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文檔簡介

昆山市勞動合同一、勞動合同的定義勞動合同是指用人單位與勞動者之間，訂立的明確約定各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其訂立必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，是勞動者取得勞動報酬的依據(jù)。二、勞動合同的訂立訂立方式：勞動合同應(yīng)當采取書面形式訂立，但是《勞動合同法》并沒有對書面形式做出硬性規(guī)定，即使沒有書面合同，也不影響勞動合同的效力。因此，可以通過電子郵件、微信、短信等方式確認合同關(guān)系。訂立時間：勞動合同應(yīng)當在用人單位和勞動者確定勞動關(guān)系之前訂立，一般在入職前簽署。訂立內(nèi)容：勞動合同應(yīng)當包括合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、法律法規(guī)遵守等內(nèi)容。三、勞動合同的類型固定期限勞動合同：雙方約定，在一定期限內(nèi)履行勞動合同，期滿自然終止。無固定期限勞動合同：雙方?jīng)]有約定工作期限，以無限期的方式履行勞動合同。其他類型：派遣勞動合同、臨時勞動合同、勞務(wù)合同等。四、勞動合同的變更、續(xù)訂與解除變更：變更勞動合同應(yīng)當取得雙方的書面同意，內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)、行政規(guī)章、集體協(xié)議及勞動合同。續(xù)訂：固定期限勞動合同到期后，如雙方繼續(xù)履行勞動關(guān)系，應(yīng)當重新訂立勞動合同。解除：勞動合同可以因為勞動者辭職、用人單位與勞動者協(xié)商一致、用人單位依法予以解除等原因而解除。五、勞動合同的爭議解決勞動合同引起的勞動爭議，當事人可以通過和解、仲裁或訴訟等方式解決。其中，仲裁和訴訟是法定的解決方式，而和解則需要當事人自愿協(xié)商達成統(tǒng)一意見。六、勞動合同的重要性及注意點勞動合同是保障勞動者權(quán)益的重要法律工具。沒有勞動合同或因沒有簽訂書面勞動合同而簽訂其他形式的合同，則通過口頭或默示方式約定勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動報酬等內(nèi)容，勞動者的權(quán)益難以得到保障。在簽訂勞動合同時，需要認真核對其內(nèi)容是否符合實際情況，如勞動報酬是否適當，社會保險是否包含在合同中等。若勞動合同發(fā)生糾紛，應(yīng)及時與用人單位協(xié)商，如協(xié)商不成，需要及時向相關(guān)勞動爭議處理機構(gòu)提出仲裁或訴訟請求，以維護自己的合法權(quán)益。以上為對昆山市勞動合同的定義、訂立、類型、變更、解除等相關(guān)問題的介

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