喜來襪業(yè)有限公司勞動合同

勞動合同甲方（用人單位）名稱：義烏市喜來襪業(yè)有限公司法定代表人：楊文斌地址：義烏市北苑工業(yè)區(qū)擁軍路乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：民族：文化程度：身份證號碼：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立合同。一、勞動合同期限按下列第款確定本合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止，其中試用期自0年月日起至年月日止。（二）無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自0年月日起至年月日止。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成時即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點：乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容。三、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害保護甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。四、工作時間與休息休假甲、乙雙方必須嚴格遵守國家規(guī)定的工作時間制度，甲方因工作需要安排加班的，應(yīng)安排調(diào)休或給予加班費。五、勞動報酬乙方試用期間的月工資為元，試用期滿后的月工資為元。工資發(fā)放日為每月28日，甲方不得無故拖欠。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班費的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。六、勞動紀律甲、乙雙方必須嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章、政策，甲方應(yīng)依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。七、勞動合同的變更、解除、終止（一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。（二）乙方具有以下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、提供與錄用相關(guān)的虛假證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；3、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；4、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；5、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。（三）、具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)調(diào)后仍不能就變更本合同達成協(xié)議的。（四）甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會和全體職工說明情況，公布裁減人員方案，聽取工會和職工意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：1、瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間；2、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難；3、法律、法規(guī)、規(guī)章制度的其他情形。（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（三）、第（四）款的規(guī)定解除勞動合同：職工患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；職工患工或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。（六）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方可以解除勞動合同。（七）具有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；2、甲方無故克扣或者拖欠乙方工資的；3、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的；4、扣押乙方身份證、資質(zhì)、資歷等證件的；5、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準或集體合同約定的工資標準支付乙方工資的；6、未依法為乙方繳納社會保險費的。（八）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。（九）本合同期滿或者甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿前就終止或續(xù)訂的意向書面通知乙方。由于生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。八、社會保險（一）甲、乙雙方依法參加社會保險。按期足額繳納社會保險費用，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。（二）乙方的福利待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。九、違反勞動合同的責(zé)任（一）由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔(dān)法律責(zé)任。（二）甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。（三）乙方在職期間（含轉(zhuǎn)崗），由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在未滿約定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付培訓(xùn)費（包括培訓(xùn)期間的工資、差旅費、各種補貼）計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減實際支付的培訓(xùn)費總額的%。十、雙方需要約定的其它事項十一、其它（一）本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)調(diào)解決，也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會或所在鎮(zhèn)、街道勞動社會保障和社會救助服務(wù)所及人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。（二）本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)