續(xù)簽勞動合同

續(xù)簽勞動合同在職場中，勞動合同的簽訂和續(xù)簽是每位員工都面臨的問題。續(xù)簽勞動合同需要注意一些什么問題呢？這篇文章將會對此進(jìn)行詳細(xì)介紹。什么是勞動合同？勞動合同是指用人單位與職工簽訂的關(guān)于雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任的書面協(xié)議。它是維系用人單位與職工之間勞動關(guān)系的重要依據(jù)。勞動合同需要按照國家相關(guān)法律規(guī)定簽訂、履行和終止。勞動合同的續(xù)簽勞動合同簽訂之初，一般情況下會規(guī)定勞動合同的期限，當(dāng)期限到達(dá)后，勞動關(guān)系并不一定就結(jié)束了，因為用人單位和職工雙方都沒有主動發(fā)出終止勞動關(guān)系的通知。這時如果雙方簽訂勞動合同續(xù)簽協(xié)議，就可以繼續(xù)維持原來的工作關(guān)系。如果勞動合同到期后沒有及時辦理續(xù)簽手續(xù)，用人單位和職工之間的勞動關(guān)系也將符合相關(guān)法律規(guī)定而終止。勞動合同的續(xù)簽需要按照國家法律規(guī)定和用人單位的相關(guān)規(guī)定來操作。用人單位應(yīng)當(dāng)提前60天以書面形式或其他方式通知職工是否續(xù)簽勞動合同。如果用人單位不履行應(yīng)盡的通知義務(wù)，被勞動者有權(quán)提出書面要求補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。在簽訂續(xù)簽勞動合同之前，用人單位還需要審查職工符合續(xù)簽勞動合同的條件。如果職工在期滿前違反了勞動紀(jì)律和勞動合同約定，就視為該職工不符合續(xù)簽勞動合同的條件，用人單位可以不與其續(xù)簽或者提出重新協(xié)商勞動合同。續(xù)簽勞動合同需要注意什么？續(xù)簽勞動合同需要提前通知職工用人單位應(yīng)告知勞動者是否續(xù)簽勞動合同，通知時間應(yīng)當(dāng)在合同到期前60天內(nèi)。如果用人單位不按照提前通知的規(guī)定辦理手續(xù)，且未能與勞動者達(dá)成續(xù)簽勞動合同的協(xié)議，那么，就需要承擔(dān)侵權(quán)賠償?shù)姆韶?zé)任。續(xù)簽勞動合同需要與職工協(xié)商在續(xù)簽勞動合同時，用人單位必須與職工協(xié)商，因為續(xù)簽勞動合同是雙方自愿的事情，需要經(jīng)過雙方協(xié)商。如果用人單位不與勞動者進(jìn)行協(xié)商就直接簽訂或者要求簽訂勞動合同，視為違法行為。續(xù)簽勞動合同的內(nèi)容續(xù)簽勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，雙方應(yīng)當(dāng)明確權(quán)益、義務(wù)和責(zé)任。如果用人單位在續(xù)簽勞動合同時，擅自給勞動者降低其權(quán)益，例如減少工資，降低崗位職責(zé)等等，都是違法的。職工競業(yè)限制條款競業(yè)限制是雙方簽訂的一種協(xié)議，針對職工在離開公司后對該公司的影響，這也是續(xù)簽勞動合同時需要注意的一點，職工是否需要簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以及協(xié)議是否合理合法，需要用人單位合法合理處理。總結(jié)續(xù)簽勞動合同是用人單位和職工之間維護(hù)勞動關(guān)系的途徑，需要按照法律規(guī)定和相關(guān)部門的規(guī)定合理操作。用人單位需要提前通知職工，并與其進(jìn)行協(xié)商，如果雙方