裝飾員工手冊

第一章企業(yè)介 公 第二章員工工作守則和行為規(guī) 第三章人事制 第四章日常作息考勤制 考勤內 考勤職 第五章薪資制 工 獎 第六章福利、待 工傷待 第七章市場部管理制 工作規(guī) 第八章設計部制 第九章工程管理制 庫管 第十一章企化部管理制 第十二章發(fā)展部管理制 第十三章獎懲制 第十三章附 序公司真誠到第一 公司概1.1頂、永麗地板等，減少中間環(huán)節(jié)，給客戶的實惠。1.2 理總經(jīng)理網(wǎng)絡部發(fā)展 企化經(jīng) 經(jīng) 經(jīng)出 設計 市場 工程 人事 行政 建材 網(wǎng)絡 發(fā)展 企化第二 同事之間應當互尊互學,團結協(xié)作,正確處理各個部門同事間關系.嚴謹求實,奮發(fā)進取,鉆研技術,精益。聘合同不可分割的部分被證實為錯誤或與事實不符，本人同意及接納雇主終止勞動。 第四 日常作息考勤制 考勤內容 每日上午9：00未到崗者（除請病、事假、其他休假及倒休或因公外出者 未到下班時間而提前離崗者，即為早退，（5，30）工作時間 批準離開工作崗位者（因公外出未填寫留言板者）即為脫崗，（脫崗時間5分鐘以上，30分鐘以內每次扣罰10元）。、早退或脫崗超過30分鐘，3小時以下， 準假而不到崗者均為曠工半天；超過如實記錄員工的工休、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假、工傷假、加班、倒休?？记趩T職責按規(guī)定及時、認真、準確地記錄考勤情況。如實反應考勤中存在的問題。嚴格執(zhí)行各類請假制度，妥善保管各種休假憑證。及時匯總考勤結果，并于每月5日前力資源部。加班流程：提前1天填寫加班申請表→主管簽批→申請人將加班申請表上交人事部。如遇特殊情況本月未休完（即本月存休下月必須倒休完畢）f.無特殊情況不可倒休。員工請假類別有如下七種：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假。所有假期在3以內（含）如遇工休，工休不計入相應假期，按工休計算；所有假期在5天以上如遇工休，工休計入相應假期。請假簽批權限：員工申請1天以內的病、事假，由部門簽批員工申請2天以內的病、事假，由分管簽部門主管級別以上（含）員工申請病、事假，由總經(jīng)理簽批。員工申請1天以上（含）的病、事假，或申請婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假，應由部門主管視工作安排情況予以審核，出具休假意見，由總經(jīng)理簽批。請事假須提前1天填寫休假申請單，由部門主管視工作安排情況簽批請 最小單位為半天，如少于半天的，按半天計算；請事假流程：提前1天填寫休假申請單→部門主管簽批→申請人將休假申請單上交人事部簽認；嚴格執(zhí)行事假請假流程，者一律以曠工處理。情況緊急時可托人 向部門主管告假，請病假應及時填寫或補填休假申請單；請病最小單位為半天，如少于半天的，按半天計算；請假流程同事假。婚假需提前10天填寫《員工請假單，由申請人的上級視工作安排情況予以審核，請婚假流程：提前10天填寫休假申請單→部門主管視工作安排情況予以審核并出具休假意見→總經(jīng)理簽批→申請人將休假申請單上交人事部→申請人在婚假休息完畢上班第一天將《登記證》、當?shù)亟值阑虼逦瘯k理結婚的證明、外地員工的往返車（機）票上交人事部。工傷假流程：傷愈后上班第一天填寫休假申請單、出具區(qū)級以上醫(yī)院的診斷證明→主管簽批→總經(jīng)理簽批→申請人將休假申請單及區(qū)級以上醫(yī)院的診斷證明上交人事部；3請喪假流程：提前1天填寫休假申請單（特殊情況 告假）→主管簽→總經(jīng)理簽批→申請人將休假申請單上交人事部→申請人在喪假休息完畢上班第一天將直系親屬的證明以及外地員工的往返車（機）票上交人事部。當月無、早退、脫崗、病假、事假、曠工、產(chǎn)假、工傷假可獲全勤獎100元。出勤日工資核算標準：日工資=月基本工資/30病、事假核扣標準：請假當日無工資。曠工核扣標準：按日全額工資的3倍扣除。、早退、脫崗核扣標準：、早退、脫崗5-30分鐘， 一次處以10元罰款；、早退、脫崗超過30分鐘以上，3小時以內，按曠工半天處理；、早退、脫崗超過3小時以上，按曠工一天處理；加班核算標準：按照出勤日工資核算標準進行加班核算。年假、法假、婚假、喪假核算標準：為有薪假，享受日全額工資及全勤獎。產(chǎn)假、工傷假核算標準：按國家相關規(guī)定核算。第五 薪資制第六 福利、待6.1與福，女員工妊娠七個月以上較為輕便的工作可根據(jù)申請予以調整，不到七個月但有特殊情況的，有條件，第七章 考核不達標：如當月業(yè)績未達標，可累積至下個月，若連續(xù)兩個月未達標，原月底薪70%，若連續(xù)三個月考核未達標，原月底薪50%,第四個月則無底薪或視市場部人員自動離職處理。9：0016：00-17：00，6第十章。項目經(jīng)理領取工程結算款時，必須持有正式材料以及工人工資表金額加工資表金額應等。25 ，外出辦理業(yè)務的員工，一般乘坐公司客運車輛特殊原因或時間緊迫需乘坐出租車時要說，30%發(fā)給臥鋪補貼.公司、宣傳、小區(qū)費用;公司、宣傳費用占公司總費用支出的比率較大，與所產(chǎn)生的社會效益應成正比的,因公司需要支付、宣傳費用支出時，要提出預算計劃及分