面試十大刁鉆問題與回答提示

第第頁面試十大刁鉆問題與回答提示

1.說說你自己的缺點?

回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不盼望聽到徑直回答的缺點是什么等，假如求職者說自己當心眼、愛忌妒人、特別懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)確定不會錄用你。絕對不要自作聰慧地回答“我最大的缺點是過于追求完滿”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較超卓，但事實上，他已經搖搖欲墜了。企業(yè)喜愛求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最末再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜愛聰慧的求職者。

2.你對薪資的要求?

回答提示：假如你對薪酬的要求太低，那顯著貶低自己的技能;假如你對薪酬的要求太高，那又會顯得你份量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能予以的最高價錢，他們問你只不過想證明一下這筆錢是否足以引起你對該工作的愛好。

3.你對于我們公司了解多少?

回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業(yè)務。如回答：貴公司有意轉變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分那么透過海外經銷商。

4.作為被面試者給我打一下分?

回答提示：試著列出四個優(yōu)點和一個特別特別特別小的缺點(可以埋怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。

5.你為什么情愿到我們公司來工作?

回答提示：對于這個問題，你要分外當心，假如你已經對該單位作了討論，你可以回答一些具體的緣由，像“公司本身的高技術開發(fā)環(huán)境很吸引我。”、“我同公司誕生在同樣的時代，我盼望能夠進入一家與我共同成長的公司。”、“你們公司一貫都穩(wěn)定進展，在近幾年來在市場上很有競爭力?！薄ⅰ拔艺J為貴公司能夠給我提供一個別出心裁的進展道路?！?/p>

6.假如錄用了你，你將怎樣開展工作?

回答提示：①假如應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要徑直說出自己開展工作的詳細方法。②可以嘗試采納輾轉戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關狀況進行了解和熟識，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最末依據計劃開展工作?！?/p>

7.對這項工作，你有哪些可預見的困難

回答提示：①不宜徑直說出詳細的'困難，否那么可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試輾轉戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的立場——工作中涌現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的預備，任何困難都是可以克服。

8.除了本公司外，還應聘了哪些公司?

回答提示：很古怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，假如應聘的其他公司是不同業(yè)界，簡單讓人產生無法信任的感覺。

9.你還有什么問題要問嗎?

回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜愛說“沒問題”的人，由于其很著重員工的性格和創(chuàng)新技能。企業(yè)不喜愛求職者問個人福利之類的問題，假如有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參與嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，由于表達出你對學習的熱忱和對公司的忠誠度以及你的上進心。

10.假如你被錄用，何時可以到職?

回答提示：大多數企業(yè)會關懷就職時間，最好是回答“假如被錄用的話，到職日可按公司