù)租賃公司或合同勞務(wù)公司；二是臨時(shí)就業(yè)代理機(jī)構(gòu)。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)只是提供中介服務(wù)，收取中介服務(wù)費(fèi)，勞動(dòng)者與其是客戶(hù)關(guān)系。職業(yè)中介2021/5/933客戶(hù)群體及銷(xiāo)售技巧第二部分2021/5/934愛(ài)心用心細(xì)心專(zhuān)心四心圖2021/5/935產(chǎn)品的銷(xiāo)售分析客戶(hù)類(lèi)型分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)銷(xiāo)售2021/5/936產(chǎn)品的銷(xiāo)售分析2021/5/937機(jī)構(gòu)實(shí)力有實(shí)力的勞務(wù)派遣公司應(yīng)有的基本素質(zhì)高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)豐富的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)內(nèi)部業(yè)務(wù)信息管理系統(tǒng)豐富的人才儲(chǔ)備資源不斷培養(yǎng)和提高的人力資源品質(zhì)全國(guó)網(wǎng)上操作平臺(tái)全面的服務(wù)產(chǎn)品個(gè)性化服務(wù)方案良好穩(wěn)定的政府關(guān)系2021/5/938客戶(hù)類(lèi)型分析2021/5/939政府機(jī)關(guān)及國(guó)企大中型酒店業(yè)制造業(yè)(IT公司)全國(guó)性銷(xiāo)售性行業(yè)適合派遣用工的客戶(hù)類(lèi)型其它服務(wù)性行業(yè)2021/5/940政府機(jī)關(guān)派遣員工涉及：公益性崗位/后勤保障/編外人員服務(wù)：轉(zhuǎn)移派遣，從人事管理，到薪資發(fā)放…2021/5/941大中型酒店業(yè)派遣員工涉及：客房、餐廳一線(xiàn)服務(wù)員服務(wù)：完全派遣，從招聘到人事管理，到薪資發(fā)放…2021/5/942IT公司派遣員工涉及：企業(yè)級(jí)應(yīng)用開(kāi)發(fā)工程師服務(wù)：完全派遣，從招聘到崗前技能培訓(xùn)，到人事管理、薪資發(fā)放…2021/5/943制造業(yè)派遣員工涉及：一線(xiàn)操作技工（熟練工）服務(wù)：完全派遣，從招聘，到人事管理、薪資發(fā)放…2021/5/944全國(guó)性銷(xiāo)售性行業(yè)派遣員工涉及：組建當(dāng)?shù)貭I(yíng)銷(xiāo)/銷(xiāo)售/行政團(tuán)隊(duì)服務(wù)：轉(zhuǎn)移派遣2021/5/945服務(wù)性行業(yè)派遣員工涉及：客服、安保、保潔、咨詢(xún)…服務(wù)：完全派遣或轉(zhuǎn)移派遣2021/5/946勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程第三部分2021/5/947用人單位提出要求分析考察提出派遣方案洽談方案簽訂合同實(shí)施業(yè)務(wù)咨詢(xún)初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說(shuō)明；用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)；依據(jù)用人單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。確定勞務(wù)人員招聘方法；根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

簽訂《勞務(wù)派遣合同》，明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定。2021/5/948補(bǔ)充2021/5/949申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：一、注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元；二、有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；三、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；四、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。業(yè)務(wù)咨詢(xún)電話(huà)務(wù)派遣實(shí)行行政許可2021/5/950勞務(wù)派遣“三性”“三性”是指臨時(shí)性、輔助性和替代性。臨時(shí)性是指工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位。（在工作崗位的長(zhǎng)短不能超過(guò)6個(gè)月）替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。（替代的前提是無(wú)法工作的員工的合同還存在。）輔助性是指工作崗位為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)是非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。（只能作為補(bǔ)充的用工）2021/5/951ab用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。2021/5/952勞務(wù)派遣用工比例限定:a.用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。b.用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。c.（機(jī)