勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員真題模擬匯編（共886題）

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員真題模擬匯編共886題（單選題516題，多選題370題）導(dǎo)語(yǔ)：2023年“勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員”考試備考正在進(jìn)行中，為了方便考生及時(shí)有效的備考，小編為大家精心整理了《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員真題模擬匯編》，全套共886道試題（其中單選題516題，多選題370題），希望對(duì)大家備考有所幫助，請(qǐng)把握機(jī)會(huì)抓緊復(fù)習(xí)吧。預(yù)祝大家考試取得優(yōu)異成績(jī)！一、單選題（516題）1、截止到2006年10月，我國(guó)政府已批準(zhǔn)國(guó)際勞工公約（）個(gè)。（單選題）A.10B.14C.20D.25試題答案：D2、我國(guó)唯一的國(guó)家級(jí)雇主組織是（）。（單選題）A.中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)B.全國(guó)工商聯(lián)C.全國(guó)總工會(huì)D.國(guó)際勞工組織中國(guó)分會(huì)試題答案：A3、協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議的程序是（）①調(diào)查了解爭(zhēng)議的情況②受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)③對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理④研究制定協(xié)調(diào)處理爭(zhēng)議的方案⑤制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》（單選題）A.②①④③⑤B.①②③④⑤C.②④⑤①③D.④⑤②①③試題答案：A4、勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系主體的利益差別而導(dǎo)致的（）。（單選題）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議B.集體爭(zhēng)議C.利益沖突D.利益爭(zhēng)議試題答案：C5、2012年新頒布的《企業(yè)民主管理規(guī)定》規(guī)定的所有企業(yè)廠務(wù)公開的內(nèi)容不包括（）。（單選題）A.年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況B.經(jīng)營(yíng)管理的基本情況C.社會(huì)保險(xiǎn)以及企業(yè)年金的繳費(fèi)情況D.勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理結(jié)果情況試題答案：A6、選擇合格和合適的評(píng)估機(jī)構(gòu)和評(píng)估者是協(xié)商協(xié)議評(píng)估工作中的重要一環(huán)，（）主負(fù)責(zé)評(píng)估工作的具體實(shí)施。（單選題）A.評(píng)估工作的組織機(jī)構(gòu)B.評(píng)估工作的執(zhí)行機(jī)構(gòu)C.評(píng)估工作的管理機(jī)構(gòu)D.評(píng)估工作的監(jiān)察機(jī)構(gòu)試題答案：B7、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的前提條件是（）。（單選題）A.取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照和登記證書B.取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書C.依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照和登記證書D.依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書試題答案：D8、以下哪個(gè)是目前最流行的崗位評(píng)估辦法（）（單選題）A.崗位參照法B.崗位分類法C.因素計(jì)點(diǎn)法D.因素比較法試題答案：C9、人力資源開發(fā)的主要方法是（）（單選題）A.培訓(xùn)B.選拔C.招聘D.考試試題答案：A10、職工董事監(jiān)事制度的法律依據(jù)是（）（單選題）A.《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》B.《工會(huì)法》C.《勞動(dòng)法》D.《公司法》試題答案：D11、因集體協(xié)商過程中發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法向（）申請(qǐng)?zhí)幚?。（單選題）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)保障行政部門C.人民法院D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)試題答案：B12、用人單位向勞動(dòng)者收取“押金”、“保證金”、“要求提供擔(dān)?！钡刃袨檫`反了（）的規(guī)定。（單選題）A.《企業(yè)法》B.《勞動(dòng)法》C.《勞動(dòng)合同法》D.《公司法》試題答案：C13、罷免職工董事的權(quán)力由（）行使。（單選題）A.企業(yè)黨委B.企業(yè)行政C.職工代表大會(huì)D.工會(huì)試題答案：C14、在勞資溝通中，員工滿意度調(diào)查問卷的主體部分是（）。（單選題）A.指導(dǎo)語(yǔ)B.問題和答案C.封面信D.調(diào)查者身份試題答案：B15、企業(yè)（）在勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警工作中堅(jiān)持“預(yù)防為主，預(yù)調(diào)結(jié)合”的方針。（單選題）A.業(yè)務(wù)部門B.企業(yè)決策層C.人力資源部門D.工會(huì)試題答案：D16、按目前的規(guī)定，以下哪類企業(yè)的勞動(dòng)者依法應(yīng)當(dāng)享有探親假（）（單選題）A.全民所有制企業(yè)B.個(gè)體工商戶C.外資企業(yè)D.私營(yíng)企業(yè)試題答案：A17、下列關(guān)于績(jī)效工資制度的說法錯(cuò)誤的是（）。（單選題）A.績(jī)效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性B.績(jī)效工資過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效C.員工可能會(huì)認(rèn)為績(jī)效評(píng)價(jià)的方式方法不精確D.績(jī)效工資制不會(huì)導(dǎo)致員工產(chǎn)生不公平感試題答案：D18、工資支付規(guī)則不包括（）。（單選題）A.貨幣支付規(guī)則B.同工同酬規(guī)則C.直接支付規(guī)則D.優(yōu)先支付規(guī)則試題答案：B19、依據(jù)《用人單位破產(chǎn)法》的規(guī)定，在人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后、宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)前，債務(wù)人或者出資額占債務(wù)人注冊(cè)資本（）的出資人，可以向人民法院申請(qǐng)重整。（單選題）A.十分之一以上B.五分之一以上C.三分之一以上D.二分之一以上試題答案：A20、某企業(yè)將經(jīng)過評(píng)估的人員為“直接對(duì)應(yīng)上崗、答辯競(jìng)聘上崗、低聘轉(zhuǎn)崗?fù)顺觥比齻€(gè)類別，分別進(jìn)行相應(yīng)的人事操作，這是人崗匹配評(píng)估的（）步驟。（單選題）A.準(zhǔn)備工作B.開發(fā)任職資格標(biāo)準(zhǔn)C.任職資格評(píng)價(jià)D.結(jié)果應(yīng)用試題答案：D21、對(duì)勞動(dòng)法的闡述，下列說法不正確的是（）。（單選題）A.它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門B.它是民法關(guān)系密切，是從民法中分離出來的法律部門C.所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象D.它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門試題答案：C22、（）是指勞動(dòng)法律法規(guī)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（單選題）A.勞動(dòng)法律關(guān)系B.勞動(dòng)合同關(guān)系C.勞動(dòng)行政關(guān)系D.勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系試題答案：A23、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！保▎芜x題）A.五百元以上B.一千元以下C.一千元以上D.五百元以上二千元以下試題答案：D24、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，采?。ǎ┓绞缴暾?qǐng)。（單選題）A.書面B.口頭C.書面或口頭試題答案：C25、職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)由（）以上職工代表或者職工出席。（單選題）A.二分之一B.三分之一C.三分之二D.四分之三試題答案：C26、申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的視為（）。（單選題）A.撤回仲裁申請(qǐng)B.藐視仲裁C.無故缺席D.積極抵抗試題答案：A27、（）指勞動(dòng)關(guān)系雙方共同遵守的勞動(dòng)方面的辦事規(guī)程或行為規(guī)則。（單選題）A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C.勞動(dòng)基準(zhǔn)D.國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)試題答案：B28、我國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是（）標(biāo)準(zhǔn)。（單選題）A.靜止不變的B.動(dòng)態(tài)的C.隨時(shí)調(diào)整的D.勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商確定的試題答案：B29、（）不屬于工資制度設(shè)計(jì)的原則。（單選題）A.按勞取酬原則B.同工同酬原則C.績(jī)效考核原則D.合法保障原則試題答案：C30、勞動(dòng)定額是衡量（）的標(biāo)準(zhǔn)。（單選題）A.產(chǎn)品價(jià)值B.工資水平C.勞動(dòng)效率D.勞動(dòng)價(jià)值試題答案：C31、下列關(guān)于“工資”的表述，正確的是（）。（單選題）A.工資既可以法定貨幣支付，也可以以實(shí)物替代貨幣支付B.工資既可以法定貨幣支付，也可以有價(jià)證券替代貨幣支付C.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物和有價(jià)證券替代貨幣支付D.工資既可以法定貨幣支付，也可以實(shí)物和有價(jià)證券替代貨幣支付試題答案：C32、我國(guó)《勞動(dòng)法》立法的最終目標(biāo)是（）。（單選題）A.建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度B.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益C.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步試題答案：B33、廠務(wù)公開制度是企業(yè)管理一方向（）公開企業(yè)相關(guān)情況、聽取意見，并接受職工監(jiān)督的民主管理制度。（單選題）A.本企業(yè)職工B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者C.社會(huì)D.有關(guān)管理部門試題答案：A34、勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政主管部門是（）。（單選題）A.稅務(wù)局B.財(cái)政局C.勞動(dòng)保障行政部門D.公安局試題答案：C35、討論會(huì)上，你的觀點(diǎn)與大多數(shù)人矛盾，但你又堅(jiān)信自己的觀點(diǎn)是正確的。這時(shí)，你通常會(huì)（）。（單選題）A.覺得真理掌握在大多數(shù)人手中，而否定自己的觀點(diǎn)B.據(jù)理力爭(zhēng)，希望別人能認(rèn)可你的觀點(diǎn)C.公開表達(dá)自己的觀點(diǎn)，但不勉強(qiáng)別人同意D.為防止別人把矛頭指向自己，不公開表達(dá)自己的觀點(diǎn)試題答案：C36、中國(guó)工會(huì)實(shí)行（）的組織領(lǐng)導(dǎo)原則。（單選題）A.產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合B.基層為主C.產(chǎn)業(yè)工會(huì)為主D.工會(huì)聯(lián)合會(huì)試題答案：A37、下列關(guān)于用工方式與勞動(dòng)合同期限選擇的說法中正確的是（）。（單選題）A.對(duì)于可以靈活安排工作時(shí)間，且工作時(shí)間便于考勤記錄的崗位，可以選擇簽訂短期的固定期限勞動(dòng)合同B.勞務(wù)派遣用工主要適用于企業(yè)主業(yè)以外的一些業(yè)務(wù)崗位C.外包用工只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施D.對(duì)于季節(jié)性、臨時(shí)性但有著明確的需要一段時(shí)間完成的特定工作任務(wù)的崗位，可以選擇簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的用工方式試題答案：D38、室內(nèi)工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常高于（）攝氏度的，應(yīng)采取降溫措施。（單選題）A.28B.30C.35D.32試題答案：C39、生效的企業(yè)級(jí)集體合同對(duì)（）具有約束力。（單選題）A.企業(yè)一方B.全體職工C.工會(huì)會(huì)員D.企業(yè)與職工雙方試題答案：D40、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為（）（單選題）A.一年B.六個(gè)月C.二年D.三年試題答案：A41、通過集體談判達(dá)成的集體協(xié)議分為定期和不定期的兩種，定期的集體協(xié)議有效期最多（）年。（單選題）A.三B.四C.五D.六試題答案：C42、《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期間不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以（）。（單選題）A.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行B.申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行C.申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D.申請(qǐng)工商行政部門強(qiáng)制執(zhí)行試題答案：C43、一名員工3月1日與公司訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限從3月16日開始，其中試用期為3月16日至4月15日，員工從3月16日開始上班。該員工與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）（單選題）A.3月1日B.3月16日C.4月15日D.4月16日試題答案：B44、不屬于勞動(dòng)規(guī)章制度審查、修訂原則的為（）（單選題）A.平等待遇原則B.必要性原則C.時(shí)效性原則D.最后手段性原則試題答案：C45、群體性事件是指（）人以上，聚眾共同實(shí)施的違反國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章，擾亂社會(huì)秩序，危害公共安全，侵犯公民人身安全和公私財(cái)產(chǎn)安全行為的事件。（單選題）A.10B.20C.30D.50試題答案：A46、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，對(duì)（）可以實(shí)行先行裁決。（單選題）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工傷醫(yī)療費(fèi)C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.部分事實(shí)清楚的試題答案：D47、下列情況不能認(rèn)定或視同為工傷的是（）。（單選題）A.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的B.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的C.因犯罪或者違反治安管理傷亡的D.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的試題答案：C48、禁止用人單位招用未成年人，這里的未成年人指的是（）的人。（單選題）A.未滿15周歲B.未滿16周歲C.未滿17周歲D.未滿18周歲試題答案：D49、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是（）（單選題）A.法律法規(guī)B.義務(wù)C.權(quán)利義務(wù)D.權(quán)利試題答案：C50、工資指導(dǎo)線是由（）發(fā)布的引導(dǎo)工資集體協(xié)商的重要依據(jù)。（單選題）A.全國(guó)人大B.勞動(dòng)行政部門C.全國(guó)工商聯(lián)D.中國(guó)企聯(lián)試題答案：B51、（）是根據(jù)職工代表大會(huì)工作需要而設(shè)置的執(zhí)行專門任務(wù)的臨時(shí)性或經(jīng)常性機(jī)構(gòu)，可聘請(qǐng)少數(shù)有特殊專長(zhǎng)的非職工代表參加。（單選題）A.主席團(tuán)B.代表團(tuán)C.專門工作小組D.列席團(tuán)試題答案：C52、制定、修改規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)與（）協(xié)商。（單選題）A.全體職工B.工會(huì)主席C.職工代表大會(huì)D.工會(huì)或者職工代表試題答案：D53、根據(jù)《關(guān)于修改中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的決定》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得少于人民幣（）萬元?（單選題）A.五十B.一百C.一百五十D.二百試題答案：D54、（）經(jīng)濟(jì)理事會(huì)，由政府、雇主組織、工會(huì)組織三方代表在該機(jī)構(gòu)中共同討論經(jīng)濟(jì)和社會(huì)政策。（單選題）A.德國(guó)B.法國(guó)C.挪威D.新加坡試題答案：B55、在國(guó)外集體協(xié)商（談判）的發(fā)展過程中，最早的“基本協(xié)議”是（）1899年的“九月協(xié)議”。（單選題）A.挪威B.丹麥C.瑞典D.德國(guó)試題答案：B56、戰(zhàn)后的（）不僅是對(duì)勞動(dòng)者的一種契約保障，而且稱為雇主謀求“工業(yè)和平”和工業(yè)利潤(rùn)的手段之一。（單選題）A.勞工運(yùn)動(dòng)B.集體協(xié)商制度C.產(chǎn)業(yè)運(yùn)動(dòng)D.三方機(jī)制試題答案：B57、以下屬于勞動(dòng)規(guī)章制度評(píng)估方法的定性分析法是（）。（單選題）A.層次分析法B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量學(xué)方法C.成本效益法D.圖表評(píng)估法試題答案：D58、集體協(xié)商的目的主要是（）（單選題）A.解決個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議B.履行集體合同C.簽訂集體合同D.建立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制試題答案：C59、職工代表大會(huì)會(huì)議期間的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)是（）。（單選題）A.職工代表大會(huì)主席團(tuán)B.職工代表大會(huì)代表團(tuán)C.職工代表大會(huì)的專門工作小組D.工會(huì)委員會(huì)試題答案：A60、下列有關(guān)申訴的表述，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）A.員工申訴通常分為個(gè)人申訴和集體申訴B.個(gè)人申訴多是由于管理方對(duì)員工進(jìn)行懲罰引起的糾紛，通常由工會(huì)提出C.集體申訴是為了集體利益提起的政策性申訴D.集體申訴通常是工會(huì)針對(duì)管理方違反協(xié)議條款的行為提出的試題答案：B61、如果用人單位被認(rèn)定違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模ǎ┍吨Ц秳趧?dòng)者的賠償金。（單選題）A.雙B.三C.四D.五試題答案：A62、工資集體協(xié)商的技巧有助于增強(qiáng)工資集體協(xié)商的實(shí)效性，具體技巧不包括（）（單選題）A.以誠(chéng)取信B.重點(diǎn)突破C.步步緊逼D.用事實(shí)和數(shù)據(jù)說話試題答案：C63、協(xié)商代表因更換、辭任或遇不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起（）按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表。（單選題）A.15日內(nèi)B.20日內(nèi)C.一個(gè)月內(nèi)D.三個(gè)月內(nèi)試題答案：A64、（）是經(jīng)濟(jì)性裁員最常見情形。（單選題）A.依照《破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的B.用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員C.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難試題答案：D65、下列關(guān)于職務(wù)分析的表述，正確的是（）。（單選題）A.職務(wù)分析的關(guān)鍵內(nèi)容是職務(wù)說明B.職務(wù)分析是對(duì)某項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容的描述和研究過程C.職務(wù)分析是對(duì)某項(xiàng)職務(wù)規(guī)范（任職資格）的描述和研究過程D.職務(wù)分析是對(duì)某項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和職務(wù)規(guī)范（任職資格）的描述和研究過程試題答案：A66、協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理之日起（）日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作?期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限，但延長(zhǎng)期限不得超過（）?（單選題）A.30；15B.20；10C.30；10D.25；10試題答案：A67、危機(jī)處置的方法不包括（）。（單選題）A.危機(jī)中止B.危機(jī)隔離C.危機(jī)消除D.危機(jī)上報(bào)試題答案：D68、勞動(dòng)法的首要原則是（）（單選題）A.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)B.物質(zhì)幫助權(quán)C.報(bào)酬權(quán)D.休息休假權(quán)試題答案：A69、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、（）的原則。（單選題）A.誠(chéng)實(shí)守信B.誠(chéng)實(shí)信用C.雙方共贏D.互信試題答案：B70、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。（單選題）A.勞動(dòng)行政部門B.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C.勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)試題答案：D71、人均GDP（）美元附近時(shí)，快速發(fā)展中積聚的矛盾開始集中爆發(fā)，是勞動(dòng)爭(zhēng)議易發(fā)與多發(fā)的階段。（單選題）A.1000B.2000C.3000D.5000試題答案：C72、失業(yè)者是指（）。（單選題）A.不積極尋找工作的人B.不工作、積極尋找工作且能夠立即工作（到崗）的人C.暫時(shí)沒有工作的人D.不工作沒有收入的人試題答案：C73、（）是整個(gè)勞資協(xié)商工作的核心（單選題）A.協(xié)商目標(biāo)的確定B.協(xié)商方案的制訂C.協(xié)商議程的設(shè)計(jì)D.協(xié)商程序的確定試題答案：B74、在集體合同有效期內(nèi)企業(yè)更換法定代表人的，原來簽訂的集體合同（）。（單選題）A.無效B.依然有效C.失效D.終止試題答案：B75、下列原則中那些不是訂立勞動(dòng)合同的原則（）？（單選題）A.合法原則B.互利原則C.平等原則D.自愿原則試題答案：B76、王宇被森佳公司錄用為保潔工作人員，簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，合同約定每月工資為750元。在合同履行期間，森佳公司的工會(huì)與公司開展集體協(xié)商，簽訂了集體合同，并獲得勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)。這份集體合同中約定：森佳公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為800元。然而，在集體合同生效后，王宇每月所得的工資仍為750元。于是，王宇向公司提出，應(yīng)當(dāng)按每月800元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬，但是公司認(rèn)為，王宇和公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，且這個(gè)數(shù)額并沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此并不違法。王宇的要求是否合法？（）（單選題）A.合法B.合理但不合法C.既不合理也不合法D.不好判定試題答案：A77、休假制度是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度體系中的重要組成部分，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作己滿1年不滿10年的，年休假為（）天；己滿10年不滿20年的，年休假為（）天；己滿20年的，年休假為（）天。（單選題）A.5，10，20B.10，5，20C.5，15，25D.5，10，15試題答案：D78、杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員，簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，合同約定每月工資為900元。在合同履行期間，綠健公司的工會(huì)與公司開展集體協(xié)商，簽訂了集體合同，并獲得勞動(dòng)政部門的批準(zhǔn)。這份集體合同中約定：綠健公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1000元。然而，在集體合同生效后，杜梅每月所得的工資仍為900元。于是，杜梅向公司提出，應(yīng)當(dāng)按每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬，但是公司認(rèn)為，杜梅和公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，且這個(gè)數(shù)額并沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此并不違法。杜梅的要求是否合法？（）（單選題）A.合理但不合法B.合法C.既不合理也不合法D.不好判定試題答案：B79、勞動(dòng)力資源最優(yōu)分配的前提條件是（）。（單選題）A.在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)不均衡B.在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡C.在非完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡D.在長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡試題答案：B80、勞動(dòng)管理規(guī)章制度是由（）。（單選題）A.用人單位單方制定的B.勞動(dòng)者單方制定的C.用人單位與勞動(dòng)者平等協(xié)商制度的D.政府指定第三方指定的試題答案：A81、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬引發(fā)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起（）內(nèi)提出。（單選題）A.一個(gè)月B.一年C.半年D.3個(gè)月試題答案：B82、（）是三方機(jī)制中三方平等協(xié)商的基礎(chǔ)和條件，也是三方機(jī)制的重要特征。（單選題）A.主體獨(dú)立B.權(quán)利平等C.民主協(xié)商D.充分合作試題答案：B83、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。（單選題）A.董事會(huì)B.監(jiān)事會(huì)C.工會(huì)D.職工代表大會(huì)試題答案：C84、（）最具代表性的形式就是質(zhì)量圈管理，它最初起源于美國(guó)，后被日本企業(yè)發(fā)揚(yáng)光大，成為日本企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本的重要原因之一。（單選題）A.職工代表大會(huì)B.員工自治小組C.工人委員會(huì)D.員工董事、監(jiān)事試題答案：B85、以下程序不可視為協(xié)商程序的有（）（單選題）A.召開職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過B.由企業(yè)工會(huì)參與制訂C.在制訂規(guī)章過程中讓員工提意見、建議并積極采納D.公告或告知試題答案：D86、我國(guó)的企業(yè)年金計(jì)劃采用的是（）模式。（單選題）A.委托——委托B.委托——受托C.受托——受托D.委托——代理試題答案：B87、老字號(hào)同仁堂的理念是：“同修仁德，親和敬業(yè)；共獻(xiàn)仁術(shù)，濟(jì)世養(yǎng)生”。這表明，注重道德對(duì)企業(yè)的意義在于（）。（單選題）A.帶來決策科學(xué)化B.提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力C.決定著經(jīng)濟(jì)效益D.決定命運(yùn)試題答案：B88、根據(jù)債權(quán)法律制度的規(guī)定，下列不可以作為債的擔(dān)保的是（）。（單選題）A.債務(wù)人的一般財(cái)產(chǎn)B.債務(wù)人的特定財(cái)產(chǎn)C.第三人的信用D.第三人的特定財(cái)產(chǎn)試題答案：A89、下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)管理表單的是（）（單選題）A.統(tǒng)計(jì)表B.工資單C.員工卡片D.崗位說明書試題答案：D90、勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，其法律效力是（）。（單選題）A.用人單位違反法律規(guī)定B.勞動(dòng)者可以申請(qǐng)簽訂無固定期限合同C.勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除合同D.視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同試題答案：D91、對(duì)客觀實(shí)際抽象描述得越清楚、越簡(jiǎn)練、越符合實(shí)際，（）就越強(qiáng)。（單選題）A.科學(xué)性B.系統(tǒng)性C.可比性D.實(shí)用性試題答案：A92、根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》，勞動(dòng)行政部門設(shè)置了（）。（單選題）A.勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)B.勞動(dòng)督察機(jī)構(gòu)C.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)D.勞動(dòng)檢察機(jī)構(gòu)試題答案：C93、《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在一定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，該期限為（）。（單選題）A.在收到仲裁裁決書之日起10日內(nèi)B.在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)C.在收到調(diào)解書之日起15日內(nèi)D.在收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)試題答案：B94、在我國(guó)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系中，地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)屬于（）層次。（單選題）A.最高B.中間C.最低D.視情況而定試題答案：B95、以下的招聘渠道不屬于內(nèi)部招聘的是（）（單選題）A.網(wǎng)絡(luò)招聘B.內(nèi)部晉升C.人員重聘D.員工自薦試題答案：A96、對(duì)于勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容的規(guī)定，我國(guó)的法律制度主要采用（）的方式。（單選題）A.例舉B.演繹C.歸納D.列舉試題答案：D97、以下選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。（單選題）A.保密約定B.勞動(dòng)合同期限C.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇約定D.培訓(xùn)約定試題答案：B98、協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限，但延長(zhǎng)期限不得超過（）日。（單選題）A.10；20B.20；10C.15；30D.30；15試題答案：D99、“（）”是解決集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則之一（單選題）A.著重協(xié)商B.著重調(diào)解C.著重仲裁D.著重訴訟試題答案：B100、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)節(jié)的特點(diǎn)不包括（）。（單選題）A.群眾性B.系統(tǒng)性C.自治性D.非強(qiáng)制性試題答案：B101、（）是集體合同的程序性條款。（單選題）A.集體合同期限B.工作時(shí)間C.勞動(dòng)報(bào)酬D.技能培訓(xùn)試題答案：A102、（）的出現(xiàn)，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告興起的標(biāo)志。（單選題）A.雇員報(bào)告B.企業(yè)獨(dú)立環(huán)境報(bào)告C.企業(yè)環(huán)境安全報(bào)告D.企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任報(bào)告試題答案：B103、人民法院認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中止的事由成立時(shí)，從中止的原因消滅之次日起，申請(qǐng)仲裁期間（）計(jì)算。（單選題）A.不予B.重新C.連續(xù)D.不再試題答案：C104、我國(guó)《勞動(dòng)法》第八十四條第二款規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)仲裁仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。（單選題）A.五日B.十日C.十五日D.二十日試題答案：C105、下列選項(xiàng)中，不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用人員的是（）（單選題）A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的C.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的D.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的試題答案：B106、在勞動(dòng)關(guān)系中處于主導(dǎo)優(yōu)勢(shì)地位的是（）。（單選題）A.員工B.工會(huì)C.管理方D.政府試題答案：C107、農(nóng)民工流動(dòng)形成的勞動(dòng)力市場(chǎng)，其勞動(dòng)力價(jià)格主要由（）決定和調(diào)節(jié)。（單選題）A.市場(chǎng)B.政府C.法律D.雇主試題答案：A108、醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，其長(zhǎng)短（）。（單選題）A.只與本人本單位工作年限有關(guān)B.只與本人實(shí)際工作年限有關(guān)C.與本人年齡有關(guān)D.與本人實(shí)際工作年限和本單位工作年限有關(guān)試題答案：D109、自1919年至2011年，國(guó)際勞工組織已經(jīng)通過了（）個(gè)公約。（單選題）A.169B.189C.201D.210試題答案：B110、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第七條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在（）人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。（單選題）A.5人B.10人C.15人D.20人試題答案：B111、《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：“（）應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)”。（單選題）A.用人單位B.勞動(dòng)保障部門C.工會(huì)代表D.全體職工試題答案：A112、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)做出的已經(jīng)生效的調(diào)解書，一方當(dāng)事人不拒不履行的，另一方當(dāng)事人有權(quán)向（）申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。（單選題）A.調(diào)解委員會(huì)B.仲裁委員會(huì)C.人民法院D.行政機(jī)關(guān)試題答案：C113、（）是工人的首要權(quán)利。（單選題）A.結(jié)社自由B.平等自由C.就業(yè)機(jī)會(huì)均等D.勞動(dòng)條件試題答案：A114、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（單選題）A.七日B.十五日C.一個(gè)月D.三個(gè)月試題答案：B115、中央管轄的企業(yè)集體合同應(yīng)當(dāng)報(bào)送人力資源和社會(huì)保障部，或人力資源和社會(huì)保障部指定的（）勞動(dòng)保障行政部門。（單選題）A.國(guó)家級(jí)B.省級(jí)C.地市級(jí)D.區(qū)縣級(jí)試題答案：B116、以下哪項(xiàng)不屬于，經(jīng)濟(jì)性裁員合法性判斷的依據(jù)（）。（單選題）A.裁員方案中所寫的裁員原因是否合法B.裁員程序是否合法C.裁員方案是否合法D.確定的被裁人員是否合法試題答案：C117、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的主體就是企業(yè)，客體是企業(yè)（）。（單選題）A.普通勞動(dòng)者B.管理人員C.勞動(dòng)關(guān)系D.工會(huì)試題答案：C118、（）是指職工一方的代表與用人單位（企業(yè)方面代表）為簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同進(jìn)行商談的行為。（單選題）A.集體協(xié)商B.集體協(xié)商制度C.集體協(xié)商機(jī)制D.團(tuán)體協(xié)商試題答案：A119、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，由于用人單位的原因?qū)е拢ǎ┪粗Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定。（單選題）A.六個(gè)月B.五個(gè)月C.三個(gè)月D.兩個(gè)月試題答案：C120、關(guān)于集體協(xié)商代表的表述，正確的選項(xiàng)是（）（單選題）A.集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并自愿代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員B.用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派或由其書面委托的其他管理人員指派C.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表D.職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)主席選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意試題答案：C121、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的區(qū)別是（）?（單選題）A.約束對(duì)象不同?效力等級(jí)不同?效力范圍不同?效力期限不同B.制定主體不同?效力等級(jí)不同?效力范圍不同?終止條件不同C.約束對(duì)象不同?效力等級(jí)不同?效力范圍不同?起始條件不同D.制定主體不同?效力范圍不同?效力期限不同?起始條件不同試題答案：B122、制定規(guī)章制度要遵循以下程序：討論，提出方案和意見，平等協(xié)商，確定方案，公示。這屬于符合（）原則。（單選題）A.合法B.合情C.合理D.合規(guī)試題答案：A123、最好第一次簽訂時(shí)，期限不要太短，以（）年左右的中期勞動(dòng)合同為宜。（單選題）A.1—2年B.2—3年C.3—4年D.4—5年試題答案：B124、強(qiáng)制分布法的績(jī)效考評(píng)方法依據(jù)的原理是（）（單選題）A.正態(tài)分布原理B.優(yōu)勝劣汰C.末位淘汰D.馬斯洛原理試題答案：A125、工傷職工治療非工傷引起的疾病，（）享受工傷醫(yī)療待遇。（單選題）A.不B.酌情C.全部D.部分試題答案：A126、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。（單選題）A.15日B.1個(gè)月C.2個(gè)月D.3個(gè)月試題答案：B127、我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)不包括（）。（單選題）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.人民檢察院C.人民法院D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)試題答案：B128、下列（）不屬于規(guī)章制度制定的原則。（單選題）A.法制原則B.民主原則C.公正原則D.公開原則試題答案：D129、（）是集體合同與勞動(dòng)合同的重要區(qū)別之一。（單選題）A.加強(qiáng)企業(yè)民主管理B.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系C.維護(hù)職工合法權(quán)益D.法律效力不同試題答案：D130、集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（單選題）A.10日B.15日C.30日D.60日試題答案：B131、（）是用人單位形成勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要形式。（單選題）A.集體合同B.勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)規(guī)章制度D.職工代表大會(huì)試題答案：C132、勞動(dòng)法律關(guān)系延續(xù)的情形不包括（）。（單選題）A.孕期B.哺乳期C.規(guī)定的醫(yī)療期D.法院宣告死亡前的失蹤期試題答案：D133、員工申訴的內(nèi)容一般不包括（）。（單選題）A.員工的工資調(diào)整問題B.員工的崗位調(diào)整問題C.員工的工作條件改善問題D.員工對(duì)勞動(dòng)人事仲裁結(jié)果的異議試題答案：D134、如果勞動(dòng)力市場(chǎng)處于（）的狀態(tài)，勞動(dòng)者就可以選擇“用腳投票”。（單選題）A.平衡B.供小于求C.供大于求D.混沌試題答案：B135、行業(yè)工資集體合同簽訂后（）內(nèi)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)方將行業(yè)工資集體合同文本一式三份及說明，報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審查。（單選題）A.15日B.10日C.20日D.5日試題答案：B136、經(jīng)過長(zhǎng)期艱苦的探索，國(guó)外發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家普遍將（）作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的基本法律制度。（單選題）A.勞工運(yùn)動(dòng)B.集體協(xié)商C.產(chǎn)業(yè)運(yùn)動(dòng)D.三方機(jī)制試題答案：B137、（）的訂立是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間的法律行為。（單選題）A.勞動(dòng)規(guī)章制度B.勞動(dòng)合同C.集體合同D.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)試題答案：B138、（）說法不屬于集體協(xié)商雙方采取的策略模型中的對(duì)抗模型。（單選題）A.盡量使對(duì)方所得越少越好B.總要使對(duì)方不平衡C.高層次的信息交換D.避免受對(duì)方分化試題答案：C139、集體合同制度與勞動(dòng)法律規(guī)范相比較具有更加（）的特點(diǎn)。（單選題）A.靈活B.嚴(yán)格C.普遍D.穩(wěn)定試題答案：A140、以下哪項(xiàng)不屬于績(jī)效考核應(yīng)堅(jiān)持的原則（）。（單選題）A.實(shí)用性原則B.客觀公正的原則C.多層次、多渠道、全方位考核的原則D.考核經(jīng)?；?、制度化原則試題答案：A141、用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按（）處理。（單選題）A.勞動(dòng)關(guān)系B.勞務(wù)關(guān)系C.民事關(guān)系D.行政關(guān)系試題答案：B142、《企業(yè)民主管理規(guī)定》規(guī)定，職工代表實(shí)行（）?（單選題）A.常任制B.連任制C.輪換制D.—任制試題答案：A143、小霞與北京某化工銷售集團(tuán)公司于2007年3月簽訂勞動(dòng)合同，公司在小霞入職后的一周里對(duì)其進(jìn)行了集團(tuán)公司的規(guī)章制度、崗位培訓(xùn)，經(jīng)過培訓(xùn)學(xué)習(xí)小霞通過了相關(guān)的考試，并在員工手冊(cè)上簽字確認(rèn)。2007年11月，小霞發(fā)現(xiàn)自己以懷孕三個(gè)月，由于身體問題，小霞時(shí)常感覺不適，在一個(gè)月內(nèi)，連續(xù)請(qǐng)病假超過10日（該病假均得到部門領(lǐng)導(dǎo)同意），由于請(qǐng)假天數(shù)過多，集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)員工手冊(cè)第八章第三條：“病假超過10日的，公司有權(quán)根據(jù)情況調(diào)整其工作崗位”之規(guī)定，對(duì)小霞做出了調(diào)整其工作崗位的決定，小霞收到調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，不接受調(diào)崗?fù)ㄖ⑴c領(lǐng)導(dǎo)溝通，在與領(lǐng)導(dǎo)溝通未果的情況下，小霞一氣之下，連續(xù)請(qǐng)假10天（口頭請(qǐng)假無任何書面手續(xù)）。2008年2月集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)員工手冊(cè)第十二章第九條：“員工無故曠工3天，公司可以解除勞動(dòng)合同，且不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！敝?guī)定，對(duì)小霞做出解除勞動(dòng)合同，并不給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臎Q定。小霞收到?jīng)Q定書后不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位解除決定書，恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系，并按正常工作時(shí)的工資計(jì)發(fā)其休假工資。案例情況下，員工無故曠工（）天，公司可以解除勞動(dòng)合同？（單選題）A.連續(xù)3天，一年累積50天B.連續(xù)15天，一年累積30天C.連續(xù)3天，一年累積30天D.連續(xù)15天，一年累積50天試題答案：B144、勞資協(xié)商的程序主要是（）。（單選題）A.“先民主，后集中”B.“先集中，后民主”C.用人單位聽取意見后直接確定D.工會(huì)和職工代表民主討論，提出方案和意見后確定試題答案：A145、勞動(dòng)規(guī)章制度評(píng)估方法不正確的是（）（單選題）A.圖表評(píng)估法B.配對(duì)比較評(píng)估法C.簡(jiǎn)單排序評(píng)估法D.重復(fù)排序評(píng)估法試題答案：D146、用人單位如果不同意勞動(dòng)者的變更提議，勞動(dòng)者可以（）。（單選題）A.辭退B.辭職C.提出勞動(dòng)爭(zhēng)議D.訴訟試題答案：C147、（）不屬于區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的履行原則（單選題）A.實(shí)際履行B.全面履行C.合作履行D.協(xié)作履行試題答案：C148、不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的是（）。（單選題）A.安全培訓(xùn)制度B.倒班和輪休時(shí)間C.裁員程序D.生產(chǎn)流程試題答案：D149、職工代表大會(huì)的職權(quán)不包括（）。（單選題）A.推薦選舉權(quán)B.審議建議權(quán)C.重大決策權(quán)D.審議決定權(quán)試題答案：C150、職業(yè)道德是指從事一定職業(yè)的人，在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的（）。（單選題）A.行為準(zhǔn)則B.道德規(guī)范C.職業(yè)操守D.職業(yè)準(zhǔn)則試題答案：B151、集體協(xié)商職工一方的首席代表一般由（）擔(dān)任。（單選題）A.人力資源部部長(zhǎng)B.工會(huì)主席C.女工委員D.法律顧問試題答案：B152、績(jī)效指標(biāo)應(yīng)遵循SMART原則，下列表述錯(cuò)誤的是（）（單選題）A.具體的B.可達(dá)到的C.有時(shí)限的D.結(jié)果的試題答案：D153、（）用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。（單選題）A.勞動(dòng)合同B.以完成一定工作任務(wù)為期限C.勞務(wù)派遣D.外包試題答案：C154、關(guān)于秘書職業(yè)道德的說法中，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）A.在秘書工作中一定要提供上乘的服務(wù)質(zhì)量，不管服務(wù)主體提供什么樣的要求B.秘書工作中提供上乘的服務(wù)質(zhì)量，并非是無原則的滿足服務(wù)主體的需要，而是在堅(jiān)持原則、堅(jiān)持準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上盡量滿足服務(wù)主體的需要C.當(dāng)單位利益與社會(huì)公眾利益發(fā)生沖突時(shí)，秘書應(yīng)首先考慮社會(huì)公眾利益D.秘書職業(yè)道德允許個(gè)人獲取合法的自身利益，但反對(duì)損害國(guó)家和社會(huì)公眾利益而獲取違法利益試題答案：A155、職工代表實(shí)行（），兩年或幾年改選一次。（單選題）A.連任制B.常任制C.委任制D.上級(jí)指派試題答案：B156、廠務(wù)公開制度是20世紀(jì)90年代中期在（）中建立起來的職工民主參與制度。（單選題）A.公有制企業(yè)B.私有制企業(yè)C.混合所有制企業(yè)D.外商投資企業(yè)試題答案：A157、從性質(zhì)上說，（）是指用人單位工會(huì)代表和職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的法律行為?（單選題）A.勞資協(xié)商B.集體協(xié)商C.廠務(wù)公開D.職代會(huì)試題答案：B158、集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自接到集體合同文本之日起一定期限內(nèi)無異議的，集體合同即行生效，該期限是（）。（單選題）A.7日內(nèi)B.10日內(nèi)C.15日內(nèi)D.30日內(nèi)試題答案：C159、在德國(guó)，集體談判取得結(jié)果時(shí)，雙方將同意的各要點(diǎn)條文化，產(chǎn)生新的集體合同草案，交由各集體合同委員會(huì)決定，如委員會(huì)認(rèn)為不妥，則將草案發(fā)給工人，請(qǐng)它們作書面記名投票，如獲（）以上的投票工人支持，新協(xié)議草案就算通過。（單選題）A.50%B.60%C.70%D.75%試題答案：D160、實(shí)行廠務(wù)公開制度的目的是給予職工（），這是職工民主參與和民主管理的前提條件。（單選題）A.勞動(dòng)權(quán)B.平等的權(quán)利C.知情權(quán)D.參與權(quán)試題答案：C161、某企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，當(dāng)員工順利通過試用期后，公司根據(jù)其工作崗位、職務(wù)和工作表現(xiàn)，確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。但在執(zhí)行中卻把確定工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)增加了文化程度和工作資歷。這些都是企業(yè)規(guī)章制度在實(shí)施中（）的表現(xiàn)。（單選題）A.表層化B.偏離化C.擴(kuò)大化D.缺損化試題答案：C162、（）是指工會(huì)代表職工一方與用人單位，就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)利益事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議，以及履行和處理集體合同爭(zhēng)議過程中需要共同遵守的辦事規(guī)程和行動(dòng)準(zhǔn)則。（單選題）A.集體協(xié)商制度B.集體合同制度C.集體協(xié)商機(jī)制D.勞動(dòng)合同制度試題答案：B163、（）享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。（單選題）A.女職工B.婦女C.女子D.女人試題答案：B164、仲裁庭在作出裁決前應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成后，協(xié)議仲裁庭制作的調(diào)解書經(jīng)（）后，發(fā)生法律效力。（單選題）A.送達(dá)B.調(diào)解工作完成C.雙方當(dāng)事人確認(rèn)D.雙方當(dāng)事人簽收試題答案：D165、下列不是企業(yè)勞資協(xié)商中勞動(dòng)者方主體的是（）（單選題）A.工會(huì)組織B.部門主管C.勞動(dòng)者當(dāng)事人D.職工代表試題答案：B166、下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的舉證，表述錯(cuò)誤的是（）。（單選題）A.當(dāng)事人對(duì)自己提出的申請(qǐng)要求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明B.沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果C.無正當(dāng)理由在舉證期間拒不提交證據(jù)材料的，視為放棄舉證權(quán)利D.對(duì)于逾期提交的證據(jù)，仲裁庭一般可以組織質(zhì)證試題答案：D167、確定績(jī)效指標(biāo)時(shí)，除了要明確指標(biāo)的定義之外，還要區(qū)分每一項(xiàng)指標(biāo)在不同崗位的重要程度，重要程度體現(xiàn)在指標(biāo)的（）（單選題）A.名稱B.標(biāo)度C.標(biāo)量D.權(quán)重試題答案：D168、（）是關(guān)于勞資協(xié)商的正確表述。（單選題）A.勞資協(xié)商就是集體協(xié)商B.勞資協(xié)商區(qū)別于集體協(xié)商C.勞資協(xié)商的目的是達(dá)成集體合同D.勞資協(xié)商是行使雙方共決權(quán)的決策方式試題答案：B169、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律特征描述正確的是（）。（單選題）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人在生產(chǎn)過程中是管理者和被管理者的關(guān)系B.勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人在執(zhí)行合同的過程中是隸屬關(guān)系C.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)盡快裁決D.勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人可以都是勞動(dòng)者或者用人單位試題答案：A170、在現(xiàn)實(shí)的勞資協(xié)商方案的評(píng)估中，大量采用（），這類方法主要是采用一組客觀的指標(biāo)來分析協(xié)議執(zhí)行是否到達(dá)預(yù)期目標(biāo)。（單選題）A.定量分析B.定性分析C.對(duì)比分析D.層次分析試題答案：A171、（）是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。（單選題）A.勞動(dòng)合同B.雇傭規(guī)則C.司法解釋D.集體合同試題答案：A172、以下哪個(gè)不屬于調(diào)整履行方案的原因（）。（單選題）A.職工個(gè)人發(fā)展需要B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況變化C.企業(yè)關(guān)鍵崗位人力自愿供給結(jié)構(gòu)變化D.企業(yè)引進(jìn)新的生產(chǎn)技術(shù)試題答案：D173、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)于仲裁申請(qǐng)的條件審查不包括（）（單選題）A.仲裁申請(qǐng)的事項(xiàng)是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍B.提出仲裁申請(qǐng)的當(dāng)事人是否具備申請(qǐng)人的資格C.仲裁申請(qǐng)人的工作水平D.是否在仲裁申請(qǐng)的時(shí)效期間之內(nèi)試題答案：C174、職工代表大會(huì)的會(huì)后檢查，一般在每次職代會(huì)閉會(huì)（）個(gè)月左右，由工會(huì)組織職工代表團(tuán)長(zhǎng)和有關(guān)職工代表組成檢查團(tuán)，進(jìn)行檢查。（單選題）A.1B.2C.3D.6試題答案：B175、萬泰公司是一家機(jī)械制造公司，在業(yè)界也小有名氣。有一天，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)的執(zhí)法人員突然來到公司，稱有二十幾名員工到勞動(dòng)部門投訴，要求支付加班費(fèi)。公司經(jīng)了解，認(rèn)為這二十幾名員工都在產(chǎn)品設(shè)計(jì)部工作，產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作本來就具有特殊性，需要經(jīng)常加班加點(diǎn)，公司也考慮到了這個(gè)情況，所以在和他們簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，工作時(shí)間寫的就是不定時(shí)工作制。為了補(bǔ)償這些員工，產(chǎn)品設(shè)計(jì)部整體的薪資水平比別的部門要高出很多，平常也沒有聽到產(chǎn)品設(shè)計(jì)部的員工有任何抱怨。根據(jù)員工們的計(jì)算，公司需要支付很大一筆錢作為加班費(fèi)，為此公司覺得難以接受，認(rèn)為這些員工在無理取鬧。這些員工對(duì)公司的態(tài)度很不滿，于是集體向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。由于產(chǎn)品設(shè)計(jì)部是公司的核心部門，事態(tài)進(jìn)一步擴(kuò)大，在業(yè)界引起了不小的震動(dòng)。勞動(dòng)合同的期限可以分為幾種？（）（單選題）A.1種B.2種C.3種D.4種試題答案：C176、下列不屬于企業(yè)管理實(shí)踐中，人力需求診斷必要步驟的是（）。（單選題）A.根據(jù)人力資源計(jì)劃提出人力需求B.由用人部門力薦相關(guān)需求人才C.由人力需求部門填寫“人員需求表”D.由人力資源部門審核后報(bào)送主管領(lǐng)導(dǎo)審批試題答案：B177、團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)自決定受理的（）結(jié)束，延期最長(zhǎng)不得超過（）。（單選題）A.15日；7日B.15日；15日C.60日；30日D.30日；30日試題答案：B178、（）是職代會(huì)依法行使職權(quán)，對(duì)相關(guān)部門提交職代會(huì)進(jìn)行討論的各種報(bào)告、方案進(jìn)行民主審議，經(jīng)過民主表決程序，對(duì)表決結(jié)果或決定所作的書面性表述。（單選題）A.職工代表大會(huì)B.職工董事C.職工監(jiān)事D.職代會(huì)決議試題答案：D179、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（）。（單選題）A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系D.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系試題答案：D180、以下不屬于2012年新頒布的《企業(yè)民主管理規(guī)定》對(duì)廠務(wù)公開規(guī)定內(nèi)容的是（）。（單選題）A.經(jīng)營(yíng)管理的基本情況B.招用職工及簽訂勞動(dòng)合同的情況C.企業(yè)年終獎(jiǎng)?lì)C發(fā)情況D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、安全事故發(fā)生情況及處理結(jié)果試題答案：C181、我國(guó)《勞動(dòng)法》第84條第2款規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟?！保▎芜x題）A.五日B.十日C.十五日D.二十日試題答案：C182、（）是國(guó)有企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開制度的主要政策依據(jù)?（單選題）A.《國(guó)有企業(yè)?集體企業(yè)及控股企業(yè)廠務(wù)公開制度規(guī)定》B.《關(guān)于推行廠務(wù)公開制度的通知》C.《關(guān)于在國(guó)有企業(yè)?集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實(shí)行廠務(wù)公開制度的通知》D.《企業(yè)民主管理規(guī)定》試題答案：C183、通常情況下，錄用條件（）招聘條件的要求。（單選題）A.低于B.高于C.等于D.不確定試題答案：B184、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)，沒有提出意見。集體合同發(fā)生法律效力。（單選題）A.10B.12C.15D.20試題答案：C185、危機(jī)處置的原則不包括（）。（單選題）A.保密性原則B.快速性原則C.誠(chéng)意性原則D.專業(yè)性原則試題答案：A186、以下哪項(xiàng)，不屬于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的問題（）。（單選題）A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況B.財(cái)務(wù)預(yù)決算C.企業(yè)的兼并、破產(chǎn)情況D.企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況試題答案：C187、薪酬制度是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的重要組成部分，（）不屬于企業(yè)制定薪酬時(shí)的注意事項(xiàng)。（單選題）A.同工同酬B.基礎(chǔ)工資逐年遞增C.合理設(shè)定加班工資標(biāo)準(zhǔn)D.足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)試題答案：B188、對(duì)職位的要求和規(guī)范作出詳細(xì)、明確描述的文本是（）（單選題）A.招聘廣告B.工作說明書C.工作描述D.職位要求試題答案：B189、（）是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（單選題）A.集體合同B.返聘協(xié)議C.勞動(dòng)合同D.服務(wù)期協(xié)議試題答案：C190、發(fā)生重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故，企業(yè)負(fù)責(zé)人必須及時(shí)了解事故情況，并應(yīng)立即報(bào)告當(dāng)?shù)兀ǎ?。（單選題）A.綜合經(jīng)濟(jì)管理部門、勞動(dòng)行政部門、公安部門、檢察院B.當(dāng)?shù)卣k公廳、勞動(dòng)行政部門、公安部門和工會(huì)C.當(dāng)?shù)卣k公廳、勞動(dòng)監(jiān)察部門、勞動(dòng)行政部門、公安部門和工會(huì)D.綜合經(jīng)濟(jì)管理部門、勞動(dòng)行政部門、公安部門、檢察院和工會(huì)試題答案：D191、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）備查。（單選題）A.半年B.一年C.二年D.三年試題答案：C192、民主管理是指企事業(yè)單位的職工依照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，參與企事業(yè)單位決策、管理和監(jiān)督的活動(dòng)。下列（）不屬于民主管理的實(shí)現(xiàn)形式。（單選題）A.集體協(xié)商集體合同制度B.職工代表大會(huì)制度C.廠務(wù)公開制度D.董事會(huì)制度試題答案：D193、剛從學(xué)校畢業(yè)的小張與某企業(yè)簽訂了一份6個(gè)月的試用期合同，但企業(yè)為了節(jié)省用工成本，并未與小張簽訂正式的勞動(dòng)合同，準(zhǔn)備在試用期合同滿后再?zèng)Q定是否正式聘用該小張。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。（單選題）A.一個(gè)月B.兩個(gè)月C.三個(gè)月D.四個(gè)月試題答案：A194、以下表述中，不屬于集體協(xié)商雙方采取的策略模型的是（）。（單選題）A.對(duì)抗模型B.互利模型C.混合模型D.合作模型試題答案：D195、職工代表大會(huì)審議集體合同草案需要獲得（）以上的職工代表同意方能通過。（單選題）A.一半B.三分之二C.三分之一D.五分之四試題答案：A196、在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位簽訂（）。（單選題）A.勞務(wù)合同B.勞動(dòng)合同C.勞務(wù)用工協(xié)議D.勞務(wù)外包合同試題答案：B197、以下選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同約定條款的是（）。（單選題）A.保密約定B.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇約定C.試用期約定D.勞動(dòng)報(bào)酬試題答案：D198、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的標(biāo)準(zhǔn)工資是針對(duì)（）時(shí)的月平均標(biāo)準(zhǔn)工作“點(diǎn)數(shù)”而言。（單選題）A.160B.165C.167D.172試題答案：C199、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的用人單位有權(quán)利（）（單選題）A.解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者B.單方面解除勞動(dòng)合同，無需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者C.解除勞動(dòng)合同，但要經(jīng)過勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致D.解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面或口頭形式通知?jiǎng)趧?dòng)者試題答案：B200、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（）組成。（單選題）A.職工代表B.企業(yè)代表C.職工代表和企業(yè)代表D.職工代表、企業(yè)代表和政府代表試題答案：C201、我國(guó)目前發(fā)生的勞資沖突，大部分是由于（）導(dǎo)致的。（單選題）A.員工的收入過低B.員工的合法權(quán)益受到侵害C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況惡化D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移試題答案：B202、《勞動(dòng)法》規(guī)定，如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)（）。（單選題）A.提出意見B.要求重新處理C.予以糾正D.作出處理決定試題答案：B203、用人單位擬聘雇或者接受被派遣臺(tái)、港、澳人員的，應(yīng)當(dāng)為其申請(qǐng)辦理（）。（單選題）A.外國(guó)人就業(yè)證B.境外人員就業(yè)證C.非內(nèi)地人員就業(yè)證D.臺(tái)港澳人員就業(yè)證試題答案：D204、（）是勞動(dòng)關(guān)系的建立的標(biāo)志（單選題）A.訂立書面勞動(dòng)合同B.用工C.支付勞動(dòng)者工資D.訂立口頭勞動(dòng)合同試題答案：B205、下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度重要性的表述，錯(cuò)誤的是（）（單選題）A.勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)正常運(yùn)行的保證，是組織成員行動(dòng)的指南B.勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部唯一的行為準(zhǔn)則，成員的一切行為受其約束C.勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)獎(jiǎng)懲的依據(jù)D.勞動(dòng)規(guī)章制度是勞資雙方維權(quán)的利器試題答案：B206、企業(yè)簽訂集體合同必須經(jīng)過（）過程。（單選題）A.上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)B.企業(yè)黨委討論C.集體協(xié)商D.勞動(dòng)部門討論試題答案：C207、對(duì)工資難以全面、準(zhǔn)確反映的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境、社會(huì)評(píng)價(jià)等等對(duì)員工身心造成某種不利影響或者為了保證員工工資水平不受物價(jià)影響而支付給員工的一種補(bǔ)償，稱之為（）（單選題）A.獎(jiǎng)金B(yǎng).津貼C.福利D.薪酬試題答案：B208、以下哪個(gè)不屬于聽取職工意見的主要形式（）。（單選題）A.問卷法B.座談會(huì)C.設(shè)置意見箱D.部門負(fù)責(zé)人收集意見試題答案：A209、（）是指職代會(huì)根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定所具有的兩項(xiàng)基本權(quán)力。（單選題）A.任免權(quán)和審議權(quán)B.決定權(quán)和否決權(quán)C.否決權(quán)和審議權(quán)D.決定權(quán)和任免權(quán)試題答案：B210、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過（）。（單選題）A.3小時(shí)B.1小時(shí)C.2小時(shí)D.4小時(shí)試題答案：B211、勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同（單選題）A.三日B.十日C.十五日D.三十日試題答案：D212、特點(diǎn)是不定期和隨時(shí)就集體合同的履行情況進(jìn)行檢查，而且事先不發(fā)出檢查的通知，屬于：（）（單選題）A.常規(guī)巡查B.隨機(jī)抽查C.對(duì)某個(gè)問題進(jìn)行重點(diǎn)抽查D.領(lǐng)導(dǎo)親自抽查試題答案：B213、《易經(jīng)》中有句話，“二人同心，其力斷金”。反映的是（）（單選題）A.愛國(guó)主義道德范疇B.社會(huì)主義道德范疇C.功利主義道德范疇D.集體主義道德范疇試題答案：D214、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，起算時(shí)間為（）。（單選題）A.用工之日起B(yǎng).用工之日起滿1個(gè)月的次日C.勞動(dòng)者要求訂立書面合同之日起D.用人單位補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同之日起試題答案：B215、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，人民法院（）受理。（單選題）A.不予B.不宜C.可以D.應(yīng)當(dāng)試題答案：A216、沖突管理中最有效的解決沖突方法是（）。（單選題）A.問題解決B.求同存異C.強(qiáng)迫D.撤退試題答案：A217、企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度就是企業(yè)塑造（）的主要責(zé)任承擔(dān)者。（單選題）A.共同價(jià)值觀B.理念C.共同價(jià)值觀與理念D.企業(yè)文化試題答案：C218、保障勞動(dòng)者獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利制度是（）（單選題）A.勞動(dòng)監(jiān)督制度B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C.勞動(dòng)合同D.社會(huì)保障制度試題答案：D219、崗位責(zé)任越大，直接管理的必要性就越大，應(yīng)該選擇（）的方式。（單選題）A.直接用工B.勞務(wù)派遣C.外包D.半日制工試題答案：A220、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善（），保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。（單選題）A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)制度C.規(guī)章制度D.管理制度試題答案：C221、（）是企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的最直接和最主要的內(nèi)容。（單選題）A.人權(quán)B.勞工權(quán)益C.環(huán)境D.社會(huì)的公德試題答案：B222、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)集體合同的審查不包括：（）（單選題）A.集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定B.程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定C.內(nèi)容是否與國(guó)家規(guī)定相抵觸D.集體合同是否有涉及勞動(dòng)者的工資問題試題答案：D223、首次在部門規(guī)章中提出勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)通過協(xié)商的方式制定工資制度的是（）（單選題）A.《工資支付暫行規(guī)定》B.《集體合同規(guī)定》C.《外商投資企業(yè)工資集體協(xié)商的幾點(diǎn)意見》D.《工資集體協(xié)商試行辦法》試題答案：A224、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人?（單選題）A.五日B.十日C.十五日D.二十日試題答案：A225、職工代表大會(huì)的總結(jié)檢查，一般在下次職代會(huì)開會(huì)前的（）個(gè)月左右進(jìn)行。（單選題）A.1B.2C.3D.6試題答案：A226、懷孕員工能特殊嗎？小霞與北京某化工銷售集團(tuán)公司于2007年3月簽訂勞動(dòng)合同，公司在小霞入職后的一周里對(duì)其進(jìn)行了集團(tuán)公司的規(guī)章制度、崗位培訓(xùn)，經(jīng)過培訓(xùn)學(xué)習(xí)小霞通過了相關(guān)的考試，并在員工手冊(cè)上簽字確認(rèn)。2007年11月，小霞發(fā)現(xiàn)自己以懷孕三個(gè)月，由于身體問題，小霞時(shí)常感覺不適，在一個(gè)月內(nèi)，連續(xù)請(qǐng)病假超過10日（該病假均得到部門領(lǐng)導(dǎo)同意），由于請(qǐng)假天數(shù)過多，集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)員工手冊(cè)第八章第三條：“病假超過10日的，公司有權(quán)根據(jù)情況調(diào)整其工作崗位”之規(guī)定，對(duì)小霞做出了調(diào)整其工作崗位的決定，小霞收到調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，不接受調(diào)崗?fù)ㄖ⑴c領(lǐng)導(dǎo)溝通，在與領(lǐng)導(dǎo)溝通未果的情況下，小霞一氣之下，連續(xù)請(qǐng)假10天（口頭請(qǐng)假無任何書面手續(xù)）。2008年2月集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)員工手冊(cè)第十二章第九條：“員工無故曠工3天，公司可以解除勞動(dòng)合同，且不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！敝?guī)定，對(duì)小霞做出解除勞動(dòng)合同，并不給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臎Q定。小霞收到?jīng)Q定書后不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位解除決定書，恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系，并按正常工作時(shí)的工資計(jì)發(fā)其休假工資。案例情況下，公司應(yīng)該以何種理由與小霞解除勞動(dòng)合同？（）。（單選題）A.員工曠工三天B.員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律C.員工未服從公司崗位安排D.公司無權(quán)與小霞解除勞動(dòng)合同試題答案：D227、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，制定規(guī)章制度需要遵循的程序（）（單選題）A.提出方案-平等協(xié)商-確認(rèn)方案-公示B.討論-提出方案-確認(rèn)方案-公示C.討論-提出方案-平等協(xié)商-確認(rèn)方案D.討論-提出方案和意見-平等協(xié)商-確認(rèn)方案-公示試題答案：D228、《勞動(dòng)合同法》第72條第二款規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過（）日。（單選題）A.5B.7C.15D.30試題答案：C229、傳播時(shí)間快、范圍廣、效率高、可跨組織邊界傳播等。但是涉及到的溝通主體較多，常會(huì)造成說風(fēng)是雨、以訛傳訛等不良后果，導(dǎo)致傳播的信息失真等問題的是：（）。（單選題）A.非正式溝通B.正式溝通C.言語(yǔ)溝通D.非言語(yǔ)溝通試題答案：A230、在實(shí)踐中，企業(yè)制度規(guī)章制度時(shí)一般是由人力資源管理部門或者是其他相關(guān)企業(yè)行政部門具體負(fù)責(zé)，但發(fā)布時(shí)一定要以企業(yè)的名義發(fā)布，否則將面臨（）的法律風(fēng)險(xiǎn)（單選題）A.程序不合理B.違反公序良俗C.程序主體不適格D.內(nèi)容不合法試題答案：C231、以下（）沒有正確描述國(guó)際勞工立法的目標(biāo)。（單選題）A.只有以社會(huì)正義為基礎(chǔ)，才能建立世界持久和平B.全人不分種族、信仰和性別都有權(quán)在自由和尊嚴(yán)、經(jīng)濟(jì)保障和機(jī)會(huì)均等的條件下謀求物質(zhì)福利和精神發(fā)展C.確立和保障世界范圍內(nèi)地工人權(quán)利，改善各國(guó)工人的勞動(dòng)條件D.消滅貧困，促進(jìn)社會(huì)平等與公平試題答案：D232、不定時(shí)工作制是指（）（單選題）A.每月不定時(shí)上下班B.每周不定時(shí)上下班C.每季不定時(shí)上下班D.每日不定時(shí)上下班試題答案：D233、“同工同酬”是指（）。（單選題）A.一個(gè)企業(yè)內(nèi)部報(bào)酬應(yīng)該相同B.同等價(jià)值的勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)?shù)玫酵鹊膱?bào)酬C.一個(gè)國(guó)家做相同工作的人報(bào)酬相同D.所有人報(bào)酬相同試題答案：B234、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。（單選題）A.提前B.提前足額C.及時(shí)分期D.及時(shí)足額試題答案：D235、目前我國(guó)推行的是“三方四家”的機(jī)制，（）以雇主組織加入國(guó)家三方會(huì)議工作。（單選題）A.行會(huì)B.企業(yè)聯(lián)合會(huì)C.工商聯(lián)D.中華全國(guó)總工會(huì)試題答案：C236、不屬于面試準(zhǔn)備階段工作的是（）。（單選題）A.確定面試考官B.選擇合適的面試方法C.提供用人單位基本信息D.面試場(chǎng)所的布置與環(huán)境控制試題答案：C237、一般在談判開始階段，往往要提出相對(duì)較高的要求，當(dāng)然與此同時(shí)也必須確定一個(gè)可以接受的底線，以此形成一個(gè)（）（單選題）A.談判跨度B.談判空間C.談判目標(biāo)D.談判方式試題答案：B238、勞動(dòng)規(guī)章制度必須具有規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，如果沒有實(shí)際規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，只有一些空洞的要求或一般原則，員工則無法遵循，企業(yè)也難以衡量?這說明勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施必須滿足以下哪項(xiàng)條件（）?（單選題）A.勞動(dòng)規(guī)章制度的有效性B.勞動(dòng)規(guī)章制度的可操作性C.實(shí)施機(jī)構(gòu)的明確性D.企業(yè)行政部門的權(quán)威性試題答案：B239、任期內(nèi)的職工代表大會(huì)代表在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作的，其代表資格（）。（單選題）A.予以保留B.予以取消C.重新選舉D.自行終止試題答案：A240、下列哪種情形，用人單位可以終止勞動(dòng)合同（）。（單選題）A.用人單位合并B.用人單位分立C.用人單位變更法定代表人D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)試題答案：D241、李某總是認(rèn)為人的本性是積極的，并能主動(dòng)地完成工作，承擔(dān)責(zé)任。李某的管理方式在對(duì)人的態(tài)度方面認(rèn)為人是（）。（單選題）A.“機(jī)器人”B.“經(jīng)濟(jì)人”C.“生活人”D.“社會(huì)人”試題答案：D242、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過（）。（單選題）A.1年B.半年C.2年D.3年試題答案：C243、（）是企業(yè)廠務(wù)公開的主要內(nèi)容，直接反映了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的基本情況，是企業(yè)組織生產(chǎn)與管理需要達(dá)到的目標(biāo)，也是考核企業(yè)組織生產(chǎn)與管理水平的主要依據(jù)（單選題）A.企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)指標(biāo)B.負(fù)債比率C.固定資產(chǎn)D.凈利潤(rùn)試題答案：A244、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)的用工形式。（單選題）A.二十小時(shí)B.二十四小時(shí)C.二十八小時(shí)D.三十小時(shí)試題答案：B245、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者不可以約定（）。（單選題）A.專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議違約金B(yǎng).競(jìng)業(yè)限制違約金C.保密協(xié)議違約金D.保密協(xié)議賠償計(jì)算辦法試題答案：C246、用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工作，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，每月延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過（）（單選題）A.24小時(shí)B.36小時(shí)C.48小時(shí)D.72小時(shí)試題答案：B247、（）一經(jīng)批準(zhǔn)，成員共必須遵守和執(zhí)行。（單選題）A.國(guó)際勞工公約B.建議書C.倡議書D.宣言試題答案：A248、先開始用工后訂立勞動(dòng)合同或者先訂立勞動(dòng)合同后開始用工，勞動(dòng)關(guān)系自（）起建立。（單選題）A.用工之日與勞動(dòng)合同訂立之日相比在先之日B.用工之日C.用工之日與勞動(dòng)合同訂立之日相比在后之日D.勞動(dòng)合同訂立之日試題答案：B249、勞動(dòng)者按照貢獻(xiàn)的大小領(lǐng)取報(bào)酬，多勞多得，這一行為體現(xiàn)了工資制度的（）。（單選題）A.按勞取酬原則B.平衡原則C.同工同酬原則D.合法保障原則試題答案：A250、工會(huì)代表職工一方以用人單位為簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同進(jìn)行商談的行為的制度稱為（）。（單選題）A.集體協(xié)商制度B.集體合同制度C.勞動(dòng)合同制度D.廠務(wù)公開制度試題答案：A251、以下不屬于反應(yīng)勞動(dòng)力就業(yè)和失業(yè)狀況的常用指標(biāo)是（）。（單選題）A.勞動(dòng)參與率B.就業(yè)率C.失業(yè)率D.人口出生率試題答案：D252、以下（）不屬于我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式。（單選題）A.法律調(diào)整B.用人單位內(nèi)部的調(diào)整C.勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間的調(diào)整D.勞動(dòng)者自行調(diào)整試題答案：D253、隨著經(jīng)濟(jì)全球化和自由主義經(jīng)濟(jì)的日益盛行，自20世紀(jì)90年代以來，主要工業(yè)化國(guó)家的集體談判出現(xiàn)了（）趨勢(shì)。（單選題）A.扁平化B.官僚化C.集約化D.分散化試題答案：D254、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的“月工資”是指勞動(dòng)者（）（單選題）A.勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資B.勞動(dòng)合同解除或終止的上一年度的月平均工資C.勞動(dòng)合同解除或終止前6個(gè)月的平均工資D.勞動(dòng)合同解除或終止前二個(gè)年度的月平均工資試題答案：A255、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。（單選題）A.10B.25C.50D.100試題答案：B256、學(xué)者們的研究表明，在人的多種需要當(dāng)中，在某種條件下會(huì)有一種需要排在第一位，在需要結(jié)構(gòu)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)，其他需要排在它的后邊，排在第一位的需要就是（）。（單選題）A.優(yōu)勢(shì)需要B.基本需要C.生理需要D.高級(jí)需要試題答案：A257、下列情形中不屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的”是（）。（單選題）A.企業(yè)合并B.企業(yè)技術(shù)改造C.企業(yè)法定代表人變更D.企業(yè)資產(chǎn)重組試題答案：C258、（）不屬于國(guó)外集體談判的主要特點(diǎn)。（單選題）A.定期舉行B.政府主導(dǎo)C.形式多樣D.內(nèi)容廣泛試題答案：B259、19世紀(jì)末期美國(guó)工人運(yùn)動(dòng)的興起和行業(yè)工會(huì)的建立，逐漸改變了（）在勞動(dòng)工資博弈中始終占據(jù)明顯上風(fēng)的狀況。（單選題）A.勞方B.資方C.政府D.行會(huì)試題答案：B260、社會(huì)學(xué)的研究對(duì)象是（）。（單選題）A.社會(huì)的起源B.社會(huì)組織C.風(fēng)俗習(xí)慣D.社會(huì)的發(fā)展和社會(huì)中的組織性或者團(tuán)體性行為試題答案：D261、（）規(guī)定：“企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度必須包括有關(guān)實(shí)施安全、衛(wèi)生法規(guī)的措施；紀(jì)律規(guī)則、懲罰的性質(zhì)、種類和程序以及雇員行使辯護(hù)權(quán)的調(diào)劑；集體合同要求必須訂立的條款?！保▎芜x題）A.《法國(guó)勞動(dòng)法典》B.《日本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》C.《韓國(guó)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》D.《日本勞動(dòng)基準(zhǔn)法》試題答案：A262、用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的（）決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。（單選題）A.規(guī)章制度B.重大事項(xiàng)C.規(guī)章制度和重大事項(xiàng)D.規(guī)章制度或重大事項(xiàng)試題答案：C263、在工資集體協(xié)商中，（）是確定工資水平的底線。（單選題）A.工資指導(dǎo)線B.社會(huì)平均工資C.上年本單位工資標(biāo)準(zhǔn)D.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)試題答案：D264、勞動(dòng)權(quán)的本質(zhì)是（）。（單選題）A.生存權(quán)B.發(fā)展權(quán)C.勞動(dòng)保障權(quán)D.社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)試題答案：A265、偏向一方當(dāng)事人，是指勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員（）。（單選題）A.不遵守職業(yè)倫理B.沒有基本的道德規(guī)范C.故意放棄或者無意中沒有堅(jiān)持中立立場(chǎng)D.沒有良好品德和行為試題答案：C266、下列有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制的表述不正確的是（）。（單選題）A.主體獨(dú)立B.定期協(xié)商C.權(quán)利平等D.集體協(xié)商試題答案：D267、盡管危機(jī)本身充滿著不確定性，但并不意味著危機(jī)管理的過程也是無序的和混亂的。這體現(xiàn)了危機(jī)管理的（）。（單選題）A.可預(yù)防性B.靈活性C.開放性D.系統(tǒng)性試題答案：D268、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排不休的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬（單選題）A.100%B.150%C.200%D.300%試題答案：C269、關(guān)于社會(huì)互動(dòng)，下列說法錯(cuò)誤的是（）。（單選題）A.沒有競(jìng)爭(zhēng)就沒有社會(huì)進(jìn)步B.模仿不是對(duì)暗示的反應(yīng)C.沖突的作用由其性質(zhì)而定D.順應(yīng)是消除沖突的一種有效方法試題答案：B270、關(guān)于人際關(guān)系，說法錯(cuò)誤的是（）。（單選題）A.人際關(guān)系包括社會(huì)關(guān)系B.人際關(guān)系是人與人之間的關(guān)系C.人際關(guān)系借助語(yǔ)言、表情、動(dòng)作傳遞信息D.人際關(guān)系是人群關(guān)系試題答案：A271、（）的集體談判和勞資協(xié)議制度不像其他西歐國(guó)家那樣具有悠久的傳統(tǒng)和嚴(yán)密的體系，帶有很大的分散性和相當(dāng)?shù)碾S意性。（單選題）A.美國(guó)B.德國(guó)C.法國(guó)D.日本試題答案：C272、在處理勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生沖突的問題時(shí)，我國(guó)理論界及實(shí)務(wù)界普遍認(rèn)同（）的原則：當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，應(yīng)該以（）的約定為準(zhǔn)；而當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，應(yīng)該以（）的規(guī)定為準(zhǔn)。（單選題）A.“就高不就低”；勞動(dòng)規(guī)章制度；勞動(dòng)合同和集體合同B.“就低不就高”；勞動(dòng)規(guī)章制度；勞動(dòng)合同和集體合同C.“就高不就低”；勞動(dòng)合同和集體合同；勞動(dòng)規(guī)章制度D.“就低不就高”；勞動(dòng)合同和集體合同；勞動(dòng)規(guī)章制度試題答案：C273、企業(yè)違反集體合同，應(yīng)當(dāng)（）（單選題）A.承擔(dān)法律責(zé)任B.承擔(dān)道義上的責(zé)任C.直接按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任D.重新簽訂集體合同試題答案：A274、CMS團(tuán)隊(duì)是指（）。（單選題）A.沖突管理系統(tǒng)B.內(nèi)容管理系統(tǒng)C.連鎖管理體系D.沖突管理團(tuán)隊(duì)試題答案：D275、（）規(guī)定的只是單個(gè)職工的權(quán)利和義務(wù)。（單選題）A.勞動(dòng)規(guī)章制度B.勞動(dòng)合同C.集體合同D.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)試題答案：B276、下面哪一項(xiàng)不屬于工作說明書的基本內(nèi)容（）。（單選題）A.工作職責(zé)B.工作環(huán)境C.工作權(quán)限D(zhuǎn).工作中晉升試題答案：D277、關(guān)于人際交往的互利原則，正確的說法是（）。（單選題）A.大多數(shù)的人際交往是互利的B.互利建立在平等的基礎(chǔ)上C.互利的最高層次是互信互助D.精神層面的互利是不穩(wěn)定的試題答案：A278、以下哪項(xiàng)，不屬于西方主要市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家集體談判的類型（）。（單選題）A.國(guó)家級(jí)B.地方級(jí)C.產(chǎn)業(yè)級(jí)D.企業(yè)級(jí)試題答案：B279、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序，表述不正確的選項(xiàng)為（）（單選題）A.調(diào)解主體特定B.調(diào)解過程具有任意性C.調(diào)解協(xié)議具有法律效力D.調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力試題答案：