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人力資源總監(jiān)求職簡歷個人信息姓名:王震性別:男出生日期:1980年8月聯(lián)系方式:134****3456郵箱:wangzhen@求職意向期望職位:人力資源總監(jiān)薪資要求:面議工作地點:北京教育背景畢業(yè)院校:清華大學學歷:碩士專業(yè):人力資源管理畢業(yè)時間:2005年工作經(jīng)歷2005年-2008年人力資源經(jīng)理,騰訊公司負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績效評估等工作設計和執(zhí)行員工培訓計劃,提高員工績效和企業(yè)效益領導團隊,管理2名員工2008年-2012年人力資源總監(jiān),華為公司制定并推行公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,包括人力資源管理制度、績效管理制度等領導和管理團隊,負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬等工作設計和推行員工培訓計劃,并開發(fā)了一套有效的培訓體系推動了公司文化建設和員工滿意度提升的項目2012年-至今人力資源總監(jiān),阿里巴巴集團負責阿里巴巴集團人力資源管理工作,包括人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績效評估等領導和管理團隊,組織并開發(fā)員工內(nèi)部培訓計劃和公開課程設計和實施公司優(yōu)秀員工激勵計劃,提升員工績效和企業(yè)效益推動公司文化建設和員工滿意度提升的項目,并取得了優(yōu)異的成績和回報專業(yè)技能熟練掌握人力資源管理知識和技能,尤其是人才招聘、薪酬管理、績效評估等方面具備良好的團隊領導能力和組織管理能力具備較強的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠有效地與各種層級的人員溝通和協(xié)調(diào)具備較強的計劃和執(zhí)行能力,能夠有效地實施人力資源管理計劃自我評價在過去的工作中,我擔任過多個不同級別的人力資源管理職位,積累了豐富的經(jīng)驗和實踐,尤其在人才招聘、薪酬管理、績效評估等方面有著深入的了解和實踐經(jīng)驗。我具備良好的團隊領導能力和組織管理能力,能夠有效地領導和管理團隊,并制定和實施人力資源管理計劃。同時,我具備較強的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與各種層級的人員進行有效的溝通和協(xié)調(diào)。我相信自己能夠勝任人力資源總監(jiān)這個職位,并為公司帶來更高的價值和效益
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