正規(guī)公司勞務(wù)合同

正規(guī)公司勞務(wù)合同1.概述勞務(wù)合同是指用人單位和勞動者在平等自愿的基礎(chǔ)上，約定勞動者提供特定勞務(wù)內(nèi)容，用人單位支付勞務(wù)報酬和提供勞動保護(hù)的法律文書，是雙方建立勞動關(guān)系的重要依據(jù)。本文將著重介紹正規(guī)公司勞務(wù)合同的內(nèi)容和注意事項(xiàng)。2.勞務(wù)合同的簽訂2.1簽訂地點(diǎn)和時間雙方應(yīng)當(dāng)在用人單位或者勞動者居住地或者工作地簽訂書面的勞務(wù)合同。具體簽訂的時間應(yīng)在勞動者實(shí)際開始提供勞務(wù)前完成。2.2職業(yè)風(fēng)險評估根據(jù)《職業(yè)病防治法》和《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)合同中約定的工種進(jìn)行職業(yè)風(fēng)險評估，并向勞動者告知評估結(jié)果。評估結(jié)果顯示勞動者屬于高風(fēng)險崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)參照規(guī)定落實(shí)職業(yè)病危害防護(hù)措施。2.3合同簽訂方式勞務(wù)合同可以采取紙質(zhì)形式、電子形式或者其他合法形式。但紙質(zhì)形式為原則。同時，雙方應(yīng)當(dāng)持有自己的合同副本。3.勞務(wù)合同的條款3.1基本條款勞務(wù)合同中應(yīng)至少包含以下基本條款：勞務(wù)期限、勞務(wù)報酬、工作內(nèi)容和工作時間、工作地點(diǎn)、勞動保護(hù)和勞動條件等內(nèi)容。3.2勞務(wù)報酬勞務(wù)報酬是指用人單位按照勞務(wù)合同約定支付勞務(wù)者的報酬。報酬支付方式可以為固定金額、計(jì)件、百分比、提成等多種形式。但報酬數(shù)額應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞務(wù)合同約定的勞動內(nèi)容涉及加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞務(wù)者支付加班費(fèi)。3.3工作內(nèi)容和工作時間工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確具體，不得違法違規(guī)。同時，應(yīng)當(dāng)明確工作時間和休假安排。用人單位不得強(qiáng)制勞務(wù)者加班，若需要加班勞務(wù)者應(yīng)當(dāng)自主選擇，同時用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)用。3.4勞動保護(hù)和勞動條件用人單位應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)者提供良好的勞動保護(hù)和勞動條件。為勞務(wù)者配備符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，修建符合國家標(biāo)準(zhǔn)的工作場所，制定工作崗位說明書和操作規(guī)程，對于一些高危行業(yè)還需要提供相應(yīng)的安全培訓(xùn)。4.勞務(wù)合同的解除4.1協(xié)商解除用人單位與勞務(wù)者在平等自愿的基礎(chǔ)上可以通過協(xié)商解除勞務(wù)合同，協(xié)商的內(nèi)容包括解除勞務(wù)合同的原因和解除的時間。同時，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議。4.2違約解除在勞務(wù)合同履行期間，勞務(wù)者或用人單位違反合同約定的，對方一方可以解除勞務(wù)合同，但應(yīng)當(dāng)給予對方提前30天的書面解除通知。同時，違約方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償和違約金等。4.3合同到期勞務(wù)合同期滿，自動解除。5.結(jié)語在職場中，勞務(wù)合同是勞動者人身、信息、受益權(quán)的法律保護(hù)外殼，是用人單位和勞動者之間建立和諧勞動關(guān)系