聘用員工合同協(xié)議書

聘用員工合同協(xié)議書聘請(qǐng)方基本信息名稱：[公司全名]住所：[公司地址]法定代表人：[代表人姓名]聘請(qǐng)人基本信息姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]聘用條款聘用人應(yīng)當(dāng)能夠提供與其職務(wù)相符的專業(yè)技能和工作能力，并按照公司規(guī)定履行其職業(yè)職責(zé)，達(dá)到公司工作標(biāo)準(zhǔn)。聘用人應(yīng)對(duì)委托的任務(wù)負(fù)責(zé)，并將結(jié)果報(bào)告給上級(jí)主管。聘用人承認(rèn)，公司公司有權(quán)在職前、在職中或在離職后進(jìn)行員工背景的調(diào)查（包括但不限于學(xué)歷、工作經(jīng)歷、社會(huì)背景等），并有權(quán)隨時(shí)要求聘用人提供證明文件。聘用人應(yīng)當(dāng)保密公司的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)機(jī)密和其他保密性信息，不得將上述機(jī)密披露給任何第三方。聘用人將遵守公司的保密規(guī)定，無(wú)論在工作期間還是離開公司后，都將對(duì)這些規(guī)定保持保密。聘用人同意，在公司要求他時(shí)，將在完成工作后撤回其在公司主管的賬戶，或刪除公司分配給他的數(shù)據(jù)。聘用人在任何情況下，也不得從任何人或單位獲取、使用或泄露機(jī)密信息。聘用人承認(rèn)，公司在任何時(shí)間都可解雇其，無(wú)論是否存在員工績(jī)效和績(jī)效評(píng)估。公司可能要求聘用人在公司解雇員工后立即放棄公司授權(quán)的訪問(wèn)權(quán)限。如果公司未能依照本合同規(guī)定支付工資、福利、補(bǔ)償或其他累計(jì)的現(xiàn)金支付，聘用人可以向公司要求支付滯納金，并必須按法律程序進(jìn)行。聘用期限聘用人為公司[部門/職位]職位上的[全職/兼職]員工，由本協(xié)議生效之日起起始，聘用期限為[一年/兩年/三年/無(wú)固定期限]。薪酬福利聘用人的基本工資為[工資金額/月]，計(jì)稅前。工資每月15日支付。聘用人將參加公司的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，公司按照國(guó)家法律和政策規(guī)定為聘用人購(gòu)買社保和住房公積金。聘用人享有帶薪年假，每年有[天數(shù)]天的年假，具體的休假時(shí)間根據(jù)公司的安排進(jìn)行。聘用人在法定節(jié)假日和公司規(guī)定的休息日享受帶薪休假。聘用人若因公傷或工作需要，在符合國(guó)家法律和公司規(guī)定的情況下，享受帶薪病假。違約責(zé)任當(dāng)聘用人存在以下情形之一時(shí)，構(gòu)成違約行為：1.1未經(jīng)公司同意，擅自將公司機(jī)密透露給任何第三方；1.2嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；1.3職責(zé)不到位，不能勝任工作，影響公司業(yè)務(wù)；1.4其他違反用人單位權(quán)利義務(wù)的行為。發(fā)生以上任何一種情況，公司有權(quán)在通知聘用人后立即解除本協(xié)議，聘用人無(wú)權(quán)反對(duì)，也無(wú)權(quán)要求公司支付任何賠償費(fèi)用。聘用人如需要解除本協(xié)議，應(yīng)提前3個(gè)月提交書面辭職申請(qǐng)，需經(jīng)公司同意。法律適用和爭(zhēng)議解決本協(xié)議依照中華人民共和國(guó)法律解釋執(zhí)行。雙方因履行本協(xié)議所產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；如協(xié)商不能解決，則