網(wǎng)絡(luò)公司通用勞動(dòng)合同

網(wǎng)絡(luò)公司通用勞動(dòng)合同1.合同雙方1.1雇主[雇主公司名稱(chēng)]1.2雇員[雇員姓名]2.合同有效期本合同自[起始日期]開(kāi)始，至[結(jié)束日期]止。3.試用期本合同規(guī)定試用期為[試用期時(shí)長(zhǎng)]，試用期內(nèi)任何一方均有權(quán)終止合同。在試用期內(nèi)終止合同的，應(yīng)當(dāng)提前[提前通知時(shí)間]通知對(duì)方。4.工作內(nèi)容4.1.工作職責(zé)雇員應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定的要求，認(rèn)真履行所簽訂的勞動(dòng)合同，遵守公司的規(guī)章制度。4.2.工作地點(diǎn)[公司工作地點(diǎn)]5.工作時(shí)間和休息休假5.1.工作時(shí)間每天工作[每日工作時(shí)間]小時(shí)，每周工作[每周工作時(shí)間]小時(shí)。5.2.休息休假雇員享有國(guó)家法定節(jié)假日和公司規(guī)定的帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息假期。具體規(guī)定如下：帶薪年假：[年假天數(shù)]天；病假：不超過(guò)[病假天數(shù)]天，需提供醫(yī)院的病假證明；婚假：[婚假天數(shù)]天；產(chǎn)假：女性雇員享受[產(chǎn)假天數(shù)]天產(chǎn)假，男性雇員享受[陪產(chǎn)假天數(shù)]天陪產(chǎn)假；喪假：因父母、配偶、子女死亡，享受[喪假天數(shù)]天喪假。6.工資和福利6.1.工資雇員每月工資為[工資金額]元，按照公司規(guī)定的時(shí)間和方式發(fā)放。6.2.福利雇員享有公司規(guī)定的福利待遇，包括但不限于五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)、員工活動(dòng)等。7.保密義務(wù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)雇員應(yīng)當(dāng)遵守公司的保密制度，不得將涉及公司商業(yè)秘密的任何信息泄露給任何第三方。雇員在公司工作期間創(chuàng)作的任何作品，包括但不限于軟件、程序、文檔等，均為公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，雇員不得擅自復(fù)制、使用或泄露。8.違約責(zé)任任何一方違反本合同規(guī)定而造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)和本合同的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.合同終止9.1.合同期滿(mǎn)本合同期滿(mǎn)時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致且沒(méi)有違約行為的，可以續(xù)簽合同。9.2.合同解除以下情況之一發(fā)生，雙方可以解除合同：經(jīng)協(xié)商一致解除；試用期內(nèi)任何一方提前通知對(duì)方解除合同；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或經(jīng)濟(jì)合同的行為，經(jīng)公司決定解除合同。10.爭(zhēng)議解決合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。如協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，協(xié)商仍無(wú)法解決的，應(yīng)當(dāng)向人民法院提起訴訟。11.附則本合同一式兩份，雇主和雇員各持一份；本合同雙方如有變更，應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)書(shū)面通知對(duì)方；本合同未盡事宜，可另行協(xié)商一致。本合同自雙方簽字確認(rèn)后生效。雇主（蓋章）：