廣告公司人事管理規(guī)章制度

廣告公司人事管理規(guī)章制度1.規(guī)章制度適用范圍本制度適用于本公司所有員工，包括全職員工、兼職員工、臨時(shí)工及實(shí)習(xí)生。2.員工分類本公司員工分為以下幾類：2.1.全職員工全職員工是指與本公司簽訂了勞動(dòng)合同，按照公司規(guī)定每周工作40個(gè)小時(shí)以上的員工。2.2.兼職員工兼職員工是指與本公司簽訂了勞務(wù)合同，按照公司規(guī)定每周工作不超過(guò)24小時(shí)的員工。2.3.臨時(shí)工臨時(shí)工是指與本公司簽訂了臨時(shí)用工合同，按照公司規(guī)定為公司提供短期服務(wù)的員工。2.4.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)生是指本公司為了培養(yǎng)人才而招募的未畢業(yè)的學(xué)生，按照公司規(guī)定提供培訓(xùn)和實(shí)踐機(jī)會(huì)。3.入職程序3.1.填寫(xiě)申請(qǐng)表應(yīng)聘者需要在本公司網(wǎng)站或人力資源部門(mén)提交個(gè)人申請(qǐng)表。3.2.面試人力資源部門(mén)將安排面試，并根據(jù)面試情況決定錄用與否。3.3.身體檢查錄用之后，應(yīng)聘者需要進(jìn)行身體檢查，以確保身體健康。3.4.簽訂合同身體檢查合格后，錄用人員需要與本公司簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同，并進(jìn)行相關(guān)手續(xù)。4.員工考核本公司將定期進(jìn)行員工考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率、職業(yè)素養(yǎng)等?？己私Y(jié)果將作為晉升、加薪、降職或解雇的重要依據(jù)。5.員工薪資福利5.1.薪資待遇本公司將根據(jù)員工的崗位、能力、表現(xiàn)等因素，合理確定員工的薪資待遇。薪資將按照月發(fā)放，具體發(fā)放日期為每月月底。5.2.福利待遇本公司將為員工提供完善的福利待遇，包括但不限于五險(xiǎn)一金、帶薪年假、帶薪病假、績(jī)效獎(jiǎng)金、生日福利等。6.員工培訓(xùn)為了提高員工的專業(yè)技能和素質(zhì)水平，本公司將定期進(jìn)行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司文化、專業(yè)技能、領(lǐng)導(dǎo)力等方面，員工需要積極參加。7.公司文化本公司作為一家具有創(chuàng)新精神、開(kāi)放思維的企業(yè)，將以“創(chuàng)新、進(jìn)取、誠(chéng)信、協(xié)作”為核心價(jià)值觀。所有員工都應(yīng)該秉持公司文化，努力工作。8.違紀(jì)違規(guī)處理8.1.違紀(jì)行為員工違反本規(guī)章制度或公司相關(guān)制度的行為，包括但不限于遲到早退、曠工、私自離職、違反勞動(dòng)紀(jì)律、違反保密規(guī)定等。8.2.處理方式本公司將嚴(yán)格處理員工的違紀(jì)行為，處理方式包括但不限于口頭警告、書(shū)面警告、罰款、降職、解雇等。9.附則9.1.本規(guī)章制度自頒布起生效。9.2.本規(guī)章制度的修改、解釋權(quán)屬于本公司。9.3.本規(guī)章制度解釋權(quán)歸本公司所有。9.4.本規(guī)章制度未涉及的事項(xiàng)，以及對(duì)本規(guī)章制度的修改和解釋，本公司擁有最終決定權(quán)。10.結(jié)語(yǔ)通過(guò)本廣告公司的人事管理規(guī)章制度，公司將保證員工的權(quán)利和福