2023年自考專業(yè)(行政管理)-公務(wù)員制度考試題含答案

2023年自考專業(yè)(行政管理)-公務(wù)員制度考試題含答案第I卷一.綜合能力測驗(yàn)(共20題)1.單選題根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員交流的形式有()。A.調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉B.調(diào)動(dòng)、調(diào)任、掛職鍛煉C.調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉D.調(diào)任、升任、輪換、掛職鍛煉2.單選題連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的應(yīng)當(dāng)予以（）A.免職B.撤職C.辭退D.開除3.問答題案例分析題：A某在東部經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)某地級市K市擔(dān)任財(cái)政局副局長，分管辦公室、綜合規(guī)劃處和工貿(mào)發(fā)展處。A某之妻B某是該財(cái)政局的財(cái)務(wù)工作人員。A某的堂弟畢業(yè)于某名牌大學(xué)，是K市的一名科級干部。由于A某的堂弟能力突出，政治品質(zhì)良好，很快就被提拔為該市財(cái)政局副局長，分管預(yù)算處、信息管理處。上述案例中有關(guān)人員的任職有沒有違反我國《公務(wù)員法》的任職回避規(guī)定?請判斷并說明理由。4.多選題能夠授予獎(jiǎng)?wù)碌莫?jiǎng)勵(lì)種類是（）A.嘉獎(jiǎng)B.記一等功C.記二等功D.授予榮譽(yù)稱號E.記三等功5.單選題公務(wù)員培訓(xùn)需求的問題分析法也稱為（）A.全面分析法B.績效差距分析法C.民意測驗(yàn)法D.問卷調(diào)查法6.單選題張某是某行政機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理人員，受單位派遣到某大學(xué)接受會(huì)計(jì)電算化課程培訓(xùn)，這種培訓(xùn)應(yīng)屬于（）A.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)B.上崗培訓(xùn)C.任職培訓(xùn)D.初任培訓(xùn)7.單選題決定公務(wù)員培訓(xùn)方向的原則是（）A.理論聯(lián)系實(shí)際原則B.學(xué)用一致原則C.按需施教原則D.講求實(shí)效原則8.單選題在公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)中，記二等功的授獎(jiǎng)主體是()。A.鄉(xiāng)級政府B.縣級政府C..市(地)級政府工作部門D.省級政府工作部門9.單選題張某由行政機(jī)關(guān)到某大學(xué)工作一年，不改變?nèi)耸玛P(guān)系，這種交流形式是（）A.轉(zhuǎn)任B.調(diào)任C.輪換D.掛職鍛煉10.問答題簡述公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的含義。11.單選題根據(jù)我國《公務(wù)員法》的規(guī)定，下列人員中屬于公務(wù)員的是（）A.法院院長B.大學(xué)校長C.國有企業(yè)廠長D.醫(yī)院院長12.單選題省農(nóng)業(yè)廳某副處長不服免職決定而提起申訴，受理機(jī)關(guān)為()。A.所在地法院B.省紀(jì)委C.省監(jiān)察機(jī)關(guān)D.省公務(wù)員主管機(jī)關(guān)13.單選題某公立中學(xué)的副校長交流到所在區(qū)的教育局任副科長，這屬于()。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.輪換D.掛職鍛煉14.單選題下列選項(xiàng)中，不通知公務(wù)員本人考核結(jié)果的國家是()。A.美國B.英國C.法國D.日本15.單選題公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件是（）A.工作滿30年B.工作滿20年且距國家規(guī)定退休年齡不足10年C.工作滿10年且距國家規(guī)定退休年齡不足5年D.完全喪失工作能力16.單選題職位分類的典型代表國家是()。A.英國B.中國C.美國D.德國17.多選題公務(wù)員考核的原則包括（）A.全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合B.客觀公正C.分類考核D.考用結(jié)合E.定性與定量結(jié)合18.單選題聘任制公務(wù)員對人事爭議仲裁裁決不服，可以提起訴訟，受理訴訟的機(jī)關(guān)是（）A.法院B.檢察院C.公安局D.國務(wù)院19.問答題試述我國設(shè)置公務(wù)員職務(wù)與級別的目的20.單選題公務(wù)員錄用考試制度形成于（）A.日本B.美國C.英國D.德國第I卷參考答案一.綜合能力測驗(yàn)1.正確答案：A2.正確答案：C3.正確答案：答：有任職回避的主要對象一、公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員之間有四種親屬關(guān)系的不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。這四種親屬關(guān)系是：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系。1、直系血親是指具有直接血緣關(guān)系的親屬，在法律上包括兩種情況：(1)有自然血緣聯(lián)系的親屬，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等。(2)指本來沒有自然的或直接的血緣關(guān)系，但法律上確定其地位和血親相等，如蕎父母和養(yǎng)子女之間的關(guān)系，這種情況稱之為法律擬制直系血親。2、旁系血親是指具有間接血緣關(guān)系的親屬。三代以內(nèi)的旁系血親關(guān)系主要包括父母的兄弟姐妹及其子女、自身的兄弟姐妹及其子女，即伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等。3、姻親是指以婚姻關(guān)系為紐帶而形成的親屬關(guān)系。目前，法律對“近姻親”的范圍沒有明確規(guī)定。根據(jù)傳統(tǒng)習(xí)慣，近姻親關(guān)系應(yīng)當(dāng)包括配偶的父母和兄弟姐妹、子女的配偶及其父母、兄弟姐妹的配偶等。二、2006年頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避暫行規(guī)定》中規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女及其配偶以獨(dú)資、合伙或者較大份額參股的方式，經(jīng)營企業(yè)或者舉辦經(jīng)營性民辦非企業(yè)單位的，該領(lǐng)導(dǎo)干部不得在上述企業(yè)或者單位的行業(yè)監(jiān)管或者業(yè)務(wù)主管部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。4.正確答案：BD5.正確答案：B6.正確答案：B7.正確答案：A8.正確答案：D9.正確答案：D10.正確答案：(1)公務(wù)員義務(wù)是國家通過法律規(guī)定的，對公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制。公務(wù)員義務(wù)在結(jié)構(gòu)上具有非自主性、規(guī)范性和強(qiáng)制性三個(gè)要素。(2)公務(wù)員權(quán)利是國家通過法律規(guī)定，對公務(wù)員可以享受某種利益或者可以作出某種行為的許可與保障。公務(wù)員權(quán)利在結(jié)構(gòu)上具有自主性、規(guī)范性和保障性三介要素。11.正確答案：A12.正確答案：C13.正確答案：A14.正確答案：D15.正確答案：D16.正確答案：C17.正確答案：ABCD18.正確答案：A19.正確答案：一、為公務(wù)員管理提供科學(xué)的管理基礎(chǔ)：1、職務(wù)是機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系的主要根據(jù);2、職務(wù)設(shè)置是其他公務(wù)員管理環(huán)節(jié)的前提與基礎(chǔ);3、級別和職務(wù)一樣，可以識(shí)別公務(wù)員在機(jī)關(guān)中職位的高低，是確定公務(wù)員待遇的重要依據(jù);4、職務(wù)與級別設(shè)置是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。要通過合理設(shè)置職務(wù)級別，健全職務(wù)級別制度，為公務(wù)員管理提供一個(gè)科學(xué)的管理基礎(chǔ)和管理框架，使公務(wù)員管理工作有序進(jìn)行。二、增強(qiáng)職務(wù)與級別的激勵(lì)作用：1、針對公務(wù)員職業(yè)發(fā)展渠道過于單一化的弊端，從實(shí)際管理需要出發(fā)，在職位分類的基礎(chǔ)上，改變單一化職務(wù)設(shè)置，為公務(wù)員提供多樣化的職務(wù)序列;2、重新定位級別功能，在職務(wù)晉升之外為公務(wù)員確立一條級別晉升的渠道，從而健全和強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，這也是建立健全職務(wù)與級別制度的根本目的。三、便于借鑒國外公務(wù)員分類制度的合理因素，建立健全我國公務(wù)員的職務(wù)級別制度，可以借鑒國外公務(wù)員分類制度的合理因素和發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，將我國公務(wù)員職務(wù)級別制度建立在職位分類的基礎(chǔ)上，以職位分類為導(dǎo)向，同時(shí)吸收品位分類制度的合理因素，建構(gòu)有中國特色的職務(wù)級別制度。20.正確答案：C第II卷一.綜合能力測驗(yàn)(共20題)1.單選題筆試的缺點(diǎn)是()。A.經(jīng)濟(jì)性B.客觀性C.廣博性D.不易考察應(yīng)試者的實(shí)際工作能力2.單選題下列親屬關(guān)系中，不屬于任職回避的是（）A.姑表兄弟關(guān)系B.堂兄弟關(guān)系C.表舅甥關(guān)系D.夫妻關(guān)系3.單選題公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)的法律關(guān)系是（）A.合作共贏關(guān)系B.權(quán)利義務(wù)關(guān)系C.命令服從關(guān)系D.相互依存關(guān)系4.單選題下列選項(xiàng)中，屬于單純性免職的是()。A.晉升職務(wù)的B.轉(zhuǎn)任職位的C.退休的D.降低職務(wù)的5.多選題公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則有（）A.理論聯(lián)系實(shí)際B.學(xué)用一致C.按需施教D.講求實(shí)效E.分類分級6.單選題擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因健康原因而提出的辭職是（）A.因公辭職B.自愿辭職C.責(zé)令辭職D.引咎辭職7.多選題公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有（）A.以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主B.公平、公開、公正C.定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合D.精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合E.以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主8.單選題各國公務(wù)員級別的確立，既考慮職位的因素，又考慮（）A.職級的因素B.職務(wù)的因素C.崗位的因素D.品位的因素9.單選題我國《公務(wù)員法》施行于()。A.1993年4月24日B.1993年10月1日C..2005年4月27日D.2006年1月1日10.問答題試述我國公務(wù)員回避制度的內(nèi)容。11.單選題對公務(wù)員在苦、臟、累、險(xiǎn)崗位上工作給予的補(bǔ)助費(fèi)用屬于()。A.獎(jiǎng)金B(yǎng).補(bǔ)貼C.崗位津貼D.地區(qū)津貼12.單選題下列關(guān)系中，不屬于公務(wù)員應(yīng)該回避的是（）A.夫妻關(guān)系B.近姻親關(guān)系C.直系血親關(guān)系D.同學(xué)關(guān)系13.單選題下列選項(xiàng)中，關(guān)于退休公務(wù)員繳納其退休金個(gè)人所得稅的正確表述是()。A.與在職人員一樣繳納B.按10％的比例繳納C.按20％的比例繳納D.不用繳納14.單選題參與賭博違反了公務(wù)員的()。A.政治紀(jì)律B.工作紀(jì)律C.組織紀(jì)律D.道德紀(jì)律15.問答題論述公務(wù)員培訓(xùn)評估的主要環(huán)節(jié)。16.多選題我國公務(wù)員交流的原則包括（）A.依法進(jìn)行B.適才適用C.個(gè)人服從組織D.合理原則E.強(qiáng)制原則17.單選題在公務(wù)員錄用考試中，“無領(lǐng)導(dǎo)小組測試”是一種（）A.情景模擬B.心理測試C.技能測驗(yàn)D.實(shí)際操作18.問答題試述公務(wù)員交流的原則及范圍。19.問答題簡述公務(wù)員的批評建議權(quán)20.單選題下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員的是()。A.教育部直屬高校校長B.公安派出所所長C.城市社區(qū)居委會(huì)主任D.作家協(xié)會(huì)副主席第II卷參考答案一.綜合能力測驗(yàn)1.正確答案：D2.正確答案：A3.正確答案：B4.正確答案：C5.正確答案：ABCD6.正確答案：B7.正確答案：ABCD8.正確答案：D9.正確答案：D10.正確答案：一、需要回避的親屬關(guān)系主要有以下：1、夫妻關(guān)系。夫妻關(guān)系的回避是各國回避制度中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。2、直系血親關(guān)系。直系血親是指具有直接血緣關(guān)系的親屬，在法律上包括兩種情況：一是有自然血緣聯(lián)系的親屬，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等。另一種是指本來沒有自然的或直接的血緣關(guān)系，但法律上確定其地位和血親相等，如蕎父母和養(yǎng)子女之間的關(guān)系，這種情況稱之為律擬制直系血親。3、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系直系血親是指具有直接血緣關(guān)系的親屬，在法律上包括兩種情況：一是有自然血緣聯(lián)系的親屬，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等。另一種是指本來沒有自然的或直接的血緣關(guān)系，但法律上確定其地位和血親相等，如蕎父母和養(yǎng)子女之間的關(guān)系，這種情況稱之為律擬制直系血親。4、近姻親關(guān)系。姻親是指以婚姻關(guān)系為紐帶而形成的親屬關(guān)系。目前，法律對“近姻親”的范圍沒有明確規(guī)定。根據(jù)傳統(tǒng)習(xí)慣，近姻親關(guān)系應(yīng)當(dāng)包括配偶的父母和兄弟姐妹、子女的配偶及其父母、兄弟姐妹的配偶等。二、公務(wù)員回避的形式1、公務(wù)員回避的形式。任職回避是指對有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出的限制。2、地域回避。公務(wù)員地域回避，是指擔(dān)任一定職務(wù)的公務(wù)員，為了公正履行職務(wù)，不得在親屬比較集中的原籍、成長地等任職。3、公務(wù)回避。公務(wù)回避，是指公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)的過程中，遇有法定情形，避免影響正當(dāng)履行公務(wù)而進(jìn)行的回避。11.正確答案：C12.正確答案：D13.正確答案：D14.正確答案：D15.正確答案：一、培訓(xùn)總體評估，培訓(xùn)總體評估著重于三個(gè)方面的考察，即培訓(xùn)需求、培訓(xùn)的規(guī)劃設(shè)計(jì)以及培訓(xùn)機(jī)制等。1、培訓(xùn)需求評估主要針對不同層次(個(gè)人的，組織的，戰(zhàn)略的)培訓(xùn)需求，找到存在的問題和差距，認(rèn)清培訓(xùn)需求的方向;2、培訓(xùn)的規(guī)劃設(shè)計(jì)評估主要監(jiān)控規(guī)劃的合理性和可行性;3、培訓(xùn)機(jī)制的評價(jià)著重于考察培訓(xùn)的管理和施教機(jī)構(gòu)在管理與組織培訓(xùn)的過程中能否實(shí)現(xiàn)既定的培訓(xùn)目標(biāo)。二、受訓(xùn)者反應(yīng)評估，學(xué)員是接受培訓(xùn)的主體，他們的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式有一定的發(fā)言權(quán)。他們是培訓(xùn)評估活動(dòng)中的重耍信息來源。受訓(xùn)者反應(yīng)評估主要針對三方面進(jìn)行：1、對培訓(xùn)內(nèi)容方面的評估。如培訓(xùn)的內(nèi)容是否有用、清晰、有趣，培訓(xùn)的教材選擇、培訓(xùn)的速度是否適當(dāng)。2、對培訓(xùn)方法的評估。如教師講授水平、培訓(xùn)方式是否合理有效，案例分析或其他互動(dòng)式培訓(xùn)能否調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極性等。3、對培訓(xùn)后勤保障的評估。如教學(xué)設(shè)備的準(zhǔn)備、教學(xué)環(huán)境、住宿伙食交通等。三、受訓(xùn)者知識(shí)、技能學(xué)習(xí)成果評估，這是在培訓(xùn)即將結(jié)束之前，通過對受訓(xùn)者在培訓(xùn)期間所學(xué)知識(shí)和技能結(jié)果的直接評價(jià)，進(jìn)而掌握培訓(xùn)效果的方式。這項(xiàng)評估側(cè)重于兩個(gè)方面：1、學(xué)員在培訓(xùn)中的學(xué)識(shí)增長情況，可通過書面考試或診斷性測試來進(jìn)行;2、學(xué)員行為方式的改進(jìn)，可通過觀察、角色表演、模擬環(huán)境、工作實(shí)例、行為測試等多種方法進(jìn)行;四、個(gè)人績效的評估，它仍是培訓(xùn)評估中至關(guān)重要的方法。因?yàn)樗P(guān)系到培訓(xùn)的最終目標(biāo)是否達(dá)成，學(xué)員是否將培訓(xùn)中獲取的學(xué)識(shí)和改進(jìn)的行為轉(zhuǎn)化為良好的工作績效。個(gè)人績效的評估方法有：1、觀察法，通過領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門來考察學(xué)員在培訓(xùn)后的行為表現(xiàn);2、比較法，通過學(xué)員在培訓(xùn)前后的績效比較，也可將受過培訓(xùn)的學(xué)員和未受過培訓(xùn)的人員進(jìn)行比較，明確培訓(xùn)對受訓(xùn)人員是否產(chǎn)生積極的效果;3、調(diào)查法，通過問卷調(diào)查或與受訓(xùn)者面談的形式，了解他們培訓(xùn)前后績效的變化。五、組織績效的評估，提高組織績效是組織投資培訓(xùn)人力資源所要得到的最終目標(biāo)。大致可使用兩方面的評估方法：1、客觀指標(biāo)測量法。確定一系列評估標(biāo)準(zhǔn)，以判斷組織的服務(wù)質(zhì)量(服務(wù)受抱怨比率、節(jié)約資源比率等)、生產(chǎn)力水平(工作完成率、工作完成準(zhǔn)時(shí)率)是否得到提高。2、主觀評價(jià)法。由于測評不可能使全部的指標(biāo)都量化，也不可能達(dá)到以完全客觀的方式來體現(xiàn)績效，因此，主觀評價(jià)也成為組織績效評價(jià)的一種重要方式。16.正確答案：ABCD17.正確答案：A18.正確答案：一、公務(wù)員交流的原則：1、依法進(jìn)行原則。在公務(wù)員交流制度中，交流的各種形式及其適用的情況，各種交流形式的程序、條件及要求等都有明確、具體的規(guī)定。2、適才適用原則。適才適用是交流工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)。3、個(gè)人服從組織原則。公務(wù)員是國家公務(wù)的具體執(zhí)行者，是為國家、社會(huì)和全體公民服務(wù)的，聽從組織的安排是其應(yīng)盡的義務(wù)。4、合理原則。公務(wù)員交流制度有利于鍛煉提高公務(wù)員的工作能力，防止腐敗，提高機(jī)關(guān)的工作效能。二、公務(wù)員交流的范圍：1、內(nèi)部交流，是指公務(wù)員在國家機(jī)關(guān)內(nèi)部交流，既可以跨地區(qū)、跨部門交流，也可以在同一部門的不同職位之間交流：既可以在同級國家機(jī)關(guān)之間交流，也可以在上下級國家機(jī)關(guān)之間交流，包括中央機(jī)關(guān)與地方機(jī)關(guān)之間交流。2、外部交流，是指與國有企事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員的交流。外部交流的范圍限定于這些部門和單位，主要原因是，公務(wù)員的交流是一種特定的組織行為，而公務(wù)員與這些部門和單位內(nèi)的人員流動(dòng)，比較容易通過溝通協(xié)商來實(shí)現(xiàn)。從事公務(wù)的人員同屬于國家工作人員的范疇，這種國家人事管理結(jié)構(gòu)內(nèi)的人員流動(dòng)，比較容易通過溝通協(xié)商來實(shí)現(xiàn)。3、不同范圍的交流，在法律上產(chǎn)生的后果不同。19.正確答案：(1)批評建議權(quán)是指公務(wù)員享有對機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人工作中的缺點(diǎn)和不足提出批評、對改進(jìn)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的工作提出建設(shè)性意見的權(quán)利。(2)公務(wù)員提出批評建議的內(nèi)容，既可以是與自己工作和權(quán)益有關(guān)的問題，也可以是與機(jī)關(guān)工作程序和工作內(nèi)容、領(lǐng)導(dǎo)人工作方式和工作作風(fēng)等相關(guān)的問題。(3)公務(wù)員行使批評建議權(quán)的方式，可以是書面形式或口頭形式，也可以是在會(huì)議上公開地提出或個(gè)別談話。20.正確答案：B第III卷一.綜合能力測驗(yàn)(共20題)1.單選題公務(wù)員職位的主體是（）A.綜合管理類職位B.專業(yè)技術(shù)類職位C.行政執(zhí)法類職位D.法官、檢察官類職位2.多選題公務(wù)員制度的本質(zhì)特征是（）A.堅(jiān)持企業(yè)化的管理原則B.堅(jiān)持民主化的管理原則C.堅(jiān)持法制化的管理原則D.堅(jiān)持科學(xué)化的管理原則E.堅(jiān)持年輕化的管理原則3.單選題競爭上崗適用于選拔任用（）A.各級黨委領(lǐng)導(dǎo)成員B.各級政府部門領(lǐng)導(dǎo)成員C.各級人大常委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)成員D.各級黨委和國家機(jī)關(guān)工作部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員4.單選題下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員處分種類的是()。A.免職B.辭退C.批評D.警告5.單選題領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員辭去公職提出書面申請后需要審批的時(shí)間是()。A.30日B.60日C.90日D.120日6.問答題簡述公務(wù)員申訴事由。7.多選題公務(wù)員申訴的事由有()。A.申請辭職未予批準(zhǔn)B.辭退C.定期考核為基本稱職D.免職E.取消福利待遇8.多選題職務(wù)任免與升降在公務(wù)員管理中的意義是()。A.保證機(jī)關(guān)中各個(gè)職位獲得適宜人選的主要途徑B.一種有效的激勵(lì)手段C.為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)提供了管理基礎(chǔ)D.實(shí)現(xiàn)職務(wù)管理的保證E.實(shí)現(xiàn)公務(wù)員管理制度化的重要措施9.單選題負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本部門各單位考核工作的是()。A.B.主管領(lǐng)導(dǎo)C.考核委員會(huì)D.機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人10.單選題負(fù)責(zé)審批縣級政府各部門擬錄用人員名單的機(jī)關(guān)是（）A.縣政府公務(wù)員主管部門B.設(shè)區(qū)的市政府公務(wù)員主管部門C.省政府公務(wù)員主管部門D.中央政府公務(wù)員主管部門11.單選題下列選項(xiàng)中，屬于程序性免職的情形是（）A.離職學(xué)習(xí)一年以上的B.晉升或降低職務(wù)的C.被辭退的D.受行政撤職處分的12.單選題公務(wù)員錄用考試的內(nèi)容包括（）A.知識(shí)測驗(yàn)、智力測驗(yàn)和技能測驗(yàn)B.智力測驗(yàn)、技能測驗(yàn)和體能測驗(yàn)C.技能測驗(yàn)、體能測驗(yàn)和知識(shí)測驗(yàn)D.體能測驗(yàn)、知識(shí)測驗(yàn)和智力測驗(yàn)13.單選題公務(wù)員行使公務(wù)員的批評建議權(quán)的對象是()。A.企業(yè)的工作B.機(jī)關(guān)的工作C.事業(yè)單位的工作D.社會(huì)組織的工作14.問答題簡述我國公務(wù)員制度中“黨管干部’’原則的主要內(nèi)涵。15.單選題下列選項(xiàng)中，對公務(wù)員降職不正確的陳述是()。A.引起降職的原因有部分是客觀上造成的B.