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文檔簡介

杭州新勞動合同背景介紹2021年5月1日，新《勞動法》和《勞動合同法》正式實施。其中，《勞動合同法》的實施，對勞動合同簽訂、變更、終止、解除等多方面做出了全面規(guī)定，并對加強用工監(jiān)管和維護勞動者權益進行了明確。杭州新勞動合同主要變化主要變化如下：1.合同簽訂的主體擴大新《勞動合同法》將勞動合同的簽訂主體從“用人單位與勞動者”擴大到“用人單位或其授權人代表與勞動者”。這就意味著，用人單位可以委托第三方機構或個人代為簽訂勞動合同，大大方便了企業(yè)的招聘流程。2.合同期限規(guī)定更加明確新《勞動合同法》對勞動合同期限的規(guī)定也進行了細化。除非符合法定條件，否則不得將年限確定在超過10年或者無固定期限。此外，勞動者連續(xù)簽訂2次以上（含2次）固定期限勞動合同，并續(xù)訂合同期超過10年的，視為無固定期限勞動合同。3.試用期和培訓期規(guī)定更加嚴格新《勞動合同法》將試用期最長期限由原來的6個月減少為3個月，并將試用期內工資不得低于本單位同崗位最低工資的規(guī)定，修改為試用期內工資不得低于用人單位所在地最低工資標準的百分之八十，或者用人單位規(guī)定的最低工資標準。培訓期不應超過1個月，超過1個月的，應當按1個月的工資支付工資報酬，由用人單位自行承擔。4.合同解除程序規(guī)定更加明確新《勞動合同法》對勞動合同解除程序進行了更加明確的規(guī)定。如當事人一方或雙方提出解除勞動合同，應當以書面形式載明解除原因，并應當提前30日（含30日）以內通知對方。杭州新勞動合同的意義新勞動合同法的實施對企業(yè)和勞動者都具有重要意義。首先，新勞動合同法的實施，更嚴格規(guī)范了企業(yè)用工行為。用人單位在與員工簽訂勞動合同時，必須嚴格遵守新規(guī)定，并對員工的權益予以尊重和保護，防止一些用工糾紛的發(fā)生。其次，新勞動合同法的實施，可以有效維護勞動者的合法權益。在簽訂勞動合同時，勞動者可以更好地了解和掌握自己的權益，不會成為企業(yè)的被雇傭者。最后，新勞動合同法的實施，可以促進企業(yè)健康發(fā)展。企業(yè)必須合理制定用工方案、嚴格遵守規(guī)定、規(guī)范用工行為，才能夠在與員工的長期合作關系中建立起良好的信譽，增強企業(yè)在市場上的競爭力。總結新《勞動合同法》的實施，使得用人單位與勞動者的合同簽訂更加公正、規(guī)范和合理化，更加有利于勞動者的權益保障和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在杭州

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