用工用人合同書

用工用人合同書一、前言用工用人合同書是勞動(dòng)者與用人單位確定雙方權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。合同應(yīng)當(dāng)明確聘用單位與被聘用人員的基本情況、勞動(dòng)條件、工資、保險(xiǎn)、福利待遇、工作責(zé)任和勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容，以及合同的期限、解除條件和方式等。本文將簡(jiǎn)要介紹用工用人合同書的注意事項(xiàng)。二、合同必備內(nèi)容1.協(xié)議雙方的基本情況用工用人合同書應(yīng)當(dāng)明確雙方的基本情況，包括名稱、住所和法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名。特別是被聘用人員需提供自身的真實(shí)身份信息，以免因個(gè)人信息造成的法律問題。2.招聘條件職位名稱及所需工作經(jīng)驗(yàn)；工作性質(zhì)、工作地點(diǎn)；試用期的內(nèi)容及其工資；報(bào)酬及獎(jiǎng)勵(lì)辦法、福利待遇；法定節(jié)假日及其他休假安排；工作時(shí)間及其休息時(shí)間、夜班時(shí)間；工作崗位要求的狀況、合同期限。3.工資支付合同必須訂明工資及其他各種津貼、補(bǔ)貼等待遇，并注明支付日期及方式。工資支付方式應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定，工資必須按月支付，并以正式收據(jù)或銀行轉(zhuǎn)賬憑證予以證明。4.福利保險(xiǎn)勞動(dòng)者享有的各種福利如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明示。用人單位還應(yīng)根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，及時(shí)、足額地為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.期限和終止合同應(yīng)明確具體期限，包括正式任職或試用期的起止日期。同時(shí)應(yīng)明確解除合同的條件、方式和程序，合同解除方應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，未經(jīng)規(guī)定程序解除合同應(yīng)負(fù)相應(yīng)責(zé)任。三、合同執(zhí)行1.各方履行義務(wù)用工用人合同書的雙方都有義務(wù)遵守合同規(guī)定，不得違反法律、法規(guī)和好的風(fēng)俗習(xí)慣。2.糾紛處理和解決用工用人合同書中應(yīng)當(dāng)明確合同糾紛的處理方式和解決途徑，當(dāng)雙方在履行合同過程中產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)積極協(xié)商解決，也可以通過法律途徑解決。結(jié)語(yǔ)用工用人合同書對(duì)于用人單位和員工雙方都至關(guān)重要。在簽訂用工用人合同書前，應(yīng)仔細(xì)閱讀和