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第頁共頁述職報告與總結(jié)的區(qū)別述職報告與總結(jié)的區(qū)別什么是述職報告述職報告是指各級各類機關(guān)工作人員，主要是領(lǐng)導干部向上級、主管部門和下屬群眾陳述任職情況，包括履行崗位職責，完成工作任務(wù)的成績、缺點問題、設(shè)想，進展自我回憶、評估、鑒定的書面報告。述職報告怎么寫述職報告是大型企業(yè)、標準企業(yè)進展個人年度總結(jié)的一種形式。一般是針對個人一年的崗位職責執(zhí)行情況、個人指標完成情況進展總結(jié)性答復(fù)。述職報告的寫作方式一般為2種：一是四大段式，即做法+成績+缺乏+改良。二是逐條答復(fù)式。每條職責需逐個答復(fù)：做法+效果+問題+改良。采取哪種方式根據(jù)人力資部門或上級的要求進展。寫好述職報告要把握五個要點：一、寫出信心。不管你的工作情況如何，寫述職報告時一定要寫出你的信心。干好了，總結(jié)經(jīng)歷;干得不好，找出問題，分析^p原因，制定實在可行的對策，樹立來年能做好此項工作的信心?。一般領(lǐng)導都是向前看的。你干得不好，交了學費，知道了缺乏，來年會改良。假設(shè)換了新人，沒準還要交更多的學費。這里關(guān)鍵是看你的`態(tài)度和信心。今年沒干好，你對自己都沒信心，灰頭喪氣，別人怎能會對你有信心?不怕有缺點，就怕沒自信。二、寫出成績?？刹皇恰俺煽儾徽f沒不了，問題不著不得了”，成績不說也不得了，如今都實行層次管理，況且人力資部門對你不會有太多理解，成績一定要寫足，這也是培養(yǎng)自信心的?好方法。寫成績時切忌兩大“戒”，一戒“吹”。讓人感覺你有一點在吹，不實事求是，對你的好印象立即減少50%，搞不好會歸入“另類”。二戒“傲”。只談個人的努力，大談自己的本領(lǐng)，不講領(lǐng)導和同事的幫助，不講客觀上遇到好的機遇，自信心過強，叫自大了。這樣也會進入“驕傲”、“不合群”、“不成熟”的另類。三、寫出特點。一定要發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢與特點，即你與眾不同的地方在工作中的詳細表達。不管是寫文章，還是在做事時就要發(fā)揮自己的獨特優(yōu)勢，發(fā)現(xiàn)時間的特殊規(guī)律，采取與眾不同的做?法作出成績來。述職報告90%都是千篇一律，像“催眠曲”，讓聽的人昏昏欲睡。你講得與眾不同，讓評委們精神一振，就會記住你的。四、寫出缺乏。缺乏之處一要找準，二要分析^p透徹，三要有實在可行的改良措施。缺乏即是給別人聽的，讓他們看到你的實事求是的客觀分析

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