學(xué)生會(huì)部門(mén)招新方案

—學(xué)生會(huì)部門(mén)招新方案選拔制度長(zhǎng)江后浪推前浪，為了挖掘真正的人才，藝術(shù)學(xué)院同學(xué)會(huì)以民主選舉的用人制度，做到“不拘一格降人才?！庇?0XX年9月起實(shí)行了學(xué)院推舉和同學(xué)自薦的方式，把思想主動(dòng)，要求進(jìn)步，力量突出，對(duì)同學(xué)工作具有極高熱忱的優(yōu)秀同學(xué)選拔上來(lái)為廣闊同學(xué)服務(wù)。到20XX年9月，這一方式得到了老師及同學(xué)們的認(rèn)可。本著公正、公正、公開(kāi)的原則，顧全大局，廣納人才。招新的質(zhì)量關(guān)系著同學(xué)會(huì)將來(lái)的發(fā)展。每個(gè)部門(mén)都細(xì)心到位的向同學(xué)介紹部門(mén)職能，同學(xué)們可以依據(jù)自己的愛(ài)好愛(ài)好來(lái)選擇自己喜歡的部門(mén)。通過(guò)初試復(fù)試兩輪篩選，進(jìn)行同學(xué)會(huì)招新。新成員的參加為這個(gè)組織注入了新的活力，為藝術(shù)學(xué)院同學(xué)會(huì)的發(fā)展增加了新奇的血液。同學(xué)會(huì)內(nèi)部考評(píng)同學(xué)會(huì)同學(xué)干部是我院團(tuán)委同學(xué)會(huì)的骨干，同學(xué)會(huì)內(nèi)部考評(píng)是我院同學(xué)會(huì)建設(shè)的衡量標(biāo)準(zhǔn)之一，是考察同學(xué)會(huì)同學(xué)干部、各職能部門(mén)建設(shè)的重要手段之一。在經(jīng)過(guò)幾屆團(tuán)干職位的共同努力下我元同學(xué)會(huì)制定了《共青團(tuán)西南民族高校藝術(shù)學(xué)院委員會(huì)同學(xué)干部管理方法》、《共青團(tuán)西南民族高校藝術(shù)學(xué)院委員會(huì)優(yōu)秀部門(mén)評(píng)比方法》、《共青團(tuán)西南民族高校藝術(shù)學(xué)院委員會(huì)同學(xué)干部民主評(píng)議方法》、《西南民族高校藝術(shù)學(xué)院同學(xué)聯(lián)合會(huì)各部門(mén)內(nèi)部管理方法》等相關(guān)管理制度。我院團(tuán)委還成立了以主席團(tuán)和紀(jì)檢部為主要成員的年度考評(píng)小組，對(duì)各部年度的工作做出評(píng)議和總結(jié)，本著公正、公正、公開(kāi)的原則對(duì)各部及執(zhí)委進(jìn)行考評(píng)，保證了部門(mén)建設(shè)和執(zhí)委管理的正確性和必要性。一、嚴(yán)格選拔，入口是關(guān)鍵近幾年，在我院同學(xué)會(huì)干部聘請(qǐng)中，應(yīng)聘的人數(shù)成倍增長(zhǎng)。把好選拔關(guān)，是強(qiáng)化同學(xué)會(huì)組織建設(shè)的第一步，也是最關(guān)鍵的一步，我們根據(jù)以下幾條標(biāo)準(zhǔn)，綜合考察應(yīng)聘同學(xué)的整體素養(yǎng)和管理力量，把好源頭關(guān)。（一）思想進(jìn)步、立場(chǎng)堅(jiān)定同學(xué)會(huì)干部作為學(xué)院同學(xué)中的骨干力量，首先必需具有正確的政治方向和較高的覺(jué)悟，堅(jiān)持四項(xiàng)根本原則，講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，政治立場(chǎng)堅(jiān)定。（二）學(xué)習(xí)優(yōu)良、為人表率選拔同學(xué)干部時(shí)，除了要看被選拔對(duì)象的思想品德和政治覺(jué)悟，還要看他們的學(xué)習(xí)看法及成果。選拔學(xué)習(xí)成果較為優(yōu)秀的同學(xué)擔(dān)任同學(xué)會(huì)干部能給廣闊同學(xué)樹(shù)立學(xué)習(xí)的典范，更有利于學(xué)校的學(xué)風(fēng)建設(shè)；只有思想進(jìn)步、成果優(yōu)良的同學(xué)干部才能在同學(xué)中建立較高的威信，才能有號(hào)召力和感染力，在同學(xué)中起到模范帶頭作用。（三）團(tuán)結(jié)同學(xué)、嚴(yán)于律己同學(xué)會(huì)干部不能產(chǎn)生特權(quán)思想，必需把自己看作是一般同學(xué)中的一員，凡事以是否有利于同學(xué)的學(xué)習(xí)、生活和進(jìn)步作為動(dòng)身點(diǎn)，樹(shù)立為同學(xué)們服務(wù)的意識(shí)，這樣才能使同學(xué)們感到可親、可近和可信；必需襟懷坦蕩，光明正大，言行全都，嚴(yán)于律己，時(shí)辰記住自己是一名同學(xué)干部，事事到處起到表率作用。（四）力量較強(qiáng)、身心健康同學(xué)會(huì)干部要能擔(dān)當(dāng)起領(lǐng)導(dǎo)者、組織者的責(zé)任，除了要具備相應(yīng)的工作力量，還應(yīng)具有健康的體魄。由于有了健康的體魄才有充分的精力擔(dān)當(dāng)繁重的工作；同時(shí)還必需保持主動(dòng)樂(lè)觀的生活看法，充滿激情。（五）責(zé)任心強(qiáng)、吃苦耐勞同學(xué)會(huì)干部必需具有較強(qiáng)的主動(dòng)性、主動(dòng)性和責(zé)任心，因此我們必需選拔出責(zé)任心強(qiáng)的同學(xué)來(lái)?yè)?dān)當(dāng)干部，才能擔(dān)當(dāng)起各項(xiàng)工作。同學(xué)會(huì)干部必需堅(jiān)固樹(shù)立為同學(xué)服務(wù)的思想，吃苦在前，享受在后，克己奉公，勤于奉獻(xiàn)。針對(duì)上述幾點(diǎn)，我院同學(xué)會(huì)干部選拔施行了四輪選拔方法，即第一輪依據(jù)申請(qǐng)表的填寫(xiě)等根本功進(jìn)行初試，第二輪通過(guò)筆試，第三輪通過(guò)面試，第四輪通過(guò)考察。其中第四輪最為重要，四輪篩選過(guò)后擬錄用人員還要經(jīng)過(guò)一個(gè)月的試用期才能正式錄用。只有這樣才能從肯定程度上保證同學(xué)干部隊(duì)伍的整體素養(yǎng)。二、重視培訓(xùn)，培育是關(guān)鍵要使選拔出來(lái)的同學(xué)干部能充足發(fā)揮作用，既要充足調(diào)動(dòng)其內(nèi)在的主動(dòng)性、主動(dòng)性，還要強(qiáng)化培育，使其不斷成長(zhǎng)、成熟。（一）注意“情感培育”作為一名優(yōu)秀的同學(xué)會(huì)干部，在開(kāi)展工作時(shí)，不僅應(yīng)“以理服人”，更應(yīng)“以情感人”。因此我們?cè)谄匠Ｖ笇?dǎo)同學(xué)會(huì)工作的過(guò)程中特別留意“情感浸透”，注意“濃縮”多重感情，與同學(xué)會(huì)干部進(jìn)行有深度、全方位的溝通。這種濃縮的情感，一是“愛(ài)人之情”，教會(huì)同學(xué)懂得關(guān)懷人和愛(ài)惜人：二是“感人之情”，教會(huì)同學(xué)懂得奉獻(xiàn)和犧牲，時(shí)辰保持一顆感恩的心。三是“暖人之情”，教會(huì)同學(xué)懂得務(wù)實(shí)求真，想別人之所想，急別人之所急，幫別人之所需。（二）注意“合作”培育同學(xué)會(huì)組織不能缺少合作的氣氛，同學(xué)會(huì)干部更不能缺少團(tuán)隊(duì)合作精神，否則就無(wú)法使同學(xué)會(huì)形成合力，無(wú)法有效地開(kāi)展工作。培育同學(xué)干部的合作精神，離不開(kāi)宣傳教育，更要注意過(guò)度標(biāo)準(zhǔn)。一要突出部門(mén)負(fù)責(zé)制。同學(xué)會(huì)的任何一項(xiàng)工作，部門(mén)之間必需分工明確，責(zé)任詳細(xì)；跨部門(mén)的工作則規(guī)定由擔(dān)當(dāng)主要責(zé)任的部門(mén)牽頭，協(xié)調(diào)其他部門(mén)共同完成。二是完善責(zé)任考核制。幾年來(lái)，對(duì)院同學(xué)會(huì)干部我們除了注意培育，也在逐步完善考核方法。二○一四年院團(tuán)委就制定出臺(tái)了《共青團(tuán)西南民族高校藝術(shù)學(xué)院委員會(huì)同學(xué)干部管理方法》和《共青團(tuán)西南民族高校藝術(shù)學(xué)院委員會(huì)優(yōu)秀部門(mén)評(píng)比方法》、《共青團(tuán)西南民族高校藝術(shù)學(xué)院委員會(huì)同學(xué)團(tuán)干民主評(píng)議方法》，對(duì)我院同學(xué)干部的任職條件、職責(zé)和要求、管理與考核作了肯定的要求，但由于院團(tuán)委人手緊、任務(wù)重，在執(zhí)行過(guò)程中還存在著差距。今后我們將逐步施行對(duì)同學(xué)會(huì)干部上下級(jí)之間、部門(mén)之間的'合作情況進(jìn)行定期考核、層層考核和橫向考核，從而推動(dòng)同學(xué)會(huì)團(tuán)隊(duì)合作精神的建立和深化。三是落實(shí)群眾評(píng)議制。每學(xué)期或?qū)W年末，從各班級(jí)中隨機(jī)抽出一些同學(xué)對(duì)同學(xué)會(huì)干部進(jìn)行評(píng)議，以了解同學(xué)會(huì)干部與一般同學(xué)之間的合作情況，促進(jìn)同學(xué)干部不斷改進(jìn)工作方法，增進(jìn)與廣闊同學(xué)的合作。（三）注意“方法”培育要使同學(xué)會(huì)工作到達(dá)最正確效果，同學(xué)會(huì)干部的工作方式與方法也是至關(guān)重要的。對(duì)此，在工作中我們主要通過(guò)以下三個(gè)途徑來(lái)實(shí)施：（1）組織培訓(xùn)。為提高同學(xué)干部的綜合素養(yǎng)，我們除了通過(guò)定期舉辦同學(xué)干部培訓(xùn)班外，還通過(guò)分析工作經(jīng)驗(yàn)溝通會(huì)、邀請(qǐng)歷屆勝利校友和企業(yè)勝利人士、專家開(kāi)設(shè)講座等形式，不定期地對(duì)同學(xué)干部進(jìn)行培訓(xùn)。（2）總結(jié)提高。在開(kāi)展工作前，讓同學(xué)會(huì)干部們各抒己見(jiàn)、集思廣益；在工作或活動(dòng)結(jié)束后，按時(shí)進(jìn)行總結(jié)，查找工作中存在問(wèn)題的原因，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出差距，彌補(bǔ)缺乏，防止今后有類似的情況或問(wèn)題發(fā)生，促使他們?cè)谶@些活動(dòng)中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步。（3）按時(shí)指導(dǎo)。要使同學(xué)干部的工作方法不斷改進(jìn)，放手運(yùn)用是最好的培育方法。為此，在工作中我們對(duì)他們予以充足的信任，觀看了解他們的工作心態(tài)和工作方法，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)按時(shí)予以訂正和指導(dǎo)。（四）注意“力量”培育在工作中，我們努力制造肯定的條件激勵(lì)同學(xué)走出校內(nèi)，主動(dòng)投身于社會(huì)實(shí)踐，從而有效地提高同學(xué)干部的自身綜合素養(yǎng)特別是工作力量。幾年來(lái)，在舉辦一些大型活動(dòng)時(shí)，同學(xué)干部會(huì)主動(dòng)走向市場(chǎng)開(kāi)展公關(guān)，從而極大地提高了他們的綜合素養(yǎng)和力量。院同學(xué)會(huì)是全院同學(xué)的最高組織，同學(xué)會(huì)干部的素養(yǎng)關(guān)系到學(xué)