學(xué)生勤工助學(xué)勞務(wù)合同

學(xué)生勤工助學(xué)勞務(wù)合同一、合同背景學(xué)生勤工助學(xué)是高校常見的一種經(jīng)濟(jì)援助形式，通過(guò)學(xué)生在校內(nèi)或校外的勞動(dòng)幫助，達(dá)到學(xué)生勤工助學(xué)的目的。學(xué)生勤工助學(xué)一般由校內(nèi)管理部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。勤工助學(xué)主要分為勞務(wù)、服務(wù)和技術(shù)類三種類型。本文主要介紹勞務(wù)類勤工助學(xué)的勞務(wù)合同。二、勞務(wù)合同內(nèi)容學(xué)生與用人單位簽署的勞務(wù)合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.合同雙方基本信息此部分內(nèi)容應(yīng)包括學(xué)生及用人單位的名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系方式等基本信息。2.勞務(wù)內(nèi)容此部分內(nèi)容應(yīng)涵蓋學(xué)生在勤工助學(xué)過(guò)程中將要從事的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)段、工作人員、工作要求等具體內(nèi)容。3.合同期限及工作時(shí)間此部分內(nèi)容應(yīng)包括學(xué)生的勤工助學(xué)期限，一般不應(yīng)超過(guò)一個(gè)學(xué)年，同時(shí)也要說(shuō)明在勤工助學(xué)期間，學(xué)生的工作時(shí)間和休息時(shí)間。4.勤工助學(xué)薪酬此部分應(yīng)說(shuō)明有關(guān)薪酬的事項(xiàng)，包括工資發(fā)放時(shí)間、結(jié)算方式、工資扣除、社會(huì)保險(xiǎn)等具體內(nèi)容。5.勤工助學(xué)管理此部分主要是學(xué)校與用人單位對(duì)勤工助學(xué)過(guò)程及學(xué)生行為的管理，例如關(guān)于學(xué)生勤工助學(xué)期間應(yīng)遵守的規(guī)章制度等。6.違約責(zé)任此部分是指在合同期內(nèi)，若學(xué)生或用人單位發(fā)生違反合同規(guī)定的行為，應(yīng)對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任的問(wèn)題，需在合同中予以明確。三、勞務(wù)合同形式勞務(wù)合同應(yīng)采用書面形式，雙方簽字或蓋章確認(rèn)。勞務(wù)合同的保管應(yīng)由用人單位負(fù)責(zé)，由助學(xué)管理部門監(jiān)督，并及時(shí)歸檔備案。四、合同執(zhí)行在勞務(wù)合同執(zhí)行中，學(xué)校助學(xué)管理部門應(yīng)對(duì)雙方履行合同情況進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)學(xué)生在勤工助學(xué)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)協(xié)調(diào)、處理。同時(shí)，對(duì)于嚴(yán)重違反規(guī)定的學(xué)生，應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定做出相應(yīng)處理。五、合同變更與解除勞務(wù)合同的變更應(yīng)由雙方經(jīng)協(xié)商一致后，在書面形式下進(jìn)行更改并重新簽字確認(rèn)。對(duì)于需要解除勞務(wù)合同的情況，雙方應(yīng)在書面形式下進(jìn)行解除并簽字確認(rèn)。六、合同終止勞動(dòng)合同規(guī)定合同時(shí)效終止，需要再次簽訂新的勞務(wù)合同，如學(xué)生完成勤工助學(xué)任務(wù)、畢業(yè)離校等終止勤工助學(xué)關(guān)系時(shí)，本合同終止。七、總結(jié)學(xué)生勤工助學(xué)是不可忽視的重要方式，勞務(wù)合同作為勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)文書，保障了學(xué)生的法律權(quán)益，促進(jìn)