寧波貝發(fā)集團有限公司員工招聘管理制度V

寧波貝發(fā)集團有限公司員工招聘管理制度V1.背景為規(guī)范寧波貝發(fā)集團有限公司員工招聘工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，制定本管理制度。2.適用范圍本管理制度適用于寧波貝發(fā)集團有限公司全體用人單位在招聘員工過程中的行為。3.職責(zé)（1）招聘委員會職責(zé)制訂招聘計劃，審核具體崗位用人需求；對招聘過程中的重要問題進行研究、決策、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，對招聘方案進行審核、修訂或調(diào)整；選擇招聘渠道、發(fā)布招聘信息，對招聘推薦人員進行初步篩選及資格審查；確定面試人員，管理面試流程及結(jié)果公示。（2）人力資源部門職責(zé)解決用人單位崗位用工需求；組織、協(xié)調(diào)、管理招聘委員會成員的工作；維護招聘數(shù)據(jù)，建立數(shù)據(jù)平臺和統(tǒng)計分析。（3）用人部門職責(zé)提供用人單位需要職業(yè)要求與條件；完成渠道推薦工作；參加面試，完成面試評分、匯報、反饋等后續(xù)工作。（4）招聘推薦人員職責(zé)確認推薦人員是否符合崗位要求；推薦人員的資料及面試相關(guān)信息的準備與提交；負責(zé)面試結(jié)果的知會。4.招聘程序（1）發(fā)布招聘信息用人單位向人力資源部門提出招聘申請及需求，由人力資源部門準確維護招聘信息并發(fā)布。（2）申請篩選將申請人資料進行篩選、符合要求的申請人進入初審階段。（3）資格審查對通過初審的申請人進行資格審查。（4）面試根據(jù)用人單位需要，選擇面試人員，進行面試評分并在評分后公示。（5）體檢根據(jù)用人單位需要，對面試合格者進行體檢。（6）聘用通過面試及體檢，符合用人單位要求的人員，提交相關(guān)聘用材料，并簽訂聘用合同。（7）聘期試用用人單位對聘期試用人員進行考核評價，以評定是否正式錄用。5.工作流程（1）招聘計劃編制招聘委員會在聽取用人單位崗位用工需求的基礎(chǔ)上，向用人單位提供招聘計劃表，用人單位反饋招聘需求。（2）招聘渠道選擇根據(jù)用人單位提供的崗位需求，招聘委員會研究制定招聘方案，確定招聘渠道。（3）招聘信息發(fā)布將招聘信息通過人力資源部門發(fā)布。（4）申請篩選人力資源部門進行申請人資料篩選，初步篩選出符合要求的申請人。（5）資格審查對初審?fù)ㄟ^的申請人進行資格審查，確保其資歷及能力等符合崗位要求。（6）面試進行面試評分，公示面試結(jié)果。（7）體檢根據(jù)用人單位需要，對合格者進行體檢。（8）聘用提交相關(guān)聘用材料，并簽訂聘用合同。6.風(fēng)險管理本管理制度的實施過程中，應(yīng)注意風(fēng)險管理，防范人才購買、急功近利、弄虛作假等行為，保障用人單位權(quán)利。7.修訂和解釋本管理制度