江蘇勞動合同書

江蘇勞動合同書一、合同締結(jié)1.1締結(jié)方式勞動合同采用雙方當(dāng)事人協(xié)商、平等自愿、公平誠信的原則，簽訂書面合同。1.2合同內(nèi)容勞動合同應(yīng)載明以下事項：雙方當(dāng)事人的姓名或名稱、住所或地址；工作內(nèi)容、工作地點和工作時間；勞動報酬和支付方式；社會保險和福利待遇；工作期限；協(xié)議解除勞動合同的程序和條件；法定條款。 二、工作內(nèi)容與工作地點2.1工作內(nèi)容勞動者應(yīng)按照用人單位的安排完成在勞動合同中約定的工作任務(wù)，并履行本職工作應(yīng)盡的義務(wù)。2.2工作地點用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同中規(guī)定工作地點。如果需要變更工作地點，應(yīng)當(dāng)依法經(jīng)過雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)。 三、工作時間與勞動報酬3.1工作時間用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者約定工作時間，一周工作時間不得超過48小時，平均每日工作時間不得超過8小時。勞動者超過規(guī)定工作時間的部分，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定支付加班工資或給予補休。3.2勞動報酬用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)，與勞動者約定勞動報酬和支付方式，并按約定及時足額支付勞動報酬。 四、社會保險和福利待遇4.1社會保險用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險。勞動者參加社會保險的種類和項目，以及繳納的比例和金額，均應(yīng)當(dāng)在勞動合同中載明。4.2福利待遇用人單位應(yīng)當(dāng)依法按照規(guī)定為勞動者支付福利待遇，比如年終獎、帶薪休假、工會福利等，具體待遇的金額、條件和標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確。 五、工作期限與解除勞動合同5.1工作期限勞動合同應(yīng)當(dāng)明確工作期限。因用人單位需要，可以與勞動者協(xié)商約定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。如果勞動合同期滿，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，用人單位不得以任何形式終止勞動合同。5.2解除勞動合同勞動合同可以因以下原因被解除：雙方協(xié)商一致；用人單位依法予以解除；勞動者提前三十日以書面形式提出辭職，經(jīng)用人單位同意。勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時支付勞動者的經(jīng)濟補償和應(yīng)得的工資。 六、法定條款勞動合同還應(yīng)當(dāng)包括以下法定條款：雙方當(dāng)事人約定的其他事項；勞動合同的簽訂、修改、解除、終止、期限屆滿以及用工的其他事項，應(yīng)當(dāng)遵守國家法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定；對于特殊崗位的勞動者，勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確有關(guān)的安全和衛(wèi)生保護事項；用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理相關(guān)手續(xù)，并提供相應(yīng)